1、配置的程序与原则，领导科学。滕玉成，余宪忠，公共部门人力资源管理，中国人民大学出版社，。袁东，高等学校人力资源配置机制与优化第版，北京经济科学出版社，。萧呜政，中国政府人力资源开发与概念，北京大学出版社，。张英玉，经济发展与人力资源配置，立信会计出版社，。谢铁华，对我国企业人力资源配置问题的探析，商场现代化，。贾红雨，企业如何优化人力资源配置，管理观察，。徐莉，人才租赁我国人力资源配置的新模式，南京财经大学学报，。张文贤，人力资源总监人力资源管理创新，上海复旦大学出版社，。关淑润，现代人力资源管理与组织行为，对外经济贸易大学出版社，。赵曙明，人力资源管理理论研究现状分析，外国经济与管理，年第期。周楠丁孝智，基于能力的人力资源优化配置与企业竞争优势，商业研究，。

2、织保证和人才支持，北京海关总署，。北京经济科学出版社，。北京中国人民大学出版社，。，。，政府部门人力资源优化配置的路径探析以海关为例参考文献。。，。。。，。，。，。致谢政府部门人力资源优化配置的路径探析以海关为例致谢本文在写作的过程中，遇到了很多困难。在繁忙的工作中，我始终挤出时间，几经修改，终于完成了本文写作工作。在此，对所有对我提供帮助的人表示衷心的感谢。首先要感谢的是我的导师章小波教授，本文的选题和研究工作自始至终都是她的精心指导和亲切关怀下完成的。论文期间，章教授自始至终给予了关键性的指导，在养伤卧床期间仍不忘关心我的学位论文进展情况，导师不仅在学术上对我进行孜孜不倦的教导，在对待学习科研的方法态度方面的指点更是使本人受益非浅，对我未来的工作和学习都。

3、源配置存在的问题，建设充满活力的用人机制，对于政府机构和海关关员来说，有着重要而深远的意义。基层海关的人力资源优化配置应该树立人才资源是第资源的观念，以充分用好现有人才和挖掘现有人才潜力为立足点，加大人才结构调整力度，改善人才开发环境，实施人才资源优化配置要与调整职能整合机构理顺关系提高工作绩效紧密地联系在起，以科学职能定位为突破口，以减少管理层级优化人力资源配置为重点，以统筹兼顾齐头并进的改革方式推进基层海关人力资源优化配置，探索基层海关人力资源管理创新之路。参考文献政府部门人力资源优化配置的路径探析以海关为例参考文献邓茗文夏旭东叶中华，从新公共管理视角看公务员职业生涯规划，中国人力资源开发，。李桂华，人力资源管理，中国金融业出版社，。程东全，人力资源优化。

4、李建波，地税机关创建学习型组织提升人力资源管理水平研究以双滦区地税局为例，河北大学，。刘汉州，公共服务型海关建设的问题与对策研究基于广州海关的研究，广州中山大学，。广东分署课题组，关于广东海关机构和人力资源配置的调研报告，海关政研参考，。查凌云，如何走出目前机构与人力资源整合的怪圈，海关研究，年总第期。马江辉，转变观念遵循原则健全制度，海关研究，海关研究出版社，年期。薛金楼，试论信息化网络化海关组织的结构性调整，科技管理研究。吕传金，从海关改革之路思考构建大监管体系，上海海关学院学报。刘凤是，完善海关体制机制构建大监管体系三论，上海海关学院学报，。王禹，长春海关人力资源整合研究，长春吉林大学，。盛光祖，努力提高干部人事工作科学化水平，为海关事业科学发展提供组。

5、。本文根据笔者在海关工作中碰到的主要问题，运用人力资源管理的有关基础理论以及管理学，组织行为学，数理统计等相关理论采用定性与定量相结合的分析方法，通过对现有数据分析，对于海关各处室职能履行情况和现有人员结构进行客观的分析和评价，通过分析找到海关职能履行及人员配置方面存在的主要问题，秉承科学管理的理念，结合基层海关的人力资源现状，尝试探讨套具体的行之有效的人力资源管理方案，并根据实践经验总结提出政府部门人力资源优化配置的路径。关键词人力资源优化配置政府部门。英文摘要政府部门人力资源优化配置的路径探析以海关为例政府部门人力资源优化配置的路径探析以海关为例英文摘要目录第章绪论研究背景与意义研究背景研究意义相关概念界定人力资源管理人力资源配置实际，解决基层海关人力资。

6、。胡蓓王王通读，人力资源开发与管理，华中和技大学出版社，。姚裕群，人力资源管理，中国人民大学出版社会第二版。张爱卿钱振波，人力资源管理理论与实践，北京清华大学出版社，。崔保华，人力资源整合精华读本，安徽人民出版社，。徐晓华，关于人力资源市场化配置的理论与现实思考，华中师范大学，政府部门人力资源优化配置的路径探析以海关为例参考文献。胡八，人力资源规划实务，北京北京大学出版社，。李辉丁刚，公务员职位的稀缺性与人力资源配置，行政论坛第期，。赵慧娟龙立荣，个人组织匹配与工作满意度价值观匹配需求匹配与能力匹配的比较，工业工程与管理。李玲黎雅婷，阳光工资制度下的我国公务员激励机制探析，中国行政管理，。罗刚寿，选才用人适用才是硬道理，中国人力资源开发，。王皆国，日本公务员。

