应补偿。已安排员工休年休假，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不予补假，不支付未休年休假假期工资。法定假日法定节假日按国家规定执行。凡公司员工享受元旦放假天春节放假三天清明节放假天五国际劳动节放假天端午节放假天中秋节放假天国庆节放假三天，共计十天。公司视具体情况调整与法定节假日接近的公休日，最终以人力资源部发布的通知为准。销假如因工作需要或其他特殊原因致使假期未满，提前返回工作岗位，须办理销假手续。员工返回公司当日填写销假单经审批后交人力资源部审核并备案。记录工作时间表排班单调班单签卡单未考勤证明加班审批单公出单请休假审批流程请假审批单销假单附则本制度自年月日起施行。浙江药业有限公司考勤管理制度起草审核文件编号批准目的为加强考勤管理规范考勤行为，严肃工作纪律提高工作效率和质量，树立良好的工作作风，结合公司实际情况，制定本制度。范围适用于公司全体员工，包括实习生临时工。责任人力资源部负责本制度的起草修订解释废止监督与管理。内容工作时间标准工时制每周工作五天，每天工作八小时，见工作时间表。综合计算工时制保安生产操作工等岗位人员因工作性质特殊，需在段时间内连续作业，实行以月为周期的综合计算工时制。不定工时制高层管理人员总监级以上销售人员驾驶员或其他因工作无法按标准工作时间衡量的外勤人员实行不定时工作制。实行不定时工时制的员工免考勤。特殊班制如保安班制食堂班制等，须每月最后个工作日前向人力资源部提交经部门审批的次月排班表，经人力资源部审核后方可执行。如发生临时性调班，须填写调班单于次日之前交人力资源部。指纹考勤规定指纹考勤为公司唯考勤方式，考勤地点为传达室。考勤有效时间以考勤机显示时间为准。员工上下班律实行指纹考勤，上班须签到，下班须签退。指纹考勤机全天候固定位臵开机，无论公私事只要进出厂区都必须考勤。如遇指纹无法识别考勤机发生故障等客观因素致使无法进行考勤，员工应立即在传达室填写签卡单，并由当班保安签字确认方作为考勤记录。因工作特殊原因未考勤，可以事后个工作日内填写未考勤证明交人力资源部备查。迟到早退未事前办理请假手续的，如迟于上班时间考勤，视为迟到。未事前办理请假手续的，如早于下班时间考勤，视为早退。旷工凡有下列行为之者，视为旷工未履行请假审批手续或事后无正当理由履行补假手续的。超过准假期限，未履行续假手续的。工作时间内擅离工作岗位的。因岗位调动，逾期不到岗的。迟到早退累计两次或单次超过三十分钟视为旷工，旷工按两倍事假处理。无故旷工累计三天或三次，公司保留予以解除劳动关系的权利，对造成经济损失的保留追究赔偿的权利。工作时间内，未经批准擅自外出者。加班各部门应合理分配和安排工作时间，减少不必要的加班，提高工作效率。员工应充分利用工作时间完成工作任务。确因工作需要，员工应提前填写加班审批单，经部门审批后，交人力资源部审核并备案方可加班。加班审批单递交时间工作日加班于当天前。周末加班于加班前最后个星期五的前。法定节假日加班于加班前五个工作日。特殊情况不能按遇指纹无法识别考勤机发生故障等客观因素致使无法进行考勤，员工应立即在传达室填写签卡单，并由当班保安签字确认方作为考勤记录。因工作特殊原因未考勤，可以事后个工作日内填写未考勤证明交人力资源部备查。迟到早退未事前办理请假手续的，如迟于上班时间考勤，视为迟到。未事前办理请假手续的，如早于下班时间考勤，视为早退。旷工凡有下列行为之者，视为旷工未履行请假审批手续或事后无正当理由履行补假手续的。超过准假期限，未履行续假手续的。工作时间内擅离工作岗位的。因岗位调动，逾期不到岗的。迟到早退累计两次或单次超过三十分钟视为旷工，旷工按两倍事假处理。无故旷工累计三天或三次，公司保留予以解除劳动关系的权利，对造成经济损失的保留追究赔偿的权利。工作时间内，未经批准擅自外出者。加班各部门应合理分配和安排工作时间，减少不必要的加班，提高工作效率。员工应充分利用工作时间完成工作任务。确因工作需要，员工应提前填写加班审批单，经部门审批后，交人力资源部审核并备案方可加班。加班审批单递交时间工作日加班于当天前。周末加班于加班前最后个星期五的前。