有限公司机电队工资工分分配制度

班队长和电钳工下井时间每班必须达到小时以上，时间按定位卡时间为准，总时间按出勤天数计算，少个小时间按元考核。

二工分分配本工分分配是小时制，如上小时超时部分不分岗位统加分。

平均工分为分跟班队长拿平均工分的倍，班长拿平均分的倍。

皮带溜子司机分，特殊岗位三班按统标准加分，同时开俩台设备加分，同时开三台加分。

电工拿分，乳化泵水泵负责人分。

乳化泵司机分。

地面司机拿井下司机的倍。

岗位司机干杂货统按平均分给，班队长电钳工乳化泵水泵房负责人大班人员顶岗不加分。

三考核办法职工旷工扣分班队长旷工扣分。

请假不写请假条或没有班队长签字同意按旷工处理，迟到分钟内扣分，超过分钟分钟内扣分。

超过分钟不安排上岗并按旷工处理。

点名不下井的按旷工处理并处罚分，如是班队长直接撤职。

连续旷工天及以上或月累积旷工天及以上交矿上处理。

井下睡觉发现次职工扣分。

如果造成后果按矿上文件处理必须汇报设备检查情况，提前预计检修时间及内容接班后小时内为检修时间，不计影响时间如果因为没有检查仔细导致严重影响正常生产的视情节扣除分。

责任区内出现失爆处扣分设备接地处不合格扣分不汇报私自甩保护发现次扣分接线工艺不合格发现次扣分如因操作电工不按要求接线造成的失爆责任区负责人检查出并处理好处理操作电工分以汇报矿调度记录为依据，接线小时后处理责任区队组分当班班队长要严格执行本制度，如发现有班队长对违反本制度的工人有徇私舞弊，对工人的违规行为视而不见的经发现立即撤销班队长职务并视情节扣除分。

各班更换的小配件以下当班要回收至地面，如不回收按每天扣分，直到回收为止。

全部正常生产期间回收下放大件包括电机减速机溜子机头皮带机头及主滚筒等由机电队长根据重量运输距离现场给分。

如干杂活期间不另加分。

当班出现的设备故障应当班处理好，如需交由下个班处理扣除当班分给下个班。

如有特殊原因需交下个班必须由大队长及以上领导同意方可。

设备故障不处理好提前下班的扣除当班分。

当班班队长对井下的设备运转及人员安排情况要及时汇报矿调度室。

每班不少于次，少次扣班队长每人分。

井下电话汇报，以调度室记录为准不定时检查。

设备名称设备安装及使用地点班制分数皮带机二部皮带班皮带机三四部皮带班刮板机石门溜子回风溜子班皮带机回风台皮带班皮带机皮带班电滚筒皮带采面第部班皮带机第二三部皮带班电滚筒皮带运输联络巷皮带班刮板机运输溜子班皮带机运输巷皮带班小计小班电工班小班班长班小班跟班队长班小计小班合计大班电钳工小时其余人员小时乳化泵司机小时加分小时乳化泵负责人抢修不定时小时水泵房负责人小计每天合计二月底工资结算不管是大班还是小班加分或扣分以及奖励和罚款都必须记录存档写明扣分或加分奖励与处罚的原因。

第二天必须公示粘贴。

月底工分各班算各班的，三个小班由三个跟班队长结算制表好后交给机电副科长王勇定结算工资，再交给机电科长审核机电副总和机电矿长审批。

大班的工资由机电副科长王勇定直接结算，交机电科长审核，再交机电副总机电矿长审批。

除井下三个小班运料队综合队的岗位工资由队长按杨山煤矿所给定额进行分配，前提是不能超出杨山煤矿所给定额总额。

其他岗位工资的变动如大班电钳工班队长机房硐室岗位人员以及负责的工资机电队及机电科必须召集副科级及以上管理人员讨论通过后方可执行，否则视为作废。

谁同意谁承担，机电科不付工资。

机电科月底做工资必须把加分和扣分以及奖惩分类统计制明细表，张贴公示。

每个队工资月底结算审核后必须粘贴公示。

本办法从年月日开始执行，如有变动另行通知，本办法解释权属于杨山煤矿机电科。

杨山煤矿机电科年月日主题词煤矿工资分配管理办法报送矿长副矿长总工程师分送机电科各班组盘县杨山煤矿机电科年月日印发贵州资源开发有限公司煤矿文件杨机号机电队工资工分分配制度试行通知工资考核结构经过机电科管理班子的讨论决定后，机电科按岗位分值按月底定额考核，根据每月工分总分情况和总金额情况拟定。

每月各队各班组就按此分值进行分配结算。

从年月份开始机电科各施工队组基本考勤工资标准小月为天，大月为天，出勤满天或天以上方可有保勤奖，保勤期间每天加分。

注随矿上放假而减少保勤天数三违人员当班不计出勤安全奖跟班队长分，班长分，乳化泵负责人和水仓负责人分，电钳工和各岗位司机各为分，出勤天及以上方可享受安全奖励考核按之前机电科安全管理办法考核。

班队长和机房硐室负责人所给的津贴补助，即跟班队长分跟班班长分乳化泵负责人和水仓负责人分，小月在上个班及以上个班及以下或大月在个班及以上个班及以下只分配给的津贴补助。

小月在个班以上或大月在个班以上给的津贴补助。

小月在个班或大月在个班以下都取消全部补贴。

自己班队组里面每班最多只允许请假个岗位，顶岗人员必须从本班队组里面队长自己安排。

除非有特殊事情婚假丧假同时出现的班队组安排不过来的情况下，由机电队长安排大班人员去顶岗。

交接班文明生产未搞好，需要扣分给下班处理的，必须要两个班班队长现场定分，如班队长不去处理扣分班队长自己承担。

每班扣分最多不得超过本岗位分值。

特殊情况由机电主管领导处理。

因矿上生产计划改变而增加的岗位，岗位分数由机电科统安排。

班队长和电钳工下井时间每班必须达到小时以上，时间按定位卡时间为准，总时间按出勤天数计算，少个小时间按元考核。

二工分分配本工分分配是小时制，如上小时超时部分不分岗位统加分。

平均工分为分跟班队长拿平均工分的倍，班长拿平均分的倍。

皮带溜子司机分，特殊岗位三班按统标准加分，同时开俩台设备加分，同时开三台加分。

电工拿分，乳化泵水泵负责人分。

乳化泵司机分。

地面司机拿井下司机的倍。

岗位司机干杂货统按平均分给，班队长电钳工乳化泵水泵房负责人大班人员顶岗不加分。

三考核办法职工旷工扣分班队长旷工扣分。

请假不写请假条或没有班队长签字同意按旷工处理，迟到分钟内扣分，超过分钟分钟内扣分。

超过分钟不安排上岗并按旷工处理。

点名不下井的按旷工处理并处罚分，如是班队长直接撤职。

连续旷工天及以上或月累积旷工天及以上交矿上处理。

井下睡觉发现次职工扣分。

如果造成后果按矿上文件处理班队长每人连带扣分。

班队长扣分并取消当班工资当月内发现俩次撤消班队长职务。

无理不服从上级及班队长安排的工作扣除分，安排的工作不按要求完成视现场情况扣分。

上班时间不能以任何理由私自离岗脱岗提前下班，经发现第次扣除分并视情况扣除当班工资。

第二次扣除分并视情况扣除当班工资。

第三次交由矿上处理。

班队长不处理每人连带扣分。

如是班队长第次扣分并取消当班工资。