1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....公司将依法追究法律责任。工作移交离职人员应认真办理移交手续包括工作移交，事务移交后，方可离开公司。移交时应由主管领导指定的接替人接收，如未定接受人时应临时指定人员先行保管，等人选确定后再转交，如无人可派时，暂时由其主管领导自行接收。第四节考勤制度每天早上上班晚上下班必须打卡冬季上午下午夏季上午下午每天上下班不得迟到早退或无故不打卡。上午以后到岗的将按迟到处理，下午前离开将定为早退事先申请的除外。每次迟到或早退分钟以内的次乐捐元，第次递增元，以此递增当月迟到早退达次以上者除乐捐外，另扣除元。当月迟到早退超过分钟者，视为缺勤半天。忘打卡者由主管当日签字证明，月末无考勤记录按迟到早退处理。迟到早退规定员工上班，凡超过规定上班时间的均属迟到下班早于规定时间者，视为早退。迟到或早退按次计入考勤，凡迟到早退分钟以内次乐捐元，第次递增元，依次递增。当月迟到早退时间分钟达次以上的除乐捐外，另扣除元。当月迟到早退超过分钟者，视为缺勤半天......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....未打卡或未按规定办理考勤备案手续，视为旷工。旷工日扣除日工资，旷工半天以内扣除日工资。当月累计无故旷工日或年旷工累计达日者，将予以解除劳动关系，且不给予任何报酬补助及其它福利待遇。加班规定凡周末需要加班的人员，加班后及时填写加班申请表，并由领导签字确认。对会议决议的落实和执行情况进行检查和督促，会议纪要销售助理存档备查。第四章公司部门职责第节招商中心岗位职责职位名称招商总监所属部门招商中心直接上级总经理直接下级招商经理岗位职责参与项目的计划预算整体实施方案的拟定参与招商项目的技术评估参与总经理办公会，并参与公司业务决策参与拟定部门人员的重要业绩考评指标，提交董事会审批主持拟定经招商部主要人员的岗位配置职位说明书及业绩考评指标薪资指标，提交总经理办公会审批向总经理办公会提请招商部的任免建议，并参与决策负责对招商部主要管理人员实施绩效考评关键业绩指标和其他能力指标，并提出奖惩建议根据项目工作计划和项目整体的概预算......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....职位名称招商经理所属部门招商中心直接上级招商总监直接下级岗位职责熟练掌握产品知识和相关的专业知识，具备定的销售技巧，通过个人对顾客问题的解答初步达成加盟意向认真全面详细的做好电话咨询电话回访的记录努力完成名单的及时跟进，同时做好名单的定期回访，以达到名单的良性循环详细记录客户的姓名联系方式及住址，做好顾客档案的记录与整理做好本部门相关业务报表的填写，上交部门主管作好与相关的业务部门工作的配合和衔接所有人员均应查，督促整改。办公用品放置整齐。门窗无灰尘，玻璃明亮，无明显斑。墙面洁净，无悬尘蛛网。不随地吐痰，不乱扔果壳，纸屑。办公室整洁文明，不吃零食充饥食物除外。第三节附则本制度自下发之日起执行。本制度由商学院人事行政负责修正及解释。未尽事项参照公司下发的其他规章制度或办法执行。第二章人事管理制度第节人力资源招聘管理制度各部门负责人到人事部领取并填写人员需求申请表，注明用人数量岗位职责任职要求及性别年龄岗位工资......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....交由人事部备案并制定招聘计划安排招聘招聘时间地点方式招聘范围费用培训等。所有求职人员律要填写求职登记表，并由招聘者向应聘者收回求职登记表，收回时检查要求项目是否填全包括姓名年龄学历职业婚姻状况联系电话工作经历应聘岗位待遇要求等。所有求职人员档案律由人事部保管，未能成功应聘的人员档案由人事部保管个月，个月后予以销毁。相关文件。人员需求申请表求职登记表第二节人员入职管理制度新员工入职必须填写员工档案，档案必须填写完整，必须用中性的黑色笔填写。由人事部负责完善新员工的入职手续如身份证复印件学历证复印件照片以并督促有关部门做好入职前后的准备工作。安排新员工接受天的入职培训。具体培训内容为公司文化职业规划产品知识技术知识业务流程技能培训规章制度等。培训结束后，要安排考核，考核不通过的，要由主管再次面试，决定是否录用。新员工入职不满天自动离职的含培训期，不计发工资。通过实习期的员工，由主管安排新的岗位，正式上岗......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....转正时由新员工本人提出书面申请，经部门主管审核签署意见，报分公司经理批准，交由人事部备案，调整工资。第三节人员离职调动管理规定工作调配公司可根据实际工作需要和实际运作的可行性，安排员工到新岗位工作。员工有异议，可在接到调令三个工作日内提出书面意见，公司将针对当事人的意见充分研究讨论后作出决定，如当事人拒不执行，则按自动离职处理。