现场管控以标准方法为准各种操作规范纪律奖分标准提出好的改善建议被采纳者每次奖分。发现相关之文件者每次奖分。发现材料未经允许拿走者每次奖分。发现生产线人员拿走锡膏未做登记者每次奖分。生产中发现重大品质异常者如错件反向每次奖分，若发现批量不良则按重大品质奖罚制度来执行。有发现工程技术人员或前工位人为作业不良者每次奖分。上线前有发现材料严重不良或记录失误者每次奖分。个月未内没有扣分且认真学习钻研者每次奖分已作为评优秀员工之标准及时反映材料异常者如混料错料等每次奖分。扣分标准客户报怨检验到作业性不良，每次扣分。不服从干部合理性安排工作或未完成拖拉推托责任者每次扣分。无故旷工者或未经允许不加班者每次扣分。不良品维修后品质不合格或未做追踪标记者，有漏打记号者，每次扣分。遇重大问题未反馈者每次扣分。首件未确实执行者每次扣分。人为造成物料极性反者每次扣分。有批量性不良则按重大奖罚制度执行。未正确使用造成不良者每次扣分。值日人员未关漏关电源空调水气者每次扣分。操作员盘点失误者料误差率不能超过类为类不超过每次扣分。烙铁没有按时保养者每次扣分。重要事件未交接者每次扣分。未经培训，私自操作机器而造成生产或设备不良者发现次扣分。良品与不良品混装者发现次扣分。制造不良品及可检测但被操作人员放出被工程或后工位发现的人为不良之责任者,发现次扣分。被品管或内部稽核发现问题者每次扣分上班时间打瞌睡者发现次扣分相关表格点检表未按时填写或漏填者，记录不详者发现次扣分。不良代码或目视代码未书写或书写不清楚者发现次扣分。换线失误影响品质者发现次扣分。装入气泡袋之堆栈超过四层者发现次扣分。电子科技有限公司文件编号版本文件名员工绩效考核管理制度制定日期页次未轻拿轻放者发现次扣分。散料未优先使用者发现次扣分。不及时收散料或分散料者发现次扣分规定小时收次。散料有掉地上者或乱摆放散料者发现次扣分。有故意丢料者,视情节严重性而定,发现次扣分或开除处理处理。桌台上乱摆散料者发现次扣分。飞达不按要求摆放者发现次扣分。料盘取下后每有将料代用胶纸封好者发现次扣分。在飞达上装料时损料料超过个者,发现次扣分。工治具未正确使用者发现次扣分。上下班大声喧哗者发现次扣分。正常上班时勾肩达背或牵手,两个人坐张凳子等发现次扣分。自己工作区内未做好者每次扣分。服装仪容未整理者如头发未盘入帽子，指甲太长，未佩戴识别证者,不穿静电衣进入生产线者发现次扣分。设备日保养不确实者发现次扣分。盘点未签名未写日期数量者,发现次扣分。材料或混装者,发现次扣分。无故旷工或未经允许或不配合加班者每次扣分。凡发现生产线在上,下工序转接产品中，有掉板或不按要求放板责任人每发现次扣分。随便拿走他人的板或元器件不跟现场人或组长知汇者发现次扣分。上下班迟到早退者若时间达分，视为旷工或上洗手间时不戴离岗证者发现次扣分。回流焊,送板与接板的员工，送板时将板推挤或接板时拿板不及时造成半成品重叠划商者,每发现次扣分,如造成半成品损坏，按半成品的价值赔偿。要求所有板卡摆放为每两格栏。产线指炉前目检炉后目检后焊测试每漏检个类坏机扣分并追扣相应前责任人扣分,每漏检个类坏机扣分并追扣相应责任人扣分,每漏检个类坏机扣分送检产品如因质量不合格造成的返工,上述责任每个每次扣分并追扣相应责任分送检有类坏机，责任扣分，相应责任作业员扣分。坏机范围维修查出无可争议的可目检出的坏机测试包装由于自身的原因每流下去个类坏机扣分，类坏机扣分类坏机范围混板少放多放附件功能少，测功能不询问该线相关人员是否核对，然后让其在巡线贴片记录表上签名，在核对时要看其有没有在料盘上签名，如果没有则可以拒绝核对并且开出稽核报告以及扣除相应的绩效分若未按此做者将给予扣分。