均为两年。第六章专家的数量专家每两年选拔届，每届选拔专家名额为工程技术级专家，二级专家，三级专家分别约占技术人员的。因申报人资格不够，未通过评审，允许空额。已取得公司各级专家荣誉称号而直接认定为公司级专家的人员不占此名额。第七章专家的选聘程序专家选拔由专家评委会操作具体工作，行使评审职责，审议讨论申报人材料并投票表决，详细流程见下图第八章申报条件申报级专家必须符合以下要求专业技术资格达到正高级，如专业技术资格未达到中级可参考大专年本科年硕士年博士年有年以上专业技术工作经历，曾担任过项目总工或同级及个人向所在单位部门提出申请单位部门初选后推荐上报工程技术委会对申报人资格审查后报委员会委员会审定后，组织准备评审专家评委会对申报材料进行评审和讨论，并投票表决委员会决定级专家，审批二三级专家以上技术职务，或重大科技项目的主要完成者业绩特别开发研究提出有条以上合理化建议。三级专家发表篇以上专业技术论文完成委员会交给的科技项目开发任务完成项以上重大施工方案或攻关项目④对公司的技术发展开发研究提出有条以上合理化建议。第十二章专家的考核专家考核委员会负责对专家的考核工作。每年组织次，主要对专家的职责和工作目标履行完成情况进行考核。根据考核结果对专家评定为优秀合格不合格，并根据结果给予奖励。专家在任期内只要出现次考核结果不合格，取消其下届专家评审资格。第十三章专家的解聘凡属下列条件之者，解聘其专家资格触犯国家法律，有危害国家利益公司利益的行为。发生重大生产责任事故的直接责任者或主要责任人。泄露公司商业秘密技术机密或盗卖技术成果等，给公司造成损失的。担任专家期间未履行职责，考核不合格的。因工作岗位调整等原因，不再适合担任技术专家的聘任期满。工作关系脱离公司。奖励和激励机制为鼓励专业技术人员积极参与，奖励专家在工作中做出的突出贡献，勉励专家在今后工作中取得更大成绩，委员会将根据考核结果对各级专家进行奖励。标准如下专家级别优秀合格不合格级专家元次元次由考核委员会根据考核情况确定二级专家元次元次由考核委员会根据考核情况确定三级专家元次元次由考核委员会根据考核情况确定本办法解释权归委员会。附件公司技术专家评审申报表评审年度姓名所属单位职称岗位出生年月日专业技术工作年限申报级别是否同意降级评审获得的科技成果近两年为主名称批准单位排名发表或撰写论文近两年为主名称发表刊物排名工作业绩近两年为主项目名称身份确认人资格审查结果表决结果评委人数同意弃权反对名次级专家二级专家三级专家审批意见请将各项成果发表论文复印件附后附件二申报材料清单专家评审申报表职称证书复印件获奖证书复印件发表论文或技术报告等。以上材料均要求使用纸，式两份。技术评审专家管理办法第章总则为促进公司发展，提高研发项目技术管理水平，推动公司的人才队伍建设，加强对有专长人员的管理，为其提供成长的快速通道，广泛调动专业技术人员的积极性，激励优秀人才脱颖而出，公司决定成立技术评审专家委员会。技术评审专家委员会对公司技术人员中的优秀人才进行选拔与培养，是公司的非专职常设机构。技术评审专家选拔采取自愿参加的原则，符合条件人员可自愿提出申请，在公司所属各部门直接从事专业技术的人员中进行。专家选拔聘任及管理过程必须严格遵守规定的标准和条件，遵循公平公正公开客观和实事求是的原则，严格审查推荐和管理。第二章专家分类根据公司产品发展方向，技术评审专家选拔的专业分三类电力电子电源综合综合类指所有与工程技术相关的专业，如通信结构等。申报专家的人员，每次只能申报类。第五章专家级别及聘任年限公司专家选拔分三个级别级专家二级专家三级专家。专家聘期均为两年。第六章专家的数量专家每两年选拔届，每届选拔专家名额为工程技术级专家，二级专家，三级专家分别约占技术人员的。因申报人资格不够，未通过评审，允许空额。已取得公司各级专家荣誉称号而直接认定为公司级专家的人员不占此名额。第七章专家的选聘程序专家选拔由专家评委会操作具体工作，行使评审职责，审议讨论申报人材料并投票表决，详细流程见下图第八章申报条件申报级专家必须符合以下要求专业技术资格达到正高级，如专业技术资格未达到中级可参考大专年本科年硕士年博士年有年以上专业技术工作经历，曾担任过项目总工或同级及个人向所在单位部门提出申请单位部门初选后推荐上报工程技术委会对申报人资格审查后报委员会委员会审定后，组织准备评审专家评委会对申报材料进行评审和讨论，并投票表决委员会决定级专家，审批二三级专家以上技术职务，或重大科技项目的主要