并实施诫勉谈话。因事外出,既无委托代班又不交待去向,发现次扣分,如出现医疗纠纷或责任事故，后果自负。⒁工作中不严格按照技术操作常规不积极参加集体主办的业务学习和劳动遇急危重症病例不积极配合抢救，发现次扣分。首诊医生遇疑难病症不邀请会诊，私自转诊或被邀请医生拒绝协作者，发现次扣分，超服务能力接诊，不及时转诊，发现次扣分。各临床医务人员门诊出诊急诊要做到随叫随到药房人员要耐心细心，不在上班时间外出兑换小币，不让患者代为兑换小币。如发现其中项扣分。考勤分严格实行小时值班制度医生按排班表执行,双人科室按轮流班执行,单人科室按行政班人员执行如有事需先请假,工作在本科室内调剂,发现不调剂又不上班者,按旷工处理。行政班每月上班天数不少于天，少天扣当月相应固定工资月出勤超过天的，多出勤天加分，满勤另加分。个人晋升学习考试，轮换班科室内调剂，行政班人员安排好工作，均不计算公差。每天自觉按时上下班值班和交接班，提倡早上班迟下班，未及时签到次扣分，如迟到早退分钟，事先未请示扣分。超过小时按旷工处理，另扣日平均工资，凡未经请假天未到岗者，扣分,三天未到岗者扣除当月全部工资按时参加集体会议和学习，无故不参加会议培训早会的次扣分。坚持小时服务，上班不脱岗，无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗分钟扣分，超过小时者，按旷工处理。包庇脱岗者，同脱岗者处理。下班保持联络畅通，对信息联系不上，又未口头告知，而影响治疗造成不良后果者每次扣分。手机变换号码信号死角，应及时告知单位，凡未及时告知者，按此款处理。造成医疗纠纷或事故者，承担相应的经济和法律责任。服从安排，积极按时参加集体活动，无故不参加者扣分。各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，医疗组长审核应在不影响医院正常运转的情况下审批，并报经院长同意，事假条超过三天由院长批准，请假条交由办公室主任签字备案。方可离岗，有紧急情况及时到岗。未及时销假每次扣分。婚假丧假各天，按日平均绩效工资数补给，到期不归者按缺勤天数扣除每日工资。产假天，晚婚晚育加天，独生子女加天，剖腹产加天。此时间内只享受基本工资加绩效工资的半，到期不归者按缺勤计算，扣除每日基本工资，不享受绩效工资。病假小病提倡坚持上班，大病必须持县级或县级以上医疗机构证明方可办理病假手续。月以内享受基本工资加绩效工资的半，月以上不享受绩效工资，个月以上请示主管部门后解决。事假天内科室内部调剂，超过天必须经院长批准，但不得超过周。如既不履行请假手续又超过周者按旷工处理，扣除工资总额的日平均工资。四服务质量考核标准和方法分基本医疗质量考核标准方法分查当月门诊工作诊疗行为规范，严格执行各项制度首诊负责制门诊病历书写制度处方书写制度交接班制度急危重症病例抢救制度转诊制度等，做不到扣分门诊文书书写不规范诊断符合率低于扣分处方书写不按照四色处方和特殊药品处方使用处方项目填写少项无医师签名，发现次扣分不执行基本药物目录和补充药物目录制度，使用目录以外药品扣分门诊抗生素联以上连用处方百分比不超过，做不到扣分介绍患者到其他单位检查治疗和购买药品医疗器械等为由，从中牟取不正当利益的扣分，有开大处方行为的每次扣分。急诊抢救不及时无抢救记录和观察记录，扣分传染病漏报谎报瞒报扣分，并依法依规进行另外处罚。查当月住院工作住院指征不明确，不严格执行合作医疗制度，不认真做好合作医疗政策的宣传扣分无医嘱或执行记录无谈话记录无医师签名无二级查房病历书写合格率达不到，扣分不填写院感监测表，住院病历及时归档,病人出院后天仍然不能归档,扣除分,评定为甲等病历每例奖分,出现丙级病历,扣除分,并责令重写，出现例待岗。