会保障性收入不属于按劳分配。下列属于我国现阶段社会主义公有制经济中个人消费品分配基本原则的具体体现形式的有张在私营企业中获得的工资收入王在农村集体经济联产计酬中获得的收入李在国有企业中获得的福利性分配收入孙在国有企业中工作获得的工资收入海尔集团作为集体企业实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。•结合情境，分析海尔集团中员工的工资实行的分配方式分配尺度和分配结果•实行按劳分配的必然性•由决定•前提•物质基础•直接原因现实的经济条件生产资料公有制生产力发展水平人们劳动的性质和特点•海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速稳定健康发展起到了至关重要的作用。•工资我还将我的专利技术作价投入我们公司以作股份,获得大额股红收入工资属按生产要素劳动分配，技术作价以作股份而获得的股红收入属于按生产要素技术分配•我国的分配方式•按劳分配•按生产要素分配劳动资本技术管理土地信息找找有劳动两个字的分配方式有哪些并说明他们适用的范围公有制经济个体经济私营和外资企业•区分合法的劳动收入与合法的非劳动收入•合法的劳动收入•合法的非劳动收入按劳分配按劳动要素分配土地资本技术信息管理的要素分配科技企业除对科技人员支付工资外,还采取科技成果入股的激励方式,调动科技人员积极性,企业效益不断提高,这说明•按生产要素分配有利于缩小收入差距分配关系的调整有利于推动生产力的发展科技人员的脑力劳动能创造更大的价值科技人员的收入取决于科技成果的使用价值••近年来李家生活水平节节攀高。李本人承包了责任田,每年的收入都不错李的儿子是家国有商业公司的售货员,每月除工资奖金津贴外,还炒股赚了不少钱李的女儿是工程师,她利用双休日为家私营企业当技术顾问,也有笔丰厚的报酬李的母亲靠出租房屋也获得定的收入。•李家收入各属于何种分配收入•由第问可见,我国现阶段实行什么样的分配制度为什么要实行这样的分配制度参考答案•李承包责任田收入及儿子的工资奖金津贴属于按劳分配收入。儿子炒股赚的钱女儿当技术顾问的报酬及母亲的房屋出租所得均是按生产要素分配收入。•我国现阶段实行按劳分配为主体多种分配方式并存的分配制度。原因生产决定分配,我国现阶段生产力发展不平衡多层次的现状是其根本因素所有制性质决定分配方式。我国公有制为主体多种所有制经济共同发展的基本经济制度,是决定因素。•知识上回顾本节课所学知识•细节落实上按劳分配与按生产要素分配的适用范围及区分课前默写•公有制经济包括•非公有制经济包括•社会再生产的四个环节及作用准备黄皮书同步训练册第三单元逻辑结构•第单元的主题是“消费”，解决的是“生产什么”的问题。•第二单元的主题是“生产”，解决的是“怎样生产”的问题。•本单元在前两单元的基础上，重在解决“为谁生产”的问题，从个人收入的分配和国家收入的分配两大方面了解社会公平财政税收的作用。•通过自主探究，明确我国分配制度的具体内容及原因。•结合具体情境理解按劳分配的范围基本内容和要求以及为什么要坚持按劳分配我国的分配制度是什么实行这分配制度的原因•决定我国实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度的根本原因和直接原因分别是什么现阶段生产力发展水平生产资料所有制•按劳分配•适用范围•基本内容和要求•必要性意义•地位疑难点拨•按劳分配的适用范围•是公有制经济•二是要付出劳动。公有制范围内的劳动者所得的福利性分配和社会保障性收入不属于按劳分配。下列属于我国现阶段社会主义公有制经济中个人消费品分配基本原则的具体体现形式的有张在私营企业中获得的工资收入王在农村集体经济联产计酬中获得的收入李在国有企业中获得的福利性分配收入孙在国有企业中工作获得的工资收入海尔集团作为集体企业实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。•结合情境，分析海尔集团中员工的工资实行的分配方式分配尺度和分配结果•实行按劳分配的必然性•由决定•前提•物质基础•直接原因现实的经济条件生产资料公有制生产力发展水平人们劳动的性质和特点•海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速稳定健康发展起到了