被代签到者扣元。事假需提前天向部门经理申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人日工资基本工资天事假天数。员工生病应及时通知公司，病假必须持有正规医院开具的病假单方能生效。病假按天数扣除当事人日工资的半基本工资天病假天数如未能按上述第条执行，则视为旷工。旷工天扣除当事人三倍日工资基本工资天，无故旷工三天以上者视为自动离职。开工作会议迟到每分钟罚款元，不到会这视为旷工。当月无迟到早退病假事假旷工者给予全勤奖，元月试用期内的员工不享受此待遇。连续个月全勤的员工除给予表扬外，次性奖励元,可带薪调休天，连续个月全勤的员工次性奖励元可带光盘标签应提前记录，随时查看。节约成本，养成好习惯打印纸双面使用不得用工司耗材做与工作无关的事。八资料管理制度设计作品确认后，随时归类收存，需刻盘的，标注清楚。定时删除电脑中的垃圾文件。定时查看公司电子邮件并及时处理。九费用报销制度每星期和星期五为报销日，只能报销上周费用员工因休假出差等除外。报销严格执行各部门主管负责制，日常费用报销须严格遵循以下步骤经办人认真填写费用报销单主管签字财务部审核签字总经理签字到出纳处领款。报销餐费时应填写业务招待费报销单报销交通费填写交通费报销单报销其它费用填写费用报销单。填制报销单时，应按报销单的格式填写所在部门时间报销内容金额经手人，并把原始发票附在报销单后面。如原始发票丢失，必须写明原因，经财务部上报总经理，不经批准，不允许随便替票。坚决禁止补票假票行为的发生，经发现，将予严惩将填写粘贴好的报销单按审批程序交有关经理签字和财务部审核后，交出纳报销领款劳务费支出应填写支出明细单，注明支出事由金额领款人联系地址，并由领款人经手人证明人签字，总经理批准后方可支出。公司员工晚上加班至加班补助餐费元人。节假日加班补助餐费元人半天，补助餐费元人全天。为客户购买礼品应事先向行政部申请，批准后统由行政部采办，领用人要登记。假日加班由各部门主管详细统计好各部门加班人次及天数然后报到财务部审核备案，经总经理批准后，按照国家的规定给予发放。业务招待费标准不能超过该客户总利润的，特殊情况需总经理签字方可。员工离开公司时应结清各种款项，若员工离开公司后尚有欠款，由部门主管负责，部门主管离开时未结清欠款的，由公司总经理负责。旦发现员工报销费用弄虚作假，将予以适当的处罚。财务部有权对不合法或不合理的原始凭证提出质疑并要求更改或拒绝报销任何报销票据不得使用代替发票，如发票遗失后果自负广告有限公司管理制度目录公司简介二试用期和正式聘用三考勤制度四工资制度五福利制度六岗位责任制度七呈报制度八办公用品管理制度九资料管理制度十后勤管理制度制表广告有限公司人力资源部时间年月公司简介试用期和正式聘用雇佣条件公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度，工作能力，业务水平，敬业精神，综合素质等择优录用。测试专业知识及技能测试面试笔试试用等方式。经择优录用人员报道时间，带寸免冠照片张学历证明身份证复印件报到时带原件。同时，公司要求员工提供资料是真实性的，弄虚作假者经发现，严肃处理。员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。试用期前天无工资，天后正式录用者在人力资源部办理入职手续。正式录用后每年月日前签来年用工合同。二考勤制度按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必须按时上下班。每周星期至星期六为工作日，夏季上午上班,下午下班冬季上午上班，下午下班，中午休息时间为至。员工必须如实签到，迟到或早退按元分钟扣除，以此累计，严禁代人签到和让别人代签到，如若代签到被查获，代人签到者扣元，被代签到者扣元。事假需提前天向部门经理申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人日工资基本工资天事假天数。员工生病应及时通知公司，病假必须持有正规医院开具的病假单方能生效。病假按天数扣除当事人日工资的半基本工资天病假天数如未能按上述第条执行，则视为旷工。旷工天扣除当事人三倍日工资基本工资天，无故旷工三天以上者视为自动离职。开工作会议迟到每分钟罚款元，不到会这视为旷工。当月无迟到早退病假事假旷工者给予全勤奖，元月试用期内的员工不享受此待遇。连续个月全勤的员工除给予表扬外，次性奖励元,可带薪调休天，连续个月全勤的员