不积极参与居民健康档案的建立老年人保健管理扣分不积极参与传染病的防治和突发公共卫生事件应急处理扣分不积极参与慢性病管理高血压糖尿病扣分。护理质量考核标准方法分查当月护理工作情况，不严格执行各项规章制度护理执行制度护理查对制度交接班制度急危重症抢救制度院感控制制度消毒隔离制度患者谈话制度护理文书书写制度等扣分随机抽查体温单医嘱执行记录住院患者人次，超室分人次，放射科分人次加分。查当月科室各项规章制度落实不到位，扣分查检验心电登记本，漏登例扣分抽查检验报告单，发现张不合格或不准确扣分检查使用过的次性医疗用品未按规定及时销毁无害化处理，发现次扣分院感落实不到位扣分检验设备维护不到位扣分检验试剂不按规定验收保存造成损失的扣分发现使用过期失效及不合格的检验材料扣分发现例检验不及时报告不及时扣分不积极配合开展公共卫生服务项目的，每次扣分。查看当月放射超登记本，发现漏登例扣分发现检查不及时报告不及时扣分发现报告单书写不完整或不正规扣分临床与放射诊断符合率临床与超诊断符合率小于，扣分科室不卫生扣分防护做不到位扣分片子不统归档扣分机器设备保养不到位扣分严禁胎儿性别鉴定，发现例当年无工资，所有责任自负。财务收款质量考核标准方法分查看当月不严格执行各项财务制度扣分不依法设账扣分档案管理不规范扣分结算不规范，收支不纳入县国库支付中心统核算扣分发现现金存款登记不及时扣分发现现金与票据不相符扣分登记账发现错漏，次扣分不按规定收费次扣分各项费用或单据发现弄虚作假次扣分新农合住院及门诊统筹结算不及时扣分私自将公款借给他人或贪污挪用，次扣分，除追缴公款外，并依法从严处理。中西药房质量考核标准方法分查当月药房制度落实不到位扣分查当月药品零差率销售未达到扣分处方划价准确率未达到扣分处方审查合格率小于扣分不按时申购基本药物和补充药物中草药扣分发现申购目录外药品扣分不及时做到药品验收登记扣分发现药品过期霉烂变质虫蛀扣分药品报损无客观原因解释,扣除当事人分,药房工作人员须在药品失效期前提前个月告知临床医生,每月处方不按期汇总对账扣分发错药次不及时更换扣分，造成差错事故责任自负发现私自进购药品扣分特殊药品保管不当扣分药房管理脏乱差扣分。五服务数量考核标准和方法分医生当月考核数量姓名门诊人次住院人次检验人次心电人次超人次放射人次理疗人次治疗人次科室当月考核数量超任务后加分门诊西医处方分人次,中医处方分人次无登记不得分，夜班点后分人次无登记不得分出急诊分人次无登记不得分，住院分人次无病历不得分，手术主刀分助手分。门诊小手术分人次。开化验心电超光片分人次。公共卫生科建健康档案人月，村室督导数个月，健康教育宣传栏块月，其它公共卫生和基础免疫加强免疫不低于年度每月平均数。超过每份完整档案加分，随访动态更新次。健康教育宣传栏分块。计免次。二类苗每人次加分。护办室任务数人次超任务后加分肌注皮试分人次，输液分人次,住院分每人,手术分每人，门诊小手术分人次。夜班点后分人次,特护,病房看护病人另加分小时,无登记不得分。灌肠导尿分人次，西药房任务数人次超任务后加分每张处方划价分取药分，中药每张处方划价分,取药分，药品申购验收按药品品种个品种加分。收款室任务数人次超任务后加分每人次分人次。住院按分人计算。办公室完成体化管理任务，完成各科室村卫生室帐务报表，药品零差率销售防范推诿病人，基本药物目录学习使用加分。每增加收支结余元加分。完成收发文加分。完成水电管理加分。医保优抚门诊残疾人项目服务分人次，负责考勤总值班安排和绩效考核管理及核算分每周。