1、“.....并根据晶报的薪酬政策分为编采人员的月度基本工资总量和月度绩效工资总量......”。

2、“.....结合编采人员的专业化晋级，估计编采人员在各等级上的人数，进而确定各专业等级的月度基本工资标准。示例编采人员薪酬标准月度绩效工资•编采人员因为稿件版面数量和质量的差异较大而没有明确的月度绩效工资标准，结合编采人员的考核办法，确定绩点价值即可。•根据月度绩效工资总量和预计年度绩点总量，确定“年度内”的编采人员绩点价值。编采人员月度绩效工资总量质量等级绩点标准预计数量绩点总数年度绩点总数编采人员绩点价值通过五个环节确定职能管理人员的薪酬标准•岗位相对价值进行职能管理人员岗位评价，确定其相对价值......”。

3、“.....确定其岗位的“岗位价值区间”。•岗位月度薪酬标准考虑晶报薪酬总量内外环境和历史薪酬等因素，确定各岗位的“岗位月度薪酬标准”。•岗位薪酬结构根据晶报对职能部门员工的激励政策，确定职能部门员工的“激励度”，即岗位月度基本工资和月度绩效工资的比例。•具体员工薪酬标准最后，根据各职能部门员工对该岗位的实际胜任情况，确定其实际的薪酬标准。职能管理人员薪酬标准整体思路•采用“因素记点法”，建立岗位评价的工具晶报职能部门岗位评价表。•晶报高管人员和人力资源部人员对职能部门员工进行岗位评价确定其相对价值......”。

4、“.....根据职能部门员工可能的“胜任度”，确定其岗位的“岗位价值区间”•在职能部门员工岗位价值基础上，进行上级下两级浮动，形成“职能部门员工岗位级别带”岗位工资带，为其胜任度创造空间。•般以四级价值区间的三级别为切入点。可以通过岗位业绩和编委会评定的方式确定人员具体的岗位等级......”。

5、“.....其作为月度工资标准。•晶报可以考虑年度薪酬总量内外环境变化和历史薪酬等因素，适当调整职能部门员工岗位月度薪酬基准。•在此基础上的上下浮动实行等差数列差额为月度基本工资标准的定比例例如，进而形成职能部门员工的完整工资带。等差数列年职能部门员工人均月度薪酬职能部门员工岗位月度薪酬基准适当调整月度基本工资月度绩效工资职能部门员工的薪酬标准岗位薪酬结构•根据晶报对职能部门员工的激励政策，确定职能部门员工的“激励度”，即岗位月度基本工资和月度绩效工资的比例。•应结合历史薪酬结构考核方式和薪酬总量等因素，具体确定职能部门员工的薪酬结构比例。•可以考虑......”。

6、“.....确定年终奖的分块比例员工以其本年度已获得的绩效工资为权重可以包括特别奖励等，参与本块年终奖的分配。实行年薪制人员不参与年终奖的分配。晶报直属下图为“地水平面的岩层分布图”，读图完成题。图中丁的地质构造为褶皱背斜向斜断层若该地地表甲为谷地，丁为山岭，其成因主要是地壳运动所致内力作用所致岩浆活动所致外力作用所致读下列地质剖面图，完成题。四幅地质构造图中，有向斜山地堑景观的分别是下列关于地表形态演变的叙述......”。

7、“.....丙向丁过程外力为主导下图为地壳物质循环示意图，若作用过程中形成了煤炭，分析回答题。图中为岩浆岩浆岩变质岩沉积岩图中表示的地质作用为高温熔化变质作用外力作用冷却凝固年月日时分北京时间，印度尼西亚苏门答腊岛西北近海发生地震并引起海啸。回答题。该地震发生时，地球在公转轨道上的位置接近上图二分二至日图中的当地球公转至图中所示位置时，下列说法正确的是极昼极夜的范围呈扩大趋势晨昏圈与地轴之间的交角呈缩小趋势太阳直射在北半球......”。

8、“.....属于地堑构造的是庐山华山华北平原喜马拉雅山渭河平原读下图，回答题。中山站到南极点的直线距离约为千米千米千米千米读南极点俯视图，阴影部分表示黑夜，其他为白昼。回答题。经线是中时区的中央经线东西十二区的中央经线东八区的中央经线伦敦所在时区的中央经线经线此时的时间可能为月日时月日时月日时月日时假设下图表示纬线圈，为该纬线圈上的三点，其中弧为昼弧，为夜弧。回答题。图中处日出的地方时刻为时时时时在图示时刻，假设点的经度为，则全球两天的面积比可能是如下图，甲楼房位于北纬，欲在乙处建新楼，为保证乙楼房全年采光充分，甲乙楼距最少应是读下图，完成题......”。

9、“.....则岩层可能是玄武岩大理岩石灰岩石英岩下图为地地层剖面示意图，读图，回答题。图中岩层，最晚形成的是如果是石灰岩，则为花岗岩砂岩大理岩板岩处岩石在地表的部分常具有的特征是含有生物化石有较多的气孔由方解石组成有明显的层理下列地理事物中，主要由风化作用形成的是植物根系撑大的岩石裂隙暴雨形成的冲沟干旱区的风蚀城堡河流落差形成的瀑布八达岭长城主要坐落在花岗岩侵入体上，八达岭地区花岗岩从形成到出露所经历的地质过程依次是固结成岩风化侵蚀侵蚀搬运地壳抬升地壳抬升侵蚀搬运岩浆侵入风化剥蚀岩浆侵入地壳抬升风化侵蚀侵蚀搬运侵蚀搬运岩浆侵入地壳抬升固结成岩读从宇宙空间拍摄的地球和月球照片，回答题......”。