1、“.....当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。 这与市场上的生产和消费两者关系完全类似，消费促进生产，生产带动消费。 根据美国公司的调查结果，年全球的网络招聘市场扩大了， 就已经达到亿美元的规模。的高级分析师曾经表示从网 络招聘市场扩大的事实可以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化。由于雇 用方正在寻找比传统的招聘方法更迅速更廉价的招聘适当人选的方法，到 年，在经历连续几年超过的速度迅猛增长后，全球网络招聘市场的业务规模 将超过亿美元。 据介绍，在美国日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上世纪 年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯 为企业个人提供单集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。 网络招聘的优势 在求职毕业生的眼中，通过网络求职具有以下几个其它方式所不能及的作用 和优势其信息量大且更新快。这么大的求职队伍......”。

2、“.....在人才网站里，可以随时查询数万条信息，而且信息更新速度 很快，每天更新的职位都很多，关注招聘网站就能够第时间掌握用人单位的需 求其二招聘网络平台功能强大，提高效率。通过招聘网站可以轻松地对工作 类别地区和需求等条件进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括 行业职能工作地点工资等信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通 过网站把简历提交给招聘单位，很大程度上节省了求职者的时间其三求职无 地域限制。无地域限制无疑给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职 者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间。而且对于 般院校学生亲临知名企业校园招聘现象的机会也不是很多，但如果通过网络就可 以获取与其它求职者同等竞争的机会其四经济实惠。如果通过现场招渐提高的求职成功率，因而受到了广大 求职毕业生的青睐。或许也正是高校毕业生对网络求职的热捧......”。

3、“..... 当然除了些手段上的优势之外，背后真正决定这方式生存的关键因素还 是求职成功率。求职方式仅仅只是个手段，而找到合适的工作或者说求职成功 才是最终的目的，即使种求职方式非常方便快捷非常能够节省成本，但如果求 职成功率低下，还会有人通过它去求职吗以至于最终落入恶性循环之中，逐渐 被求职者和招聘者所抛弃。而作为网络这求职方式之所以发展到今天的主流求 职方式，很大程度上也是给予了青睐它的求职者高成功率的回报。据调查，通过 网络求职成功的比率在近两年提高迅速，调查结果显示近五成的网络求职者认 为网络求职比较容易成功。 当前网络招聘存在的问题 网络招聘虽然发展很快，前景广阔，但也面临着些问题，如安全问题技 术问题法律制度问题观念障碍隐私权的保护基础设施问题等。具体表现 在如下几点 信息的保密性。现在人才网站鱼龙混杂良莠不齐，些防护措施做得 不到位的网站......”。

4、“.....而大型的知名 网站在这方面就做得比较好，通常不会出现信息泄露的现象 网络招聘的可信度不高。成交率颇低。究其原因，主要是招聘应聘双 方都不够诚信。由于网上招聘，用人单位与求职者不见面，彼此只能通过电子简 历来完成首次面试，于是些求职者就肆无忌惮地给自己镀金有的只是中 专文凭，却毫无顾忌地在电子简历上填上大学本科毕业有的连四级考试都 没有通过，简历上却赫然写着达到六级水平。 简历多次重复发送是网络招聘中的个普遍问题。最近，南宁市科技 公司次收到数十份模样的电子简历，而且内容拖沓冗长。负责招聘的工作 人员说，有些急于求成的求职者，担心公司看不到自己的简历，就在网上不停地 灌水，次发送数十份相同的简历，给用人单位带来许多不必要的麻烦。 我国网络招聘起步晚。在网络招聘中的规范性和法律制度不够完善， 部分人对网络招聘方式不认识和了解，服务也有待改善。 安全保障诚信问题依然是亟需解决的问题......”。

5、“.....或许到现在，网络招聘求职还最多只能说成 是招聘求职方式的重要补充。正是这场突如其来的灾难，让网络招聘求职方式已 经成为了招聘求职的大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传 统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。两年前还处于新兴地位的网络招聘求 职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。 如果把时间往后推几年，国内招聘求职平台仅仅只有全国性的几家专业招聘 求职网站，短短地三年间，全国的招聘求职网站已发展超过了个。而随着招 聘求职网站的越来越多，市场的竞争也会越来越激烈，在这些网站中，除了极少 数的网站是政府性质的不以盈利为目，其它基本上都是盈利性质网站，网站要生 存，利益是第目的，竞争也就是难免的。 随着网络招聘求职的市场越来越大，不少地方网站迅速跟进，以地区化作为 自己主要优势，方面利用本地化各类关系，吸引本地的企业前来招聘......”。

