1、“.....其次，员工也相对比较了解组织，知道组织的运作组织的价值观和文化，从而可以更快的融入组织中。创造了晋升的机会并且招聘的人员的适应性更强。公平晋升机会可以激发员工努力学习和工作的积极性。他们熟悉本企业的管理模式组织文化，因此需要的适应期更短。降低了人力资源的成本。内部招聘方面可以节省笔招聘和培训费用，另方面可以避免因为从外部引进人才可能产生的高新和安置费。内部招聘的缺点内部招聘容易受内部候选人的限制。因为内部人力资源的有限性，具备候选人资格条件的人可能有限。内部招聘不利于企业创新。内部人员长期处于个相对封闭的环境中，观念文化和价值观彼此认同，容易导致近亲繁殖。内部招聘可能会影响员工的积极性。内部招聘的竞争性容易造成组织内部的不团毕业论文企业人才招聘现状问题及趋势研究,业论文企业人才招聘现状问题及趋势研究,文企业人才招聘现状问题及趋势研究,企业人才招聘现状问题及趋势研究,人才招聘现状问题及趋势研究,招聘现状问题及趋势研究,现状问题及趋势研究,问题及趋势研究,及趋势研究......”。

2、“.....人才流失问题研究论文,企业人才流失问题研究,企业诚信问题研究论文,工商企业管理毕业论文,中小企业人才流失论文,酒店人才流失毕业论文,店口人才网企业招聘,毕业论文答辩常见问题,企业员工绩效考评研究论文,本科毕业论文答辩问题,毕业论文研究现状,毕业论文国内外现状,毕业论文现状怎么写,毕业论文现状,人才流失毕业论文,人才招聘毕业论文,人才流动毕业论文,人才管理毕业论文,人才招聘网毕业论文,企业管理毕业论文结，增加组织不必要的内耗。外部招聘含义外部招聘方法主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息或收集外部求职者的信息，并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的优点可以树立良好的外部形象。外部招聘是种有效的与外部进行信息交流的方式，企业可以宣传自己的企业文化和价值观，从而树立良好的企业形象。给企业带来不同的思想和价值观。新成员的加入，可个企业带来不同的新观点新思想和新方法，从而给企业带来新的活力。可以有效缓解内部竞争者之间的关系。可以使内部竞争者得到种心理平衡......”。

3、“.....外部招聘的缺点外部招聘存在选错人的风险。这主要是因为外部招聘在吸引联系和评价员工方面比较困难。外部招聘需要更长的培训和适应阶段。外聘人员往往需要花费较长的时间来进行培训和定位。内部员工可能感到自己被忽视。外部的招聘会影响组织内部那些认为自己可以胜任空缺职位员工的士气，使他们感到不公平，容易产生与外部招聘人员的不合作态度。三人才招聘的意义招聘在企业人力资源管理过程中的作用十分突出，它是按照企业经营战略规划和人力资源要求把优秀合适的人员招聘进企业安置在合适的岗位，并让其安心工作的过程，它是企业在人才特别是高端人才争夺战中成败的关键所在。招聘对企业的意义主要体现在以下几个方面。有效的人才招聘是企业获得人力资源的基本途径对于企业而言，人力资源经常处于稀缺的状态。首先，企业内人力资源不可避免的会向社会其他组织流动其次，企业内部人员的升职降职解雇辞退和退休，也会导致职位空缺最后，企业自身也在发展和变化......”。

4、“.....没有招聘，人力资源规划就无法实现招不到合适的人员，就会造岗不匹配，或大材小用，或小材大用。有效的人才招聘有助于塑造企业形象在人才招聘的过程中，招聘人员要树立公关理念强化公关意识，既有利于向社会公众宣传企业的优良形象，扩大企业的知名度，也有利于吸引合适的人员前来应聘。有效的人才招聘有助于创造组织的竞争优势新员工所带来的新思维新观念新技术和新的管理模式，可以给企业的发展注入新的生机和活力。有效的人才招聘可以节省企业开支有效的招聘活动通过严密的筹划和安排科学的甄选和谨慎的录用，可以降低招聘中的显性花费，减少招聘中的失误，降低招聘的风险。二康佳集团的人才招聘康佳集团简介康佳集团成立于年月日，前身是广东光明华侨电子工业公司，是中国改革开放后诞生的第家中外合资电子企业，初始投资万港元。年，康佳集团改组为中外公众股份制公司。年，康佳股股票同时在深圳证券交易所上市，现有总资产近百亿元净资产近四十亿总股本亿股，华侨城集团为第大股东。康佳集团现有职员状况从知识结构看......”。

5、“.....基层员工的素质技能学历普遍较低从性别结构看，企业女员工的人数远远的高于男员工的人数。企业高层管理者和研发部门男员工的人数多于女员工，但是客户服务产品销售等部门女员工的人数大大的多于男员工从年龄结构看，高层管理者和产品研发技术人员多为年龄较高的长者，他们有着丰富的经验，但是他们的思想相对落后，这需要年轻人的青春与活力。从专业结构看，企业里的很多员工并不是在从事着自己本专业的工作，但是术业有专攻，这不利于工作人员发挥自己最大的潜能。二康佳集团的人才招聘现状对招聘工作不够重视康佳集团对人员的招聘工作不重视，企业般是在人手紧缺或者员工大规模流失的情况下，才会进行招聘人员，企业的人才招聘工作缺乏人力资源计划做指导，不做长远的规划，忽视了招聘对企业未来发展的重要性，在定程度上对招聘结果产生了不良影响。对招聘小组，将招聘工作各环节进行细分，小组成员各司其职，共同完成此项任务。应聘人员的选拔。应聘人员的选拔是招聘工作的关键环节之，主要有面试法笔试法情境模拟法等方式。在选拔过程中......”。

