工资管理能够简洁化系统化方便化。研究方法文献法。本研究涉及到公司的工作系管理，可供研究的资料几乎都是些国内外有关工资管理的文献资料，只有通过对重要的历史文献的发掘整理和分析，才能得到有价值的研究资料。因此，本研究把文献法作为最重要的研究方法。比较法。比较法是比较国内外的主要方法，也是本研究的重要方法之。因为国内外的背景和现状有很大不同，为了设计出更符合本公司的工资管理系统，必须对国内外的工资管理系统进行比较和分析。实践法。通过理论分析设计出毕业设计后，要不断进行反复实践，修改那些不符合公司现状和没有必要的程序，以至于最后的系统能够更加贴近公司，符合公司现状。第节本课题研究的意义企业作为社会发展的主要部分，是推进科技进步，展示最新的先进技术的平台。企业工资管理系统的建立是适应时代，全面建设现代化的需要，并将技术引入企业管理体系中，对于推动建设现代化高校发展新模式有积极意义。第节本课题的研究方法及预期目标建立企业职工管理系统使用数据库管理系统来实现。数据库存放各类数据，采用技术，直接建立于服务器中，并且是作为服务器的个服务运行。客户的浏览器无需担心服务器端的网页使用哪种脚本，都会生成个符合标准的网页返回客户端。本设计的预期成果是开发设计出个功能较完善的高校工资管理系统，能基本实现工资的相关管理功能。第节本文的主要工作本文阐述了北京睿和明扬印刷有限公司的工资管理系统的设计过程，是在充分理解系统需求分析基础上，为详细设计及编码设计准备的，也是详细设计和系统编码的根据，同时也是与用户进行交流的文档之。本文分为五个部分，引言部分主要说明选题背景及意义，第二部分介绍与本次毕业设计有关的基础理论知识，第三部分阐述企业工资管理系统的需求分析及设计方案，第四部分描述系统具体设计流程及实现，第五部分进行系统调试分析结论部分是对全文进行总结。第章数据利息和开发工具建立企业的职工工资管理系统，针对数据集中管理的要求，采用了结合和编程技术开发的应用程序的解决方案。本章主要介绍数据库的基本概念以及开发工具。第节数据库系统概述数据库管理系统的概述个数据库管理系统应该具备如下功能数据定义功能定义数据的结构数据与数据之间的关联关系数据的完整性约束等。数据操纵功能实现对数据库数据的操纵包括插入删除和修改数据。数据查询功能实现灵活的数据查询功能，使用户可以方便地使用数据库中的数据。数据控制功能实现对数据库数据的安全性控制完整性控制等方面的控制功能。数据管理功能实现数据库的备份和恢复。数据通讯功能在分布式数据库或提供网络操作功能的数据库中提供数据的通信功能。除此以外还有其它许多功能。数据库系统的概述个完整的数据库系统是基于数据库的个计算机应用系统，数据库系统般包括五个主要部分数据库数据库管理系统应用程序数据库管理系统管理员和用户。数据库是数据的集合，它以定的组织形式存在存储介质上是管理数据库的系统软件，它实现数据库系统的各种功能，是整个数据库系统的核心应用程序是指以数据库以及数据库数据为基础的应用程序数据库系统管理员负责数据库的规划设计协调维护和管理等工作用户是使用数据库系统的般人员。数据库系统的运行还要有计算机硬件和软件环境的支持，同时还要有使用数据库系统的用户。硬件环境是指保证数据库系统正常运行的最基本内存外存等硬件资源。软件环境是指数据库管理系统作为系统软件是建立在定的操作系统环境上的。第节数据库设计过程数据模型数据模型包括数据结构数据操作和数据完整性约束三大要素。数据结构数据结构包括两类类是与数据类型内容性质有关的对象，另类是与数据之间有关的对象，它从数据组织表达数据记录与字段的结构。数据操作数据操作是指对数据库中的各种对象型的实例允许执行操作的集合，包括操作及有关的操作规则。包括两个方面数据检索在数据集合中提取用户感兴趣的内容，不改变数据结构和数据值。数据更新包括插入删除和修改数据。数据模型必须定义这些操作的确切含义操作符号操作规则以及实现操作的语言。数据完整性约束数据完整性约束是组完整性规则的集合。完整性规则是给定的数据模型中数据及其关系所具有的制约和依存规则，用以保证数据的正确有效和相容，使数据库的数据与现实情况相符。概念层数据模型数据库系统中常用的概念模型是实体关系模型。实体关系方法主要涉及三个概念实体属性和关系。实体实体是具有相同性质并且彼此之间可以相互区分的现实世界对象的集合。在关系数据库中，般个实体被映射成个关系表，表中的行对应个可区分的现实世界对象，称为实体实例。属性属性是描述实体或者关系性质的数据项。在实体中，属于个实体的所有实例都具有共同的性质，这些性质就是实体的属性。关系实体内部的关系通常是指组成实体的各属性之间的关系。实体之间的关系通常是指不同实体之间的关系。实体之间存在三种关系对关系对多关系多对多关系。关系也可以有自己附加的属性。组织层数据模型关系模型的数据结构主键主键称为主关键字，是表中的个属性或几个属性的组合，用于唯地确定表中的个元组。外键外键也称为外关键字，是表中的个属性或者几个属性的集合。域属性的取值范围称为域第节开发工具建立企业职工工资管理系统，采用建立动态网页的解决方案。