处理第章数据分析研究对象总体特征描述性分析量表的信度效度与因子分析工作倦怠分量表信度效度与因子分析工作倦怠影响因素量表信度效度与因子分析离职倾向量表信度效度分析描述性统计分析工作倦怠的描述性统计分析离职倾向的描述性统计分析人口统计学变量效应分析工作倦怠离职倾向在性别上的差异工作倦怠离职倾向在年龄上的差异工作倦怠离职倾向在婚姻上的差异工作倦怠离职倾向在工龄上的差异工作倦怠离职倾向在学历上的差异工作倦怠离职倾向在单位性质上的差异工作倦怠离职倾向在职务上的差异工作倦怠离职倾向在收入上的差异相关分析与回归分析工作倦怠与其影响因素之间的相关关系工作倦怠与其影响因素之间的回归分析工作倦怠影响因素与离职倾向之间的相关分析工作倦怠影响因素与离职倾向之间的回归分析工作倦怠与离职倾向之间的相关分析工作倦怠与离职倾向之间的回归分析第章结论与建议研究结果讨论假设检验结果讨论具体研究结果讨论研究结论研究建议研究的创新点不足与展望研究的创新点研究存在的不足和进步研究方向参考文献附录攻读硕士学位期间公开发表的论文致谢后员工工作倦怠及影响因素与离职倾向的关系研究第章绪论第章绪论研究背景随着全球经济的快速发展，资本市场和人力资源的自由流动，全球经济体化已经成为不可阻挡的潮流。企业之间的竞争已转变为人才的竞争，怎样留住人才用好人才成为企业发展的个重要议题。随着后这代的开始步入社会和职场，后已经逐步成为经济社会的主要力量，怎样管理好后成为企业管理者必须面对的实际问题，也是企业能否继续稳定快速发展的重要保障。然而我们也看到，经济的快速发展，企业的日益竞争，也使得步入职场的后备受压力。后这代大多数都为独生子女，经济条件较以前有所提高，他们追求个性，期望认可，并处于职业探索期和成长期，有些还在学生与职员身份的夹板中摸索，面对工作压力的日益增大，不同程度的工作倦怠随之产生。大量研究表明，工作倦怠会侵蚀个体的身心健康与人际关系降低个体的工作效率，导致工作满意度下降，进而降低组织绩效严重损害组织的生产力。工作倦怠作为种职业疾病越来越受到社会的关注，国内网站发布了份关于工作倦怠指数调查的报告表明，约有的中国人有不同程度的工作倦怠问题。调查结果显示，工作倦怠已经成为社会的流行病，也成为企业提高工作绩效的严重障碍。因此，在我国研究后的工作倦怠问题是有着与时俱进的实际意义。另方面，员工工作倦怠的直接后果就会形成企业人员的流失。最初可能会表现为种内部流失，上班迟到早退，工作不负责任，不求质量，敷衍了事，得过且过，致使工作效率降低，影响工作士气，产生离职念头，最终发生离职行为。尤其是对于职业生涯早期的后，由于年轻气盛，难免表现出浮躁和冲动，往往高估自己低估别人，缺乏勤奋苦干的精神，在工作团队中争强好胜，希望得到认可，职业锚表现的及其不稳定，跳槽频繁。前程无忧的年中国企业员工离职率调查报告显示，离职高发期出现在初涉职场未满两年的时间段，而这阶段离职的多为后的年轻人。中人网发布的员工敬业指数调查报告显示，后的敬业指数不如其他年龄段的员工,流动性很大。