在巡线时定要按照巡检流程图严格执行，并且要如实的记录好相应的报表若未按此做者将给予扣分。针对以及有丝印二三极管等的物料定要有所标示，并且针对所有客户的均需要留样贴在上料记录表上,尤其是灯的颜色确认，以电子科技有限公司文件编号版本文件名员工绩效考核管理制度制定日期页次便后续查找时使用，所有物料必须严格针对其生产周期及方向做重点管控，如果有异常要及时反馈若未按此要求做者将给予扣分。出现重大问题时则按执行。锡膏印刷以及手贴工位巡线时要设为质控点，要不定时的在这两个工位巡查，重点管控他们的作业动作是否规范，有没有违规作业的，如果有必须开出相应的处罚单据对其扣分若未做到则扣分上洗手间不戴离岗证者或上洗手间时间超过分钟者,视情况决定扣分。没有定时存查以及检测结果和设定参数者每次扣分不服从主管的安排次扣分。没有请假而缺勤每次扣分。提案改善个数，规定每天须有个或以上个问题,正常上班超过标准多加分，未达标每月扣分。未及时确认填写相应表单者如，冰箱，解冻温度，检测等，发现次扣分。钢网检测不及时或检测不到未,每发现次扣分。钢网使用没有确认者每发现次扣分。白晚班没有交接者或交接不清,交接不全,发现次扣相应人分。品质异常追踪,对于品质生产异常未及时反馈﹐次扣分,对于需要改善内容未跟进﹐次扣分。未按文件要求稽核造成漏失﹐项扣分,造成客诉与批量性问题的次扣分。未按等文件作业要求稽核造成漏失﹐项扣分﹐造成客户投诉批量性异常每次扣分。纪律及,遵守规定,被品质内部巡查到次扣分,外部稽核到该项为分。及时发现异常每次奖分,及时发现批量性异常按执行。个人个月内发现重大品质问题五次者,将给予分的奖励,为月后评优秀员工打下基础。未按流程图对每个工位稽查者，发现次扣分。工作，静电防护工作，劳动纪律等方面不按规定执行要求的每次扣分。生产备件不按规定摆放每次扣分。不佩戴厂牌或穿戴不整每次扣分。检查时被查出问题的每次扣分。不按时进行静电手环的放电，测试，记录表的填写，每次扣分。在生产现场接触板或元器件不做防静电措施每次分。在抽检员工静电手环为不者每次扣分。未遵循防护者每次扣分。不服从安排每次扣分。电子科技有限公司文件编号版本文件名员工绩效考核管理制度制定日期页次不参加培训迟到或早退，睡觉，每次扣分。不按时参加早会每次扣分。上班不专心工作，聊天,睡觉,唱歌被发现者,每次扣分。各部门在换线前换线中换线后所需合作的工作要求。换线前换线中换线后各部门的工作要求,未按要求做者,每相关项扣分打样量产换线前的准备工作实施部门项目内容负责人生产部发出通知根据生产计划表提前小时发出换线通知命令，如为下班换线则需要上班人员在计划时间内发出通知组长文件准备组长站位表组长印刷作业指导书组长指定的工程更改通知单，若指定无则不用组长检验工作指导书等相关文件组长产线物料员领料时核对并用油性笔填写料站号协助物料员准备首件样品确认表产品首件确认卡组长工具辅料准备准备工治具辅料等操作员物料准备将物料备在上并核对操作员仓库接收通知接收生产部通知的换线信息物料员物料准备准备首套物料并在料盘上写上站位表如等物料员打样量产换线前的准备工作实施部门项目内容负责人生产部发出通知根据生产计划表提前小时发出换线通知命令，如为下班换线则需要上班人员在计划时间内发出通知组长文件准备组长站位表组长印刷作业指导书组长指定的工程更改通知单，若指定无则不用组长检验工作指导书等相关文件组长产线物料员领料时核对并用油性笔填写料站号协助物料员准备首件样品确认表产品首件确认卡组长工具辅料准备准备工治具辅料等操作员物料准备将物料备在上并核对操作员仓库接收通知接收生产部通知的换线信息物料员物料准备准备首套物料并在料盘上写上站位表如等物料员电子科技有限公司文件编号版本文件名员工绩效考核管理制度制定日期页次将首套物料提前小时送上生产线，当物料不齐时及时反馈生产部门计划部门。