1、“.....房地产业在当前经济社会发展中起着举足轻重的作用。房地产业已成为中国最热门的行业之中国因为历史原因，在改革开放之前居民住房条件普遍极差，中国居民对拥有房产的渴望十分强烈。随着国家对福利分房制度的改革，购买商品房已成为拥有房产最主要的途径。住房需求在短时间内突然迸发，国家金融改革实施按揭贷款政策推动了房地产行业的迅猛发展。随之，房地产行业也成为了中国最热门的行业之。房地产行业风险高近几年来，随着泡沫增多，价格上涨过快，中央政府出台系列调控措施使其变数增多。同时，由于土地成本上涨，原材料涨价行业竞争楼市价格波动等原因，房地产行业已被认为是我国风险最高的行业之。房地产业与国民经济高度关联年，房地产业已占到国内生产总值的和国内投资总额的四分之，与房地产直接相关的产业达到个以上。房地产企业人才流失严重根据年上半年太和顾问公司为房地产行业实施的年企业离职访谈状况调查报告显示......”。

2、“.....其中平均主动离职率在，整体来看有的企业离职率超过，有的企业离职率超过，离职最为严重的企业离职率甚至超过。具体情况为太和顾问公司全称为北京太和睿信企业管理顾问有限公司，是中国领先的人力资源服务供应商，专注于人力资源管理领域的数据信息和咨询服务。第章绪论房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究图企业离职率对比分析表数据来源于太和顾问具体来说，房地产业内的重大人事变动也是频繁得令人眼花缭乱，从金地北京公司领军人陈长春离别金地万科集团工程总监吴有富离开万科加盟沿海绿色集团万达集团高级副总裁周良君离开万达集团，到北京顺驰三驾马车之的杨庆允神秘离职„„这样的人事异动事件还可以列出长长的串，每次重大的人事变动都会带给这些房地产企业当家人阵酸疼。比这些更被人们关注的是集体离职事件。年新年伊始，伟业房产商业顾问公司总监赵久阳率部十多人集体离职而去，集体跳槽十多人的队伍中，包括三个部门经理以及些业务骨干年初......”。

3、“.....同时引起了万科内部至少的离职率。就在半年后的月日，万科集团执行副总裁刘爱明也提出离职。这些对于企业来说，都不啻于是次重大的人事地震。这系列令人震惊的离职事件让人不得不引起重视，同时也令人深省，房地产企业员工的人才流失问题应当备受关注。高薪酬未必带来高稳定在房地产行业中，为员工提供较高的薪酬标准似乎已经成为业界公开的秘密。方面地产企业较高的盈利水平是地产企业支付高薪的基础，同时，房地产企业的高速发展，导致了行业人才的供不应求，地产企业普遍采取的高薪挖墙角的人才引进策略，使得行业的薪酬行情路水涨船高。苏州家薪酬调研公司年发布薪酬调研报告显示，房地产行业副总级职位年度平均收入在万元左右部门经理职位年度平均收入在万元之间而象些房地产专业人员，比如设计人员年均收入在万元左右工程师年均收入在万元左右而首席设计师或高级工程师的年均收入相对更高，首席设计这里的薪酬仅为全面薪酬要素之，是传统意义上的狭义的薪酬......”。

4、“.....虽然大多数房地产企业在给员工发薪水时出手都很大方，在碰到企业真正需要的人才时更是不惜重金。但是，令这些企业困惑的是，这些员工面对高薪似乎并不领情，既没有感恩之心，更没有大部分企业所期盼的长期忠诚于企业的归属感。实际上，员工产生不稳定的根源除了企业在客观上确实存在薪酬分配不合理薪酬水平低等现象之外，还存在其他方面的因素。年上半年太和顾问公司的调查显示图图企业离职原因对比分析数据来源于太和顾问从调查结果我们可以看到，有些员工决定离职是因与其未来的职业发展方向不符所导致，有些员工离职是由于薪酬福利水平低或不公平所导致，也有些员工离职是因为个人身体或家庭方面的原因所在，等等这些，均表现出了员工变换工作动机的差异性。为此，本文选择以房地产企业薪酬要素与人才流失的关系为研究方向，通过实证研究，进步探讨这两者之间存在的真正联系。研究的意义和目的随着房地产企业的迅速发展......”。

