1、“.....但这些方式都没有将人力资源经理从繁重的拆阅信件挑选简历的工作中彻底解放出来，仍然存在些局限性，例如面对打印出来的简历和收到的邮件，他们仍然要进行大量的二次处理工作。招聘网站虽不能提供招聘及相关工作中的所有解决方案，但为企业的招聘方式提供了种全新的思路。基于以上原因，本文在对基于的人力资源招聘管理系统的研究和实现中，选择招聘管理作为突破口，旨在对基于的招聘管理系统进行研究的同时，为基于的人力资源管理系统的实现进行有益的探索。本课题研究的意义人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘甄选培训报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。很多企业管理者都逐渐意识到人力资源管理逐渐成为现代企业管理的核心，把人员的招聘放在企业战略的第位......”。

2、“.....本论文研究思路和所做的主要工作随着企业将人力资源作为种重要的战略资源，人力资源管理系统正得到越来越多客户的重视，同时随着技术的发展，人力资源管理也呈现出些新的发展趋势。本文针对目前国内外的研究现状，运用等技术，以招聘管理模块为实例，研究基于技术的人力资源管理系统的实现。主要完成以下几方面的任务对现代国内外企业人力资源管理的基本理论和基本思想，以及人力资源管理的些重要作用发展趋势等进行深入研究，加强国内企业对人力资源管理理论方面的理解，并为人力资源管理系统的设计和实现建立理论基础。分析目前国内外人力资源管理的研究应用现状，剖析我国人力资源管理系统在实际应用中存在的些问题，提出开发人力资源管理系统要融入到中的思想。深入探讨基于的人力资源管理系统的体系结构设计开发方法和实现技术等问题。并对人力资源管理系统进行需求分析和数据流程分析......”。

3、“.....实现招聘管理的些主要功能，给基于的人力资源管理系统的开发提供了个好的思路。招聘管理系统的实现技术是种基于网络计算的开发语言，基于开发的应用程序是基于的，另外由于的平台无关性，使得应用程序可以运行在不同硬件平台不同操作系统平台上。因此，自诞生以来，受到了各软硬件厂商的广泛支持。最近，各大型数据库厂商纷纷宣布他们的产品能更好地支持,支持。并且很多应用软件厂商纷纷推出了采用开发的应用程序。随着的迅速发展，应用软件的开发工具转向是种必然的趋势，它代表着未来软件开发技术的潮流，的良好表现证明它是种成熟的可靠的开发语言。本论文中实现的人力资源招聘系统就是基于技术的，因此，在本章将对技术作个简要的介绍。使用技术的优点是非常新的种语言年正式发布，具有面向对象分布式解释执行健壮性和安全性体系结构中立可移植多线程以及动态性等特点。和其他编程语言相比，它有很多优点。使用的优点具体体现在以下几个方面灵活性非常灵活......”。

4、“.....由于是在面向对象的基础平台上构建的，因此可以很容易对基本的语言进行扩展和发布。厂商的广泛支持采用有个非常引人注目的原因，就是受到了厂商的广泛支持。不像其他技术样只有个主要的供应商，而是有数百个公司都生产或支持产品。公司是业界的个巨头，它继续对客户提供引导，对应用程序的开发提供产品支持。这种支持的公司有很多，因此选择语言非常牢靠，不会因为选择它作为开发语言而将自己紧紧和个厂商捆绑在起。用户的广泛支持具有很好的用户基础，它们并不局限于个特定的公司。在上，有很多资源都可以获得示例代码。另外，程序员还可以使用很多免费软件或共享软件和很多应用程序代码。平台性源代码和运行时文件并不局限于个操作系统。因此，在环境中创建并编译类文件，无需任何修改就可以将相同的文件部署到环境中。的这种特性，也称为可移植性......”。

5、“.....技术的应用应用程序和小应用程序标准的用语言编写的软件应用程序称为应用程序。它们可以在支持的环境或之外执行。小应用程序是内嵌于文档中的使用标记的可执行代码。当与兼容的浏览器访问这样的谢通过这次的毕业设计，让我对单片机有了更深层的认识和了解，也体会了单片机在现实生活中的重要性。在这次毕业设计的过程中，我能够顺利完成交通灯的设计，而在设计中遇到的问题，都应该感谢樊高峰老师，王锋哲老师在理论和实操方面的帮助，我才能顺利地完成，让我从中学到了很多知识，同时也要对帮助过我的同学表示谢意。在今后步入社会后的学习和工作中，我定会更加地努力，以更好的表现去回报学校及老师的栽培。再次对在百忙之中抽出宝贵时间来评阅这篇论文的各位专家致以衷心的感谢,参考文献参考文献杨振江冯军，单片机原理与实践指导中国电力出版社谭浩强，程序设计第三版清华大学出版社于乐戴佳常江......”。

6、“.....数字电子技术第二版西安电子科技大学出版社江小安邵思飞沈金根高丽孙肖子，模拟电子技术西北大学出版社附录附录交通灯源程序南北黄灯东西黄灯位选偏移量东西数码指示值南北数码指示值倒计时设置的键值保存定时器中断次数灯状态循环标志附录中断强行标志调时方向切换键标志延时子程序按键扫描子程序键处理子程序显示子程序东西通行调用按键扫描程序调用显示程序附录按键扫描子程序附录,启动定时器清标志,设置的键值返回保存附录第位东西秒十位第位东西秒个位第位南北秒十位第位南北秒个位先延时，提前显示位了,定时中断子程序附录定时器中断次数。南北黄灯闪烁判断南北黄灯亮南北黄灯亮附录南北黄灯亮南北黄灯亮东西黄灯闪判断南北黄灯亮附录南北黄灯亮南北黄灯亮南北黄灯亮附录东西或南北先到达时即开始重新计时第次循环结束重置东西通行南北通行......”。

7、“.....摘要世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力。本文基于的人力资源管理系统的实现进行了研究。首先阐述了人力资源管理的重要地位基本思想发展趋势新时期的些主要特点等理论知识，分析了建立了基于的人力资源管理系统的必要性和可行性，然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。论文给出了基于的招聘管理系统开发实例。该实例实现了招聘管理的些主要功能。主要包括招聘岗位管理人才库管理应聘简历管理等模块。不仅能代替日常招聘管理中些的繁琐的工作，而且能充分利用快速地收集和发布信息，给基于的人力资源管理系统的开发提供了个好的思路。关键词，人力资源管理系统......”。

8、“.....它是人力资源管理的第关口。招聘管理是企业人力资源管理系统中的核心工作，担负着从经营战略和目标出发，为企业选人用人的重任。从以往的招聘管理的方式看，企业般通过在报纸杂志刊登招聘广告，以及参加人才招聘会等方式进行招聘，或者委托人才服务机构代为招聘等......”。

9、“.....甚至贻误了企业的生产经营。近些年来，由于网络技术的发展，通过进行网上招聘也渐成趋势。但这些方式都没有将人力资源经理从繁重的拆阅信件挑选简历的工作中彻底解放出来，仍然存在些局限性，例如面对打印出来的简历和收到的邮件，他们仍然要进行大量的二次处理工作。招聘网站虽不能提供招聘及相关工作中的所有解决方案，但为企业的招聘方式提供了种全新的思路。基于以上原因，本文在对基于的人力资源招聘管理系统的研究和实现中，选择招聘管理作为突破口，旨在对基于的招聘管理系统进行研究的同时，为基于的人力资源管理系统的实现进行有益的探索。本课题研究的意义人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘甄选培训报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化......”。