划后将形成“工资股利股权期权”的薪酬模式，从而促使持股人兼顾短期利益和长期利益，保证公司持续稳定地发展，积极地创造股东价值。员工持股计划的参与者主要是对公司资源有主要支配权或对公司业绩有主要影响力的经营管理层科技人员和有突出贡献的企业职工，或董事会认定的重要管理人员技术骨干和对公司发展作出重大贡献的员工。第二章股权定义本计划中的权指武汉猫人服饰股份有限公司和上海猫人公司以下统称“猫本资料来自本资料来自人公司”的股份。第三章管理机构投资公司设立投资公司，投资公司的主要业务是投资购买猫人公司的股权。认股人与投资公司签订股权受托管理协议，通过投资公司间接持有猫人公司的股权。投资公司作为猫人公司的股东之,在猫人公司董事会中占有董事席位。投资公司的法定代表人依照法律程序进入猫人公司董事会，按公司章程行使董事职权，承担责任和义务。根据公司法规定，股份有限公司发起人股份三年内不得转让，加之目前阶段直接成立投资公司成为猫人公司股东的时机不成熟，因此在初始阶段，可由自然人股东代替投资公司作为猫人公司的股东。股权管理初始阶段公司战略管理部为股权受托管理三章管理机构投资公司设立投资公司，投资公司的主要业务是投资购买猫人公司的股权。认股人与投资公司签订股权受托管理协议，通过投资公司间接持有猫人公司的股权。投资公司作为猫人公司的股东之,在猫人公司董事会中占有董事席位。投资公司的法定代表人依照法律程序进入猫人公司董事会，按公司章程行使董事职权，承担责任和义务。根据公司法规定，股份有限公司发起人股份三年内不得转让，加之目前阶段直接成立投资公司成为猫人公司股东的时机不成熟，因此在初始阶段，可由自然人股东代替投资公司作为猫人公司的股东。股权管理初始阶段公司战略管理部为股权受托管理机构，股权受托管理职能如下集中管理持股者股权凭证包括发放认股权证登记名册净资产记帐行权登记红利分配等办理和管理股东名册，向股东发放出资凭证批准股权转让并且协助办理相关手续代表全体股东以管理层身份向猫人公司董事会提交期权激励方案董事会相关职责讨论决定股权股利分配方案制定期权的授予标准审议批准战略管理部提交的股权激励方案。本资料来自本资料来自第四章现股定义现股是指员工与投资公司签订股权受托管理协议的形式直接购买猫人公司的股权。分配原则及持股对象本着“奖励过去，认同现在”的原则，授定最终认股价格。购买方式认购股权原则上应当次结清。分期付款时，首期付款不得低于总价款的，余款在两年内付清。持股者的权利购股人支付首付款后，在战略管理部办理股权登记，并按所持有的股权全额享受分红权送配权投票权等，承担股东的各项义务。转让持股人不得将所持股权私自转让。持股人离职时董事会有权要求其转让其所本资料来自本资料来自持的股份，受让人为原受托人。转让时的每股执行价格，为以下三种上期末每股净资产转让时的每股净资产转让期期末的每股净资产。转让价格的确定依据主动离职股权持有者为主动离职，经公司挽留无效时。选择上述三种价格中的最低价执行转让。被动离职持有者为被动离职时，选择上述三种价格中的最高价执行转让。第五章期权定义期权是指猫人公司董事会与员工签订合同，承诺员工在符合定条件时可以按约定的价格在定的有效期内购买定数量的猫人公司股权的权利。对象猫人公司的期权授予对象为处在如下职系等级范围内的员工高层管理者中层管理者般管理者资深销售高级销售中级销售销售人员销售助理资深行政高级行政中级行政行政人员行政助理资深技术高级技术中级技术技术人员技术助理管理职系销售职系职系行政后勤技术职系高层管理者中层管理者般管理者资深销售高级销售中级销售销售人员销售助理资深行政高级行政中级行政行政人员行政助理资深技术高级技术中级技术技术人员技术助理管理职系销售职系职系行政后勤技术职系本资料来自本资料来自分配依据根据岗位贡献和个人业绩结合。授予方式董事会根据战略规划年度经营计划和年度预算，制订期权授予计划，并同员工签订业绩考核与股权激励合同。有效期期权的有效期为业绩考核与股权激励合同中规定的期限，在规定的有效期内没有行权的，则自动失效。行权价格行权价格为业绩考核与股权激励合同合同中约定的价格。行权期权持有者在按期完成业绩考核与股权激励合同规定的内容后，可在每期行权日到来时按照合同约定的价格和数量购买公司的股权。期权持有者可以放弃行权。期权的权利期权不得转让出售交换记账抵押偿还债务。期权由于只是种选择权，还不是完全真实的股份，因此，期权不具有分红权，也不具有投票权。期权行权后，期权持有者所购买的股份享有与猫人公司原股东所持股份同等的权利，包括分红权送配权投票权等。本资料来自本资料来自附则本办法由战略管理部起草，董事会审议批准。本办法由战略管理部解释修订。