5、“.....在人才战略方面，房地产行业人才的需求在与日俱增，企业对于人才的要求也是越来越高。但事实上，整个产业的人才状况目前已经难以满足企业的现实需求，人才难觅，人才难留，已经成为制约房地产企业发展的重大问题。在薪酬战略方面，传统的以外在薪酬为主的薪酬构成要素已经很难适应房地产企业发展的需要，包含外在薪酬和内在薪酬的全面薪酬体系变得越来越重要。第章绪论房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究在查阅前人的文章以及研究成果中，作者发现，专门研究薪酬要素与人才流失关系的文章不是很多，尤其是研究房地产行业的薪酬要素与人才流失关系的文章更加缺少。而在当前，我国的支柱产业房地产业的人才流失问题确实令人担忧。作者认为，要想降低房地产企业人才流失率，有必要先找到人才流失的原因所在。通过太和顾问的调研与分析，以及作者作为人力资源管理者的实践......”。

6、“.....本文结合作者所在的房地产行业特性，就房地产企业薪酬要素与人才流失的关系问题进行研究及分析。通过本文的研究，其意义和目的在于探讨房地产企业，还可以从以下几方面进行进步完善与探索第章结论与建议房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究进步完善实证研究过程中调查样本的来源，力求样本范围涵盖我国大部分地区或些国外地区，样本的数量也应当更多，使统计数据更具有广泛性与代表性。将研究进步细分，研究房地产企业高级管理或中层管理人员的流失与企业薪酬构成要素的关系，或研究房地产企业技术人员的流失与企业薪酬构成要素的关系等。因为这三个群体是房地产企业的骨干力量，他们的流失对企业的影响是巨大的，这可作为未来的研究方向。在前人或权威机构的研究基础上，结合房地产行业经验特点，研究薪酬要素之间的内在联系，从而创建合理的薪酬结构，降低人才流失率......”。

7、“.....乔治米尔科维奇，杰里纽曼，薪酬管理第六版中国人民大学出版社雷蒙德诺伊，约翰霍伦拜克，拜雷格哈特，帕特雷克莱特，人力资源管理赢得竞争优势，中国人民大学出版社约瑟夫马尔托奇奥战略薪酬第二版社会科学文献出版社托马斯威尔逊薪酬框架美国家流企业的薪酬驱动战略和秘密体系华夏出版社薪酬管理第六版中国人民大学出版社傅红梅，王岩引爆员工潜能人力资源管理技巧与案例中国经济出版社何燕珍美国企业薪酬发展的新趋势整体型薪酬构成要素中国人力资源开发，年第期，参考文献房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究林瑞宏企业人才流失的对策探讨苏州大学硕士学位论文马丁•魏茨曼分享经济中国经济出版社太和顾问企业离职访谈状况调查报告张德人力资源开发与管理清华大学出版社孙玉斌薪酬设计与薪酬管理电子工业出版社，袁立勇薪酬构成要素设计实务操作手册中国纺织出版社......”。

8、“.....文跃然薪酬管理与激励人力资源开发与管理杂志，姜秀丽，石岩员工流动管理山东人民出版社安鸿章企业人力资源管理师薪酬管理中国劳动社会保障出版社，文跃然企业应对薪酬上涨的五大策略人力资源开发与管理杂志，赵国军薪酬管理方案设计与实施化学工业出版社伍勇军人力资源实战管理模式广东经济出版社吴绮薇房地产企业留住及培养人才之我见法制与社会杂志杨联民房地产企业需构建科学风险管理机制中华工商时报于长湖离职管理中国经济出版社傅雷，袁建财世界强企业顶尖留人之道中国经济出版社李涛留住员工的心吉林出版集团有限责任公司王瑞永房地产企业人力资源规范化管理人民邮电出版社周鸿房地产企业精细化管理全案人民邮电出版社徐斌中国房地产大趋势中国经济出版社彭勇房地产高效风险防范中国建筑工业出版社赵曙明中国企业集团人力资源管理战略研究南京大学出版社赵曙明人力资源管理研究中国人民大学出版社......”。

9、“.....刘文卿应用回归分析中国人民大学出版社薛薇统计分析与的应用中国人民大学出版社谭亚伟企业员工全面薪酬要素组合模式实证研湖南科技大学学报社会科学版,第卷,第期,文跃然薪酬管理原理复旦大学出版社刘昕薪酬管理第三版中国人民大学出版社李红华科技型民营中小企业薪酬构成要素研究贵州大学硕士学位论文林奕专知识型员工自助式薪酬构成要素偏好研究浙江大学易斌，刘新包装企业核心员工全面薪酬探析商场现代化徐瑾琳知识型员工的全面薪酬模式管理云南财经大学学报社会科学版成琼文，曹兴研究型大学教师全面薪酬激励效应的实证研究系统工程施信企业员工组织承诺与工作绩效关系的实证研究苏州大学工商管理硕士学位毕业论文，谢晋宇，王英，张再生企业雇员流失原因后果与控制经济管理出版社湛新民，张帆薪酬设计技巧总策划辛民工作室广东经济出版社......”。