法定节假日加班于加班前五周岁可享受三天带薪婚假。符合法定晚婚年龄男年满二十五周岁女年满二十三周岁的初婚，可享受十五天含三天法定婚假带薪晚婚假。再婚者享受三天法定婚假，不再享受晚婚假。婚假包含公休假和法定假。婚假应在结婚证登记日期之日起年内休完，最多可分两次请休，逾期未休完的视为自动放弃。婚假应提前五个工作日申请，并提供结婚证。产假女员工生育，可凭正规医疗机构出具的证明办理产假审批手续，产假期间工资正常发放。女员工经发现怀孕，须于六十日内到人力资源部备案，异地生育须办理异地生育备案。正常分娩的产假假期为九十天含产前假难产实施助产术的增加七天剖宫产增加十五天多胞胎每胎增加十五天。流产或引产女员工怀孕四个月以内，产后假十五天女员工怀孕四个月以上，产后假四十天。女员工怀孕初期九十天内在工作日时间内进行产前检查按出勤记。怀孕七个月以上，不安排夜班劳动。产后年内，每天给予小时哺乳时间，生育多胞胎，每胎增加小时。达到法定晚婚年龄后生育的第个孩子为晚育，在配偶生育期间男员工可享受五天带薪护理假。保胎假女员工按计划生育怀孕，经正规医疗机构开具证明，需要保胎休息的按病假处理。生育保险申报员工本人生育保险连续缴满六个月以上，可申报生育保险。员工须于生育后六十天内向人力资源部提交申领生育保险待遇时应提供的材料。丧假若员工的直系亲属父母配偶父母配偶子女兄弟姐妹去世，可享受三天带薪假期。丧假仅限于当时使用，不能保留或以其他方式代替。丧假须提供居民户口薄死亡证明等。年休假凡在公司工作满年的正式员工可享受五天带薪年休假，以后工作年限每增加年增加天，最多为十五天。在年休假中相应扣除的情况有病事假天数参加公司统组织的疗休养天数公司统安排的公休天数等。年休假允许分次使用，当年年休假应在次年第季度前休完。公司应在生产淡季积极安排员工调休。确因工作原因，逾期不用者，公司将根据岗位工资标准做相时提行离职的，建材市场不予办理任何手续给建材市场造成损失的，应负赔偿责任。第五条建材市场各部门人员认为其现岗位不适合的，可向其主管领导申请，在建材市场内部调换另工作岗位。在调换新岗位后仍不能胜任者，公司有权予以解聘辞退。第七条员工必须服从建材市场安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，建材市场有权予以解聘辞退。第八条员工严重违反规章制度，后果严重或者违法犯罪的，建材市场有权予以辞退。第九条员工辞职或被辞退者，在离开以前，必须交还建材市场的切财物文件及业务资料。否则，建材市场办公室不予办理任何手续，给建材市场造成损失的，应负赔偿责任。第三章行政管理第节总则为完善建材市场的行政管理机制，建立规范化的管理模式，提高管理水平和工作效率，使建材市场各项行政工作有章可循，特制定本制度。第二节文件收发规定第条建材市场文件由文件制定人拟稿，文件形成后，由总经理审阅签字后，方可使用或下发。总经理签字原稿由文件制定人归档保存。第二条文件需盖章者，由拟稿人在总经理审阅签字后，建材市场办公室盖章，并填写盖章文件登记表，盖章后的文件须妥善保管。第三条外来的文件由办公室负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。第四条各部门须妥善保管公司文件，谨防公司文件外泄。第三节电脑使用管理规定第条建材市场使用电脑人员须遵守公司的保密原则，禁止非建材市场人员使用电脑，未经批准不准向任何人提供泄露或发布涉及建材市场商业秘密的信息，违者视情节轻重给予处理。第二条建材市场财务室电脑属于专用电脑，无关人员未经批准不得擅自使用，违者视情节轻重给予处理。第三条建材市场电脑内文件资料必须安全存放及管理，防止丢失。任何人不得将公司资料及商户信息带出建材市场。第四条电脑使用人员应爱护其设备，降低消耗费用。对电脑及外围设备应按规范要求操作。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。第五条严禁使用建材市场电脑进行非法活动。违犯者视情节轻重给予罚款处理，屡教不改者予以辞退。第六条建材市场电脑由专用人员操作使用。