有数据表明，后的月平均离江省家高新技术企业的实证研究，技术经济，卞冉，龙立荣，工作倦怠的理论与测量，人类工效学，卞冉，龙立荣，工作倦怠的理论研究及其进展，中国临床心理学杂志，赵玉芳，毕重增，中学教师职业倦怠状况及影响因素的研究，心理发展与教育，赵玉芳，张庆林，医生职业倦怠研究，心理科学，刘华，曹荣，国内工作倦怠研究综述，郑州航空工业管理学院学报，江卫东，工作倦怠的结构与测量，南京理工大学学报，李懿欣，关于工作倦怠测量研究的综述，社会心理科学，李永鑫，孟慧，工作倦怠结构研究进展，心理科学，李超平，时勘，分配公平与程序公平对工作倦怠的影响，心理学报，周财良，朱伟，苏东梅，企业员工工作倦怠现状及其影响因素调查，郑州大学学报，李永鑫，张阔，赵国祥，工作倦怠结构的验证性因素分析，心理学探析，参考文献后员工工作倦怠及影响因素与离职倾向的关系研究王晓春，甘怡群，国外关于工作倦怠研究的现状评述，心理科学进展，李成超，孟鹏，应届大学毕业生高离职率的原因和对策，中国教育，张勉，张德，企业雇员离职影响因素研究，中国软科学，张勉，张德，企业雇员离职意向的影响因素对些新变量的量化研究，管理评论，康丽琴，霍矩，浅析企业员工离职的隐形成本，现代企业，刘颖，刘庆栋，凌文锉，国有企业员工离职倾向的影响因素分析及建议，江苏商论，杨秀伟，高校教师工作满意度及其与离职倾向关系研究，大连理工大学，年施银磊，企业技术员工工作满意度与离职倾向关系的实证研究，吉林大学，年王飞，基于不同控制点的高新技术企业员工压力工作倦怠与离职意愿关系研究，浙江大学，年赵晶晶，后员工工作满意度对组织承诺的影响研究，同济大学，年冯亚伟，知识型员工工作倦怠与离职倾向的关系研究，浙江工商大学，年林菲，工作倦怠对企业中层管理者离职倾向影响的实证研究，湖南大学，年留岚兰，工作特征工作倦怠以及离职倾向之间的关系研究，浙江大学，年吴霞，行业女性员工离职影响因素研究，同济大学，年韩美清，知识型员工工作倦怠组织承诺与离职意愿的关系研究，重庆大学，年黄琴，财经专业大学毕业生离职分析及实证研究，西南财经大学，年李秀颜，企业大学生离职影响因素研究，暨南大学，年邱瑞钦，台资投资企业员工离职原因与对策，苏州大学，年孙立莉，竞争时代的工作倦怠研究，中国经济出版社,年版李永鑫，工作倦怠的心理学研究，中国社会科学出版社,年版张勉，企业雇员离职意向模型的研究与应用,清华大学出版社,年版后员工工作倦怠及影响因素与离职倾向的关系研究参考文献附录后员工工作倦怠及影响因素与离职倾向的关系研究附录调查问卷工作倦怠影响因素的调查问卷尊敬的朋友您好,本问卷采用匿名方式，请如实地回答以下问卷。本问卷各题目的答案并无是非对错之分，仅是表达您的内心感受状态，您的答案仅作学术研究整体分析之用，不做个别探讨分析。您的任何答题情况和个人信息都将严格受剑保密，请您根据您的直观判断和实际情况填写。在此衷心感谢您对本研究的支持与协作,您认为下列工作方面哪些原因会导致产生工作倦怠工作压力工作自主性工作重要性工作负荷角色冲突与角色模糊工作资源其他您认为下列组织方面哪些原因会导致产生工作倦怠晋升培训机会分配公平领导风格工作环境人际关系其他您认为下列社会支持方面哪些原因会导致产生工作倦怠家庭的情感支持财务支持给予决策建议朋友的支持社会地位其他您认为下列个人方面哪些原因会导致产生工作倦怠人格自我效能感个人经历性格其他后员工工作倦怠及影响因素与离职倾向的关系研究附录调查问卷二工作倦怠与离职倾向关系的调查问卷尊敬的朋友您好,非常感谢您在百忙之间抽空填写这份问卷。这是份关于研究企业后员工工作倦怠对离职倾向影响的问卷，目的是想了解后员工在工作中的实际感受，希望能够获得您的支持与协助。