物料员品管部接收通知负责人接收换线信息文件准备站位表工程更改通知单，若指定无则不用工具准备根据所换机型准备检验套板组长核对物料根据站位表核查物料作业准备对人员讲解检验工作指导书等相关文件的内容组长工程部接收通知负责人员接收换线信息技术员文件准备站位表技术员与站位表对应的机器程序技术员指定的工程更改通知单，若指定无则不用技术员指定的回流炉的相应文件技术员若下班上班即需换线，需安排相关人员做好准备工程师通知工程师安排人员协助换线技术员工具辅料准备根据所换产品到保管员处领取吸嘴。技术员准备套板技术员程序核对根据站位表和工程更改通知单核对程序技术员打样量产换线中的工作实施部门项目内容负责人生产部物料上机拆机器上工单剩余物料及操作员根据站位表将预先备在备料架上的物料安装到机器上指定站位操作员配合换线换线中当物料或出现异常时配合技术员处理操作员出现异常时报告上司操作员核对首件在炉前核对有方向性特殊异型的组件及方向是否正确泛用机操作员品管部首件确认炉前对首件的组件方向位置错件进行确认，并测量组件值首件后填写首件样品确认表产品首件确认卡。不良反馈将检验的不良现象反馈给当线技术员工程部炉温准备已在该线回流焊温度设定记录表内有记录的产品，根据设定表内参数设定设定表内没有记录的产品，根据回流炉炉温测量指引要求设定参数。技术员电子科技有限公司文件编号版本文件名员工绩效考核管理制度制定日期页次技术员测量炉温后才能过炉技术员机器调整锡膏或前面机器轨道的调整，摆放操作员锡膏印刷效果或点胶效果的确认技术员贴片机程序相关参数的检查包括类型等技术员贴装效果确认包括双面胶板和炉前及调整技术员程序的相关参数的调整如识别等技术员首件确认炉后工艺效果的最终确认如有无漏件短路焊接不良等技术员打样量产换线后的工作实施部门项目内容负责人工程部机器调整根据作业员反馈的不良现象组织相关人员调整机器或工艺参数技术员程序优化根据机器贴片的效率，对有优化空间的程序进行优化技术员程序备份将生产后调整的程序进行备份。技术员文件修改有对相关工艺文件做修改时，现场必须签名并注明修改日期，在规定的时间内将文件受控技术员站位表修改后个工作日内必须知会程序员修改技术员产能统计根据产能统计表进行产能统计技术员文件退回正常生产后,将站位表工程更改通知单和套板退回领取处。技术员回流炉的相关文件在工单结束后退回领取处技术员每项有的内容在产线上必须能找到，否则为没有做到备注本规定所有坏机都必须有监管组长及责任组长签名认可,所有批量质量问题必须有品质或主管签名,方可有效。上述规定绝对不允许有员工故意人为制造坏机,损坏他人利益谋求私利,经发现查核,罚款元并辞退。类坏机是指重缺陷坏机,影响产品电性能不能实现或部分电性能不能实现或客户不能接受的外观缺陷坏机。凡有重大品质问题者,有小过大过者,当月不能评为优秀员工,优秀员工评定人数不得超过,当月优秀员工评比主要参考本月绩效分的高低为准。扣分奖分流程附件电子科技有限公司文件编号版本文件名员工绩效考核管理制度制定日期页次每月绩效考核分目的为了激发公司人员的工作热情,增强员工的责任感,合理公平地支配工资待遇，体现出工资与技能效率相匹配,维持正常的生产和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率。结合工厂所有部