1、“.....工业的发展越来越多地取决于科学和技术知识与技能。高新科技产业更是如此。这不仅要求员工尤其是技术人员掌握新的科学知识和技术能力，而且更重要的在于要求员工深入而快捷地掌握和应用这些知识和技能。这就导致了两个问题。第，随着这种技术革新的发展和知识更新速度的加快，人们有更多的职业选择机会。第二，伴随着这种发展以及职业选择机会的增多，人力资源管理活动和频繁程度加剧而且这种活动对科学技术的要求与它的反应程度也更高了，进而提高了人力资源成本。工作目标和价值观的改变随着社会政治和经济的发展，人们的工作目标和价值观也都发生了重要的变化。这就对人事管理部门和管理人员提出了新的要求和新的问题，不得不考虑诸如工作类型设计岗位分析充分尊重员工以及为他们提供良好的个人发展和自我价值实现的环境与条件等问题。这样，人力资源管理就派上了用场。系统调研社会可行性分析随着计算机的发展与普及，以及互联网技术的扩展......”。

2、“.....并且加入到公司内部的或者是上去，实现数据的共享，这样有利于劳资人事信息在单位内部的查询，提高了数据资源的利用，并且能及时的得到更新，不需要象过去那样浪费大量的人力物力去进行抄写，提高了工作的效率技术可行性分析提供了个统的紧密集成的可视化编程环境，简化了开发应用程序的过程，缩短了实用方法的时间。利用,可以非常企业人事管理系统广东工业大学届毕业设计广东工业大学企业人事管理系统朱竞第页轻松地创建具有自动伸缩能力的可靠的应用程序和组件。而且微软的优秀成果语言保持了所特有的强大功能和控制能力。与十分相似的模型和语法，具有与服务完全的交互性和完全支持能力，能够轻松地迁移现有的代码。数据库方面已经可以满足中小型企业的数据要求，甚至有些大型企业都可以达到要求。如今进算计普及程度日益推广，计算机配置日新月异，能承载此系统的机器就如办公的机器都可以达到要求。所以说本系统具有技术可行性。经济可行性分析采用传统的手工输入方法......”。

3、“.....记录容易出错，那样产生了成本高，效果差的弊病，对于个企业的资料库建立是十分困难和麻烦的。而采用这种系统所发费的成本，精力都远远低于手工，并且实用十分方便，更新也简易，每个部门只需个人统管理，对企业实现办公无纸化能起到很大的作用。所以此系统经济可行性也具备了。管理可行性分析本系统采用了系统数据备份恢复的功能，而且界面层次分明，目了然，加上设计方面加入了人性化元素。管理此系统并不难，易学易会。研究内容本论文共分为章。第章绪论，介绍了本课题的应用目的和意义人事管理系统可行性分析和研究内容。第章介绍了开发工具及其特点数据库技术。第章主要介绍了系统的设计与分析，包括总体设计数据库设计详细设计等。第章主要介绍系统实现，即系统各种模块的功能实现。第章为本课题完成成果和发展期望的总结。本论文主要利用可视化技术及数据库开发技术，对员工管理与考勤管理系统进行系统化细致化和完善化的分析研究......”。

4、“.....以帮助用户简化开发网络应用程序的过程，缩短学习使用方法的时间。它提供了种新的语言。通过共享的和样式单编辑器，用户可以轻松地借助包括在内的任何种语言来开发网络应用程序。提供对各种网络应用程序的快速设计能力借助，用户可以用他们在开发基于窗体的桌面应用程序时所使用的技巧来创建跨平台跨浏览器的网络应用程序。利用和来简化分布式计算借助标准的协议在网络上调用商务逻辑。被作为传输的基础协议，该协议使得对功能的请求能够穿越各种团体所使用的防火墙。被用来对上述功能请求的参数进行格式统，从而使这些请求能够使用于所有的软件和硬件。这样使得对的访问可以通过任何种语言使用任何种组件模型在任何种操作系统上实现。快速构建中间层商务组件的个核心目标就是要为基于服务器的应用程序提供应用程序快速部署工具......”。

5、“.....构建可靠的可伸缩解决方案利用，用户可以非常轻松地创建具有自动伸缩能力的可靠的应用程序和组件。技术概述企业人事管理系统广东工业大学届毕业设计广东工业大学企业人事管理系统朱竞第页在带来对应用程序的快速开发能力的同时，并没有牺牲与程序员所关心的各种特性。它忠实地继承了和的优点。如果你对或有所了解，你会发现它是那样的熟悉。即使你是位新手，也不会给你带来任何其它的麻烦，快速应用程序开发数据访问类企业人事管理系统广东工业大学届毕业设计广东工业大学企业人事管理系统朱竞第页增加条数据更新条数据删除条数据企业人事管理系统广东工业大学届毕业设计广东工业大学企业人事管理系统朱竞第页得到个对象实体......”。

6、“.....互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化节约管理成本提高企业工作效率的目的。本企业人事管理系统采用结构，主要对企业员工的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中的管理，方便企业建立个完善的强大的员工信息数据库。它是以和数据库作为开发平台。使用设计操作控件和编写操作程序，完成数据输入修改存储调用查询等功能并使用数据库形成数据表，进行数据存储。本文详细介绍了企业人事管理系统的功能需求，系统设计和具体实现......”。

7、“.....关键词企业人事管理系统员工信息数据库,阿惹......”。

8、“.....员工代表个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响个企业的成败。员工的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析编制，为企业所需人员提供了保障。人力资源部那些重复的，事务性的工作交给,人力资源管理系统来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐枯燥用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于体系统重点涉及到人力资源管理工作中的薪资考勤绩效调动基本信息用户管理以及用户切换等方面......”。

9、“.....可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理知识管理绩效管理等综合管理给予帮助。以每个月中所发工资为例，其中包括考勤人事信息变动奖惩迟到和旷工对本月的薪资计算都有影响，为了及时的计算发放工资往往要提前个星期花费大量时间，加班加点才能及时完成，而这样做无论从工作效率还是准确度方面，都不允许，而且还浪费大量的人力财力。如果改用管理做到高效高精度，还可以减少管理时带来的些繁琐的工作，节约管理带来的开支。人事管理系统发展趋势世界趋势人力资源管理系统主导世纪，无论是发达国家还是发展中国家,对人力资源的战略性意义都有了深刻的认识,并开始付诸行动。世界公认，世纪将是人力资源的世纪人力资源问题将主导整个世纪甚至更为遥远，这种状况的变化起因于竞争压力。目前，世界经济趋向全球化。世界经济的全球化过程和国企业人事管理系统广东工业大学届毕业设计广东工业大学企业人事管理系统朱竞第页家的开放过程......”。