服务器端可以实时处理浏览器端的请求，然后将处理结果响应给浏览端。是种服务器端的指令环境，用,员工对自己的工资查询后的结果代码如下从记录集得到岗位工资从记录集得到技能工资从记录集得到年功工资从记录集得到降温费从记录集得到劳保折算从记录集得到其他津贴从记录集得到其他补贴从记录集得到存假结算从记录集得到加班工资从记录集得到公积金从记录集得到储蓄金从记录集得到养老金从记录集得到医疗金从记录集得到应发工资总额从记录集得到实发工资总额备注说明从记录集得到备注说明管理员密码修改功能的代码如下修改成功，页面关闭员工信息添加功能的代码如下添加成功，点击返回继续添加,员工信息的修改功能的代码如下其代码如下修改姓名修改修改年份修改岗位工资修改技能工资修改年功工资修改降温费修改劳保折算修改其他津贴修改其他补贴修改存假结算修改加班工资修改公积金修改储蓄金修改养老金修改医疗金通过计算修改应发工资通过计算修改实发工资参考文献邓文渊，陈惠贞，陈俊荣与网络数据库技术北京中国铁道出版社，。方睿，刁仁宏，吴四九网络数据库原理及应用成都四川大学出版社，。甘云剑，郑福基网页设计三合教程北京清华大学出版社，。张海潘软件工程导论北京清华大学出版社，。陈明实用软件工程基础北京清华大学出版社，。位元文化动态网页实务经典北京中国青年出版社，。季久峰专家门诊开发答疑问北京人民邮电出版社，。陈俊荣，陈惠贞与网络数据库技术北京中国铁道出版社，。王克杰网页制作利器完全实战北京中国宇航出版社，。顼宇峰,马军网络编程从入门到精通北京清华大学出版社，致谢本文是在梁光华老师的热情关心和指导下完成的，她渊博的知识和严谨的治学作风使我受益匪浅，对顺利完成本课题起到了极大的作用。论文指导期间，张仕斌老师严谨细致地对论文进行修改斧正，最终使得该篇文章得以成型。在此向他们表示我最衷心的感谢,感谢林英杰同学在编码中给予的帮助，因为她的协助，才得以高效率的完成了所有模块的设计，基本完成了整个系统的建设,在论文完成过程中，本人还得到了其他老师和许多同学的热心帮助，本人向他们表示深深的谢意,最后向在百忙之中评审本文的各位专家老师表示衷心的感谢,诚信申明本人申明我所呈交的本科毕业设计论文是本人在导师指导下对四年专业知识而进行的研究工作及全面的总结。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中创新处不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京化工大学或其它教育机构的学位或证书而已经使用过的材料。与我同完成毕业设计论文的同学对本课题所做的任何贡献均已在文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处，本人承担切相关责任。本人签名年月日基于的北京睿和明扬印刷设计有限公司的工资管理系统陈淑华信息管理与信息系统管理专业信管管班学号指导教师梁光华教授摘要企业的工资管理是公司管理的个重要内容。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资津贴医疗保险保险费实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的个重要的组成部分。企业工资管理系统是典型的信息管理系统，本系统采用开发，后台数据库采用数据库。工资管理系统能提高了工作效率，节省了人力和物力，最终满足企业财务管理员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。关键词工资管理信息管理目录前言第章课题研究价值第节选题背景第节研究目的与研究方法第节本课题研究的意义第节本课题的研究方法及预期目标第节本文的主要工作第章数据利息和开发工具第节数据库系统概述第节数据库设计过程第节开发工具第节关键技术介绍第章系统分析和系统设计第节系统功能需求分析第节工资管理系统的职工需求描述第节工资管理系统管理员需求描述第章系统功能的设计流程与实现实现第节工资管理系统总体设计第节系统实现第节管理员模块的实现第章工资管理系统的分析第节企业工资管理系统分析结论附录参考文献致谢前言随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业工资的管理势在必行。对于企业来说，利用计算机支持高校高效率完成企业工资管理的日常事务，是适应建设现代化校园要求推动企业的工资管理走向科学化规范化的必要条件而工资管理是项琐碎复杂而又十分细致的工作，工资计算发放核算的工作量很大，般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行管理，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点例如检索迅速查找方便可靠性高存储量大保密性好寿命长成本低等。这些优点能够极大地提高工资管理的效率,也是高