员工自助及经理人平台,日常事务管理,与其他系统的连接,第四章系统设计管理系统设计目标和原则管理系统架构设计管理系统时序图管理系统功能模块划分系统的功能模块设计系统的数据库设计管理系统实体类设计管理网络的人员信息与组织结构员工的薪资福利第五章系统的实现管理系统的开发条件管理系统的运行条件管理系统的架构部署人力资源管理系统的实现管理系统数据层的实现管理系统处理业务的实现管理系统控制逻辑的实现管理系统表现页面的实现管理系统界面的显示,第六章总结与展望参考文献致谢二〇三年五月日星期三第章绪论研究背景随着生产力的发展，生产关系在人们的印象中也越来越深刻，人力资源受到的重视也越来越多，人力资源的重要作用在科技发展要以人为本的观念中得到了充分体现,企业中最有用的资源将会是人力资源,正是这个原因，人力资源管理在对企业的兴衰成败方面起着个非常重要的作用。研究人员觉得人力资源是人力资本,特别以为技术资本地位都不如它高,尤其是些人力资源，以知识分子为典型，更是如此。对人的未开发的能力的提高和企业的办公效率水平的提升是人力资源管理的首要目标企业的运行是靠人进行管理的，因此这就必须要明确怎么样去经营个企业，这些的内容都是属于人力管理知识的内容。目前企业在创新发展人力资源管理系统的时候大部分使用以人力资源管理为根本的理念，在此基础上逐步发展。我们所说的人力资源管理系统表示的是人力资源管理的自动信息化,是企业在硬件的大容纳量较高的速率以及最新的软件的人力资源管理建设思路。将先进的人力资源管理方面的思想与理论融入到人力资源管理系统中去,只有这样才能极大地提高人力资源管理工作,它的目的是提高组织管理能力和在战略上制定的执行能力,任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系需要被创建，这是以素质模型为基本的,能够很好地创建个合适的人力资源管理平台，其中包括员工业务经理招聘经理和首席执行官。随着社会发展的快速进行,全球贸易自由化已经进入中国,市场在符合相关的法律规定的条件下，已经很自由,在这个时候片巨大的自由的国际市场呈现在各人力资源管理系统的面前。但是往往机会与风险是并存的，在中国这片土地上，那些银行已经非常熟悉国内的竞争市场规律，它们具有明显的中国特色，但是面临着外来资本的冲击，中国银行将会承受更大的压力。银行运行营业的标准性售后服务的质量产品技术的水平等管理要素,在目前来看，根本不可能解决像银行策略制作和运行等那些很高深的问题,然而解决这些问题的突破口在哪，高端的人才,只有那些高端的人才才能够解决这些问题，银行业也因此而更二〇三年五月日星期三加地关注这些的人才，人才是个决定未来银行业发展的重要因素。银行业也明确地认识到，想要在市场竞争中立于不败之地，必须改变银行的管理方法，提高员工素质水平，这样就可以提高商业银行的行业服务整体效果，从而适应现代市场发展的需要。并且银行的职员作为企业先进企业文化，先进企业思想,以及先进科技的实施者与传承者,决定着银行能不能在市场中站住脚跟。国内外研究现状分析随着计算机技术的不断发展，社会的信息化程度越来越高，计算机及计算机技术的应用范围日益广泛，应用层面正向全面化纵深化发展。在这种社会背景和人力资源管理转变的推动下，人力资源管理系统正逐步走向企业，而人力资源管理系统也从最初的人事电子档案管理行政事务电子文档和电子表格功能，发展到今天几乎涵盖人力资源管理的所有方而，诸如人力资源规划员工职业生涯规划绩效管理薪资管理人员招聘和调配岗位评估及岗位管理等等。在国际上，人力资源管理系统的发展历史可以追溯到世纪年代末期第代的人力资源管理系统支持的用户非常少，只是种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。第二代的人力资源管理系统出现于世纪年代末，对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但未能系统地考虑人力资源的需求和理念，而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。人力资源管理系统的革命性变革出现在世纪年代。第三代人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统管理起来形成了集成的信息库。这样，方面可以缩短管理周期，减少工作流的重复操作，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素另方面，可以使部门从提供简单的信息转变为提供知,二〇三年五月日星期三识和解决方案，随时随地向管理层提供决策支持，向专家提供分析工具和建议，最终建立部门积累知识和管理经验的体系。从第三代人力资源资源管理系统开始，也给人力资源管理带来了新的挑战和机遇，互联网技术被运用到中，化的重点开始由电子化向信息化转变。信息化技术使得信息真正能够覆盖内，和项目配置文件内进行相对应的标签库文件的配置，同时标出系统标签库所在的地方，其系统配置正如下所示图引用标签的配置图中表现了使用标签的有关的文件配置，在此之前肯定要表明这些标签的使用的对应的名字，然后给出和标签引用名相对应的有关的标签库文件。