讨论职业声望的群体评价与分类人口统计变量与职业声望群体评价的关系职业声望群体评价与职业价值取向间的关系职业声望自我评价与工作满意度的关系个性特征与工作满意度的关系职业声望自我评价在个性特征与工作满意度的关系中的作用主要结论研究结果对学生职业发展的启示本研究的局限与展望浙江大学学位论文学生职业声望评价及其与个性特征工作满意度的关系研究参考文献附录致谢浙江大学学位论文学生职业声望评价及其与个性特征工作满意度的关系研究浙江大学学位论文学生职业声望评价及其与个性特征工作满意度的关系研究绪论研究背景最近几年来，社会上对教师公务员类的职业报考热情日益高涨，许多刚毕业的大学生把教师公务员等职业作为工作的首选，大家在谈到这些职业时，普遍评价比较高，这说明职业在人们心目中是有等级之分的，也即每个职业的声望是不同的，我们在择业时选企业选专业，其实都与职业的声望有关。社会学家在年代已做了大量的职业声望的开创性研究和实证分析，其中，崔曼,认为在不同的时期不同的文化背景下，职业声望有着致的相似性，比如律师这个职业有高的声望，而蓝领则是低声望的职业。韦伯,认为，般说来，单纯经济的权力，特别是赤裸裸的金钱权力，绝对不是社会荣誉得以承认的基础，权力也不是社会荣誉的唯基础。任何职业都有种功能，有的职业有着比较重要的功能，如国家领导人专家这类职业，职业的行使过程中被给予了更多的特权和权力，导致了他们的声望高，职业的功能性导致了职业声望的差异。声望和教育收入水平是不样的，声望属于价值判断的领域，如果大家有不同的意见，对声望的评价就会不稳定，比如文革期间，汽车司机国有企业工人有很高的声望，随着时间的流逝，在现代社会里这种观念就时过境迁了。从社会角度而言，职业声望在定历史时期般存在着相对共通的基本职业价值标准，并形成职业社会中特定的名次系列和职业声望尺度。职业地位职业声望对处于特定社会中的社会成员具有非常重要的意义，因为从事不同职业的社会成员，会因其职业地位和职业声望的不同，而有不同的威望权力和财富，故社会成员谋求职业地位较高职业声望较好的职业是个体获得心理满足并肯定自己社会价值的必然选择。但是，社会对职业要求有天然的不同，职业对社会成员能力知识水平及所受教育程度就有千差万别的不同。由此职业声望不仅体现了职业的等级层次，而且影响着人们对职业的选择和社会的职业流动。因此，职业声望不但具有学术价值和个人就业导向的作用，也具有社会决策的实际意义。工作满意度是组织行为学中的个重要概念。和发现工作满意度越高，员工就会越多地表现出积极的情绪状态，而工作不满意会对员工的生理和情感健康产生消极的影响，从而可能导致员工迟到缺勤离职，甚至可能导致员工参与攻击怠工和偷窃的行为。关于工作满意度的个体倾向根源的研究，继年代，等的研究后，在世纪年代，对该问题出现了系列有争议性的研究，再次引发浙江大学学位论文学生职业声望评价及其与个性特征工作满意度的关系研究了研究者们的兴趣。在过去将近年的时间里，随着文献的不断扩展和积累，对于工作满意度部分上是受个体倾向影响的观点研究者们给予了普遍性的支持。近些年，由于人格心理学的发展，关于人格因素如何影响工作满意度的研究逐渐增加。学生具有知识水平高，多数人的职业属于管理或技术类的职业的特点。心理学研究证实，个人的职业选择受到个性特征因素的影响，如兴趣爱好天赋能力性格特征气质特点以及职业价值观。而个性特征是人的态度和行为方面的较稳定心理特征，全面了解个性特征是进行职业定位的基础。对于的学生来说，已经跨过了职业选择的第步，在职场上打拼了段时间，他们对职业声望会有什么样的认识呢不同的性格会不会对职业声望的看法不同，进而影响到职业的满意度职业定位与职业发展呢本文试图在文献研究的基础上，就这些问题展开研究与论述。研究目的与意义研究目的通过文献研究，评析职业声望个性特征与工作满意度的基本理论探讨，为本研究提供理论支持。通过实证研究，深入探讨学生职业声望评价及其与个性特征工作满意度的关系，为学生的职业选择与发展提供指导意义。研究意义首先，在社会学中，职业声望研究有着多方面的意义。这是由职业本身的功能所决定的。如职业声望在很大程度上制约于基本价值观，对社会成员包括学生的学业与职业定向劳动态度社会流动社会阶层化和整个社会的变迁有重大影响。李强指出，职业声望对于金钱经济地位和权力权力地位起着平衡和纠偏的作用是可以通过调节作用，使高经济与权力地位的社会地位群体的社会地位降低，而使低经济与权力地位的群体的社会地位上升二是调节公众追求的社会目标，发挥社会导向作用。在现代经济社会学看来，声望还是种社会资本，比如，人在地方上素有声望，这可能有利于他为种产品进行推销工作。瑞德，等人的研究认为，职业声望在定程度上影响和决定职业的工资水平。因此，社会学对职业声望的调查研究，既是社会分层研究的个重要方面，也有助于社会劳动力在各部门各地区的合理配置，有助于职业教育和求职人员的现实职业选择，有助于各类社会成员对自身社会价值的真实认知，因而为全社会所关注。