【优秀毕业论文】温岭农村合作银行激励机制与方案研究

随着全球经济体化进程的加快和金融业的全面开放，金融同业竞争日趋加剧，随着中国对外资银行全面开放人民币业务，国有商业银行和股份制商业银行机构下伸，邮政储蓄银行设立，村镇银行试点以及党的十七大提出增加直接融资比重，这些都开始与农村合作银行争夺农村地盘。

农村合作银行作为以服务三农为宗旨的小法人金融机构，遇到了前所未有的竞争冲击。

因此，我们在看到农村合作银行优势的同时，更应重视其在诸多方面存在的问题与弊端。

随着市场经济的逐步发展和农村合作银行服务三农方面发挥着越来越重要作用的情况下，不适应市场经济发展的因素日益显现，这些不利因素在改革与发展中制约着农村合作银行的步伐，使农村合作银行在同业竞争中处于劣势，导致农村合作银行发展缓慢的原因很多，但其中最重要的个原因是没有个好机制，即没有个很好的调动员工队伍积极性吸引员工使员工忠诚于农合行的激励机制。

相对而言，农村合作银行是小法人金融机构，本来就缺乏人才，吸引力不足，与国有商业银行相比，处于劣势。

如果有好的激励机制，农合行就能吸引并稳定批杰出的管理者，就能带出支优秀的员工队伍，就能创造出好的效益如果没有良好的激励机制，农合行最终将被市场经济的大海吞没。

农村合作银行背景农村合作银行发展介绍农村信用社这没有银行名称的银行，长久以来直在我国农村扮演着特殊而重要的角色，作为广大农村的金融服务提供者，它始终支持着国家农林牧渔业的发展，为大量乡镇私营企业提供有力的资金支持与保障。

截至年末，全国农信社贷款余额已占我国全部金融机构农业项目贷款，在农村金融服务方面发挥了不可替代的作用。

尤其是上世纪年代中期以来，国有商业银行纷纷撤并了盈利能力弱或亏损的县乡农村机构后，农信社成为农村金融的主力军。

但是，基于我国经济发展的不均衡，全国各家农信社发展极不平衡，经营状况参差不齐的状况，为了更好发展农村金融，支持农村乡镇的经济发展，年国务院下发农村信用社改革试点方案，按照产权结构多样化，投资主体多样化的原则，依据各地实际情况把农信社分为个层次进行改革组建农村合作银浙江大学论文温岭农村合作银行激励机制与方案研究行实行县级联社统法人暂且保留两级法人体制。

所谓农村合作银行，即是采取股份合作制形式，介于信用社与商业银行之间，兼具两者些特征的组织形式。

这无疑是对那些经济发达，城乡体化程度高资产规模较大的农村信用社的种积极有意义的尝试，可以予其更大更合理体制去优化发展自己。

但合作银行模式是信用社改制的最终模式还是其向商业银行过渡的个阶段。

温岭农村合作银行现状温岭农村合作银行是经中国银行业监督管理委员会批准，由原温岭市农村信用联社及辖属家农村信用社改制而成，是由辖内多户农户个体工商户企业法人和其它经济组织入股组成的股份合作制社区性地方性金融机构是家致力创新勇于改革实力雄厚支持地方组织经济发展有力的金融机构本行下辖家营业部家支行，家分理处和家储蓄所，网点遍布城乡，拥有在职员工人。

温岭农村合作银行以下简称农合行地处经济发达的浙江省温岭市。

温岭地处浙江东南沿海，长三角南翼，北连宁波，南接温州，三面濒海，人口万。

年预计实现亿，县域经济基本竞争力居全国百强县第位，是浙江优先培育的中等城市，省个扩权县市之。

作为中国股份合作制经济的诞生地，温岭乡镇经济发达，城乡体化程度较高。

工业上，温岭实行区域块状经济发展模式。

大量的私营企业乡镇企业股份深化薪酬激励机制改革，建立市场化的薪酬管理体系。

抓住薪酬激励机制改革的关键问题，构建统薪酬体系下的差异化薪酬结构，并针对不同激励层次的薪酬激励机制，在高中和基层员工之间根据岗位价值任职者绩效和农合行薪酬定位策略，按市场认可的岗位价值和绩效水平拉开收入差距，建立兼具内部公平性和外部竞争性的薪酬激励机制。

第二，运用多种激励方式促使激励机制更好的执行。

运用培训激励方式，提高员工素质和技能，在完善考核办法，健全晋升制度的同时，完善长期激励机制和福利建设，并整合人力资源，创建奋发向上的新型激励文化。

事实上，温岭农村合作银行已经意识到了他们在激励体制上存在的问题，正朝着正确的方向改进与迈进。

银行通过各种渠道，帮助各层级管理者了解到激励机制的重要性。

上至董事长行长，下至支行以及相关职能部门，都已经紧密地参与及培训对先进薪酬体系的基本设计思路及设计细节有充分的了解，全行上下并就该项工作达成了初步共识，这为改进旧有的激励机制和推行先进的激励机制奠定了良好的基础。