6、“.....确保在应聘者中筛选出最适合的人员。制定合理的人才储备战略建立人才储备库。在招聘过程中，企业有时会有遗珠之恨，有些条件符合企业需求的人才，但因为人力资源计划的限制，企业无法都加以录用，但是在今后的企业规划发展过程中又可能需要此类人员的加盟。作为人力资源部，应将这类人员资料建档保存，以备不时之需，这样既提高了招聘速度，又降低了招聘成本，对人力资源规划管理起到了促进作用。毕业论文企业人才招聘现状问题及趋势研究,业论文企业人才招聘现状问题及趋势研究,文企业人才招聘现状问题及趋势研究,企业人才招聘现状问题及趋势研究,人才招聘现状问题及趋势研究,招聘现状问题及趋势研究,现状问题及趋势研究,问题及趋势研究,及趋势研究,势研究,人才流失问题研究论文,企业人才流失问题研究,企业诚信问题研究论文,工商企业管理毕业论文,中小企业人才流失论文,酒店人才流失毕业论文,店口人才网企业招聘,毕业论文答辩常见问题,企业员工绩效考评研究论文,本科毕业论文答辩问题,毕业论文研究现状......”。

7、“.....毕业论文现状怎么写,毕业论文现状,人才流失毕业论文,人才招聘毕业论文,人才流动毕业论文,人才管理毕业论文,人才招聘网毕业论文,企业管理毕业论文制定健全的管理制度，制定合理的绩效评价标准。重视企业文化建设，用优秀的文化来鼓舞和凝聚员工，培养员工的认同感和归属感。提高员工的工资待遇和相关福利。在精神激励和物质激励双重作用下，企业才能很好地留住人才。聘前做好充分准备，制定职位说明书制定人才招聘规划，企业从战略的角度出发探索和掌握人才招聘系统的发展规律，并运用这些规律去规定和控制未来企业人才招聘系统的运动状态。它包括收集信息分析人力资源现状进行人力资源预测等。工作分析。工作分析就是对工作岗位相关信息的收集整理和加工过程。具体来说，工作分析就是通过定的方法，收集与有关工作岗位内容和岗位之间相互关系的信息，明确各个职务的设置目的性质职责权限和隶属关系工作条件和工作环境。工作分析的结果就是职位说明书。招聘计划的制定。制定招聘计划首先要明确招聘需求，确定需要人员的数量以及人员的类型。其次......”。

8、“.....最后，确定招聘人员，具有专业技能的招聘人员对于企业的招聘工作是非常重要的。因此要重视招聘人员的素质。三企业人才招聘的发展趋势本文通过对现代企业人才招聘现状及问题的分析，根据康佳集团的实际发展情况，以现代企业人力资源招聘理论为指导，对该公司的招聘提出了系列改进意见，希望提高该公司的招聘效率。世纪是人才竞争的时代，作为企业的核心资源的人才在企业参与市场竞争的过程中所起的作用越来越受重视。随着我国经济的深入发展，中国社会经济生活的各个方面也发生了深刻的变化。新技术的进步，新市场的出现，大大影响了企业人才招聘的各项实践。企业人才招聘出现了很多新的趋势。招聘媒介进步多元化和网络化随着经济的发展和社会的进步，招聘媒介已经发生了巨大的变化。从媒介的种类来看，世纪年代中期前，企业招聘主要通过内部推荐或张贴招聘广告进行。世纪年代中期以后，企业招聘逐渐发展为在报纸杂志上刊登招聘广告或通过广播电视发布招聘信息。目前，随着计算机的普及和互联网的不断发展......”。

9、“.....二面试日臻完善首先，面试的形式越来越多样化，既有对的单独面试，也有多对和多对多的集体面试其次，面试的操作过程越来越规范化，多数企业对面试的具体方案和程序，般都事先做出具体安排，对面试的结果基本都用表格等级评分等规范的形式处理，克服了以往面试的随意性和主观性。最后，考官水平不断提升。面试考官的素质和能力决定着面试的有效性。三校园招聘越来越引起企业重视近年来，校园招聘已经被越来越多的企业作为人才储备与补充的重要途径。根据全国普通高校毕业生统计数据来看，近四年来我校毕业生人数逐年增长，年全国毕业生人数为万人次，这意味着企业的校园招聘规模也将再刷历史记录，难度也将随之增加。年年年年毕业生人数增长率近四年高校毕业生人数及增长率数据来源中国统计年鉴我国的高校毕业生人数增长迅速。目前，已有多家专业提供校园招聘整体解决方案的公司，以先进的校招理念专业的测评工具帮助企业网络人才。但是我国的教育机构类型众多，各类学校的毕业生在技术能力知识水平放面差距很大......”。