潮尚未退去，年春节之后，长三角珠三角等沿海地区的许多企业，招工形势变得更加严峻。来自中国经济最为活跃的珠三角和长三角地区的消息显示新轮民工荒正随各地工厂的陆续复工而愈演愈烈。珠张术环，张文萃，农民工回流问题研究综述，经济纵横，第章绪论人力资源管理视角下的民工荒应对策略研究以公司为例三角缺工万，深圳春节后缺工万，广州春节后缺工万„„诸如此类的消息不绝于耳，比过往的任何年都更为严峻。据了解，杭州外来劳动力市场度创下比的劳动力供需比纪录。在义乌等地，招工心切的企业老板甚至开着小轿车到劳务市场抢人遇到满意的对象，当即送回工厂上班。那么，笔者所在的苏州又是怎样的情况呢年月，由苏州市劳动和社会保障局职业杂志社英格码人力资源集团共同主办的第三届人力资源管理高峰论坛上，也公布了苏州地区的劳动力缺口达万人。拥有亿农民和亿农村剩余劳动力的中国继年之后，大范围的民工荒竟然再次出现。劳动力大国再次遭遇民工荒之痛，各大新闻媒体纷纷就此展开了激烈的探讨和研究，两会代表委员们也热议该话题，尤其是制造企业的生产运作深受民工荒的冲击，鉴此，对这问题的研究就显得刻不容缓。研究的意义我国向被认为有着廉价劳动力的无限供给，经过多年的发展，却出人意料地大范围出现民工荒，表面上看，民工荒与经济回暖幅度之出人意料有定关系，但这些年来，民工荒已经多次出现，与年出现的从沿海地区蔓延到中部地区劳动力短缺现象所不同，这次在经济复苏背景下出现的民工荒现象并非真正意义的劳动力整体短缺的信号，而是劳动力供应的局部性短缺。但是民工荒现象使很多企业始料不及，叫苦连天。现在招收生产工人成为些企业，乃至当地政府的头等大事，也成为危及制造型企业的关键问题。农民工似乎夜之间成为市场上紧俏商品。农民工问题是个复杂的社会问题，政府及社会各界都在积极想方法解决。除此之外，事实上，上亿的农民工，最后都落实在企业工作，那么从承载着这些产业工人的企业角度出发，应该如何应对这严峻的考验应如何看待和解决民工荒问题探究民工荒问题背后所包含的企业管理方面的根源，有助于制造型企业采取合理的措施妥善解决用工短缺的现象，对企业的持续发展有着重要的意义。人力资源管理是企业管理中的个重要部分，人力资源可以分为两个大的层次，即般人力资源和人才资源。它们二者之间有共同的心理及行为规律，也有各自不同的特点。以往众多的人力资源管理研究，大多是对具有高素质高技能的企业经营管第三届人力资源管理高峰论坛暨第八届苏州人力资源高峰论坛综述人力资源管理视角下的民工荒应对策略研究以公司为例第章绪论理人才来进行的，而忽视了农民工这特殊利益群体。农民工是中国经济社会转型时期的产物，是从事非农产业的农民，即其农民身份还有或未能得以转移，而又在城镇从事非农业生产经营工作乃至居住生活的个特殊群体。目前我国约有农民工两亿人左右，每年还在以两千万的速度递增。广泛分布于制造业建筑业服务业，在加工制造业中农民工占，因此，农民工事实上已经成为产业工人大军的主力，且产业人力资源集中度高。既然农民工也属于人力资源范畴，而且又是企业发展中不可或缺的资源要素，在面临着较为严重的民工短缺问题的今天，企业必须更加重视农民工的人力资源管理，开发利用管理好这特殊人力资源。早在年月，国家劳动与社会保障部发布的关于民工荒原因的调查报告显示工资待遇长期徘徊劳工权益缺乏保障企业用工迅速扩张等多种原因造成局部地区民工短缺。而这些影响因素，大多与我国企业对于民工的人力资源管理行为有关。既然企业在人力资源管理方面的缺失导致问题出现，还得从人力资源管理方面对民工荒采取实质有效的解决办法。因此，民工荒背景下，企业人力资源管理视角下的应对研究就显得尤为重要。研究方法和内容框架研究方法计划通过以下几种方法，实施本课题的研究。规范性理论分析方法本文先后对人口迁移的相关代表性的理论刘易斯模型拉尼斯费景汉模型以及托达罗模型马斯洛的五层次需求理论奥尔德弗的理论进行了论述，并结合国内相关研究综述，作为本文研究的理论基础。文献分析法笔者收集和研读了有关国内外人口迁移国内民工荒相关的专著和文章，并借助互联网和学校图书馆进行了大量的资料搜索。通过阅读有关文献，对民工荒形成原因进行分析和归纳。实证调查与分析方法对制造型企业的在职农民工进行问卷调查。主要了解分析外出务工者的外出动机务工成本心理成本代际差异务工需求等内容，为本文的研究提供现实基础。第章绪论人力资源管理视角下的民工荒应对策略研究以公司为例另方面对公司的各项用工指标进行收集和分析，为证明人力资源管理方面的应对措施是否行之有效。案例分析法通过以笔者较为熟悉的公司为案例，分析研究公司的用工机制企业文化等人力资源管理方面采取的措施，比较改善前后的效果和不足。探求制造型企业在新轮民工荒下，企业人力资源管理范畴下的应对措施。内容框架围绕本论文的研究目标，全文内容安排如下第部分绪论讨论了本文的选题背景和意义，提出了民工荒对企业所造成的影响，尤其阐述了从企业人力资源管理视角下应对民工荒的重要性。