毕业论文_XX大学学生信息管理系统

种可以撰写跨平台应用软件的面向对象的程序设计语言，是由司于年月推出的序设计语言和即总称。

术具有卓越的通用性高效性平台移植性和安全性，广泛应用于个人据中心游戏控制台科学超级计算机移动电话和互联网，同时拥有全球最大的开发者专业社群。

在全球云计算和移动互联网的产业环境下，具备了显著优势和广阔前景。

当年出言之后，全世界的目光都被这个神奇的语言所吸引。

那么底有何神奇之处呢言其实最早诞生于年，起初被称为言，是司为些消费性电子产品而设计的个通用环境。

他们最初的目的只是为了开发种于平台的软件技术，而且在网络出现之前，以说是默默无闻，甚至差点夭折。

但是，网络的出现改变了命运。

在现以前，的信息内容都是些乏味死板的对于那些迷恋于览的人们来说简直不可容忍。

他们迫切希望能在看到些交互式的内容，开发人员也极希望能够在创建类无需考虑软硬件平台就可以执行的应用程序，当然这些程序还要有极大的安全保障。

对于用户的这种要求，传统的编程语言显得无能为力。

工程师敏锐地察觉到了这点，从年起，他们开始将术应用于且开发出了第个版本。

当司年正式以乎所有的发人员都心生感叹噢，这正是我想要的，于是了颗耀眼的明星，丑小鸭下了变成了白天鹅。

言的优良特性使得用具有无比的健壮性和可靠性，这也减少了应用系统的维护费用。

对象技术的全面支持和台内嵌的缩短应用系统的开发时间并降低成本。

编译次，到处可运行的特性使得它能够提供个随处可用的开放结构和在多平台之间传递信息的低成本方式。

特别是业应用编程接口企业计算及电子商务应用系统提供了有关技术和丰富的类库。

个关系数据库管理系统。

它最初是由大学本科生毕业论文年推出了第个版本。

在推出后，开发上就分道扬镳了，植到系统上，专注于开发推广版本。

较专注于作系统上的应装界面用通过在可伸缩性数据集成开发工具和强大的分析等方面的革新更好的确立了微软在域的领导地位。

能够把关键的信息及时的传递到组织内员工的手中，从而实现了可伸缩的商业智能。

从信息工作者，员工可以快速的容易的处理数据，以更快更好的做出决策。

全面的集成分析和报表功能使企业能够提高他们已有应用的价值，即便这些应用是在不同的平台上。

商业智能增强体现在以下几个方面端到端的集成台集成服务分析服务报表服务集成微软公司的办公软件组件之，是由作系统的电脑而编写和运行的款试算表软件。

微软办公套装软件的个重要的组成部分，它可以进行各种数据的处理统计分析和辅助决策操作，广泛地应用于管理统计财经金融等众多领域。

微软办公套装软件的个重要的组成部分，它可以进行各种数据的处理统计分析和辅助决策操作，广泛地应用于管理统计财经金融等众多领域。

大量的公式函数可以应用选择，可以实现许多方便的功能，给使用者方便。

与其配套组合有系统的主要架构及开发模式系统的建设关键在于其所使用的架构，而这种基于系统，传统的架构已经不能满足大量用户的访问和操作，基于浏览器的架构则是目前网络系统应用的主流，它将大量的数据处理工作交给服务器端来处理，客户端只用通过普通的览器即可访问系统，方便快捷而且利于系统的更新和维护，言在该方面更是得天独厚，范的出现则使系统的开发更加规范，层次更加清楚，更利于对复杂事务的处理，而且在安全性方面也做的更好。

