新媒体传媒有限公司员工手册

员工请假必须经过其直接主管或隔级主管的同意。

旷工未按规定办理请假手续的请假未获批准的续假未获批准的以虚假理由请假的不服从工作调整分配逾期不到岗的以及规定的其他情形等，视为旷工。

工作日志工作日志跟打卡是相对的，当天没有打卡或者没有写工作日志，扣除当天的工资，包括请假半天的也要完成工作日志，第二天写作废，请假，休假可以不写工作日志。

三假期制度公司依照国家法规制定了假期管理制度，以保证员工的休假权利能得到有效的执行。

公司希望每位员工都能做到劳逸结合，处理好正常工作与生活的关系，有效地完成本职工作。

假期的种类和相关制度法定假日国家的法定休假日法定节假日将随国家相关政策做出相应调整请假手续法定节假日员工无需事先申请，由公司根据国家规定及公司业务需要统安排休假，除了正常星期天四天的假期，请事假的天数不能超过天含天。

薪酬管理法定节假日为带薪假期。

年假年假规定为了能让员工在紧张的工作之余身心得到充分的放松，缓解工作带来的压力，公司将遵守国家规定的职工带薪年休假条例，当国家政策发生变化时，公司将参照国家政策对员工年假制度进行修订。

所有通过试用期的正式员工，按实际工作年限享受年休假。

公司也可以根据生产经营需要，统安排部分员工年休假。

员工入职工作满年，可享受天的带薪年假。

以上年休假按入司日期按以下方式执行在日历年度内员工入职日期在月日入司，第二年的月为满年，可享受六天的带薪假期，若工作不满两年，结算工资时，要扣除已休年假的日薪。

扣除方式第二年每工作满两个月免扣天，以此类推国家法定休假日休息日不计入年休假的假期。

当年年假在本年内没有休的，可以跨年累计。

未休年假的，补发工资。

公司员工行为规范年假原则上不可提前预支，在年度中加入公司的员工，年假计算方法如下可休年假天数最小单位为天年假天数当年度实际工作月份请假手续员工休年假需按以下规定提交书面申请，经领导审批报人力资源部门备案，方可休假。

年假结束必须报人力资源部门销假备案。

年假的使用年假可用于冲抵病事婚假。

有下列情形之的，不享受当年的年休假累计工作满年不满年的职工，请病假累计个月以上的。

累计工作满年不满年的职工，请事假累计天以上的。

累计工作满年不满年的职工，已休婚假的。

享有年假待遇的员工，需在公司业务相对稳定期间休完，即休假时间不得与业务产生冲突。

同部门的员工应避开集中休假，在时间和工作安排上，应有计划错开。

离司后又复聘人员的司龄不累计，其带薪休假及公司奖励年假待遇等同新入职员工。

病假员工请病假，必须有医疗机构提出的相关证明，领导方可批准，病假不计算工资。

如有以下行为，公司有权根据公司规定处理，包括但不限于解除劳动合同关系，不支付任何经济补偿金，并保留进行经济处罚和追索补偿的权利弄虚作假包括但不限于虚开医院病休证明。

以生病为由休息，但拒不履行请假手续的。

请假手续员工休病假需按照以下规定提交书面申请。

员工请病假天含以上，需根据具体情况出具病假证明，经隔级主管审批报人力资源部门备案，方可休假遇紧急情况无法事先履行手续的，事发当日由本人或家属电话或邮件通知公司，本人于上班后第日补办书面手续。

病假结束必须报人力资源部门销假备案。

事假事假规定当员工因个人或家庭原因需休假，而公司工作安排上也允许时，每月可申请天事假，不超过天。

请假手续员工休事假需按以下规定提交书面申请。

经领导审批后报人力资源部备案，方可休假，全年事假累计不超过天。

事假结束必须报人力资源部门销假备案。

公司员工行为规范薪酬管理事假为无薪假期，扣薪额当月事假天数日工资婚假婚假规定正常婚假为天包含节假日，晚婚天包含节假日晚婚年龄段女满周岁，男满周岁薪酬管理婚假为带薪假期，超过规定天数可以申请假期，请假无薪。

