1、“.....提高职工的能源意识，认识到能源就是企业的经济，就是企业的效益，同时还要提高职工的操作技能水平，增强人在能源控制过程中的主动意识。二工艺节能措施生产工艺技术装备方面随着科学技术的发展，工艺技术及设备的进步，企业应不断采用新的工艺技术，并根据行业发展趋势，市场情况，结合企业实际，采用更先进的工艺技术和装备。在生产工艺上，方面要采用投资方先进成熟的生产工艺技术和质量检测技术，在质效上保证节能降耗另方面项目产品工艺设计要进步采用新工艺新设备，节约能源。在技术装备上，所选设备应为高效低能耗的节能型产品在生产过程中，要合理优化地组织生产，尽量减少设备的空运转。三建筑节能措施建筑群的规划布置建筑物的平面布置应有利于自然通风。建筑物的朝向宜采用南北或接近南北向。积极推广使用新型建筑材料。积极使用能耗低的粉煤灰空心砖空心切砖加气混凝土......”。

2、“.....采取增加窗玻璃层数窗上加贴透明聚脂膜加装门窗密封条和绝热性能好的塑料窗等措施，改善门窗绝热性能，有效降低室内空气与室外空气的热传导。采用高效保温材料保温屋面架空型保温屋面浮石沙保温屋面和倒置型保温屋面等节能屋面。采用综合考虑建筑物的通风遮阳自然采光等建筑围护结构优化集成节能技术。例如，双层幕墙技术是中间带有可调遮阳板，且可通风的方式，夏季可有效遮阳排热，冬季又可使太阳光透过，减少采暖负荷。围护结构各部分的传热系数和热惰性指标应符合有关规定，其中外墙的传热系数应考虑结构性冷桥的影响，取平均传热系数。建筑采暖空调方式及其设备的选择，应根据当地资源情况，经技术经济分析及用户对运行费用的承担能力综合考虑确定。建筑通风设计应处理好室内气流组织，提高通风效率。对采用采暖空调设备的建筑......”。

3、“.....四照明节能措施电光源选用要满足使用场所的照明需求获得好的光效，保证节能和环保效果合适的色温稳定的发光，包括频闪电压波动光通量变化等良好的启动性能寿命长性能价格比较好。合理设置工厂车间照明车间照明都设有定高度的般照明，电光源高度越高，照度越低，且同车间各区域对照度的要求会不同。如采用般照明来满足整个车间不同区域不同照度要求，则整个车间的照明功率就很大，浪费电能，所以应根据实际情况，减少般照明，相应增加局部照明，即采用混合照明方式，不但能满足各种照度的要求，而且能较大程度节约照明功率。采用控制照明线路照明线路加装稳压装置，起稳定电压的作用照明线路加装节电器，可相应降低灯具的端电压照明线路加装智能控制装置，不但可控制电压，而且可控制灯的亮度开关时间等加装声控光控触摸开关等。充分利用天然采光，节约照明用电般场合下，人的眼睛最适合自然光......”。

4、“.....且取之不尽，用之不绝。优先使用自然光不但可减少人工照明，节约用电，而且对人们的身心健康有益。欧美及日本等发达国家，已开发出系列利用太阳光自然采光技术，并在学校博物馆办公楼体育场馆等公共设施及工业与民用建筑中广泛应用，实现了白天完全或部分利用自然光，从而大大节省了电能，提高了室内环境品质。采用照明节电控制系统采用先进的照明控制系统，用先进的照明控制器具和开关对照明系统进行控制。在道路照明系统，采用道路控制系统，通过控制电压波动的手段，克服电压波动对道路照明产品寿命的影响，以达到较好的照明及节能效果。在室内照明控制中，主要采用声控光控红外等智能化的自动控制系统，减少照明用电和延长照明产品寿命。推广使用高效照明节电产品选择有标志和有节能认证标志的节能灯，光效使用寿命安全谐波等各项性能指标有保障。例如，荧光灯管与传统的荧光灯相比......”。