保健科检查指导三位体人员人月按上级规定和进度每月完成公共卫生服务项目指标数按月完成全镇儿保妇保，产后访视每例分。超过任务建卡发证每份档案完整加分，平产住院分人，新生儿采血分次，代金券按分人计算。办公室主任医疗公卫中医组长护士长加分月。妇幼保健药事管理收款员加分月。组织学习活动主持人每次奖励分，参与者每次奖励分有签到，有学习记录。在本院网站发文章每篇奖励分，向上级媒体发送论文简报新闻份奖励分,在市级发表篇奖励分,省级奖励分,国家级奖励分。凡科室或个人收到锦旗感谢信表扬信每次加分受到政府主管局有关部门公开表扬的次加分六群众满意度考核标准和方法分院内设有群众意见箱，公布投诉电话，制定病人投诉处理制度，每发现次投放扣分每月进行名群众对医务人员满意度调查问卷，群众满意度达不到以上扣分扣分扣分扣分以下分。七否决性指标考核标准和方法对当月出现医疗纠纷差错事故医德医风败坏的直接责任人实行票否决，当月无内部绩效工资。八责任扣除项目下列情况之者由当事人承担全部经济和法律责任,当月无绩效工资依法行医，按章操作，严禁无证行医，无证行医或超出执业范围而引起的切责任。使用过的次性医疗用品，因未及时处理藏匿丢失变卖引起的罚款。收款室现金被盗丢失。中西药房护办室手术室妇产室防疫科化验室所有的药品及生物制剂过期未做报废处理而被罚款。药房应划价准确，误差率不超过规定标准。半年盘存短款不超过元的按两倍赔偿，超过元的除罚款外，停职待岗。医生错开处方药房错发药护理注射输液内有异物护理脱岗造成单位损失的。下列情况之者当事人承担全部法律责任及经济责任，另扣除绩效考核总分值。因医疗文书文件病历化验放射超心电报告单处方光胶片收费登记验收登记门诊登记合医档案等损坏或丢失，造成纠纷或在相关案件中失去证据，其后果由当事人负责。档案保存期不低于年药房验收药品，因质量不合格，未报告验收登记项目不全进药计划不周，造成单位药品品种积压临近效期未报告中药要勤翻勤晒，遵方炮制，未进行翻晒至霉变虫蛀虫害造成损失的以及罚款的金额。次性医疗用品销毁不当，登记不全而被罚款。在正常医疗活动中，出现纠纷和事故者，由于当事人原始记录不全，证据不足，举证不力造成的经济损失。因门窗未按要求锁好而被盗除现有条件无法防范外造成的损失。对不主动或不执行院领导安排，不参加各种特殊突发紧急情况，不参加公益性活动义务劳动突发公共卫生事件群体防疫防洪灭火抢险抢救危重病人者，当月无绩效工资并报上级主管部门给予追究处理。七绩效考核的管理与监督本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院委会讨论，职工会通过后执行，并报县卫生局业务股计财股备案。于年月份开始试行内部绩效工资制。每个职工绩效考核根据工作任务完成百分比，绩效考核方案的德勤绩服务数量服务质量群众满意度等工作任务分值，以及每周布置的工作任务完成的情况奖惩的加减分情况，自行填写绩效考核分值计算情况统计表并由本人签字。报办公室报账员核实并汇总，交由院委会和职工代表参加的绩效考核领导小组，并组织于每月日前对上月份的各岗位绩效情况进行考核，填写绩效工资测算表及绩效考核分值计算情况统计表，并将考核结果内部公示天。每月内部绩效工资发放表，要附花园口镇中心卫生院月份岗位绩效考核情况表和上述说明性文件资料，做为会计记帐的依据。八其他本方案自发文之日起执行，如与上级文件相关规定条款相抵触，以上级文件为准。朔城区南榆林神武卫生分院年月日城区南乡卫生院分院绩效工资考核方案为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬按