本人应如实向人力资源管理单位说明原社会保险参保情况。若因员工个人原因造成社会保险缴交延误的，由员工自行承担责任。员工离职，人力资源管理单位根据员工离职时间办理社保终止手续。原则上公司为员工购买社保至员工离职当月，若因员工本人拖延离职手续办理而产生的社保费用，单位及个人部分均由员工个人承担，在其离职结算工资中扣除，不足部分需由员工补足。住房公积金公司按照按定基数为员工购买住房公积金。缴费比例为，其中公司缴费比例为，个人缴费比例为。住房公积金公司缴纳部分由公司支付员工个人缴纳部分由公司代付，在员工工资中扣除。员工首次办理住房公积金的，须填写员工住房公积金社会保险缴存申请表。每月日含前入职的员工在当月办理住房公积金，日之后入职的员工在次月办理住房公积金。员工入职时，本人应如实向人力资源管理单位说明原住房公积金缴纳情况。若因员工个人原因造成住房公积金缴纳延误的，由员工自行承担责任。员工离职，人力资源管理单位根据员工离职时间办理住房公积金终止手续。原则上公司为员工购买住房公积金至员工离职当月，若因员工本人拖延离职手续办理而产生的社保费用，单位及个人部分均由员工个人承担，在其离职结算工资中扣除，不育慰问金。奠仪慰问金员工及配偶的直系亲属死亡，公司给予元的奠仪慰问金。子女关怀儿童节，公司对员工未满周岁的子女给予元的节日慰问金或礼品。家属关怀春节，公司对员工家属给予元的家属慰问金。商业保险除社会保险外，公司为员工购买额外的商业保险，具体标准与执行以公司统安排为准。健康关怀入职体检新员工入职前，按公司要求进行体检，其入职体检费用由公司承担。年度体检公司关怀每位员工健康，每年度定期组织员工体检。健康咨询公司适时聘请相关专家，为员工提供营养膳食和身体健康状况的咨询。团队健康活动公司每季度组织次员工团队健康活动，团队健康活动费标准为每季度元人。请休期福利员工除享受国家法定节假日期间的正常带薪休假外，还可享受婚假产假陪产假哺乳假丧假工伤假学习假探亲假年假等请休假福利，请休假具体规定详见员工考勤与请休假制度。抚恤金员工在合同期内因工死亡，除依照国家相关法律规定向社会保险机构申请保险赔付外，公司另行支付其个月工资作为抚恤金，以及丧葬费元，同时按照考核发放其在职期间的绩效工资。员工在合同期内非因工死亡，公司支付员工个月工资作为抚恤金，以及丧葬费元，同时按照考核发放其在职期间的绩效工资。退休金适用条件凡在本企业范围内连续工作年及以上，且男性满周岁女性满周岁的员工凡在本企业范围内连续工作年及以上，且男性满周岁，女性满周岁的员工凡在本企业范围内连续工作年及以上，且男性满周岁女性满周岁的员工。申请方式由员工本人提出退休申请，并填写员工退休申请表，由人力资源管理单位负责审核是否符合退休条件，并报总裁批准执行。退休金计算以员工退休时的基本工资为基准，次性发放退休金工作每满年的，发放个月的基本工资，以此类推，不满半年的按半年计算，超过半年的，按年计算。扣发原则在工作中给公司造成重大损失或受到公安机关刑事处罚的员工，不享受退休金。免费培训针对公司员工职业发展和学习成长的需要，公司为员工提供培训机会，具体实施方式见员工培训管理制度。免费考察或旅游公司对符合定条件的员工提供外出旅游和考察的机会，具体由人力资源管理单位拟定方案报总裁批准后实施。罚则凡未按本制度要求履行相关工作的，视其情节轻重，对相关责任人处以元人民币的经济处罚。附则本制度由实业有限公司总部人力资源管理单位提出并归口管理，最终解释权归实业有限公司总部人力资源管理单位所有。本制度所指总部人力资源管理单位为人力资源中心。本制度自二〇三年月日起执行，原相关制度即行废止。支持性文件及附件昊昇三农员工考勤及请休假管理制度昊昇三农员工自带车补贴审批表昊昇三农员工退休申请表昊昇三农员工住房公积金社会保险缴存申请表昊昇三农员工自带车补贴申请表昊昇三农特殊性慰问性福利申请表员工福利管理制度试行批准审核拟稿年月发布实施实业有限公司员工福利管理制度目的为规范福利体系的管理和运作，为员工提供较完善的福利待遇，根据国家相关规定并结合企业实际情况，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司总部及下属各分子公司员工福利管理。术语和定义员工福利指公司为满足员工的生活需要，在工资收入之外，向员工本人及家属提供的货币实物及些服务或权利。主要包含社会保险，住房公积金，补贴津贴节日礼金健康福利请休假福利退休金等。职责人力资源管理单位负责公司福利制度的制定完善，负责各种福利的申报办理审批及管理。财务管理单位负责员工货币性福利的扣缴发放。工作程序社会保险公司按当地社保机构缴费项目及比例为员工办理基本保险。社保机构每年月将对社保缴费封顶基数及下限基数进行调整，公司原则上每年集中调整次缴费基数具体执行以公司统安排为准。社会保险费公司缴纳部分由公司支付员工个人缴纳部分由公司代付，在员工工资中扣除。员工首次参加社会保险的，须填写员工住房公积金社会保险缴存申请表。每月日含前入职的员工在当月办理社会保险，日之后入职的员工在次月办理社会保险。员工入职时，本人应如实向人力资源管理单位说明原社会保险参保情况。若因员工个人原因造成社会保险缴交延误的，由员工自行承担责任。员工离职，人力资源管理单位根据员工离职时间办理社保终止手续。原则上公司为员工购买社保至员工离职当月，若因员工本人拖延离职手续办理而产生的社保费用，单位及个人部分均由员工个人承担，在其离职结算工资中扣除，不足部分需由员工补足。住房公积金公司按照按定基数为员工购买住房公积金。缴费比例为，其中公司缴费比例为，个人缴费比例为。住房公积金公司缴纳部分由公司支付员工个人缴纳部分由公司代付，在员工工资中扣除。员工首次办理住房公积金的，须填写员工住房公积金社会保险缴存申请表。每月日含前入职的员工在当月办理住房公积金，日之后入职的员工在次月办理住房公积金。员工入职时，本人应如实向人力资源管理单位说明原住房公积金缴纳情况。若因员工个人原因造成住房公积金缴纳延误的，由员工自行承担责任。员工离职，人力资源管理单位根据员工离职时间办理住房公积金终止手续。原则上公司为员工购买住房公积金至员工离职当月，若因员工本人拖延离职手续办理而产生的社保费用，单位及个人部分均由员工个人承担，在其离职结算工资中扣除，不足部分需由员工补足。关于住房公积金的缴存转移封存支取住房贷款等方面的其它规定按照国家相关的法律法规和规定执行。综合补贴自带车补贴公司对自带车员工按月给予补贴，自带车人员根据职务级别，享受不同标准的费用补贴。详见下表序号层级职级补贴标准元人月备注级高管层需提供行驶证及驾照复印件，填报员工自带车补贴审批表，批准后方能实施二级中高层三级中层四级