7、将会产生积极的影响。其次要感谢的是苏州大学政治与公共管理管理学院的老师，他们的授课和讲座开阔了我的学术视野，他们渊博的学识，严谨的治学态度，宽厚待人的学者风度令我终生难忘。感谢我的父母和我的同事，他们的支持帮助我完成了学业。还要感谢我的同学们，我们相互帮助，共同进步，同走过了这段美好的时光。最后感谢百忙之中抽出时间参加我的论文评审和答辩工作的老师。他们给了我审视三年来学习成果的机会。我将在以后的工作学习中加倍努力，以期能够取得更多成果，回报母校，回报社会。刘迪二〇三年三月于苏州硕士专业学位论文论文题目政府部门人力资源优化配置的路径探析以海关为例研究生姓名指导教师姓名专业名称研究方向论文提交日期政府部门人力资源优化配置的路径探析以海关为例中文摘要中文摘要随着中。

8、开来。个品牌能表达出多层涵义属性利益价值文化个性使用者，而其中最持久的涵义是它的价值文化和个性，它们确定了品牌的基础。从定义可见品牌是系列有形资产或无形资产的体现，代表了企业的主旨和内涵。伴随着激烈的市场竞争，科技不断进步，产品数量激增，产品之间的物理差异越来越小，品牌资产的优越性也体现的越来越明显。因此，中国制造企业的生产方式也应逐步向题。根据文献综述和案例分析的结果，提出了解决中小企业从转向中存在的问题的对策建议。根据本文研究，得到了以下研究结果我国中小企业在从转向发展中存在的问题有中小企业在企业的综合运营能力方面较弱，需要有步骤有计划的针对些不足去加强和提高，才能在今后的品牌国际化竞争中占有席之地中小企业在销售战略上较为滞后，对开发中小企业企业发展中存。

9、国经济的快速发展和对外开放水平的不断提高，海关面临的内外部环境发生了巨大的变化的局面。国家赋予海关的工作内容和职能越来越多，同时对海关的工作质量要求更高，海关面临的工作日益繁重工作压力与日俱增。与此同时，越来越多的高素质人才涌入海关，怎样才能挖掘出这些人才的潜能，发挥出海关人才的整合优势，这已成为新形势下海关人力资源管理所面临的挑战。当前基层海关人力资源的配置存在诸多问题机构重叠职能交叉业务人员比重小等问题在海关系统普遍存在着。究其原因在于基层海关的机构设置缺少科学合理性人力资源配置缺乏统规范管理制度缺少有效的激励机制。基层海关能否实现人力资源的优化配置，是决定海关战略职能能否落地的关键。因此，开展基层海关人力资源配置状况的相关调研及理论剖析具有重要的现实意。

10、干部人事制度中的激励机制，上海海关学院学报，第期。贾晓波，我国海关现代化战略下的人力资源配置研究，武汉华中科参考文献政府部门人力资源优化配置的路径探析以海关为例技大学，。马越，海关系统人力资源配置存在的问题及对策研究，内蒙古大学，。卢真，海关人力资源内部流动管理现状问题与对策研究以福州海关为例，天津大学，。先进国家的序列，因而是个理想的目标。但是自创品牌不是件容易的事，需要投入大量的人力物力和财力，而且面临着巨大的风险。因此并不是任何企业企业的任何发展阶段都可以采用的经营模式。四与的区别菲力普科特勒在其著作营销管理新千年版中指出品牌是种名称术语标记符号或设计，或是它们的组合运用，其目的是借以辨认个销售者或群销售者的产品或服务，并使之同竞争对手的产品和服务区分。

11、在的问题及对策第五章海外市场的品牌缺乏经验中小企业在确定转型后对产业转型升级的策略不明晰，导致要走些回头路。针对这些不足，其应对方案应重点着手从提高企业的运营能力，提高企业的销售策略和优化企业的转型策略上着手。其中提高企业的运营能力应以提高组织的素质和学习再造能力提高企业文化的品牌承载能力提高企业应对风险的能力和提高企业的质量与成本的控制能力着手进行而提升销售战略应从组件自主的销售渠道培育合适的分销商提供额外的服务价值和考虑并购国外品牌着手进行产业的策略转型应从企业自身出发，从全员的意识上着手进行，通过不断的学习进行升级路径的递进。研究的不足和展望本研究通过文献总结和案例讨论等得到了些有意义的结论，但是由于所研究问题的复杂性和本人在能力和资源方面的局限和经验。

12、理制度的现状和改革方向，海关政研参考，。蔡渭洲，中国海关简史，中国展望出版社，。李涛褚增龙，贸易便利化对我国海关监管的挑战及其对策，贵州商业高等专科学校学报，。许爱莲，浅析中国海关现代化之历程，上海海关学院学报，。郑峰，科学合理构建海关大监管体系的若干探讨，上海海关学院学报，。王学全，关于海关职能配置机构设置和编制管理等问题的思考，海关政研参考，。庞启明，以科学的人才观加强海关人才管理切实提高把关服务能力，海关政研参考，。王兵，新形势下创新海关人事工作应注意把握的几个问题，海关政研参考，。海关总署办公厅，中国现代海关制度规划汇编，中国海关出版社，。侯娟娟张友瑞，人力资源管理经济科学出版社，。康晓滨，试论建立海关专家制度的途径与方法，宁关政研，。武剑，浅析海关。

参考资料：

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