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本论文重点考察企业在成长过程中的能力如何演化,以及在企业能力演化的不同阶段,应采取什么样的创新战略来适应外部环境提升企业能力,从而获取持续的竞争优势。
本章首先阐述了战略是企业成长过程中的关键问题,以及在从卖方市场到买方市场的市场环境转变下企业战略调整的必要。
在这样的研究背景下,本章提出了本文所要研究的主要问题。
接着,本章阐述了研究的目标主要内容研究的方法以及研究的主要创新点。
研究背景及问题的提出研究背景现在许多企业,产品产量的增长速度快于销售的增长速度,而销售的增长速度又快于利润的增长速度。
也就是说,企业的利润边界变得越来越低。
中国的企业,特别是民营企业,在发展多年之后,或者是到了定规模的时候,都发现过去增长的势头难以保持甚至还在不断的萎缩。
中国企业的持续成长成为了企业界和学术界的热点话题。
战略是企业成长过程中的关键问题中国的大量企业家是靠机会发财并成长起来的,这在企业发展的初期非常正常。
但到了如今,制定系统的战略变得非常重要。
现在中国仍有大量的企业家不会制定战略,不具备战略思维。
他们惯有的所谓战略,就是到年使销售额翻两番,利润翻三番,要成为世界强。
其实这都不叫战略,甚至不能叫目标,更不能叫理念张维迎,。
无论什么企业,它都需要有战略有愿景,而无论个企业做得规模有多大,如果没有考虑到长远目标,没有个全盘的规划,那这个企业就迷失了前进的方向,甚至会面临死亡的危险。
爱多便是个典型。
年,总经理胡志标先花万元请成龙拍出爱多,好功夫的广告片,又花万元投中中央电视台天气预报后的秒标板。
年产值达到亿元,年就猛飙至亿元。
年年底胡志标以亿元的标价成为年的标王。
从年至年这段时间来看,爱多的运作是非常成功的。
由于胡志标仅是个会赚钱的商人,对企业的战略愿景没有丝毫的考虑,随着企业规模的扩张变大,爱多这艘船开始下沉了。
年,市场开始萎缩,爱多出现卖不出去的情况,许多产品被积压在库房中,资金链也出现问题,工人的工资都发放不了。
年,问题日趋企业成长过程中的能力演化与创新战略明显,更多人此时注意到,爱多在中央电视台的秒标板广告早在月份已经停播。
到月日,秒钟的形象广告也停播了。
年月日,中山市中院依法受理了广东爱多电器有限公司破产案。
年月,广东省高院判胡志标有期徒刑年,并处罚金万元。
胡志标手创建的广东爱多,至此轰然倒下。
可见,战略规划对个企业的成长何其重要。
没有根据企业自身能力制定适应外部环境的短期中期和长期发展战略,企业的持续发展和成长就难以实现。
从卖方市场到买方市场的战略调整上个世纪年代,在卖方市场条件下,中国企业典型的发展战略是市场扩张。
这种扩张表现在两个层次在战略层,向新产业市场扩张,展开多元化经营在经营层,主要策略是牺牲利润率,通过价格竞争,谋求市场份额和收入增长。
这种发展思路,适应了前阶段我国高速便宜更便利和更易使用的新产品加大技术创新在新领域的力度,更新企业能力由技术创新战略主导,经营战略支持的种战略整合模式在实证研究方面,本文就作者所在的浙江天台药业有限公司从作者接受管理开始到现在的个发展成长过程进行了案例分析。
浙江天台药业有限公司是在原公司破产的基础上,经资产重组而成的股份制化学制药企业。
天台药业属于中小企业,在建立初期到年,新的高层管理团队结合企业实际,采取了适宜的创新战略措施。
在经营管理战略上,从外部引入先进管理方法,调整旧有人事结构打造新的能力团队,从根本上保障新企业的良性发展产品及技术战略上,采取依附型战略,为大企业产品进行配套加工,提供中间产品和服务,与仙琚制药等大企业之间形成密切而稳定的分工协作关系。
通过能力的复制移植和调整整合,以及正确战略措施的制定和实施,天台药业公司在两三年的时间内扭转了亏损的局面并进入了能力的快速发展时期。
