1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....当月累计次数不超过次，但时间累计超过分钟不足半天的可以调休或年假进行抵充以半天作为累加结算单元。每月行政部安排相关主管检查电子考勤并统计记录结果，作为处罚依据并报送相关部门。擅自离岗串岗不超过分钟者,按本人日工资额的予以扣款分钟至小时的，按本人日工资额的予以扣款超过小时的，视作旷工半天处理超过小时的，视作旷工天处理。以上行为由行政部及当值车间管理人员共同负责监督，如属情节特别严重的，处相应的行政处罚，严重违纪者解除劳动合同。加班管理加班加点仅适用于公司实行计时工资的般生产和工作人员，不适用于助理级及以上职务的管理人员，助理级及以上职务管理人员的年加班天数作为年终绩效考评依据之。加班审批临时性加班审批权限天内车间和部门自行审批月底汇总上报分管领导审批后结算，累计满天需要隔级领导和行政部审批加班实施前审批......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....固定加班工作制需要车间提出方案，生产部和行政部审核，分管领导批准后在行政部备案，加班时间按实计算，满小时起算，且未经审批不得延长加班时间。法定节假日的加班需填写法定节假日加班审批单附件，车间或部门负责人批准，经行政部经理审核总经理批准后执行加班实施前审批，未进行审批的加班将从部门奖金池支出。加班及调休的处理法定节假日加班，按无锡市最低工资标准计算后的日工资标准的支付加班工资公休日加班，在无法安排同等时间的补休情形下，按无锡市最低工资标准计算后的日工资标准的支付加班工资工作日延长劳动时间的，按照最低工资标准计算后的日工资标准的支付加班工资。公休日加班实行先调休制度，调休分两种形式安排调休各车间部门在员工所在岗位相对空闲时安排调休申请调休员工个人申请调休，得到批准后休息......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....员工申请调休时，应于调休前填写调休审批单附件，在不影响正常生产工作前提下经隔级终签审批起签人至少为主管或工段长级后休息。调休时间般连续不得超过三天，特殊情况下须分管领导签批。调休单的使用在两年内有效，行政部应对调休单的使用情况进行审核汇总。放假公司因各种原因的放假，按国家相无法使用完毕的，可延长至下年度季度中使用到时仍然无法使用完毕的，剩余年休假天数作废。新入职员工和离职员工当年可修年休假天数在入职后或离职前应由行政部进行折算确认离职员工当年年休假天数应在离职前使用完毕，过期作废。工伤假员工工伤不能正常工作时可享受工伤假，工伤假由公司安全管理部门确定，工伤假期间的待遇按工伤保险条例相关规定处理......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....提出加班加点申请事前填写加班审批表审批表员工或部门根据工作进度，提部门负责人审批通过审批表员工或部门根据工作进度，提专业管理部门负责人审批通过职能部门负责人审批通过加班部门分管副总审批通过节假日加班另需总经理审批通过实行加班部门进行考勤记录开具调休单行政部结付加班工资员工请休假审批流程图说明员工请假应按照出勤与休假管理规定条内容，根据假期种类和职级不同进行审批。附件第页共页普通员工提出申请，填写请假审批表请假如需提交相关凭证的，按公司规定应提交原件和复印件工伤假另需安全负责人审批助理级及以上员工提出申请，填写请假审批表请假天含天以内，部门负责人终签分管副总和行政部负责人审批普通员工请假终签......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....部门负责人始签补卡审批单姓名补卡时间漏打卡时间漏打卡原因部门领导意见分管领导意见行政部意见补卡审批单姓名补卡时间漏打卡时间漏打卡原因部门领导意见分管领导意见行政部意见附件第页共页行政部留存部门留存出门证姓名外勤时间外勤地点外勤事由部门领导意见隔级领导意见出门证姓名外勤时间外勤地点外勤事由部门领导意见隔级领导意见附件第页共页行政部留存部门留存加班加点申请表填报日期年月日车间部门工种人数姓名加班事由加班日期加班待遇调休或结工资申报部门意见主管签字年月日专业管理部门意见主管签字年月日职能部门主管意见主管签字年月日分管副总意见年月日说明事由指特殊情况突击抢修应急事故处理限时要货等。各级部门意见栏内须签署调休或计发加班加点工资。本申请表应事前申请和批准......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....各级部门意见栏内须签署调休或计发加班加点工资。本申请表应事前申请和批准。附件第页共页公司调休审批单兹有部门班同志于年月日点至月日点止，因需要，上班小时，作调休处理。有效期至年月日止。员工签字年月日部门负责人签字年月日职能部门负责人签字年月日行政部调休使用记录注明调休日期调休时间部门管理员行政部签字公司调休审批单兹有部门班同志于年月日点至月日点止，因需要，上班小时，作调休处理。有效期至年月日止......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....确保公司正常工作秩序,提高员工生产工作效率。适用范围适用于公司全体员工。关键词解释加班指正常工作时间以外的延时工作，公休日节假日工作。法定节假日国家规定的春节天元旦天五节天清明节天端午节天中秋节天国庆节天，全年共天临时性的全国人民共同享受的假日按国家规定执行。职责行政部是公司出勤休假的主管部门，负责员工的考勤及打卡管理出勤休假管理违反作息时间行为的处理处罚。部门或车间是本部门本车间员工考勤休假的直管部门，负责本部门或车间正常工作时间与秩序管理，负责部门或车间员工出勤与请休假的审批汇总申报。管理要求工作学习时间与休息休假工作时间般情况下，公司实行标准工时制，即每周五天，每天小时。多班制由公司根据生产需要确定。学习时间由公司组织或外送的培训学习......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....遇公休日，不计加班及调休。公司外派的在职学习深造，学习期间视作正常出勤如遇公休日不计出勤。休假待遇员工享受国家规定的所有法定休假及带薪年休假待遇。考勤打卡管理员工上下班实行双重考勤，即所在部门进行人工考勤，公司进行电子考勤。若员工上班未出现电子考勤记录，需调取公司视频确认上下班时间，查询费元次，不能提供公司视频确认的将认定为缺勤。公司员工上班期间进出公司上下班外出办事及返回均需打卡，公司总监及以上管理层实施弹性作息制度，不需要打卡。汽车司机等特殊岗位员工每日上班打卡。员工因公外办或出差考勤管理员工因公出差或外办需由部门负责人签批出门证附件出门公务完毕返司后由部门考勤员依据出门证存根确认进行考勤。员工当月纸质考勤表需在下月日前由本人签字确认，如发现有误，经调查核实后予以改正......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....下述迟到早退离岗串岗的严重情形者视作旷工论处。员工旷工半天按本人日工资额的予以罚款，旷工天按本人日工资额的予以罚款。如属情节特别严重的，并处相应的行政处罚。员工连续旷工达个工作日或年累计旷工达个工作日者为严重违纪，公司可予以解除劳动合同并不支付经济补偿金。日工资额等于员工当月基本工资和岗位工资之和除以天，保留整数部分。迟到早退离岗串岗的认定与处理员工超过上班时间到公司，如果由于班车延误的情形经证明属实不视为迟到下班提前离开车间或部门，有请假手续和出门证的不视为早退。迟到早退的处罚当月累计达次以上或累计迟到时间超过分钟以上按迟到论处超过次以上的，每超过次但不足半天的以天年休假冲抵或按照事假计，超过半天，视为旷工天。超过次以上的，同时扣除当月交通补贴。当月累计次数不超过次......”。