此外，如何使用期权这手段起到进步激励员工的目的，也是值得研究的问题之。

当然，该机制的建立还毕竟处于制定完善阶段，真正的实施过程中不可避免的遇到这样或那样的问题，为了提升温岭农村合作银行激励机制的有效性，就必须敢于跨出这步，方案设计中尚存在的不足也为接下来的工作指明了方向。

笔者相信，通过银行全体同仁的共同努力，定能在激励机制的提升方面获得定成功。

本次研究碍于时间条件和能力等因素，在参阅文献深度访谈的内容等许多方面还是具有定的局限性，希望能在实践中加以完善。

浙江大学论文温岭农村合作银行激励机制与方案研究参考文献，博弈论矛盾冲突分析北京中国经济出版社，伯利米恩斯现代公司与私有财产北京商务印书馆，陈立新国有商业银行经理人的激励与约束福建金融，陈鑫云，陈德付国有商业银行高层激励不足原因的博弈分析经济论坛，崔毅，殷明企业人力资源管理评估体系设计研究现代企业教育，高平茹商业银行员工激励问题新探社会科学论坛，苟开红我国股份制商业银行薪酬构成及长期激励研究国际金融研究，哈特企业合同与财务结构上海上海人民出版社，贾晓菁，周绍森国有商业银行人才激励反馈因果结构模型及其分析系统工程，李晓伟，王晓刚激励机制创新与国有商业银行发展农经纵横，李艳商业银行的期望激励机制银行家，刘晓星国有商业银行激励机制研究商业研究，罗小云，陈雅敏激励商业银行提高绩效的理性选择企业经济，马超远，马培胜和石代峰浅谈股票期权激励在我国股份制银行中的运用甘肃金融，聂泳祥，李民基层行长的契约地位报酬激励现状及利润分享激励的必要性管理世界，钱颖激励理论的新发展与中国的金融改革经济社会体制比较，浙江大学论文温岭农村合作银行激励机制与方案研究乔海曙，王军华我国股份制银行薪酬激励有效性研究青木昌彦日日本经济中的信息激励与谈判北京，商务印书馆，史建平，李德峰国有商业银行激励机制的建立与完善中国金融，王斐婷国有商业银行经营者的激励与约束机制湖南科技学院学报，王维安，郭福春我国股份制商业银行实行股票期权激励机制探讨数量经济技术经济研究维克多弗鲁姆工作和激励成都成都科技大学出版社，邬益君，陈鑫云我国上市股份制银行激励约束机制分析经济工作吴云西方激励理论的历史演进及其启示学习与探索，徐颖丽如何建立我国股份制商业银行董事的激励约束机制我国金融研究，亚当斯工资不公平对工作质量的影响北京商务印书馆，杨绍田，于立海如何建立商业银行的激励机制中国城市金融，张继胜股份制商业银行人力资源激励系统的构架中国林业企业，张明芳国企改革激励机制的另类思考进入权经济与管理，张维迎博弈论与信息经济学上海三联书店上海人民出版社，张维迎企业的企业家契约理论上海，上海三联书店，张文，陈学彬经济激励方式比较分析上海财经大学学报，周建松，郭福春中国股份制商业银行激励约束机制研究广东金融学院学报，浙江大学论文温岭农村合作银行激励机制与方案研究附录浙江温岭农村合作银行年度员工劳动分配考核办法讨论稿为进步完善薪酬分配体系，充分调动广大员工的工作积极性，促进温岭农村合作银行以下简称本行业务合规快速全面发展，特制定本办法。

年度本行薪酬由基本生活保障专项考核计酬工作质量考核计酬经营管理目标责任制考核计酬四方面组成。

基本生活保障基本生活保障由生活费基数，学历或职称补贴管理薪酬组成，基本生活保障按月发放到人。

生活费基数参加工作时间每月生活费基数正式工短期合同工新招员工个月内个月内二学历或职称补贴学历补贴本科及以上学历每人每月元大专学历每人每月元中专学历每人每月元高中及以下学历每人每月元职称补贴高师职称每人每月元浙江大学论文温岭农村合作银行激励机制与方案研究中师职称每人每月元助师职称每人每月元员职称每人每月元注上述两项任选项，如员工获取高级学历或被聘为高级职称，从次月起调整补贴。

三管理薪酬责任津贴行长总经理主任元副行长副总经理副主任副行长级主办会计元总经理助理行长助理主任助理行长助理级主办会计元分理处主任副主任负责人支行部主办会计储蓄所负责人机关部室科员元基础工资行长总经理，下同副行长主持