5、“.....并涂敷保护膜的，瓦的荧光灯管光效约比荧光灯提高，比荧光灯提高。另外，还可以选用紧凑型荧光灯高压钠灯金属卤化物灯等提高照明灯具。五综合节能措施提高负载的自然功率因数，从源头上减少无功功率，般来说，异步电动机额定负荷时功率因数与负荷密不可分，提高自然功率因数可从以下几个方面着手电动机负载应与容量相匹配，防止“大马拉小车”现象如实际负载只是电动机负载的左右时，启动运行时应采用减压启动运行，如三角形与星形切换选用高效设备或自身有无功补偿装置的设备。进行无功补偿降低线损在变压器的低压侧加装无功自动补偿装置，仅仅满足了供电公司少送无功给用户的要求。对用户来说，配电网络内无功电流并没有减少，多余的线损仍然没有降低，这样的补偿方式只对离变压器很近的负载补偿有效果。无功补偿的根本原则应该是就地同步补偿，只有这样才能真正减少线损中的无功电流......”。

6、“.....六节能管理措施单位应设立能源管理岗位和专职机构，在具有节能专业知识实践经验以及工程师以上技术职称的人员中聘任能源管理人员。单位能源管理机构和管理人员对本单位的能源利用状况进行定期监督检查。每年应制定本单位能源使用计划，下发各部门执行，每年定期检查计划执行情况，年终以书面形式总结本单位能源使用情况，并上报上级有关部门。能源管理机构和管理人员会同人力资源部门开展节能教育，组织有关人员参加节能培训。未经节能教育培训的人员，不准在耗能设备岗位上操作。建立节能工作责任制，对节能工作取得成绩的集体和个人给予奖励。建立健全能源消耗原始记录和统计台帐，按照中国人民共和国统计法和其他有关规定，定期向上级节能管理机构和企业业务主管部门报送有关能源统计报表。根据中华人民共和国计量法和相关规定，配备能源计量器具，并定期校验......”。

7、“.....进行能耗分析，并根据需要开展能源平衡工作。实行综合能耗考核和单项消耗考核制度。企业能源机构应当会同能源供应部门，根据上级主管部门综合能耗考核定额和单位产品能耗定额，定期对本企业主要耗能产品制订先进合理的能源消耗定额，并认真进行考核。建立能源使用责任制，把各项能源消耗定额分解落实到车间班组机台。按照合理用能的原则，均衡稳定集中协调地组织生产，避免能源损失浪费及时调整企业产业结构和产品结构。积极开展节能技术改造工作。进行能耗分析，并根据需要开展能源平衡工作。实行综合能耗考核和单项消耗考核制度。建立企业节能管理网络，企业主要负责人担任节能领导小组组长，主管节能的部门领导任副组长，节能办公室设在节能管理部门，部门领导兼办公室主任其他部门领导为各部门节能负责人，各部门均设立名节能管理员。通过配置上述节能管理网络，制定节能工作责任制节能技术措施计划等......”。

8、“.....第十章企业组织和劳动定员第节企业组织项目的机构设置，依据精干高效职责分明的原则，采用董事长领导下的总经理负责制。董事会决定公司的重大事项，总经理由董事长聘用，负责日常生产经营管理事务。公司下设组织机构。企业的体制和组织机构，可以有效地保证本项目的生产组织和管理。公司组织机构体系如下图图公司组织体系结构图第二节劳动制度本项目建成后，生产车间拟实行三班制工作制度。全年工作天，每天小时，每班小时，全年共计小时。该项目需新增总定员人。生产需用工人，质量检验人员人管理人员技术人员等需人动力设备仓储运输需用工人。第三节劳动定员及工资表项目定员估算表项目劳动定员表序号名称合计生产工人质检人员管理技术人员动力设备仓储运输合计根据当地生产力状况及工资水准，确定职工年平均工资加福利标准为万元人，则项目年工资支出为万元......”。

9、“.....外地工人为辅，管理人员技术人员业务骨干主要从人才市场招聘。二人员培训技术培训主要内容包括全员文化素质培训生产管理培训关键技术的应用培训关键仪器设备的操作与维修培训软件应用与开发培训新产品研制开发培训质量控制培训等。培训对象包括生产工人技术人员及管理人员。培训方式以企业内为主，具体培训措施组织理论知识学习，了解有关产业，提高职工文化知识水平。在本项目投产前组织各类人员就地培训，上岗前要组织考核，择优上岗。聘请有实践经验的专家来厂现场指导传授技术。安排有实践经验的技术人员给不同岗位的干部工人上课，提高全员业务素质。关键岗位需由设备供应商负责培训......”。