1、“.....由局长批准天以上至天以内的，由局办公会议审核批准。在管理岗位工作的副科级以下职员或办事员，请事假在天或以内的，由局长批准天以上至天以内的，由局办公会议审核批准。副科级及以上领导请事假天以上至天以内的，由局办公会议审核批准天以上至天以内的，由水务局主管领导批准。事假必须在批准的期限内上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处职工在年内累计或次性事假超过三十天者，年内累计或次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利奖励等待遇。婚假职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻男满周岁，女满周岁，除国家规定的婚假外增加婚假天。职工结婚，因另方在外地工作，需赴外地办理婚事的，可根据路程远近，另给路程假。婚假和路程假次使用......”。

2、“.....职工婚假，在领取结婚证后半年内有效，超过半年结婚时不得再享受婚假。职工离婚后又复婚时，不给婚假。婚假期间遇有法定节日公休假日，假期不顺延。职工请婚假要提出有关证明，办理有关手续，由直属领导批准。产假女职工生育时可请产假，产假为九十天，其中包括产前假十五天。难产的凭医务部门证明另增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生个婴儿另增加产假十五天。女职工生育时符合计划生育晚育规定时即初婚夫妇，女方满周岁及以上生育第个子女或再婚夫妇，男方无子女，女方满周岁及以上生育第个子女，在本条本款第项规定产假假期的基础上，另增加奖励假三十天。符合晚育规定的产妇护理确有实际困难的，晚育奖励假也可由男方享受，但需由女方单位计划生育部门出具证明，经男方单位领导批准可由男方使用十五天或全部使用。女职工怀孕不满四个月流产时，可根据医务部门意见，给予十五天至三十天的产假怀孕满四个月以上流产时......”。

3、“.....女职工违反计划生育规定生育的，不享受产假产前检查哺乳时间等有关待遇，其休假天数和占用的工作时间均按事假处理。计划生育假已婚女职工进行人工流产以及职工因绝育手术的后遗症而休假的，凭医务部门的休假证明，按计划生育假处理。职工采取长效节育措施或长效节育措施失败做人工流产而休假的，凭医务部门休假证明，按公假处理。男职工做绝育手术无人照顾时，凭男方单位计划生育部门开具的证明，可酌情给女方至两天假女职工做绝育手术无人照顾时，凭女方单位计划生育部门开具的证明，可酌情给男方至七天假。休假期间按计划生育假处理。非婚人工流产的，其休假期间按事假处理，学徒的减发学徒生活费。病假职工因病或非因工负伤休假，凭本人医疗保险定点医院的诊断休假证明或专科医院的专科门诊的诊断休假证明，于休假前向直属领导办理请假手续，经同意签认后方可按病假处理。住院治疗的可于出院后补交病假证明......”。

4、“.....连续休假不超五天有效,超过部分按事假处理，弄虚作假按旷工处理。职工发生急病重病，如确实不能到本人医疗保险定点医院就诊时，经当地就近公立医院，或相当乡级或以上医疗单位诊断证明必须休假，且确实不能事先履行请假手续的，应于病假开始的当日内电话向直属领导请假法部门因工作需要，要求我公司工作者在工作时间参加出证陪审或协助破案等活动时，根据有关部门证明，可按公假办理。但由于职工本人或亲属亲友的原因，被传讯审查所占用的劳动时间，应按事假处理。职工经单位批准参加单位组织的各种学习脱产或半脱产以及批准参加自学高考或到外单位组织的学习，按规定的听课复习和考试所占用的工作时间，均按公假办理。年度假工龄至年休假天至年休假天年以上休假天。年假以每年月日到次年月日前有效。年内连续病假超过半年或事假超过天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病事假超过上述规定的......”。

5、“.....休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经局长批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。其他假职工因家庭被偷被盗或家庭成员被伤害等原因，为公安司法部门在处理案件期间需职工配合占用的工作时间。职工婚前检查及婚前教育，事先向直属领导办理请假手续，经批准后给假最多不超过两个半天。职工的夫或妻方，为其子女定期检查时，经直属领导同意，每次最多不超过四小时。职工为其子女参加家长会，凭学校证明，经直属领导同意占用的工作时间。女职工患痛经且有痛经病史或临床有明显症状，不能坚持正常工作生产的，经医务部门证明，可在经期休息天。假期待遇假期计算职工休假包括公休日在内病假生育假路程假探亲假工伤假均包括公休日和法定节假日在内婚假丧假事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行......”。

6、“.....根据国家关于国家机关事业单位实行统的工作时间，星期六和星期日为休息日的规定，每月制度工作天数可统按天计算。经批准的法定年节及纪念日假探亲假婚假产假计划生育假丧假公假及其他假等，期间全额工资照发。事假天以内含天按考勤对待，计发全额工资第天按缺勤对待，按日薪级工资计发。事假全年累计不得超过天，天以内的工资全额发放超过天的，从第天起，请事假天，扣除天的日工资不含特岗津贴职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。经批准的病假工伤假，其假期间在个月以内的按本人薪级工资和岗位工资发放病休假工伤假在个月以上不超过个月的，工作年限连续上班不满年的，发给本人工资不含特岗津贴的工作年限连续上班满年的，工资不含特岗津贴照发因病休假超过个月的......”。

7、“.....发给本人工资不含特岗津贴的。病休假工伤假超过规定的医疗期，按当地最低生活保障金发放，或参照劳动保险条例有关规定执行。职工不得采取欺骗手段获取病假，经发现，将严肃处理情节严重者，解除劳动合同。在批准的丧假期间，职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。丧假和路程假期间工资照发。四加班如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上如实登记。周六日及法定节假日加班，需经局长批准，考勤人员在考勤表上如实登记。五旷工旷工的认定正常工作日迟到或早退分钟含以上的每月迟到早退达次者，视同旷工半天。休息日值班等同工作日考勤，无故不值班视同旷工。无正当理由未办理请假手续擅离职守者请假期满未申请续假或未准续假而不上班者经查明请假理由确属欺骗性质......”。

8、“.....无故不到岗上班者旷工的处理不履行请假手续，无故旷工或因公外出请假期满无正当理由逾期不归连续超过天，或者年内累计超过天的，按事业单位人事管理条例相关规定处理。六假期审批权限员工请事假病假公假等，必须到人事部领取统请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。凡需请假者，必须提前天办理请假审批手续，因特殊情况的也必须托人或者在上班前办理好请假手续。在请假或者补假中，凡发现弄虚作假者，律以旷工论处，并给予纪律处分。各队或项目部施工人员允许由分管直接领导批假天含天天以上需经由局长审批，办公室备案。管理人员请假机关人员直接由局长审批。审批，应遵循逐级自下而上的审批原则，审批后，需到办公室进行备案。请假归来，要及时向主管领导销假。七其他本制度与国家生效的法律法规规章不符的，应按国家法律法规和相关规定执行。本制度由办公室解释。本制度自年月日起执行......”。

9、“.....严肃工作纪律，规范单位正常生产和工作秩序，调动职工工作积极性，提高工作效率，根据国家有关法律政策规定，结合我局实际情况，特制定本制度。本制度适应于本局全体职工。作息时间我局实行每周天工作日每日小时工作制。每周至周五为工作日，期间职工必须严格遵守规定的作息时间。上午工作时间中午休息时间下午工作时间星期六日为法定公休日。二考勤管理考勤管理，必须坚持实事求是客观公正原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则，坚持依法办事的原则。考勤工作由办公室负责，每天对全体职工进行考勤登记，经核对后每月公布次。考勤纳入平时工作考核之中......”。