未经允许其他人员不得操作使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。第四节办公用品领用规定第条建材市场各部门所需的办公用品，由办公室统购置，各部门按实际需要领用。第二条办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。第三条建材市场所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，尽可能降低消耗费用。第四条购置任何日常办公用品或报销正常办公费用，须报总经理批准后方可购置。第五条建材市场员工领用办公用品须填写办公用品领用表。第五节电话使用规定第条建材市场电话为办公配备。员工个人事务不得妨碍办公使用。第二条禁止员工因私事拨打长途电话。违者除补交长途电话费外，并给予罚款处理。第三条禁止员工因私事拨打信息台等专属服务号码，违者除补交话费外，并给予话费十倍罚款。第四条建材市场电话原则上禁止联系私人事务，确有急事者，应先请示主管领导同意，方可使用。第五条建材市场电话属公司财产，应补偿。已安排员工休年休假，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不予补假，不支付未休年休假假期工资。法定假日法定节假日按国家规定执行。凡公司员工享受元旦放假天春节放假三天清明节放假天五国际劳动节放假天端午节放假天中秋节放假天国庆节放假三天，共计十天。公司视具体情况调整与法定节假日接近的公休日，最终以人力资源部发布的通知为准。销假如因工作需要或其他特殊原因致使假期未满，提前返回工作岗位，须办理销假手续。员工返回公司当日填写销假单经审批后交人力资源部审核并备案。记录工作时间表排班单调班单签卡单未考勤证明加班审批单公出单请休假审批流程请假审批单销假单附则本制度自年月日起施行。浙江药业有限公司考勤管理制度起草审核文件编号批准目的为加强考勤管理规范考勤行为，严肃工作纪律提高工作效率和质量，树立良好的工作作风，结合公司实际情况，制定本制度。范围适用于公司全体员工，包括实习生临时工。责任人力资源部负责本制度的起草修订解释废止监督与管理。内容工作时间标准工时制每周工作五天，每天工作八小时，见工作时间表。综合计算工时制保安生产操作工等岗位人员因工作性质特殊，需在段时间内连续作业，实行以月为周期的综合计算工时制。不定工时制高层管理人员总监级以上销售人员驾驶员或其他因工作无法按标准工作时间衡量的外勤人员实行不定时工作制。实行不定时工时制的员工免考勤。特殊班制如保安班制食堂班制等，须每月最后个工作日前向人力资源部提交经部门审批的次月排班表，经人力资源部审核后方可执行。如发生临时性调班，须填写调班单于次日之前交人力资源部。指纹考勤规定指纹考勤为公司唯考勤方式，考勤地点为传达室。考勤有效时间以考勤机显示时间为准。员工上下班律实行指纹考勤，上班须签到，下班须签退。指纹考勤机全天候固定位臵开机，无论公私事只要进出厂区都必须考勤。如遇指纹无法识别考勤机发生故障等客观因素致使无法进行考勤，员工应立即在传达室填写签卡单，并由当班保安签字确认方作为考勤记录。因工作特殊原因未考勤，可以事后个工作日内填写未考勤证明交人力资源部备查。迟到早退未事前办理请假手续的，如迟于上班时间考勤，视为迟到。未事前办理请假手续的，如早于下班时间考勤，视为早退。旷工凡有下列行为之者，视为旷工未履行请假审批手续或事后无正当理由履行补假手续的。超过准假期限，未履行续假手续的。工作时间内擅离工作岗位的。因岗位调动，逾期不到岗的。迟到早退累计两次或单次超过三十分钟视为旷工，旷工按两倍事假处理。无故旷工累计三天或三次，公司保留予以解除劳动关系的权利，对造成经济损失的保留追究赔偿的权利。工作时间内，未经批准擅自外出者。加班各部门应合理分配和安排工作时间，减少不必要的加班，提高工作效率。员工应充分利用工作时间完成工作任务。确因工作需要，员工应提前填写加班审批单，经部门审批后，交人力资源部审核并备案方可加班。加班审批单递交时间工作日加班于当天前。周末加班于加班前最后个星期五的前。法定节假日加班于加班前五个工作日。特殊情况不能按