猫人国际香港公司员工持股计划书北大纵横管理咨询公司本资料来自本资料来自目录第章总则目的原则第二章股权定义第三章管理机构投资公司股权管理董事会相关职责第四章现股定义分配原则及持股对象定价购买方式持股者的权利转让第五章期权定义对象分配依据授予方式有效期行权价格行权期权的权利附则本资料来自本资料来自第章总则目的为了进步强化对员工的激励与约束，充分调动员工的积极性和创造性，吸引并留住人才，制定本计划。本计划采取现股和期权两种办法实施。原则现股本着“奖励过去，认同现在”的原则，授予对象是工作达到定年限对公司有重大历史贡献的员工。其实施目的使为了是持股者产生责任感归属感。实现企业持续发展稳定发展的目的。期权本着“认同现在，激励未来”的原则，授予对象是对公司现在和未来可能有重大贡献的员工。其实施目的是为了是使期权的持有者产生认同感，实现企业快速发展持续发展的目的。猫人员工持股计划在制订和实行过程中要遵循以下原则员工持股计划并不对员工保证向其提供固定收益或福利待遇，而是将员工的收益与公司的经营成果相联系，因此实际上是将员工收益与企业效益企业管理及员工本身的努力和贡献联系起来。员工持股计划本着“利益共享风险共担”的原则。实施员工持股计全境以丘陵为主，素有“七山水二分田”之称。山地面积为平方千米，占总面积的左右。县内大多是米以下丘陵，坡度平缓，山岭起伏绵延。地形总体特征是丘多山低坡缓。山地般高米，分布较广，县内主要有爵溪山地黄避岙山地南乡山地等片。象山的平原大多散布于沿海地区，这些平原多由海湾促淤成滩，经过人工围涂而成，称为海积平原，主要分布在北部象山港东部各海湾和南部三门湾。冲击平原，以山前冲击扇为主要形态。因境内山势矮小，腹地短浅，所以面积不大，以丹城白石九顷梅溪带比较典型。洪积平原以溪谷平原为主要形态，形状多为狭长，大多地处溪谷。本项目建设场地位于象山县城丹东街道，属冲击平原。区域内分布多为耕地，本项目建设主要受周围微地貌条件的影响。建设场地地形呈较规则四边形，地势有高差，需进行场地平璃塑料等，提高物料中可堆肥物质的比例。在前处理中有时需要对垃圾进行破碎处理，调整垃圾的粒度，适宜的粒度范围是。破碎与筛分可使原料的表面积增大，便于微生物繁殖，提高发酵速度。垃圾堆肥通常不需要加调理剂和蓬松剂。只要水分含量适宜，有机物含量达以上，通常便可以单独堆肥。强制通风式固定垛发酵工艺。该工艺与前者不同之处就在于物料在堆肥过程中不需要翻堆，氧气的供应是通过机械鼓风或抽风方式来提供，该工艺在污泥堆肥中应用非常普遍，其流程如图所示。具体做法为将脱水污泥与蓬松剂混合，体积比可为或在堆肥场地上铺设小木块或蓬松剂约在上述基础上，将污泥与蓬松剂的混合物堆成高，的垛将垛的表面覆盖层过筛后的堆肥产物厚约将鼓风机或抽风机与通风管道连接，肥堆堆置后开始通风，通风频率可以采用肥堆温度或氧气反馈装置自动调节，例如，在温度低于时，风机开始工作，提供氧气，促进微生物的活动当温度处于时，风机停止工作当温度高于时，风机再度工作，以降低肥堆的温度。也可以通过定时器控制风机的工作，如可每隔通风若采用抽风方式，风机出来的气体通常先通过腐熟后的堆肥过滤脱臭，再排人大气通常堆肥周后，肥堆翻堆次，并停止通风，让其后熟，若需要得到高度腐熟的堆肥，后熟时间最好为以上堆腐后的物料通常需要干燥，可以采用自然露天晾干的方法，也可以重新将鼓风机开启，保持大风量来驱逐水分若堆肥中的蓬松剂如小木块需要循环利用，还必须对堆肥进行筛分⑩在堆肥过程中注意监测肥堆的水分状况，如果太干，要在眼堆上浇水，或结合翻堆时加水。发酵仓式城市垃圾堆肥法。现代化的城市垃圾堆肥法通常由预处理包括分选破碎含水率和的调整等次发酵也称主发酵，指从发酵初期开始，经中温高温然后到达温度开始下降的整个过程，般为二次发酵也称后发酵，指堆肥经过高温阶段，温度开始下降直至温度稳定，达到腐熟的阶段，般需周后处理包括去除杂质和进行必要的破碎处理脱臭及贮存等工序组成。主发酵般在发酵仓内如多层立式发酵塔筒仓式发酵仓或卧式发酵滚筒等进行，时间通常控制在不等。通过次发酵后的出料进入后发酵室，后发酵可以在专设的仓内进行，但通常把物料堆积到高度，进行敞开式后发酵，此时要有防止雨水的设施。为提高后发酵效率，有时仍需要进行翻堆或通风。后发酵时间的长短，决定于堆肥的使用情况。后发酵时间通常控制在之间。四参数的调控有机质的含量有机质含量高低影响堆料温度和通风供氧。有机质含量过低，分解产生的热量不足以促进和维持堆肥中嗜热性细菌的增殖，肥堆难于达到高温阶段，影响堆肥的卫生无害化效果。而且，由于有机质含量低，将影响堆肥产品的肥效和使用价值。有机质含量过高，则需要大量供氧，这会给通风供氧造成实际困难，有可能因供氧