1、“.....它包括了人事管理部门管理等几个模块，可以使人事管理者从繁重的日常工作解脱出来，把精力用在更重要的方面，以便提高效率，更大程度上的节约人力资源成本。第章概述第章概述企业人事管理系统是个企业不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,因此企业人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如效率低保密性差,另外时间长,将产生大量的文件和数据,这对于用户查找更新和维护都带来了不少的困难。本课题的研究目的及意义研究目的目前市面上流行的人事管理系统有很多，但是，对于企事业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。只是需要个操作方便功能实用本报共满足本中心对数据的管理及需求的系统就可以了。我的目标就是在于开发个功能实用操作方便简单明了的人事管理系统......”。

2、“.....面向人事主管部门和人事部门，为企业提供决策数据。意义从当今世界经济的发展趋势来看，全球性竞争和经济发展将不断的向企业管理者提出新的挑战，管理理论也随之不断深入。从企业管理的内部来看，企业管理包括人财和物三方面的管理。人事管理作为管理的个重要组成部分，在企业管理中所占的份量越来越重。对于个现代的企业管理者来说，如何管理好自身的企业，充分利用人力资源，对企业内部的运作的正常运行和增强企业的竞争力将有很大的作用。借助于企业人事管理系统，可以促进操作人员素质的提高，通过操作人员的实际应用，可以促进管理水平和效率的提高。本系统的设计符合日常人事管理的需求，功能完备实用，简单易学，界面清晰，易于扩充，并有强大的数据库作后备，还可以避免重要信息的泄露，从种程度上讲，本系统具有很强的严密性。第章概述本论文的主要内容本系统能够实现对企业人事信息及各项工资的集中管理。可进行员工资料的添加修改查询删除输出的操作......”。

3、“.....在本系统的考勤工资福利模块中，同样可以进行多项操作。对于不同时期的员工的各项信息，可键输出，也可以进行键报表输出打印工作。对于企业管理人员，可对登录口令进行修改，保证信息安全。人事系统与工资系统两个以前分开处理的系统相结合，使两个系统共用个职工个人数据库。系统结合了人力资源系统与工资系统的优点，使公司在管理中，能节省资料的存取所需的时间和费用也节省因调用不同的资料档案产生能的差错，增强资料处理和信息输出的可靠性。第二章开发环境开发工具的选择第二章开发环境开发工具的选择现在，市场上可以选购到的应用开发产品很多，流行的也有数十种。有些强调编程语言的弹性与执行效率有些则偏重于可视化开发工具带来的便利性与效率的提高，各有各的优点和特色，也满足了不同用户的需求。但是，任何个程序设计师都不会都学习种编程语言，因为他们明白对于不同的项目，运用合适的语言，可以很大程度地节省宝贵时间......”。

4、“.....利用数据库控件管理窗口，可以直接建立或处理格式和格式的数据库，并提供了强大的数据存储和检索功能。同时，还能直接编辑和访问其他外部数据库，如等，这些数据库格式都可以用编辑和处理。通过，在应用程序中，可以使用结构化查询语言数据标准，注解访问服务器上的数据库，并提供了简单的面向对象的库操作指令和多用户数据访问的加锁机制和网络数据库的编程技术，为单机上运行的数据库提供了网络接口，以便在分布式环境中快速而有效地实行客户服务器方案。是种高级程序设计语言，不具备低级语言的功能，对访问机器硬第二章开发环境开发工具的选择件的操作不太容易实现。但它可以通过动态链接库技术将或汇编语言编写的程序假如到应用程序中，可以像调用内部函数样调用其他语言编写的函数。所以，可以说是种功能强大的可视化软件开发环境。的特点是个关系数据库管理系统......”。

5、“.....该版本继承了版本的优点同时又比它增加了许多更先进的功能，具有使用方便,可伸缩性好与相关软件集成程度高等优点，可跨越从运行的膝上型电脑到运行的提示,字符型有相同的关键字即能正确查询第四章系统详细设计日期型日期型数据不能选用作为运算符,提示窗口判断是否为日期格式请输入正确的日期,提示窗口,数值型数据判断是否为数值型请输入正确的数据,提示窗口数字数据不能选用作为运算符,只能输入或,提示窗口第四章系统详细设计逻辑查询判断必须选择个逻辑值,提示窗口其它主要功能界面添加员工信息界面第四章系统详细设计图添加员工信息界面查询修改部门信息界面图查询修改部门信息界面第五章系统测试与维护第五章系统测试与维护为了确保本系统能够正常运行，需要在发布之后做次全面的测试。它的任务是尽可能彻底地检查出程序中的，提高软件的可靠性，其目的是检验系统是否能达到预期功能，验证软件产品是否与系统需求用例不相符合或与之矛盾，确保软件系统的输出信息符合预期目标......”。