企业的销售收入利润以及税收逐年稳步上升。
这时期天台药业的创新战略,在技术上,结合行业技术特征以及企业技术能力现状,公司采取了技术模仿技术创新成本领先的战略,使得公司的产品在个较短的时间内形成规模提高质量并且降低成本在经营管理上,建立并不断开拓和完善产品销售网络,以药品认证为突破口狠抓企业内部管理从而使公司的管理制度化规范化,对企业员工进行分层分类管理,注重企业文化建设。
通过这样的技术和经营创新战略,企业的能力发展得到了来自企业技术能力提升的支持,在培育企业能力的目标下,企业的经营战略有效的整合了企业成长过程中的能力演化与创新战略技术资源发展了技术能力,两者实现了比较良好的配合与互动。
可以看到,天台药业公司的能力发展以及该过程中的经营战略措施和技术战略措施,与前面的理论分析结果基本上是致的。
浙江天台药业公司应该说刚刚完成起步和初始的发展,企业能力目前仍然处于进步积蓄和发展的过程中。
本文以海尔作为标杆,对海尔的能力建立发展和成熟以及这过程中企业的创新战略进行了概括。
比较浙江天台药业与海尔的成长过程,两者都经历了从最初的亏损状态到扭亏为盈逐步发展壮大的过程,在创新战略上具有些相似之处。
然而,由于两者所面临的成长环境行业背景所处的产业链位置等具有很大差异,因此在能力演化过程中采取的战略措施也存在不同。
借鉴海尔在能力建立能力发展以及能力成熟时期的成功经验和创新战略,本文认为浙江天台药业的进步发展必须着重从以下几个方面进行努力。
继续做好新产品的开发工作,积极争取国家产业化项目的申报,不断培育企业新的经济增长点,确保企业可持续发展。
新轮的产品开发必须着重于无污染及低污染产品的开发,并努力向成品制剂方向发展。
进步加强生产过程的环境治理工作。
人是企业发展的根本。
必须进步加强企业文化建设及企业内部人力资源管理工作,引进企业内部绩效考核体系,加强员工的责任意识和危机意识进步加强企业员工的再教育工作和职业技术培训工作,关注员工特别是非天台籍外地技术管理人才的职业生涯设计,多方位营造企业良好的工作生活氛围创造良好的公平公正择优的人才使用机制,使企业不但能引得进人才,而且还能留得住人才。
研究展望企业成长,是每个企业必须时刻关注的问题,尤其是大部分正处于发展阶段的中国企业而言。
企业能力的提升,是企业成长的核心关键问题。
而企业能力的发展离不开技术经营战略的选择制定以及实施。
本文就企业在成长过程中的能力是如何演化的以及在企业能力演化周期的不同阶段采取什么样的创新战略来提升企业能力从而获取持续的竞争优势两个主要问题进行了探讨分析,得到了定的结论。
但受制于作者主观上的能力局限,本研究不可避免地存在许多不足之处。
所以作者认为今后的相关研究可以从以下方面进步深入展开。
企业能力和战略的内容都比较综合,涉及的面比较宽,所以本文只是在个比较泛的层面上进行理论和案例分析。
进步的研究可以对企业能力进行分类,对每类别进行细致的分析。
企业的能力周期和生命周期虽然在定程度上存在交叉重叠,但却是截然不同的两个概念,然而本文的分析中没有对两者进行严格区分。
通常人们大多企业成长过程中的能力演化与创新战略比较注重企业生命周期,但对于企业的成长而言,能力周期的把握更为重要。
所以,企业的生命周期与能力周期之间是怎样的联系,该问题的研究对于企业战略的制定可能具有重要意义。
在案例分析上,本文分析的浙江天台药业公司以及海尔集团都具有国有性质,并且在行业特征等方面具有很大差异。
因此,进步的研究可以选择不同企业性质不同行业中的典型企业对其进行案例剖析,可能会得出比较有意义的结论,从而对我国各类企业的成长发展提供现实依据。
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