煤矿安全生产考核和奖惩制度

有义务确保他人的人身安全，对任何危害员工生命健康和损害本矿利益的行为提出批评检举和控告。

我矿对举报有功的人员进行表彰奖励，对三违人员事故责任者进行处罚。

第五条我矿以各单位和全体员工执行三大规程我矿各项安全管理制度以及安全控制指标情况和现场安全管理效果等，作为进行奖惩的主要考核依据。

第二章奖惩原则第六条安全奖惩应重点体现在与原煤生产安全相关的责任者和与之相关的管理人员身上。

第七条安全奖惩应体现在安全生产责任制所确定的责任大小，以及现场安全管理效果安全指标控制和对安全工作的贡献大小上。

第八条实行奖惩制度，必须把安全教育同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则对违章作业违章指挥和违反矿安全管理制度类人员。

第十二条奖励标准及考核形式。

奖励分为嘉奖记功记大功奖金或晋级四种。

嘉奖每次加发元奖金。

记功每次加发元奖金。

记大功每次加发元奖金。

奖金或晋级次给予若干元奖金或晋升级，由矿长特批。

二有下列情形之者，予以嘉奖品行端正，工作努力，遵守矿各项安全管理制度，能按时完成交办的重大特殊任务者。

制止举报三违现象者。

有显著的善行佳话，在安全生产以及事故预防方面，足为我矿荣誉者。

忍受困难高温气熏难受之工作并安全圆满，完成生产任务足为楷模者。

小发明小创新，经批准实行，可改善劳动生产条件者或提高效率者。

三有下列情形之者，予以记功对生产技术或安全生产管理制度建议改进，经采纳实施，卓有成效者。

节约原燃料或废料利用，以及在改善人事物环方面卓有成效者。

遇有灾难，勇于负责，处置适宜者。

发现职守外故障，予以速报或妥办防止损害为嘉许者。

四有下列情形之者，予以记大功遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损失者。

维护员工安全，遇险执行任务，确有功绩者。

维护我卡重大利益，避免重大损失者。

有其他重大功绩者。

五有下列情形之者，予以奖金或晋级研究发明，对我矿安全生产确有贡献，并使事故率降低本矿井安全目标实现者。

安全生产有特殊贡献，足为我矿同仁表率者。

年内记大功两次者。

六凡揭发检举隐瞒事故真相者或举报制止三违现象的各类人员，从被举报人员的罚金中分离作为其奖励金额，并现惩现奖，奖惩兑现。

第十三条奖励程序及审批权限因安全生产及工作业绩或表现达到奖励规定者，其奖励条件和标准由通风科会同生产科考评，总工程师审批，报矿长批准后实施。

对各类有功人员的奖励安全生产考核和奖惩制度第章总则第条为增强员工安全意识，规范员工安全行为，强化现场安全管理，维护我矿正常的安全管理秩序，认真贯彻落实好安全第预防为主的方针，防止和减少事故，确保员工生命健康和我矿财产安全，根据我矿安全管理制度和有关规定，特制定本安全生产管理奖惩暂行办法。

第二条各单位和全体员工必须严格执行国家有关煤矿安全生产的法律法规规程和标准，遵守矿的各项安全管理制度，在抓生产的同时，层层落实安全生产责任制，各司其职，各负其责，切实搞好安全工作。

第三条本暂行办法把安全处罚与安全奖励相结合，体现安全管理有奖有惩奖惩分明的原则，以增强全体员工的安全生产责任感，提高全体员工搞好安全生产的积极性和矿井整体安全防范效果，达到强化管理，保证安全，促进生产的目的。

第四条我矿安全生产实行分级负责专职管理群防群治和群众监督，全体员工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。

有义务确保他人的人身安全，对任何危害员工生命健康和损害本矿利益的行为提出批评检举和控告。

我矿对举报有功的人员进行表彰奖励，对三违人员事故责任者进行处罚。

第五条我矿以各单位和全体员工执行三大规程我矿各项安全管理制度以及安全控制指标情况和现场安全管理效果等，作为进行奖惩的主要考核依据。

第二章奖惩原则第六条安全奖惩应重点体现在与原煤生产安全相关的责任者和与之相关的管理人员身上。

第七条安全奖惩应体现在安全生产责任制所确定的责任大小，以及现场安全管理效果安全指标控制和对安全工作的贡献大小上。

第八条实行奖惩制度，必须把安全教育同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则对违章作业违章指挥和