并说明了本文的研究方法内容框架主要创新点和不足。第二部分阐述了国外关于人口移动和需求的相关理论，以及国内对民工荒的研究综述，重点分析了需求理论在民工身上的体现，为后续章节的展开提供了理论依据。第三部分通过对民工荒的特点和形成原因的分析，分析了民工荒现象所折射出的企业人力资提高农民工的社会保障水平让农民工获得与当地市民同等的社会经济权利的过程中提供企业层面的帮助。切实克服农村剩余劳动力转移中面临的特殊困难，增强转移能力和意愿。其次，中国内部还存在着巨大的区域差距，劳动密集型产业原本在的经济体之间传递，而在中国定会在区域间传递。因为中国的人均收入还是在中等水平，虽然沿海人力成本优势逐渐消失，但劳动密集型产业完全可以向国内其他地区转移，而中西部地区可以承接。在劳动密集型企业是产业升级还是产业转移的问题上，企业人力资源管理应进行全面地用工成本的分析，为企业的经营决策提供人力资源的依据。以上这些都是新时代新形势下对企业人力资源管理提出的新要求和新挑战。参考文献人力资源管理视角下的民工荒应对策略研究以公司为例参考文献,。。,。张术环，张文萃，农民工回流问题研究综述，经济纵横，。陈宗胜，发展经济学，复旦大学出版社，年月。第三届人力资源管理高峰论坛暨第八届苏州人力资源高峰论坛综述。张国胜，中国农民工市民化社会成本视角的研究，人民出版社，年月。刘玮，满足员工需求，中国经济出版社，年月。施维，冷静看待当下局部地区的民工荒，农民日报，年月。甄月桥，农民工就业心理透视，科学出版社，年月。钱文荣，黄祖辉，转型时期的中国农民工，中国社会科学出版社，年月。刘林平，万向东，制度短缺与劳工短缺，社会科学文献出版社，年月。刘昕，人本之道，中国劳动社会保障出版社，年月。李涛，留住员工的心，吉林出版集团有限责任公司出版，年月。沈同仙，运用雇主分立理论确定劳务派遣中的雇主责任，中国劳动，。程小兵，黄爱民，沈陆萍，关于人才派遣的理论与实践，中国人才，。辛小柏，农村劳动力转移影响因素及趋势分析，中国物价，。徐涛，毕佳萍，中小企业民工荒的问题及对策研究，职教论坛，。夏丽霞，高君，新生代农民工市民化进程中的社会保障，城市发展研究，。刘丽娟，从劳动经济学视角解析中国民工荒现象，北京交通大学，。张学龙，民工荒产生的原因及对策研究，吉林大学硕士毕业论文，。许经勇，我国劳动密集型产业面临严峻挑战，湖南城市学院学报，。邱晓娇，民工荒问题研究文献综述，甘肃农业，。人力资源管理视角下的民工荒应对策略研究以公司为例参考文献余秀江，王浩，龙彦熹，民工荒现象的经济学解释基于劳动力供需双方知觉的分析，华南农业大学学报，社会科学版，。李春艳，从供给与需求角度分析民工荒问题，财经界，。杨继瑞，杨林，杨庆，发展劳动密集型产业的再思考，四川省情，。朱忠文，王红梅，从民工荒看未来若干年农村劳动力的供求，统计研究，。林毅夫，必须用比较优势发展经济，财经界，。李秀美，民工荒与我国劳动力优势，价值工程，。程平强，中小型加工制造企业应对刘易斯拐点策略探析，政策探索，。于淑艳，詹玉萍，民工荒现象与我国劳动密集型产业的区域性转移，商业研究，。张丽宾，民工荒揭示出经济运行中的深层次问题，中国劳动，。攻读学位期间公开发表的论文人力资源管理视角下的民工荒应对策略研究以公司为例攻读学位期间公开发表的论文浅谈质量管理体系实施中的若干改善建议东方企业文年第期人力资源管理视角下的民工荒应对策略研究以公司为例附录附录民工外出务工的问卷调查调查问卷各位员工朋友为了完成个人的学位毕业论文，特通过这份问卷向您进行调查。调查不涉及个人隐私，对问题的回答也无所谓对错，更与公司没有任何关系。所有资料只进行统计汇总，请您不必担心。您的出生年月年月。您的性别女男。您来自哪里省自治区市市地洲县区。您的户口性质农业非农业不清楚。请问您的受教育程度小学以下小学初中④高中中专技校大专本科及以上。婚姻状况未婚有配偶离婚④丧偶。如果您已婚，您的配偶现在何处在家乡和您在同个企业和您在同市镇④在其他地方。如果在同企业或市镇，那么你们是否住在起是否。请问您有没有孩子无有，现在何处您为什么要外出打工可多选干农业收入太少在家里没事干家里没有其他收入门路④欠债太多附录人力资源管理视角下的民工荒应对策略研究以公司为例家里人读书治病盖房等太需要钱想出来学技术外面的机会总比家里多想出来发财年轻人该出来闯闯⑩不喜欢农村的生活⑪不想读书了⑫家里人鼓励我出去⑬家庭关系紧张⑭打工已成家乡的习惯⑮不出去被村里人瞧不起⑯已经外出的亲朋好友要去出去⑰政府鼓励支持外出⑱想到外面来增长见识⑲受新闻媒体宣传吸引⑳外面有亲朋好友帮忙其他请注明。请问您外出打工以来，有没有换过工没有换过，换过几次次。求职途径选项技工学校组织的劳务流动家乡政府组织的劳务流动由亲友介绍④在这里的劳务市场或中介机构找网络应聘其他新闻媒体广告应聘街头广告应聘企业直招其他方