中华英才网同质化严重，谁的服务好，谁能为个人求职者考虑，谁能帮助企业找到合适的员工，谁就是胜利者，不过，这些招聘巨头好像更乐于烧钱砸广告，每天公交车上那个可怜的嫦娥姐姐都要跳次。招聘垂直搜索异军突起国内我知道有个职友集，国外比较知名的有和，他们为求职者提供职位搜索服务，来源不仅仅是些大的招聘网站，更有企业网站自身的招聘信息分类信息网站博客和其他，这就比个招聘网站提供更多的招聘机会，而且还有薪水行情，企业招聘趋势分析，这些都能分流部分个人求职者。专业型招聘社区比如做设计的，如国内有，等，汇集了众多的专业设计师，上面也为企业提供些招聘信息服务，这种招聘对于企业来说针对性更强，效果更好，而国外我比较推崇的要算了，个以设计者为主的创意社区，用户在上面尽情展示，而自己的作品比起在传统招聘网站上的单薄的简历来说，是对自己能力的最好说明。该网站也向企业提供招聘服务，企业发布个招聘需求需要美元。人脉社交类网站成了这次经济危机的受益者也说明了像这种靠人脉关系的网站正在收到些求职跳槽着的青睐，而也算是个互联网人的社交网站，也提供招聘服务，或者是有的人直接在上面招聘，这类网站上的招聘般都能直接接触到招聘者，这种种程度上来，专业的人谈专业的事情，也许成功的机会更大，毕竟不会从很专业的角度看你的简历。随着互联网的发展和网民数量的增加，越来越多的人把网上求职作为自己求职的首选途径，而企业也越来越依赖网络来招揽人才。不过，随着网站数量的不断增多，寻求个性化服务已经成为招聘网站的必然趋势。在过去的几年中，国内网络招聘行业发展得很快，但是网络招聘快速发展的同时也带来了些问题。例如招聘网站的模式雷同，产品处于同质化竞争局面。目前，国内大多数人才网站都还停留在提供简单的用户注册系统站内信息搜索等等初级服务功能，而这些功能只能满足用户最般的服务需求。据了解，招聘网站易才网日前推出了种求职卡服务。这种求职卡服务的最大特点就是把电话运用到网络招聘当中，使不方便上网或者对计算机不了解的人也能通过网络来找工作。求职者可以通过打电话来完成简历的录入，并且能够随时打电话了解最新的招聘信息。第二章可行性分析与需求分析系统的可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。在进行可行性研究时需要了解和分析现有的系统，并以概括的形式表达对现有的系统的认识。必须分析几种主要的可能解法的利弊，从而判断原定的系统目标和规模是否现实，系统完成后能带来的效益是否大到值得投资开发这个系统。本章将对系统的可行性进行分析介绍。可行性分析全面考虑到网络的高速发展和人才的逐渐增多，结合现在社会的人才和企业招聘情况，为了给应聘者提供方便快捷的应聘途径，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。实施网上人才招聘系统后，应该能够完成下功能人才招聘的信息化，企业和个人可随时查看应聘和招聘的情况。提供近期准确的招聘职位信息。界面有好美观，操作简单易懂，查询方面灵活。权限分配清晰明确，管理员管理方便。系统维护方面可靠，有较高的安全性，满足实用性，先进性要求。经济可行性估算新系统的开发费用和今后的运行维护费用，估计新系统可以使求职招聘的效率大大提高，并将费用与效益进行比较。系统的效益可以从求职者和企业两方面考虑。对于求职者和企业来说则应着重分析其社会效益。应重点保证企业信息的真实性和正确性等等。下面从以下几个方面对系统的经济可行性进行具体的分析市场分析该产品所追求的市场是招聘企业，它可以帮助公司的工作人员方便快捷的掌握和管理应聘者的简历和有关个人信息。它可以满足公司对人才管理的需求，本软件易学，易用。是值得推广的产品。系统投资分析该投资主要是开发人员的些费用以及开发所用的资料费用。开发人员两名工资资料费用复印等元合计不足元时间分析开发人员掌握了足够的专业知识，稍加培训，便可快速完成。技术可行性根据该系统目标来衡量所需的技术是否具备，般可从硬软件的性能要求环境条件操作人员水平和数量等方面去考虑和分析。考虑到系统实施的可行性，在软件方面选择了技术来进行开发管理平台的设计，使用数据库存储数据。在硬件方面，则选择空间较大，只要是奔腾系列及以上的计算机，内存在以上，硬盘在，都可以满足系统的开发需要,当然，硬件的配置越高，系统的开发与运行会更流畅。考虑到如今的家用或商用电脑硬件的整体配置水平，系统在硬件方面是可行的。在软件方面，由于和都是两个非常成熟的开发工具，无论在安全性可用性可靠性方面都毫无置疑，因此软件方面是可行的。运行可行性在现今社会，顺着信息化和计算机技术的高度发展，越来越多的人意识到信息化是提升管理效率不可缺少的重要步骤。企业的人才是接受过高等管理教育的人，他们深知现代化的管理方法对企业的重要性。而对于将要代替手工管理公司招聘信息及对人才的选择，配备现代化的管理思想更是必不可少的。经过以上分析，运行方面是可行的。