6、“.....使系统适应用户环境的变化，满足新提出的需要，也要对系统做些局部的更新，这些就是系统维护所要做的。其目的就是要维护软件系统的正常运作，改正软件系统在使用过程中发现的隐性，扩充在使用过程中用户提出的新的功能及性能要求。因为系统维护所要解决的问题来自系统整个开发周期的各个阶段，因此对于我们来说，应当对开发阶段的整个过程每个层次的工作都要有所了解，包括从需求分析设计直到编码测试等，并且应具有较强的程序调试和排错能力。系统测试系统测试的特点采用结构化开发方法与否对系统测试工作有极大影响系统测试具有很高的代价系统测试工作对测试人员要求教高系统测试工作的对象是整个系统的配置。系统测试的内容登陆口令测试打开企业人事管理系统，输入登陆口令，输入正确的口令便可进入系统主功能界面，若输入的口令，则系统会自动提示第五章系统测试与维护图系统登陆界面口令修改测试通过登陆界面之后，会进入系统功能主界面......”。

7、“.....由于考虑到简化用户的工作繁杂性，口令修改只需输入两次相同的新口令便可修改成功，若输入的两次新口令不相同，则系统会自动提示图二级密码修改界面信息查询测试本系统具有很强大的信息查询功能，包括员工信息查询部门信息查询工资信第五章系统测试与维护息查询，查询功能均经过测试，这里列出其中项查询测试员工信息查询测试图员工信息查询界面系统维护在系统的使用过程中，系统的维护工作不仅范围广，而且影响因素很多，包括维护的背景维护的影响资源的要求。所以系统的维护工作不仅仅是技术性工作，也是需要我们拥有充分的耐心及细心。企业人事管理系统的维护工作主要有以下几个方面纠错性维护由于系统投入使用后，在日常的实际应用中会发生异常或故障，还有可能暴露出系统内隐性的，这就需要我们及时的进行修改或更新。适应性维护对于个长期使用的系统来说，其应用对象会不断发生变化，机构的调整，管理制度的改变等，都会导致系统不能适应新的应用环境......”。

8、“.....满足用户的需求。完善性维护在系统的使用过程中，用户会因为种种原因对系统有新的功能要求，此时为了提高工作效率，我们需要添加功能模块。预防性维护系统维护工作不应总是被动地等待用户提出要求后才进行，应进行主动的预防性的维护。第六章结束语第六章结束语本企业人事管理系统的开遵循了软件工程的思想，进行了逐步认真而且仔细地测试。本文人事管理系统主要从系统分析到系统的详细设计，介绍了本系统的特点，本系统包括了日常企业人事管理中的绝大部分业务，完全可以满足对中小企业人事管理体制的需求。在将近三个月的时间里，我边学边用了可视化编程语言，经过了上百次的调试与测试，我成功地开发完成了这个企业人事管理系统,在这段时间给我最大帮助的就是我的指导老师，给了我很多编写本系统的关键性的建议。在企业人事管理系统的开发过程中，我真正的增强了自学的能力和开发软件的能力，明白了很多在软件开发过程的实际问题。这段时间的开发过程......”。

9、“.....把这个工作当成种责任，从心里真正的想把这个系统做好,做更好,由于自己的能力有限，我可能不能把这个系统做的很完美，但是对于这个人事管理系统，是我本人真正的从心里想去努力完成并做好的，真正的投入了自身的感情去开发的系统。我相信这个软件能够适应不断变化的工作环境，并且能够在更大范围内得到推广应用。致谢致谢在我的大学生活即将结束之际，回顾过去四年的大学生涯，对我来说，这是个学习的四年，同时也是个成长的四年。首先我要感谢宿舍里的兄弟们给我生活上的关心和照顾，他们给了我动力去接受新事物，给了我宽容去学会生活。四年里我们起欢笑，起进步，起成长，经历人生中不同的困难和挫折，路走过来，这是我生的财富,我将带着它，去克服更大的挫折。这也是我永远都难以忘记的记忆。该人事管理系统的完成，我要非常感谢我的指导老师梁宝华老师给予我的帮助与支持。从梁老师身上，我学到了认真负责的工作态度，严谨的治学精神和深厚的理论水平......”。