【毕业设计】高职院校高技能人才培养模式的研究

但要明确的是，高职院校的知识课程体系也不是完全按学科知识的逻辑体系而展开的同时它还通过与知识课程体系配套构建的学生能力课程体系起，通过行为活动或项目的完成来构建及实施。

这些行为活动或项目是从当前经济社会中所需的职业工种和岗位中凝练提取出的，再由知识课程对其进行理论的解释和传授。

知识课程体系建设应成为具有多层次多结构的系统化课程体系纵向结构是以基础性知识课程发展性知识课程高层次知识课程三个不同性质的课程为内容，实现学生对知识的了解习得与传承，完善并形成学生个人的知识结构横向结构是以课堂为核心向学校教育企业培训社会实践国家认可国际通行等逐步拓展，构建结构纵横交织，个人知识与个人能力相互渗透，个人知识与实际应用相互作用个人知识与个人发展相互协调促进发展课内外有机结合的知识课程体系。

通过纵向拓展和横向拓展，形成结构互相联系内容相互递进，互动协调发展的知识课程体系。

知识课程以专业为切入点，以围绕服务该专业所必需够用的知识为主线，突出职业导向，划分类别异同，遵循认知规律，兼顾潜力提升，采用情境项目模块等课程结构，对知识内容序化课程内容的编排按照个人能力的培养过程，呈现种串行结构的形式。

学习过程中学生认知的心理顺序，利用知识课程与专业所对应的典型职业工作顺序，或是对实际的多个职业工作过程经过归纳抽象整合后的职业工作顺序，即按照专业来组织知识课程内容的编排序化行动。

首先围绕宏观工作任务选择并确立功能性知识再根据过程中的系统工作任务设立关联性知识，考虑在前后关联生产技术和劳动组织的系统结构情况下完成的工作任务最后围绕具体工作任务设置入门和概念性的知识。

这样，按照行动顺序的每个工作过程环节来编排相应的知识课程内容，实现实践技能与理论知识的匹配，将收到事半功倍的效果。

鉴于每行动顺序及过程都是种自然形成的过程序列，具有定的逻辑系统性，以此为主线编排的知识课程也将具备系统性特点，学生认知心理顺序和知识结构也可循序渐进自然形成。

职业能力课程成系统系统化的职业能力课程力求首先在具体的操作层面上摆脱浓厚的理论色彩，使其变得更加具体化和现实化，其理论基础来源于行为主义和认知主义学习理论。

系统化的职业能力课程强调通过有目的有针对性地强化在学习领域中建立刺激与反应的联系，塑造学生良好的认知结构，培养学生成为复合型人才，为增强对人才市场和劳务市场需求变化的心理承受能力和应变能力奠定基础。

系统化职业能力课程首先是对复杂的职业进行分析解构选择和再重构，根据职业梳理出其具有代表性的工作过程或工作任务，围绕工作过程结合科学的教育教学规律建设职业能力课程，这过程可概括为统筹安排分级实施主体突出理论引导。

系统化职业能力课程由高职院校与企业分工协作统筹安排。

是职业能力课程要在两个完全不同的教学环境中开展企业与职业院校二是将学生既定位为企业的学徒，又要定位为高职院校的学生。

根据学徒和学生不同的身份特征，制定相适应的能力课程。

系统化职业能力课程应进行分级实施第个层级以学校为主。

根据高职院校自身的优势，专业特点和优势专业，根据学校自身所处的地缘位置，结合区域经济发展情况，把以往成功教学经验和教学工作任务放在企业生产运营过程和具体工艺流程及环节中进行整理，梳理出学校优势可以驾驭的专业领域，将专业延伸至所对应和实用的职业，从理论层面设计出与专业相对应的具体工作流程，并为之安排相应的课程和教学内容。

第二个层级是以企业为主。

企业内部的管理人员技师和熟练的技术工人参与到课程编排当中，以企业的视角提出对新员工对能力课程的期望和要求，按照实际的工作过程，明确并制定出企业性质的职业能力课程。

进行专业过程分析并确定工作任务，最后通过完成工作任务的过程来培养学生的职业能力。

在这个阶段中需要确定的问题如下由具体的工作任务来串联起工作过程，再由串联起的工作过程明确具体的工作任务，最后确定能够体现出工作性质完成工作任务的具体工作过程。

第三个层级是企业与院校共同作用。

学校内的教师和管理人员结合教育教学本身的特点和规律对根据企业所制定的课程进行补充和完善，根据第二个阶段在企业所列出的专业过程中的相关任务，在学校范围内根据教育和教学规律，充分关注学生的认知心理顺序。

围绕典型职业工作过程开发的工作过程导向来科学地针对职业工作顺序的每个工作过程环节来选择组织安排相关的职业能力课程内容，实现实践技能与理论知识的整合。

企业则对其进行监督和评价。

校企共同对学生学习情况进行考核。

系统化职业能力课程应坚持主体突出理论引导的原则系统化职业能力课程必须增强学生的动手能力，注重培养学生的专业技能创新能力和创新精神，必须以学生为主体进行课程的编排和实施。