需求分析人才招聘网的个最主要的目的就是为求职者和用人单位提添加删除注册修改添加删除人才网后台管理管理员注册网站系统流程图开始登录管理员后台登录个人简历添加发布添加发布企业信息个人用户企业信息修改密码注销修改密码注销查看删除查看删除发布删除发布删除文章公告前台首页功能模块图第四章数据库的设计数据库概要分析数据库在互联网这个虚拟世界里扮演着相当重要的角色。数据库就好比现实生活中的仓库，它帮我们储存暂时不需要的东西或者说是很重要的东西。因为数据库的存在，使得互联网时刻都在进步，没有停留在愿地。现在大多数网站都包含自己的数据库，数据库存储网站会员的注册信息访问量网站信息因此有了数据库，网站变得更加丰富。在此，我们采用的是版本数据库。在线人才招聘系统求职招聘职位搜索职位收藏站内消息用户注册登陆消销职位参考企业注册登陆消销企业招聘职位管理人才库参考站内消息人才收藏用户简历填写人才搜索对于本求职招聘网站，经过分析，我们创建了以下数据表管理员表管理员登陆后台对网站进行管理。公告表用户发布前台公告信息的表。个人用户表用户保存会员的注册信息。企业用户表用户保存会员的注册信息。求职信息发布表增加个人用户的注册信息，以便求职。招聘信息发布表增加企业用户的注册信息，以便招聘。设计数据库系统时应该充分了解用户各个方面的需求，包括现有的以及将来可能增加的需求。数据库设计有如下几个步骤数据库需求分析数据库概念结构设计数据库逻辑结构设计数据库需求分析在招聘求职系统中，数据库应当解决如下需求保存应聘者信息，包括应聘者联系资料等。保存应聘者简历，包括应聘者职业经历和业务水平。保存招聘单位信息，包括招聘单位介绍信息。保存招聘信息，包括所招聘职位信息和对应聘者的要求等。保存其他信息，如新闻政策法规信息等。数据库概要结构设计拥有以上的数据项和数据结构以后，就可以设计出能够满足用户需求的各种实体以及它们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体包含各种具体信息，通过相互之间的作用形成数据的流动。分析本系统的需求，可以得到如下实体间关系图数据库逻辑结构及表设计数据库的概念结构设计完毕后，可以将上面的数据库概念转化成种数据库系统所支持的实际数据模型，也就是数据库的逻辑结构。在此，分别列出各表的情况管理员表如下公告表如下个人用户表如下职位信息简历招聘企业企业基本信息企业联系信息求职人才人才基本信息人才联系信息企业用户表招聘信息发布表求职信息发布表第五章系统功能模块的具体实现数据库连接文件中定义了数据库连接对象，并开启数据连接备用，同时打开个记录集，取出些系统所需常数并保存在本地变量中，文件的内容如下所示在开发中经常用到，有如下两个好处在编写程序时减少工作量。可以及时关闭数据连接对象以降低服务器系统资源消耗。网站首页首页的设计理念是快捷方便。在设计首页之前，我开始采用的是传统的表格式布局，整个首页里是表格嵌表格再嵌表格，整个版面设计的很复杂，而且想改动也不好改。其次，对于其他栏目的网页和些子网页，导航和网站站脚都是固定不变的，因此，每做个子网页，都要将那些内容复制过来，很麻烦。更为麻烦的是，当网站制作接近尾声的时候，想改动下网站导航和站脚，这样，需要在每个子网页中对这些内容进行改动，造成相当大的工作量。所以，经过上网查资料，发现用在个网页中包含另个网页来设计，能够达到非常方便快捷的效果。只需要制作个表格，在单元格中插入其他网页模块，如果想对网站功能进行修改，只需要修改相应的子模块。网站首页个人用户模块个人用户注册后可以对信息进行添加修改简历发布密码修改注销用户等。会员用户注册页面同意协议之后，才能进入注册用户界面在检验相关用户名在数据库中是否重复，以及各文本字段填写是否正确，如邮箱格式，联系号码等等，加入数据库的相关代码如下注册成功后，在首页登录，可进入会员管理中心个人资料设置可设置自己的详细信息，数据库中只需要添加相对应信息即可字段名文本域的值在此处可制作出个人简历文本字段名个人简历只需将数据库中信息显示在相应列即可。会员可修改自己的密码即将数据库中相应会员的字段进行修改要修改密码即可。用户可根据条件进行查询，选择自己喜欢的职位。检索结果如图企业用户模块企业用户注册后可以对企业信息进行添加修改发布密码修改用户注销。制作步骤进入免费注册页面，用户需同意协议才能注册，否则退出。进入以后，企业用户对自己公司的自身情况进行填写首先判断输入信息是否合理，如果正确，则添加进入数据库企业用户登陆后，发布招聘信息，需要填写对招聘人员的要求以及对招聘人员的待遇等等，如下图企业用户搜索简历搜索到企业用户所需的应聘人员，便可互相联系。管理员模块管理员后台模块，就是对个人用户和企业用户进行管理以及管理员管理。到此，基本的模块已经全部分析出来了。第六章结果测试在调试过程中经常会遇到，比如代码出错，经常会提示内部，此时应着重检查代码，分析原因。经多方测试以及修改，系统尚可完善。第七章总结由于计算机技术的飞速发展，加快了求职招聘系统的进展。使传统上的求职招聘形式发生了重大的变革。求职招聘系统无限的发展前景是不言而喻的。界面要求友好，容易操作，方便快捷。网上求职招聘系统已经越来越受到求职者与招聘人员的欢迎。相信不久的将来，网上求职招聘系统必将带