基于开发流程则使开发过程更加的清晰明了，利于做些复杂的逻辑实现，从而节省了开发周期和开发成本。

基于体系结构在体系结构系统中，用户通过浏览器向分布在网络上的许多服务器发出请求，服务器对浏览器的请求进行处理，将用户所需信息返回到浏览器。

结构简化了客户学本科生毕业论文机的工作，客户机上只需配置少量的客户端软件。

服务器将担负更多的工作，对数据库的访问和应用程序的执行将在服务器上完成。

浏览器发出请求，而其余如数据请求加工结果返回以及动态网页生成等工作全部由成。

实际上体系结构是把二层结构的事务处理逻辑模块从客户机的任务中分离出来，由务器单独组成层来负担其任务，这样客户机的压力减轻了，把负荷分配给了务器。

三层体系结构如图示。

图三层架构示意图这种结构不仅把客户机从沉重的负担和不断对其提高的性能的要求中解放出来，也把技术维护人员从繁重的维护升级工作中解脱出来。

由于客户机把事务处理逻辑部分分给了功能服务器，使客户机下子苗条了许多，不再负责处理复杂计算和数据访问等关键事务，只负责显示部分，所以维护人员不再为程序的维护工作奔波于每个客户机之间，而把主要精力放在功能服务器上程序的更新工作。

这种三层结构在层与层之间相互，任何层的改变不会影响其它层的功能。

基于应用开发模型在传统的基于应用系统中，例如，通常开发者将业务逻辑，数据逻辑展示逻辑等混杂在起，在同个界面面里既进行后台数据库的访问和操作，同时还包含业务流程和页面表示。

这样编写出来的程序，既不利于程序员对业务代码的调试，同时也不利于编辑人员进行为您打造集观景休闲商务为体的国际品牌酒店。

店的宗旨是热情好客，每次入住时送上的巧克力曲奇让您感受宾至如归的舒适 。

酒店餐厅包括中餐厅西餐厅韩式餐厅大堂酒廊 等。

酒店 平方米的大宴会厅可同时供 人作酒会之用，另设有 间会议室和 间多功能厅及贵宾接待室，用以各种不同性质的会议或宴会。

酒店设有各式各样丰富多彩的康乐及消闲设施室外高尔夫球场室内泳池网球场器械齐全的健身室蒸气浴桑拿及按摩设施按摩浴等。

年开业。

店员工满意度调查 工满意度调查问卷设计 问卷组成分两部分 第部分是员工个人基本信息包括性别学历年龄工作年限职位和所在部门共 项 第二部分是问卷主体部分主要包括 大项影响因素，其中分别是包含工作 本身工作背景工作群体工作回报工作企业。

工作本身主要从工作的合适度工作的挑战性毕业论文 责任匹配。

工作背景主要从工作作息制度工作安全性工作环境。

工作群体主要从人员素质工作的和谐度。

工作回报主要从薪酬制度工作的认可度成长与发展。

工作企业主要从企业的形象企业的文化企业管理制度。

查对象基本情况分析 研究调查问卷的人员全部是 店员工，共发放问卷 份，收回 份，回收率 收率其中有效问卷 份，有效率为 分别对员工基本信息从性别学历年龄工作年限进行分析。