产假女员工满两年可享受个月的产假，发放基本生活补助产假时间为生产前半个月，生产后三个半月男员工可以享受天的带薪产假薪酬管理，产假为带薪假期，超过规定天数可以申请假期，请假无薪年假事假婚假产假等，若请假超过天，需提前天书面申请。

四薪酬与福利薪资政在此类等级的员工必须迅速明显地改善工作表现。

表现勉强达到或低于标准，不能有效地胜任工作。

工作表现与团队内同级别其他成员相比有明显差距，经常性的体现出不能达到岗位的最低要求，需要提高。

对于处在这类等级的员工，公司在公司授权管理者经过讨论后，将依照公司相应的规章制度对其调岗降级，个别人按照规定甚至会被解聘。

表现经常不能达到工作标准，不能胜任工作。

工作表现贯达不到要求，不能胜任工作。

公司员工行为规范公司在完成年度工作表现评估工作后，将进行年度工资审核调整工作，人力资源部门每年将根据公司政策及年度经营情况员工薪酬调查情况及员工年度工作表现评价结果，建议工资调整的比例，绩效评分等级与员工的年度工资增长比例密切相连。

评估结果也将作为奖励和升迁的重要参考。

评估等级在分的，被视为不能胜任工作。

在年度绩效考核过程中，如果员工对于评估结果有质疑，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将做出相应的核查并将相关信息反馈给决策层做出最终决定。

六奖惩制度符合企业价值观的规章制度是创建优秀企业文化的重要保障，奖惩制度是公司价值观的重要体现。

部门内部通报表扬以下行为可以实行部门内部通报表扬包括但不限于本部门内，爱惜公物节约办公资源，在降低运营成本方面表现突出。

对本部门业务体系内的流程提出合理化改进建议并被成功采纳。

对待公司内部外部客户态度积极，勤于沟通，能够促进业务顺利开展。

在工作中能够不断学习提高，并主动与同事分享技能和工作经验。

主动防范工作中的潜在风险或在补救工作中表现突出，有效减少公司损失。

执行周期季度执行。

公司内部通报表扬以下行为可以实行公司通报表扬包括但不限于通过创新或有效促进跨部门合作，对公司内的业务流程提出合理化改进建议，被采纳后明显提高工作效率或大幅度节约资源降低公司运营成本。