主体性可理解为学生的主观能动性，主要是在教师的教育下，学生通过自身积极地全面地开展内部认识心理活动，主动获取知识，养成技能。

能力课程在编排和实施上，要创设情境，激发学生的主体性能动性重视过程，尊重学生的主体地位利用渗透方法，促进学生的主体性发展。

建构系统化职业能力课程还要正确处理好知识课程与能力课程之间的关系，发挥知识理论引导能力养成能力获得激发对理论知识探究的作用。

实施能力课程对知识层面的要求是力求不传授新知识，仅通更加适应产业结构调整和市场经济发展，天津市先后制定了产教结合委员会的制度，加大企业参与学校管理的工作力度，形成校企合作的运行机制实施职业教育学分制度加强实践教学的实习制度，在政府支持下以多种渠道建设实训基地，保证中高职学生在校期间分别不少于年和半年的岗位实习建立培养双师型教师制度，要求方面从企业引进定数量的专业人才到学校任教，另方面教师要定期到企业参加生产实践实施优秀学生保送制度，把专业学习成绩和技能竞赛成绩优异的学生，保送到高级学校深造，以保证优秀人才得到更高层次的发展。

同时天津市教委又下发了关于在我市高职院校中全面推行工学结合半工半读人才培养模式的试行意见，强调高职院校推行工学结合半工半读人才培养模式是教育教学组织和管理制度的项重大改革，各校领导要高度重视，统筹协调，加强管理和指导，积极推进工作。

工学结合模式促进教育教学改革创新以就业为导向，加强专业建设。

各职业院校普遍建立了校企结合的专业设置指导委员会，在工学结合实践中聘请企业行业部门的高级管理高级工程技术人员和教育专家担任专业建设委员会成员，参与学校的专业设置与培训计划的制定和实施的全过程，根据企业对人才规格的要求和社会经济发展的需求，紧盯经济发展走向，紧跟行业发展趋势，不断充实新门类新工艺新技术，以就业为导向来设置专业。

把产业优势转变为专业优势，把专业优势通过教学环节具体实施转变为教学优势，不断加强专业建设。

在此基础上，校企双方共同制定培养方案，进行订单培养，增强对人才培养的针对性和适应性，确立了双环效应是市场环产业专业职业就业立业。

即产业决定专业专业服从职业职业服务就业就业促成立业。

二是创新环岗位能力标准教学主导课程改革能力本位创新创业。

即根据岗位能力的新标准新变化确立教学主导内容和课程改革的主题，以能力培养为本位，培养创新创业的人才。

据有关资料显示，天津市高职学院开设的专业有个，对应二三产业的比例是∶∶工程技术类的学生占在校生总数的以上，基本满足了全市经济社会发展需求。

以能力为本位，加强课程体系建设。

制定工学结合教学计划时，体现以服务为宗旨以就业为导向以能力为本位的主导思想充分发挥和利用企业的资源优势，寻求企业对专业教学在资金设备场地师资以及社会影响等方面的支持，坚持校企双方共同参与实施各个实践环节结合不同教学阶段的专业内容安排相应的实践活动，有条件的还建立企业冠名的特色班。

实施工学结合教学计划的过程中，校企双方设专人负责教学督导，及时反馈信息，解决专业教学计划实施中出现的问题学校严格按照教学计划的内容和方案，专人负责现场管理指导和服务企业积极配合，协调安排学生的实践环节，为学生提供必要的学习和生活保障把考取国家职业技能资格证书纳入教学计划。

每阶段都要紧跟企业生产实际的发展和变化，特别是根据专业技术领域的发展及时修订和调整专业教学计划的内容和环节。

确定课程设置时，首先要对社会及行业的发展需求进行分析，由于行业企业是职业院校的办学主体，不少专业都实行了订单式的培养方式，入学的学生本身就是招录的员工，企业提供的设备和设置的课程，进步增强了这培养方式的实效性。

课程结构淡化了学科知识的系统性和完整性，更强调知识的实用性，课程设置从社会的实际需要出发，以能力为本位，更多安排技能性和实用性的课程，使理论学习与实习实训比例达到∶至∶，加强实践教学，保证学生学有所长，具有较强动手能力，促进双证书制度的落实和毕业生零距离上岗。

以技能为中心，加强实训基地和师资队伍建设。

工学结合职教模式以技能为中心，强化了职业教育的实训环节，既突出培养学生职业技能，又突出培养学生职业素质。

教学活动以培养学生的综合职业能力为核心，实践教学变传统的模拟教学环境为真实的职业工作环境，强调教学的工作真实性和综合性，强调学生在亲身的体验中养成职业能力。

因此职业院校需要大量与专业对口的工学结合的实训基地。

目前，全市职业院校已建立校内外实训基地利用社会资源共享的运行机制，每年培养中高职毕业生万人以上，在岗培训达到万人次，使工学结合职教模式在实训基地建设中更适应现代化高素质人才培养规律。

师资建设方面，天津市委市政府通过统筹优质教育资源，多方筹资，形成了立足天津辐射全国的职教师资培养培训网络同时建立具有国际先进水平的实验室和实习车间，又在企业建立实训基地，培养既懂理论又懂实践，具有职业教育特点的师资队伍，初步形成了以国家级职业师资培训基地为主体，其他高等院校共同参与，培养培训相互结合，体现终身教育思想的师资教育体系。

在教师聘用机制方面，凡新任教的研究生，要先到企业培训年，才能应聘上岗。

同时拓宽师资渠道，广泛吸纳非学校外省市及国际优秀职教人才，尤其是实习实训教师可以从工厂公司的高级职员中选聘，采取专兼职结合策略，促进人才自由流动，使职业教育与社会科技的发展更加紧密地结合在起。

在职业教育体系内部以及与其他类型教育之间以工学结合为纽带建立起有效的衔接与沟通机制。

天津市在