这样，在页面内就可以使用标签库来进行页面的编程工作，可以提高其开发工作的效率。除此之外，在显示效果上，这个系统使用的美工技术很高明，非常方便地显二〇三年五月日星期三示各种风格的画面，还有动态的画面，客户根据个人爱好进行定制。二〇三年五月日星期三第六章总结与展望本文的研究背景是个银行的内部人力资源管理系统和技术，通过人力资源管理理论，旨在满足银行的要求，基于的管理系统的研究。本论文的主要成果如下根据银行现阶段状况和以后的发展计划，以与此有关的管理理论为基础，对其需求进行了全面的分析。在应用了系统关键技术的情况下，本系统的些特性得到了实现分布性跨平台性易扩展性。分析了以为基础的设计模式，视图模型控制器在本模式中被分离，有利于每个阶层能明确各自任务重点完成各自任务，从而提高软件开发的效率。另外，引进以为基础的框架，有利于减轻以为基础的管理系统的负担。前面几项工作的顺利完成，有利于确定每个模块的大体结构，分析每个模块的需要和要求详细操作些业务过程。在该论文里被设计的有关人力资源方面的管理体系，不仅适用于银行，也可被引进到类似企业中作为参考或者借鉴来分析规划和实施人力资源方面的管理体系。现在，信息化仍然在突飞猛进。未来很多工作的展开将会依赖于以下方面密切结合发展变化的理论和实际工作的需求，及时了解发展变化的有关技术。目前，信息化技术仍处在个快速发展的过程中。今后，我们将会从以下几个方面进行更深入的研究把人力资源管理理论的发展及变化同实际需求联系更加紧密，及时掌握相关的新技术，从而使人力资源管理系统的设计开发更加安全更加便捷功能更强大更加贴近真实的业务操作，进步的满足不停发展变革中的人力资源管理需求。二〇三年五月日星期三参考文献李清黎,徐慧娟人力资源管理系统的现状及不足当代经济，企业国际化管理研究课题组著中小企业人力资源国际化管理系统,光明日报出版社夏火松数据仓库原理设计及应用中国水利水电出版社,彭玉冰企业再造中山大学出版社电子工业出版社陈旭,刘加伶与结构的分析与比较重庆工学院学报杜棘衡新经济条件下企业人力资源管理的特性研究武汉理工大学学报,任泰明基于结构的软件开发技术西安电子科技大学出版社杜根远基于模式的三层应用开发河南城建高等专科学院学报石丽数据仓库与决策支持国防工业出版社,谢杨核心技术计算机世界吕伟民,程良继基于技术的应用开发通信电源技术李红,董渊,曹海宁,蒋深基于的企业信息平台的设计与实现浙江大学学报圣吉斯,库姆深入浅出架构应用程序设计与部署的原理清华大学出版社,波德夫中国铁道出版社夏维力,许昌元商务智能技术在企业战略决策中的支持作用及方法研究软科学,王春祥计算机世界数据库编程与电子工业出版社,周傲英,俞荣华,卫宁数据库原理编程与性能机械工业出版社,邓子云,张赐网络编程从基础到实践电子工业出版社,编程指南电子工业出版社,阎宏与模式电子工业出版社夏克威论科学的薪酬设计人口与经济专业项目实例开发中国水利水电出版社中国电力出版社,张梅银行电子化业务机械工业出版社,张毅企业资源规划电子工业出版社,王凯,郑有才基于和数据仓库技术的金融决策系统解决方案微型电脑应用,二〇三年五月日星期三易金聪,张秀萍,宁正元基于与模式的管理信息系统的设计与实现微型电脑应用,朱小毅基于的三层企业信息系统太原理工大学学报,飞思科技产品研发中心应用开发详解第二版北京电子工业出版社出版社，余晨，李文炬北京清华大学出版社出版社贲可荣张秀等译基于项目的软件工程面向对象研究方法北京机械工业出版社，任泰明基于结构的软件开发技术陕西西安电子科技大学出版社陆冬云，温浩，许志宏以客户为中心的浏览器服务器网络计算模型计算机与应用化学徐晓故,贝雨馨模式和模式之比较延边大学学报,周悦芝应用开发北京清华大学出版社美应用指南第二版基于组件的平台开发北京清华大学出版社陆荣幸，郁洲，阮永良平台上设计模式的研究与实现计算机应用研究任中方等模式研究的综述计算机应用研究刘特应用编程实例北京清华大学出版社周立斌，杨飞等译精通企业级应用北京清华大学出版社，王雷，潘英等译专业项目实例开发北京中国水利水电出版社，徐翔云等译，北京中国电力出版社，王炜，组件程序设计，清华大学出版社，张建，基于的组件开发技术，计算机工程，张莉，王强等，数据库原理及应用教程，北京清华大学出版社,应用与电子工业出版社,曾斌,彭长根,杨辉等基于技术的企业异步通信解决方案计算机工程,二〇三年五月日星期三,二〇三年五月日星期三致谢二〇三年五月日星期三基于技术的人力资源管理系统的设计与实现张睿智二〇三年五月日星期三摘要本文针对目前人力资源管理系统在工作效率以及信息过于分散,对于各个支行的人力资源分布状况总行没法细致把握对人力资源无法进行可行的管理,特别是缺少整体管理的手段业务程序太繁杂,没有整体性的改善手段,从而导致工作效率不高信息化标准不高,与整体的银行信息化标准有很大差距等弊端，提出了个基于技术的人力资源管理系统的课题，在的基础上设计了个的人力资源管理系统体系框架。