其管理学院第部分本部分共有个题目，请根据自己的实际情况做出是或否的回答，在空白处打。将题目的意思看懂了就迅速给出答案，不要花很多时间去想，不用猜测怎样才是正确答案。题项是否你是否有许多不同的业余爱好你是否在做任何事情之前都要停下来仔细思考你的心境是否常有起伏你曾有过明知是别人的功劳而你去接受奖励的事吗你是否健谈欠债会使你不安吗你曾无缘无故觉得真是难受吗你曾贪图过份外之物吗你是否在晚上小心翼翼的关好门窗你是否比较活跃你在见到小孩或动物受折磨时是否会感到非常难过你是否常常为自己做了不该做的事说了不该说的话而感到紧张你喜欢跳降落伞吗通常你能在热闹的联欢会中尽情的玩吗你容易激动吗你曾经将自己的过错推给别人吗你喜欢会见陌生人吗你是否相信保险制度是种好办法浙江大学学位论文学生职业声望评价及其与个性特征工作满意度的关系研究题项是否你是个容易伤感情的人吗你所有的习惯都是好的吗在社交场合你是否总不愿露头角你会服用奇异或危险的药物吗你常有厌倦之感吗你曾拿过别人的东西哪怕针线吗你是否常爱外出你是否从伤害你所喜爱的人而感到乐趣你常为有罪恶感而苦恼吗你在谈论中是否有时不懂装懂你是否宁愿去看书而不愿去多见人你有要伤害你的仇人吗你觉得自己是个神经过敏的人吗对人有所失礼时你是否经常要表示歉意你有许多朋友吗你是否喜欢讲些有时确能伤害人的笑话你是个多忧多虑的人吗你在童年是否按照吩咐要做什么便做什么，毫无怨言你认为你是个乐天派吗你很讲究礼貌和整洁吗你是否总在担心会发生可怕的事情你曾损坏或遗失过别人的东西吗交新朋友时般是你采取主动吗当别人向你诉苦时，你是否很容易理解他们的苦衷你认为自己很紧张，如同拉紧的弦样吗在没有废纸篓的时候，你是否将废纸扔在地上当你与别人起时，你是否言语很少你是否认为结婚制度过时了，应该废止你是否有时感到自己可怜你是否有时有点夸张你是否很容易将个沉闷的集会搞得活跃起来你是否讨厌那种小心翼翼开车的人你为你的健康担忧吗你曾讲过什么人的坏话吗你是否喜欢对朋友讲笑话和有趣的故事你小时候曾对父母粗暴无礼吗你是否喜欢与人混在起你如果知道自己工作有，这会使你感到难过吗你患失眠吗你吃饭前必定洗手吗浙江大学学位论文学生职业声望评价及其与个性特征工作满意度的关系研究题项是否你常无缘无故感到无精打采吗和别人玩游戏时，你有过欺骗行为吗你是否喜欢从事些动作迅速的工作你的母亲是位善良的人吗你是否常常觉得人生无味你曾利用过别人为自己取得好处吗你是否常常参加许多活动，超过你的时间所允许是否有几个人总在躲避你你是否为你的容貌而非常烦恼你是否觉得人们为了未来有保障而办储蓄和保险所花的时间太多你曾有过不如死了为好的愿望吗如果有把握永远不被别人发现，你会逃税吗你能使个集会顺利进行吗你能克制自己不对人无礼吗遇到次难堪的经历后，你是否很长段时间内还感到难受你患有神经过敏吗你曾经故意说些什么来伤害别人的感情吗你与别人的友谊是否容易破裂，虽然不是你的错你常感到孤独吗当别人寻你的差错，找到你工作中的缺点时，你是否容易在精神上受挫伤你赴约会或上学曾迟到吗你喜欢忙忙碌碌地过日子吗你愿意别人怕你吗你是否觉得有时浑身是劲，有时又懒洋洋的你有时把今天应做的事拖到明天吗别人认为你是生气勃勃的吗别人是否对你说了许多谎话你是否对些事物容易冒火当你犯了，你是否常常愿意承认你会为动物落入圈套被捉而感到难过吗浙江大学学位论文学生职业声望评价及其与个性特征工作满意度的关系研究第二部分请您根据目前的工作情况所感到满意的程度，在最适当的答案上打。序号内容非常不满意不满意无意见满意非常满意对于我工作忙碌的程度,我感到我对工作给我单独表现的机会,感到我对工作能让我做些不同事情的机会,感到我的工作会使同仁或朋友对我刮目相看,使我感到对于上司对待下属的方式,我感到对于上司做决定的能力,我感到我的工作中把任务完成而不必做些有愧良心的事,使我感到对于这个工作提供我的工作稳定性,我感到我对工作中能提供替他人服务的机会,感到我对工作中告诉别人应该做什么事的机会,感到我对工作中能用自己的能力做些事的机会,感到我对组织执行政策的方法感到就我所作的工作量而言,我对我每个月所能得到的报酬薪资感到我对现任工作给予我的晋升机会感到我对在工作中能自由运用自己的判断感到我对在工作中能尝试以自己的方法来处理事情的机会感到我的工作环境暖气照明通风等大致说来,令我感到本单位同事彼此相处的方式,使我感到做好工作后所得到的赞许,使我感到工作中所得到的成就感令我感到浙江大学学位论文学生职业声望评价及其与个性特征工作满意度的关系研究第三部分职业声望系指人们对职业在社会中的名望和地位的综合性价值评价，如果把职业声望区分为最佳职业较好职业般职业较差职业最差职业五个等级，请您根据自己的感受对下列表中职业分别做出等级的评价在等级上打，在最后栏中请写下您本人职业，并做出评价。法官律师警察检察官大学教授私立学校教师作家医生护士文化个体户工商业个体户编辑政府部长党政机关领导干部集体企业工人社区服务人员国有大中型企业厂长经理股份制企业工人党政机关般干部国有小企业工人出