离职员工辞职程序员工离职需提前个月提出书面申请，未提前个月离职的，不记发当月工资和提成。主管谈话后，安排业务交接，交接人承接全部业务，熟悉流程及业务单位情况，了解业务单位是否有经济往来帐目。主管审批，业务已经清理，办公物品已交接。并报人事部备案。财务审批，无欠款无赊货。财务于次月工资结算日结算剩余工资。审批离职人员必须填写离职申请表和离职交接清单逐级办理签批手续，经总经理和财务签字批准后，方可离职。离职员工有欠款尚未清欠的，将追究其上级主管责任以及相应部门的连带责任。任何离职员工均应遵守员工保密协议......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....注重团队意识。第二节运营中心岗位职责职位名称运营总监所属部门运营中心直接上级总经理直接下级市场经理岗位职责负责后期加盟商维护，各部门协调解决突发问题负责制定所管区域业务经营决策搜集市场信息，了解并满足客户需求，了解业内连锁加盟资讯及发展动态制定门店市场开发推广实施计划，制定并实施销售策略及管理预算，并对相关人员进行培训和督导职位名称市场经理所属部门运营中心直接上级运营总监直接下级岗位职责负责执行部门内部客户扶持计划管理与加盟商关系，帮助加盟商完成销售任务了解和发掘加盟商需求，介绍公司产品的优点和特色为加盟商提供专业的咨询负责对加盟商的各种培训业务指导及销售活动第三节企划中心岗位职责职位名称企划总监所属部门企划中心直接上级总经理直接下级设计文案岗位职责为公司经营决策提供营销数据，力，在教师的点拔启发下，学生能够通过自主合作探究的方式掌握和理解课文。三教法针对初二学生的年龄特征和接受能力及课程标准的要求......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....目的是在诵读的基础上与直观形象的多媒体结合更能激发学生的兴趣。四说学法本文是篇以说明为主的小品文，通过对芙蕖的分项说明，告诉人们芙蕖的种种可人之处，说明种植之利，并借此表达作者对芙蕖的眷恋。学习这篇文章，首先要做好文言实词虚词等基础知识的积累，文中不少句子对仗工整用字精当，建议背诵默写其次，要分析了解文章写作内容和写作特点，文章层次清晰，条理分明以芙蕖的可人为线索按照芙蕖的生长时序，由荷钱出水起，至观赏价值又主要体现在可目上。而且作者对可目更有独特的体验，从花之未开说到花之既谢，写出般人不易觉察之处，体现了较高的立意。作为篇说明文，本文除了使用说明以外，还运用了哪些表达方式这样写有什么好处表达方式兼用描写抒情议论的表达方式。介绍芙蕖的生态特征采用了描写，以突出其可目介绍芙蕖的价值功用，采用了议论，以突出其种植之利。在说明中又带着感情，表现了作者对芙蕖的酷爱和推崇。好处使文章显得清新活泼，具有很强的可读性......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....活泼新鲜，富有情趣。第作者在词语运用，由通常的可人可口等说法，仿造出可目可鼻。这些词语，排列整齐，眉目清晰，具有美感。第二整散结合，杂入口语，自然流利，姿态横生。整散结合，如课文末段。杂入口语，如时刻分内之事等。遣词造句，鲜明地体现了作者的主观感受。主要表现为拟人手法的运用。如自荷钱出水之日便为点缀绿波，用为字，写荷叶似知人意。又如，时菡萏成花，此则在花为分内之事，在人为应得之资，这是写花与人的感情交流，害的，公司将依法追究法律责任。工作移交离职人员应认真办理移交手续包括工作移交，事务移交后，方可离开公司。移交时应由主管领导指定的接替人接收，如未定接受人时应临时指定人员先行保管，等人选确定后再转交，如无人可派时，暂时由其主管领导自行接收。第四节考勤制度每天早上上班晚上下班必须打卡冬季上午下午夏季上午下午每天上下班不得迟到早退或无故不打卡。上午以后到岗的将按迟到处理，下午前离开将定为早退事先申请的除外......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....第次递增元，以此递增当月迟到早退达次以上者除乐捐外，另扣除元。当月迟到早退超过分钟者，视为缺勤半天。忘打卡者由主管当日签字证明，月末无考勤记录按迟到早退处理。迟到早退规定员工上班，凡超过规定上班时间的均属迟到下班早于规定时间者，视为早退。迟到或早退按次计入考勤，凡迟到早退分钟以内次乐捐元，第次递增元，依次递增。当月迟到早退时间分钟达次以上的除乐捐外，另扣除元。当月迟到早退超过分钟者，视为缺勤半天。旷工规定迟到早退超过规定时间的，未打卡或未按规定办理考勤备案手续，视为旷工。旷工日扣除日工资，旷工半天以内扣除日工资。当月累计无故旷工日或年旷工累计达日者，将予以解除劳动关系，且不给予任何报酬补助及其它福利待遇。加班规定凡周末需要加班的人员，加班后及时填写加班申请表，并由领导签字确认。对会议决议的落实和执行情况进行检查和督促，会议纪要销售助理存档备查......”。