6、“.....吸引本地区更多的求职者前来求职。这两点优势都是 全国性网站所不能及的。但全国性网站也不会眼睁睁地看到自己几年来形成的市 场被地方网站挖走，在保持与国内外大型企业合作的基础上，也逐渐将第二只手 伸向地方，全国性知名招聘求职网站中华英才网等都逐步在全国几个大 的城市建立了分公司，意欲与地方性网站拼高下。当全国性招聘求职网站大力 挺进地方，显然对地方性网站造成不小的影响，毕竟全国性网站不论是在信息量 还是在平台的先进性上都高于地方性网站，这就迫使了地方性网站不断提高自己 实力，在竞争中快速成长。 从目前网络招聘求职网站的竞争情况来看，主要存在两大对抗阵营，个是 横向对抗阵营，即全国性平台与地方性平台的竞争，另个则是纵向对抗阵营， 即综合性平台与专业性平台的竞争。从长远而言，随着我国企业信息化程度的日 益提高和互联网家庭用户的迅猛增长......”。

7、“.....而随着国内劳动力的增多国内企业的国际化及国内网 络的更加普及，网络招聘求职的主流地位不仅不会改变的，而且只会越来越火。 但网络招聘求职也不会像有的人说的那样将取代传统招聘会。在国外，都是将网 络招聘与传统的招聘方式结合，构建整套完善多元的人才交流体系。而对于 国内的情况，两种方式各有优势，对传统行业的招聘，如公交车司机饭店侍者 等服务业现场招聘可能更有效，而电子等现代行业的招聘，网上招聘效果 就会更好。所以在今后很长的时间内，网络招聘求职和传统招聘求职将并行发展， 谁也不会取代谁。 第章系统开发工具介绍 开发网站工具的分析 个网站的建设，首先应该从功能出发。功能是网站的目的所在，为了个 性而牺牲功能上的需求，那就舍本求末了。而通常功能上的需求无非有 能够明确的表达个网站的主题。 能够容纳多种形式的内容。 能够良好的适应不同的分辨率。 其次要有个清晰的网站结构......”。

8、“.....通常应该遵循以下工作流程首先定义开发网站的 目的接下来对网站的外观进行设计其次进行实际页面的制作然后对所制作 的网站进行测试，以确保它符合最初设定的目标最后是网站发布。网站发布后 还需要有维护工作，以便及时更新网站内容。 目前的网站开发最为流利的工具有网页制作工具软件包括 等些常用的编辑软件图片处理工具软件常用的 ，动态图片处理工具有等，而且对于图片 的切割，现在已经出现的不说，还有专业的割图软件， 这些图片制作软件有效的组合使用，就可以做出精美图片。虽然现在的开发工具 非常之多，但是本系统主要选用公司的网页制作三剑客 做为主要的制作工具。虽然在设计中也可以在 和中选择种工具软件为主开发软件，由于公司推出 的主页编辑工具它是个所见即所得网页编辑器，支持最新的 和标准。它采用了多种先进技术，能够快速高效地创建极具表现力和 动感效果的网页，使网页创作过程变得简单无比......”。

9、“.....而且提供了完善的站点管理机制。虽然微软的 号称最好的所见即所得的网页编辑器，但是利用创作网页，不但要对 付各种各样烦琐和难懂的对话框，而且在页面的控制方面也实在差强人意。不仅 如此，还会生成多如牛毛的垃圾代码，其庞大的体积和单调的功能特 云南财经大学 学生毕业论文设计 题目招聘网的开发与实现 院系信息学院 专业计算机科学与技术 班级计机 学号 论文作者郑宇 指导教师廖秋筠 指导教师职称 年月 云南财经大学 本科毕业论文设计原创性及知识产权声明 本人郑重声明所呈交的毕业论文设计是本人在导师的指导下取得的 成果。对本论文设计的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明 确方式标明。因本毕业论文设计引起的法律结果完全由本人承担。 本毕业论文设计成果归云南财经大学所有......”。