1、“.....中午下班上班不得次打卡，二次打卡的时距应在分钟以上。三工作日制和上班时间。生产人员包括副厂长实行六天制，每天工作小时，上班时间中午吃饭时间为半个小时如果因工作需要需实行倒班的，上班时间为白班，晚班第二天超过标准工作时间小时天的，则按公司规定计算加班费，组长级含以上不享受加班费。生产管理指厂长生管采购实行六天制，每天工作小时，上班时间如因特殊情况需要延长工作时间的，应无偿加班。财务人资行政业务人员实行五天制，每天工作小时上班时间，财务部上班时间如因特殊情况需要延长工作时间的......”。

2、“.....公司可根据生产需要对如上上班时间做适当调整。四考勤内容考勤情况包括，公出出差迟到早退忘打卡病假事假旷工加班调休年休。公出公司全体员工上班时间确需外出工作时，务必到考勤专员处填写公出登记表附表二，并经部门主管批准签核方可外出公出登记表需由本人填写并书写完整，各部门主管负责监督管理，人事行政部随时巡查抽检，如发现未经部门主管批准，次扣员工未做好本职工作而加班的情况不算加班。因公司生产的特殊性，生产部门超过标准工作时间周至周六个小时以外，周天，节假日的方可算加班。加班时间从下班时间起半个小时后起算......”。

3、“.....超过小时不到小时的按小时计算，超过小时不到小时的按小时计算，以此类推，加班时间可累积计算。如果上倒班的车间，就餐时间可计算加班工资，但应做好交接班工作。员工有请假的，可用加班时间冲抵按平时加班周末加班节假日加班顺序，加班时间不够冲抵假期的，再计算扣减。九调休指员工正常安排的休息，或未享受加班工资的人员因加班而安排同等时间的休息。所有员工调休应提前天填写假条未打卡报备单。部门主管级不含以下员工调休二日不含以内的，由部门主管签字同意后......”。

4、“.....由部门主管签字同意后，报总经理批准后交考勤专员备案。部门主管级以上包括副职员工调休，不论假期长短，律报总经理批准后交考勤专员备案。十年休假指工龄超过年的员工，可享受天带薪年休，工龄每增加年，年休假增加天，最高年休假为天。年休以半天为最小单位，不得零星休假鉴于上下午上班时间不样，如果半天休，上下午休假次数应对等。员工补休应提前天填写年休申请单附表六，经部门主管审批后方可休息，审批后的年休申请单交考勤专员备案如果公司统安排时间休假的比如春节加长放假，可不必审批。部门主管级含副职年休，需经总经理审批......”。

5、“.....报总经理审批后自公布之日起执行，原有关规定与本制度不致的，按本制度执行......”。

6、“.....合计天出差报告内容包括出差目的重点工作事项对实际工作的影响等等附表五光学科技有限公司假条未打卡报备单填写日期年月日部门姓名职务岗位类别事假病假婚假产假丧假调休未打卡其他事由时间年月日上下午年月日上下午共天审批班组长部门主管总经理附表六光学科技有限公司年休申请单填写日期年月日姓名部门职务岗位本年可休天数未休天数年休时限年休事由年休时间年月日上下午年月日上下午共天审批班组长部门主管总经理光学科技有限公司第号光学科技有限公司考勤管理制度总则为强化......”。

7、“.....完善制度建设，保证良好的工作秩序，提高工作效率，促使公司走上规范化管理轨道，现结合我司实际情况制定本制度。二考勤监督人事行政部为公司考勤的监督和管理部门，派专人考勤专员负责考勤的统计监督和巡查。二考勤专员负责受理请假手续和记录本公司人员的去向，对不符合规定或不完善的手续，应做解释和说明。三考勤专员根据员工的打卡记录出差记录外出办事记录年休及各类请假单统计员工的出勤情况，每半月在宣传栏公布次员工出勤情况表附表......”。

8、“.....每月日之前将整月出勤情况公示在宣传栏。四员工对考勤情况有异议的，应尽快与考勤专员联系并核对，无异议后，考勤专员日之前将出勤情况交财务部，做为财务计算工资补贴扣款的依据。三考勤方式及上班时间公司全体员工总经理除外实行指纹考勤方式。以下特殊情况除外因公出差或公出。因故请假，经核准者。经公司批准的与岗位相匹配的外出培训考证等情况。二上班每天共打四次卡，中午下班上班不得次打卡，二次打卡的时距应在分钟以上。三工作日制和上班时间。生产人员包括副厂长实行六天制，每天工作小时......”。

9、“.....上班时间为白班，晚班第二天超过标准工作时间小时天的，则按公司规定计算加班费，组长级含以上不享受加班费。生产管理指厂长生管采购实行六天制，每天工作小时，上班时间如因特殊情况需要延长工作时间的，应无偿加班。财务人资行政业务人员实行五天制，每天工作小时上班时间，财务部上班时间如因特殊情况需要延长工作时间的，应无偿加班。公司可根据生产需要对如上上班时间做适当调整。四考勤内容考勤情况包括，公出出差迟到早退忘打卡病假事假旷工加班调休年休。公出公司全体员工上班时间确需外出工作时......”。