作原因受到伤害或者发生事故下落不明的在上下班途中，受到机动车事故伤害的法律行政法规规定应当认定工伤的其他情形。员工有下列情形之的，视同工伤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的员工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。员工有下列情形之的，不得认定为工伤或者视同工伤因犯罪或者违反治安管理伤亡的醉酒导致伤亡的电子科技有限公司公司规章制度手册二规章制度十工伤管理制度制度版本第页共页制度实施日期年月日自残或者自杀的。工伤事故伤害的分级轻伤事故经医疗机构诊断不构成伤残或虽能构成伤残但未达到重伤级别的伤害。重伤事故经医疗机构诊断构成伤残或可能构成伤残且达到重伤级别的伤害。死亡事故在工作岗位工作时间因工伤事故当场死亡或者在治疗期间死亡的在工作岗位工作时间突发疾病负激励元人副主管元人，其直接上级每人负激励元，并按工伤事故量化考核标准追查相关责任。工伤事故发生后，未采取防范措施未对员工进行安全教育或已制定防范措施但未落实执行的，对工序主管负激励元人其直接上级分别负激励元人。因以上原因致使同类事故重复发生的，对工序主管负激励元人副主管元人，其直接上级负激励元人。由于违章指挥所造成的工伤事故，轻伤事故工序主管负激励元∕人，副主管元人，直接上级元人，重伤事故对工序主管负激励元∕人副主管元人，直接上级元人。工伤事故量化考核标准伤别鉴定标准治疗费用处理方法轻微伤未达到伤殘评定标准治疗费用超过元以上，以下者责任人负激励元人，主管组长负激励元人轻伤经医疗鉴定机构评为十级治疗费用达元以上，元含以下者责任人负激励元人，主管组长负激励元人，经理元人重伤经医疗鉴定机构评为九级到七级治疗费用达元以上，万元以下者责任人负激励元人，主管组长元人，经理和分管领导元人重大工伤经医疗鉴定机构评为六至级，或次轻伤两人以上人治疗费用万以上或两人以上费用达万元者责任人负激励元人组长元人，主管元人，经理和分管领导元人，总经理元人各部门工序年安全奖目标量化指标部门考核范围目标相关奖励人奖励标准元备注总经办十级单，或全年治疗费用累计不超元总经理如发生工伤按项处理生产部生产各部门工序十级单或九级单，或治疗费用累计不超元分管领导经理副经理分管领导经理副经理各工序全年累计十级单，或鉴定未达级而治疗费用全年累计达元以下，超过按项处理电子科技有限公司公司规章制度手册二规章制度十工伤管理制度制度版本第页共页制度实施日期年月日生产部维修部电镀湿菲林啤房各工序十级单，或全年治疗费用累计不超元主管副主管主管副主管干菲林字符在线钻房内层压合测试环保各工序十级单，或全年治疗费用累计不超元分管领导主管副主管分管领导主管副主管品质部品质各部门工序十级单，或治疗费用累计不超元分管领导经理副经理分管领导经理副经理各工序全年累计十级单，或鉴定未达级而治疗费用全年累计达元以下，超过按项处理包装十级单，或全年治疗费用累计不超元分管领导主管副主管分管领导主管副主管计划部工艺部财务部市场部业务部综合部工程部各部门十级单，或全年治疗费用累计不超元分管领导经理主管分管领导经理副经理主管副主管工伤员工的工伤能力鉴定员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后或停工留薪期满存在残疾影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由公司或工伤员工提出。工伤停工留薪期及待遇参照国家和地方相关规定执行。记录员工工伤报告表制订审核复审批准电子科技有限公司公司规章制度手册二规章制度十工伤管理制度制度版本第页共页制度实施日期年月日电子科技有限公司公司规章制度手册二规章制度十工伤管理制度制度版本第页共页制度实施日期年月日十工伤管理制度目的规范员工工伤事故的管理，及时调查分析事故的原因，使员工从事故中得到教育，制定有效的防范措施杜绝工伤事故的重复发生，受伤员工得到及时救治。范围适用于本公司全体工伤意外事故人员职责各工序主管或部门负责人负责按规定报告工伤事故的发生负责轻伤事故的调查分析，制定不再发生类似事故的防范措施，事故发生后对员工进行教育培训，提出处理建议按规定填写员工工伤报告表和有关附件协助人事助理处理工伤有关事项轻伤事故的建档归档工伤员工的管理等。公司安全小组负责牵头与公司工会及相关部门组成调查组对重伤事故进行调查，提出调查处理意见，确定事故性质，制定不再发生类似事故的措施负责轻伤事故调查制定措施员工教育的监督综合管理部负责工伤事故的建档归档等。公司安全小组负责做出轻伤事故的处理决定审议重伤事故并调查结果，确定事故的性质，制定不再发生类似事故的措施，做出处理决定。人事助理负责工伤事故上报认定和费用结算。工作程序工伤的认定员工有下列情形之的应当认定为工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外患职业病的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的在上下班途中，受到机动车事故伤害的法律行政法规规定应当认定工伤的其他情形。员工有下列情形之的，视同工伤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的员工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。员工有下列情形之的，不得认定为工伤或者视同工伤因犯罪或者违反治安管理伤亡的醉酒导致伤亡的电子科技有限公司公司规章制度手册二规章制度十工伤管理制度制度版本第页共页制度实施日期年月日自残或者自杀的。工伤事故伤害的分级轻伤事故经医疗机构诊断不构成伤残或虽能构成伤残但未达到重伤级别的伤害。重伤事故经医疗机构诊断构成伤残或可能构成伤残且达到重伤级别的伤害。死亡事故在工作岗位工作时间因工伤事故当场死亡或者在治疗期间死亡的在工作岗位工作时间突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的。重大死亡事故因次事故造成三人以上的多人死亡事故。事故的报告发生工伤事故后责任部门必须立即组织抢救，保护好现场，并迅速报告部门负责人和综合管理部。报告的时间般不超过分钟，情况紧急的不管是什么时间，要立即电话报告。发生重伤死亡重大死亡事故，由公司安全小组在相关责任部门报告的基础上，于事故发生的小时内向上级和政府有关部门报告。人事助理在发生