月者三触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者第六条命令停职者。遇到下列情况，酌情予以处理因换保停职者，自停职日起天内未办妥换保手续者，予以免职或解雇。二因病命令停职者，自停职日起个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。三因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分诉或判决无罪确定后，可予复职。第七条本公司员工于停职期间，停发切薪津，其服务年限以中断计。第八条本公司因实际业务需要或资遣有关员工，其办法另定。第九条本公司员工离职，除当然解职及命令解职未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。服务第条本公司各级员工应遵守本公司切规章及公告。第二条本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。第三条本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。第四条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经董事长核准者不在此限。第五条本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的切机密。第六条本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或故稽延。第七条本公司员工处理业务，应有成本观念，对切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。第八条本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。第九条本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见吵闹斗殴搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。第十条本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理，员工出勤管理办法另订。第十条本公司员工因业务需要加班者，应依加班管理办法规定办理，加班管理办法另订。交卸手续第条本公司员工交卸分主管人员交卸。二经管人员交卸。第二条称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。第三条主管人员应就下列事项分别造册办理移交。单位人员名册。二未办及未了事项。三主管财务及事务。第四条经管人员应就下列事项分别造册办理移交。所经管的财物事务。二未办及未了事项。第五条级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。第六条本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。第七条主管人员移交应于交卸之日将本章第三条规定的事项移交完毕。第八条经管人员移交应于交卸日将本章第四条规定的事项移交完毕。第九条主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。第十条经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。第十条各级人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准得指定负责人代为办理交卸时，所有切责任仍由原移交人负责。第十二条各级人员过期不移交或移交不清者得责令于内交卸清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。请假休假管理规定第壹条本公司以下列日期为例假日若有变更时应预先公布，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。例假日元旦春节妇女节限女性劳动节国庆节。二每星期日。三其他经公司决定的休假日。四例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种事假因事必须本身处理者可请事假，每年积计以天为限。二病假因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以天为限住院者，以年为限，两者合计不得超过年。三婚假员工结婚可请婚假天包括例假日子女结婚可请假天包括例假日兄弟姐妹结婚可请假天。四产假员工生育可请假星期小产星期均包括例假日。晚婚假加个月，办独生子女手续再加个月配偶分娩可请假天。五丧假父母配偶丧亡可请假丧假天包括例假日祖父母兄弟姐妹及子女岳父母之丧亡可请假天包括例假日。其他直系亲属丧亡可请假天。六公假因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在天以内者，可请公假七特别假依其服务年资，可分别给予特别假。第三条前条各款假期内的薪津照常支给。第四条第二条各条款假期的核准权限如下主管级以下。值班管理制度第条公司于节假日及每工作时间外应办切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项。临时发生事件及各项必要措施二指挥监督保安人员及值勤工人三预防灾害盗窃及其它危机事项。四随时注意清洁卫生安全措施与公务保密。五公司交办的各项事宜。第二条本公司员工值班，其时间规定如下自星期至星期六每日下午五时半起至次日上午上班时间止。二例假日日班上午时起至下午时半止可随办公时间的变更而变更。夜班，下午五时半起至次日上午时止。第三条员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应在值日牌，写明值班员工的姓名，悬挂于明显地方。第四条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。第五条值班员工遇有事情发生可先进行处理，事后分别报告。如遇其职权不能处理的，应立即呈报并请示主管领导办理。第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理属于职权范围内的可即时处理二非职权所及，视其性质立即联系有关部门负责人处理三密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。第七条值班员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表，于交班时送主管领导转呈核查，报告表另定。第八条值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。第九条值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。第十条值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工代理并呈准。出差时亦同，代理者应负切责任。第十条本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。考核第条公司员工考核分为试用考核平时考核及年中年终考核等四种。试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为必要延长试用时间或改其派他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。二平时考核各级主管对于所属员工应就其工作效率操行态度学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。三年中考核于每年月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。四年终考核员工于每年月底举行总考核次考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录填具考核表密送复审。第二条考核年度为自月日起至月日止。第三条有下列情况者不得参加考核。试用人员二复职未满个月或留职停薪者第四条前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。第五条本公司员工年中年终考核分工工作效率操行态度学识勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定每项每分考核表另完成。第六条考核成绩分优甲乙丙等四级。第七条年中年终考核分初考复考及核。其程序另定。第八条办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。第九条年中年终考核时，凡有下列情况之者，其考核成绩不得列为优等。所请各假不包括公假合计数超过人事规则请假办法规定日数者二旷工日数达天以上者三本年度受记过以上处分未经抵销者。第十条年终奖金的加发与减发。本公司员工于考核年度内如有下列事情之者可加发年终奖金嘉奖次加发年终奖金天记功次加发年终奖金天记大功次加发年终奖金个月以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。二本公司员工于考核年度内有下列情况之者，减发年终奖金。所请各假不包括公假合计数超过规定满星期者，减发，满二星期者，减发，满三星期者减发记过次减发记大过次减发以上各项请假期限及记达次数依次类推，减发年终奖金。第十条任职未满年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。奖惩第条本公司员工的奖励分为奖金记大功记功嘉奖。员工有下列情况之者，可酌予奖励或功大功。对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发制止者。研究改善生产设备，有特殊功效者。二员工有下列情况之者，可予记功。对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。执行临时紧急任务能依限期完成者。协助第项至款人员达成任务确有贡献者。利用废料有较大成果者。三员工具有下列情况之者，可予嘉奖。品行优良技术超群工作认真克尽职守者。领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。品行端正遵守规章服务指导，堪为全体员工楷模者。节省物料，有显著成绩者。四其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。第二条员工的奖励，以嘉奖三次等于记功次，记功三次等于记大功次。第三条本公司员工的惩处分为免职或解雇降级记大过记过警告，分别予以惩处。员工具有下列情况之者，应予以解雇或免职处分。假借职权，营私舞弊者。盗窃公司财务，挪用