检举揭发以下不良表现的行为营私舞弊违规违纪盗窃泄密浪费损毁公物或其他有损公司权益的行为。

妥善处理重大客户投诉，提升公司声誉，提高客户满意度。

执行周期季度执行。

违纪规定公司相信，遵守纪律是保证执行力的先决条件，也是从事所有工作重要的道德操守。

自律则是遵守纪律的重要组成部分。

经理和主管必须带头遵守规章制度实践企业文化，这是公司成功的关键。

在这个大家庭里，需要适应公司的文化遵守公司的纪律，从而形成个高效自律的团队，以便在复杂多变的竞争环境中确保企业的正常运作。

公司制定员工违纪规定的目的在于防止和纠正员工的失职或违纪行为。

对违反员工纪律或给公司造成严重损害的员工，将根据有关制度给出相应处理直至予以解除劳动合同，以保证公司正常经营秩序。

原则公司员工行为规范提倡自律以防止行为偏差。

在保证事实清晰的前提下，对员工做出处理决定。

公司给员工纪律处分必须遵守国家的有关法律法规和公司的规章制度，处分的轻重与违纪的事实严重程度相匹配。

对于任何纪律处分，员工有申诉的权利，公司应认真听取员工的申诉。

二纪律处分纪律处分的种类员工违纪，公司将根据其违纪的程度给予口头警告或书面警告对于有严重违纪行为的，司有权立即解除劳动合同，不支付经济补偿金。

违纪事件的种类般违纪行为以下行为构成般违纪行为包括但不限于因疏忽违反公司工作守则工作流程规章制度或安全有关规定给工作带来不良影响或给公司运营造成不便的行为。

因员工违纪给公司造成小于元不含元的直接损失的行为。

不如实申报考勤信息不履行请假手续导致个月内缺勤半天迟到或早退三次。

在工作时间内擅离工作岗位，情节较轻。

携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所，情节轻微的。

随地吐痰乱扔杂物垃圾随地随意堆放物品损坏公共绿地等，破坏环境卫生。

不服从主管人员合理指导，情节轻微的。

不按工作时间表或分派的任务进行工作。

无故不出席公司主办的重要活动，如培训或会议等。

违反劳动纪律或公司规章制度，情节较轻的其他行为。

较重违纪行为以下行为构成较重违纪行为包括但不限于违反公司工作守则工作流程规章制度或安全及国际标准国家标准行业标准有关规定给公司造成较大损失或较严重不良影响的以及员工违纪给公司造成大于元含元但小于元直接损失的行为。

个月内无故迟到早退累计两次以上。

未经许可个月内累计缺勤天或旷工天。

篡改考勤记录。

在工作时间内聊天包括通过即时通讯工具，如等进行非工作需要的网络聊天干私活串岗嬉闹打扑克下棋玩电脑游戏看电影听音乐逛网络商城等。

公司员工行为规范在工作时间内未经许可，擅离工作岗位，情节较重的。

出借办公室门卡或任何其他公司识别证件给其他无权使用的人员。

拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从的。

对上级有特殊指示或有期限的特定任务，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由的。

工作责任心不强，玩忽职守，造成公司财物损失丢失及浪费的。

因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害伤及他人或造成其他损失者的。

擅配或私配公司的各种钥匙，尚未造成损失的。

员工如犯有般违纪行为二次。

违反劳动纪律或公司规章制度，情节较重的其他行为。

严重违纪行为以下行为构成严重违纪行为包括但不限于违反或企图违反公司明令禁止的行为，如行贿受贿收受回扣或私拿企业财产报虚假数据报假账等弄虚作假行为，未经批准的兼职等。

出访客户加班等外出活动，报虚假信息的行为，经发现，必严肃处罚。

违反公司工作守则工作流程规章制度及安全有关规定，或因工作疏忽违纪给公司造成大于元含元的直接经济损失的行为。

提供虚假的个人信息和材料包括但不限于教育学历离职证明健康证明体检证明病休证明亲属关系以及原用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明等。

员工自被公司录用之日起日内，未向公司提供办理入职登记手续或社会保险手续所必需的信息或文件证明的。

对公司员工或其他与公司有关人员进行恐吓威胁或使用强迫手段，情节严重的。

煽动或非法参加集体停工告假或怠工的行为。

在公司张贴展示散发传播包括任何形式任何可能损害公司利益或造成不良影响的信息资料或物品。

违反公司保密规定，情节严重的，包括但不限于违反保密承诺的行为，以及向公司内人员披露其无权获取的薪资人事变动信息等。

制造或传播谣言恶意中伤其他员工在公司办公区域内争吵。

拒不服从或执行主管或其他主管人员在工作上的合法指示或要求。

员工私收红包据为已有的。

不得私自参加客户邀请的吃饭娱乐等活动。

所有活动必须上报公司，公司批准后方可参与。

员工不得私自利用公司资源在未经批准情况下为客户非客户提供任何合同规定以外的服务员工不得从事与公司业务相关的兼职工作不得介绍公司客户给竞争对手或者其它公司。

公司员工行为规范发生重大损失损害或事故，不及时向主管汇报。

未经许可将任何公司财物带出公司，包括破碎的或损坏的。

在电脑上安装未经公司审批许可使用的软件程序等。

连续旷工两天或个月内累计旷工三天。

非因法律或工作需要，将其他员工个人信息隐私告知他人。

使员工名誉受到损害。

对员工进行性骚扰。

两次或两次以上较重违纪行为及程度类似的