男女图 查对象性别比例 由图 知，女性比例高出男性比例 个百分点，原因是在酒店行业女性比例高于男性比例。

初中及以下高中中专大专本科及以上图 查对象学历比例 由图 知，酒店员工学历普遍相对不是很高，大专及中专占比较大比例。

， ， 岁以下 以上图 调查对象 年龄比例 由 可知，酒店员工年龄基本集中在 中间占据 。

毕业论文 年以下以上图 查对象工作年限比例 由 知工作在 年以内的人员比例高达 ，这点可以证明酒店员工流动率大。

工满意度调查结果分析 工满意度调查结果数据统计 在 店员工的配合下，顺利完成了员工满意度调查问卷的分析统计。

统计结果详细见附录 。

本章节所以表格均根据本文附录二的统计数据算出。

工满意度整体分析 酒店员工整 体满意得分是 ，高于平均 分，可以看出酒店员工满意度处于比较满意水平。

其中对工作背景满意度最高，达 对工作回报满意度最低 ，还没过平均 分， 处于般满意以下。

其余影响因素分数从高到低分别是工作群体 工作企业 ，工作本身 。

表 工满意度影响因素得分 排序 影响因素 单分 平均分 工作背景 工作环境 作的安全性 作作息制度 工作群体 人员素质 作和 谐度 工作企业 企业形象 业文化 业管理制度 工作本身 工作的合适度 作的挑战性 任匹配 工作回报 工作的认可度 长与发展 酬制度 业论文 作背景满意度分析 表 作背景满意度得分 影响因素 工作环境 工作的安全性 工作作息制度 得分 构成员工满意度中， 工作环境分数位于榜首，平均分达到 。

这是由于酒店行业特殊性决定的， 于国际级酒店，该酒店又是五星级酒店，工作均在酒店里面，所以环境毋庸置疑是很高的分数。

工作环境得分有 位于各大细分影响因素之首。

工作的安全系数也很高，因为涉及危险性工作并不多，基本上属于无风险行。

有 的较高分数。

而相对工作环境中工作的作息时间项，得分并不理想，原因在于酒店行业属于服务夜，而且因其特殊性，基本上是 小时需要有人上班，像保安前台宴会等都需要晚上工作。

餐厅工作人员虽然有固定的工作时间，但是遇到特殊 顾客和事情的话，基本上回出现很多临时加班现象。

虽然加班时间不长，但是由于可能这些时候加班是没有补偿的，所以满意度处于相对较低水准。

但是相比较而已，级别高的员工，在作息时间这块得分远远高于普通员工。

这也是由于其是习惯原因，其二是管理人员工作作息时间相对稳定，变动不大而且基本晚上工作的不多。

作群体满意度分析 作群体满意度得分 影响因素 人员素质 合作和谐度 得分 作群体平均分为 次于工作背景，其中的人员素质与合作和谐度分数均较高，都超过平均分 司之间气氛相对较好，人员之间默契很高。

相互之间的评价也很不错。

这和公司文化有关，工作宣传的到位，就像 店说今天你微笑了吗无论是对顾客，还是对同事都真心的去做到微笑对待他人。

好的人际关系氛围有利于公司员工真心的为顾客提供最优质的服务 。

作企业 表 作企业满意度得分 影响因素 企业形象 企业文化 企业管理制度 得分 作企业形象与文化得分均处于较高水平，分别是 与 。

这来源于酒店的品牌， 店物流对于员工内还是其他人员，企业形象 直很好，在最优质的硬件设施上，配上每天微笑着服务的工作人员。

企业形象直良好。

员工也都处于很高的满意状态。

针对企业文化宣传也很到位。

在员工经常通道张贴着公司的文化宣传，人力资源经常组织人员进行公司文化方面的宣讲。

大大提高了公司员工对企业文化的认同。

而相对这些而已，企业的管理制度远远不足，虽然过了 分，但是企业管理制度在很多问题上得分教毕业论文 低，需要进行改进。

作本身满意度分析 表 作本身满意度得分 影响因素 工作的合适度 工作的挑战性 责任匹配 得分 作本身得 分较低，平均分只有 。

并且全部因素得分均处于平均 以下。

根据赫兹伯格的双因素理论，工作本身对于员工满意度上起关键作用，工作的适合度挑战性责任匹配都很大层度决定员工是否能长期干下去和有热情的为顾客提供服务。

酒店普通员工基本没有任何权利，绝大工作都是无条件的执行上级的命令。

这也导致责任匹配分数处于最低。

酒店行业般采用师傅带徒弟制度，基本上年轻人不能当上领导。

在师傅没有违反严重问题情况下，师傅般比徒弟要提前晋级。

这也决定了酒店行业想混时间样，只有干时间久了基本上有戏，而且酒店管理人员基 本来源于内部提拔。

从基层员工到个小主管少则也要 ，多则 。

当个经理以上少说也要 年以上。

作回报满意度分析 表 作回报满意度得分 影响因素 工作的认可度 成长与发展 薪