学校兼职教师管理办法

担任专业课和专业基础课的兼职教师，应具有高职或中职教师任职资格，具有相关专业大学本科以上学历或中级以上专业技术职务，所学专业与所任课程基本对口。

担任实习实训课的兼职教师，应具有高级以上职业技能等级证书或职业资格证书，并有较丰富的工作实践和现场指导经验。

聘任已退休的兼职教师，原则上年龄不超过岁，且身体健康，能坚持正常工作。

教书育人，帮助学生提高专业实践能力和职业素养具有良好的协作能力，精力充沛，有严谨的治学态度，认真履行教师职责。

二兼职教师的聘用程序申报计划。

兼职教师由各系根据教学需要，于学期结束前四周内向学校分教研活动。

各教研室应严格按照教学计划，对兼职教师提出授课要求。

三为帮助兼职教师尽快适应学校的教学要求，所属系室应积极向兼职教师提供帮助介绍任课专业的发展方向特色专业建设情况提供教学计划课程标准教材及其它教学辅助材料明确备课授课辅导答疑作业批改考试命题实践教学等各个教学环节的基本要求和规定。

四教务处教学督导组各系对兼职教师的教学质量进行监控和检查，考核等次的确定按学校教学管理有关规定确定。

考评结果应书面告知兼职教师，并将考评结果作为是否续聘的依据。

兼职教师发生教学事故，按学校有关教学管理条例处理。

五兼职教师首聘期般为学期，需续聘的经考核后办理续聘手续，聘期可确定学年，次续聘聘期最长不超过学年。

六各系应严格按学校批准的兼职教师计划进行聘用。

如需临时增加或更换兼职教师，必须补填聘请兼职教师岗位审批表并办理相关手续，未按规定程序办理的兼职教师，学校不予认可。

六兼职教师的待遇兼职教师在本院任教期间的教学工作量按实际讲课时数计算。

其讲课酬金标准按照学院有关规定执行。

二每月结束时，由教务处根据兼职教师的考勤情况及实际讲课时数，负责教学工作量和讲课酬金的统计计算与造表，上报分管教学领导审核签字，经主管领导签字后，统向兼职教师发放。

三长期任教于我校的兼职教师，教学责任心强，学术水平高，系室可报请学院特聘为我院客座讲师，并可打破兼职职称的界限，以教学水平付给相应的报酬。

四根据兼职教师在学期内的教学表现，以各系室的考核评教结果为依据，实行奖励制度，五学校对兼职教师的以下情况，实行票否决，及时解聘学期上课迟到，早退达三次以上者无故缺课者学生评价以上不合格者本办法适用于全院各类兼职教师含教学行政双肩挑教师七解释权本管理办法由人事处负责解释。

八执行时间从发文之日起执行。

原有规定与本办法不致的，以本办法为准兼职教师管理制度兼职教师是学院教师队伍的重要组成部分，是校企合作的桥梁和纽带，为打造校企互通专兼体的双师结构教学团队，实现专兼职教师优势互补，规范学院兼职教师的聘用与管理工作，根据教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见等文件精神，按照高职院校兼职教师建设要求，特制定本办法。

兼职教师的聘用兼职教师的界定兼职教师是指学校从行业企业聘任的，能承担门专业课教学或专业实践性教学任务，精通行业企业专业工作程序的专门人才工程技术人员技术骨干或能工巧匠。

聘请的兼职教师中具有副高级及以上专业技术职务和技师及以上技术等级人数占兼职教师总数的以上，专业结构与所在二级学院现开设的专业相同相近或相关。

二兼职教师的比例原则上，举办时间在三年以上的专业，兼职教师数与所在系室专业课专任教师数的比例应达到∶。

三兼职教师聘用的基本条件兼职教师是指学院正式聘任，主要用于指导专业开发和课程体系建设，并承担门以上专业课程教学任务，以及指导生产实习和技能训练等编制外聘用教师。

兼职教师应具有承担专业课程教学任务的业务能力和教学水平，同时，还应具有较强的行业企业工作实践能力。

基本条件如下热爱教育事业，有较强的事业心和责任感，教书育人，为人师表具有良好的职业道德和思想品质。

担任专业课和专业基础课的兼职教师，应具有高职或中职教师任职资格，具有相关专业大学本科以上学历或中级以上专业技术职务，所学专业与所任课程基本对口。

担任实习实训课的兼职教师，应具有高级以上职业技能等级证书或职业资格证书，并有较丰富的工作实践和现场指导经验。

聘任已退休的兼职教师，原则上年龄不超过岁，且身体健康，能坚持正常工作。

教书育人，帮助学生提高专业实践能力和职业素养具有良好的协作能力，精力充沛，有严谨的治学态度，认真履行教师职责。

二兼职教师的聘用程序申报计划。

兼职教师由各系根据教学需要，于学期