1、“.....员工已成为企业核心竞争力的重要载体......”。

2、“.....而员工创造性和积极性的发挥即人力资本的发挥取决于员工本人是否满意。对于高新技术企业而言，更是如此。当前世界正经历着深刻的变革。经济全球化不断深入科技日新月异知识经济快速发展以及世界范围内的产业结构调整步伐的加快，使中小高新技术企业在整个国民经济发展中的地位日益突出。中国的中小企业数量大概有多万家，数量非常可观，对国民经济的贡献也是有目共睹，但从其管理水平来看，相比大型企业却处于弱势地位，在现实的管理过程中也暴露出不少问题。中国的中小企业经过十几年的发展，在中国市场经济中已经占有了很大的分量，但企业配套的管理却没有适时的跟进，特别是在对大部分企业员工的激励方面。在知识经济时代最具代表性的中小高新技术企业中，知识与科技的创新已经成为企业参与市场竞争并取得成功的关键因素。近年来，我国的中小高新技术企业呈现出快速成长的趋势，其中涌现出象浪潮中兴华水平和实践能力所限......”。

3、“.....需要在实施的过程中不断地修改补充和完善，力求能对企业激励实际提供切实可行的依据，达到对员工有效激励的效果。同时也殷切期望能为后续研究者提供些有益的借鉴。本文结论的应用论文从公司的实际情况出发，对公司目前员工激励机制现状进行了全面分析，指出物质待遇，个人的发展，成绩得到认可是公司员工的主要需求。公司员工最不满意的因素可以概括为经济待遇与福利绩效考评职业规划和培训文化沟通激励。论文以激励理论为指导，结合公司员工激励的现状员工主要需求，提出员工的薪酬待遇设计公司核心员工晋升培训职业生涯的优化措施，注重个人发展提出了改变认识扩充渠道建立信任氛围和企业文化的双向沟通设计模型和尊重优化的具体内容对公司核心员工激励体系设计的保障措施改进绩效考评体制管理者激励意识激励知识和能力培养等提出了进步建议，形成了完整的公司核心员工激励机制设计。公司核心员工激励现状和存在的问题最主要原因在于公司管理层的认识和基础管理两方面。因此......”。

4、“.....后续研究的展望本文针对公司现存的问题，对现行的激励机制进行了修改和完善，旨在提升公司的激励水平。该激励设计的实施，将会有效地改变公司员工激励不足的现状。笔者在本文中所做的尝试，对高科技中小服务性企业员工的激励研究有着定的借鉴中小高新技术企业激励机制研究第六章结论与展望意义。但是，激励体系的设计是项复杂而庞大的系统，单靠笔者己之力尚无法构造完美的员工激励体系，而且因笔者的知识水平有限，对各种激励理论的理解不能做到心领神会，故笔者所期望的深入而系统的研究尚不可得考虑到为使激励措施更加符合公司的实际情况，故笔者并未对股票期权员工持股或直接以人力资本入股等长期激励问题进行深入研究。但是笔者相信，作为决定企业生死存亡的关键因素，员工的长期激励必定会随着公司的进步发展而被提高到战略的高度，并将成为定时期内公司人力资源研究的重点。因为可支配的资源有限......”。

5、“.....这在很大程度上限制了笔者的思路和创新能力，增加了本文写作中的缺憾。总之，笔者希望在今后的工作中，仍然能够对人力资源尤其是员工激励的课题进行深入的学习和研究，提高理论在实践中的应用价值，实现理论与实践的有机结合。中小高新技术企业激励机制研究参考文献参考文献......”。

6、“.....沈松英中小企业员工激励面临的困境及解决思路江西农业大学学报社会科学版年期赵玉艳浅论企业激励机制经济论坛年期尹俊堂构建战略的人力资源流程经济论坛年期赵士德田金信钱丽萍我国企业绩效考核存在的问题和对策经济论坛年期孙小黎，王迅中小企业要提高人力资源管理艺术当代经济年期宁本荣中小企业人力资源规划困境及其消解江淮论坛年期陈树发现代企业的人力资源管理策略经营与管理年期牛凯兵中小企业人力资源管理的瓶颈认识和机制企业活力年期中小高新技术企业激励机制研究参考文献瞿群臻基于三类型中小企业人力资源管理问题剖析生产力研究年期田志锋......”。

7、“.....年期杨成贤用制度管人南昌江西人民出版社，年胡君辰人力资源开发与管理上海复旦大学出版社，年雷文华浅议国有企业人才资源的管理现代经济信息，年期中小高新技术企业激励机制研究附录附录满意度调查问卷公司各位员工非常感谢您能够抽出宝贵的时间回答下列问题，真实客观的评价将有利于我们对公司的管理现状进行充分有效的分析，为公司管理系统的改进提供非常有用的信息依据。我们将信守保密要求，承担相应的保密责任......”。

8、“.....我们将对公司的所有人员保密。谢谢您的支持,性别男女年龄岁岁岁岁以上职位高层管理人员中层管理人员专业技术人员普通工作人员司龄不足年满年不足三年满三年不足五年满五年不足八年八年以上中小高新技术企业激励机制研究附录请选择最合适的答案......”。

9、“.....发表于现代经济信息年第期。中小高新技术企业激励机制研究致谢致谢本论文是在我的导师李晓峰教授的悉心指导下完成的，没有李老师的精心指导鼓励及支持，我的论文很难得以顺利进行下去。师从导师三载，感触很深。首先是导师高尚的做人品质，使我终生难忘，并将对我产生深远而又深刻的影响......”。