本问卷各题目的答案并无是非对错之分，仅是表达您的内心感受状态，您的答案仅作学术研究整体分析之用，不做个别探讨分析。您的任何答题情况和个人信息都将严格受剑保密，请您根据您的直观判断和实际情况填写。在此衷心感谢您对本研究的支持与协作,下面是关于您的个人基本情况的描述，请您根据实际情况在相应选项的数字上打，若您是在电脑上直接选择，请把相应选项的数字改成红色。您的性别男女您出生于您的婚姻状况未婚已婚您的学历高中中专及以下大专大学本科④硕士及以上您的工作年限不满年年年④年以上您所在单位的性质国有企业民营企业外资或合资企业④其他您的职务类别普通员工基层管理人员中层管理人员④专业技术人员您的月收入水平附录后员工工作倦怠及影响因素与离职倾向的关系研究元以下元元④元以上二工作倦怠量表，请您根据实际情况在相应选项的数字上打，若您是在电脑上直接选择，请把相应选项的数字改成红色。完全不同意不同意很难说同意完全同意我觉得工作让我自己身心疲惫下班的时候我感觉精疲力竭早晨起来想到不得不去面对天的工作时，我感觉非常累整天工作对我来说确实压力很大工作让我有快要崩溃的感觉自从开始干这份工作我对工作越来越不感兴趣我对工作不像以前那样热心了我怀疑自己所作工作的意义我对自己所做的工作是否有贡献越来越不关心我能有效地解决工作中的出现的问题我觉得我在为单位作有用的贡献在我看来，我擅长于自己的工作当我完成工作上的些事情时我感到非常高兴我完成了很多有价值的工作我自信自己能有效地完成各项工作三工作倦怠影响因素问卷，请在最符合您内心想法的选项的数字上打若您是在电脑上直接选择，请把相应选项的数字改成红色。完全不同意不同意很难说同意完全同意我喜欢新奇的有困难的任务由于工作原因，我不得不错过些家庭活动同事很积极的配合我的工作我可以得到工作轮换的机会在我工作困难时，经常能得到同事的友好帮助后员工工作倦怠及影响因素与离职倾向的关系研究附录发现同事比我用工我就会很努力由于家庭的压力，上班时我也常想着家里的事情家里人很喜欢也很支持我现在的工作由于工作上的种种压力，有时回到家后，我也因压力过重无法做自己喜欢的事我能感觉到公司对我职业发展前景的重视工作中，我常对自己有很高的要求与期望我的家庭生活影响了我的工作，如不能准时上班，不能完成每天的工作量等在工作中，只要我努力，表现优秀，便可以得到提升当我遇到困难时，领导常常在精神上鼓励我我对自己的职业发展通道很清楚我喜欢对我没有把握解决的问题坚持不懈地努力四离职倾向量表，请在最符合您内心想法的选项的数字上打若您是在电脑上直接选择，请把相应选项的数字改成红色。完全不同意不同意很难说同意完全同意我经常想辞去现在的工作如果有合适的工作，我将接受我已经开始寻找其他工作机会条件旦成熟，我将马上辞去现在的工作我计划在单位做长期的职业发展附录后员工工作倦怠及影响因素与离职倾向的关系研究攻读硕士学位期间公开发表的论文田婷，导数在经济学中的简单应用，林区教学，田婷，在矩阵行列式中的应用，金华职业技术学院学报，后员工工作倦怠及影响因素与离职倾向的关系研究致谢致谢搁笔之际，心中感慨万分，致谢的撰写不仅意味着论文即将完成，似乎也宣告着我的求学生涯将暂告段落。回首过去三年来的学习生涯，非常感谢导师孙永正教授的悉心指导，我的论文能够得以顺利完成，这其中凝聚了孙