1、“.....人才信息管理系统是个以人为主导，利用计算机 硬件软件网络通信设备，以及其他办公设备，进行信息的收集运输加工 储存更新和维护，支持组织高层决策中层控制基层运作的集成化的人机系 统。近年来，随着计算机软件开发工具和数据库技术的发展，单机版的人才信息 管理系统在企事业单位的管理中发挥了越来越重要的作用。随着网络扶持技术的 发展，利用网络进行人才信息管理的需要越来越多，本文将探讨种基于 实现人才信息管理系统的设计方法。 第章系统设计 系统目标设计 通过个企业人事管理系统,使企业的人事管理工作系统化规范化自动 化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。 开发设计思想 本系统的开发设计思想 尽量采用企业现有软硬件环境及先进的管理系统开发方案，从而达到 充分利用公司现有资源......”。

2、“.....满足公司日常员工管理的工作需要， 并达到操作过程中的直观方便实用安全等要求 系统采用模块化程序设计方法，即便于系统功能的各种组合修改，又 便于未参与开发的技术维护人员补充维护 系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加删 除修改备份等操作。 开发和运行环境选择 开发工具 运行环境或。 系统功能分析 密码设置每个操作员均有自己的密码，可以防止非本系统 人员进入本系统每个人的权限不致，故可以防止越权操作。 权限设置设置每个人的权限，使个人有个人的操作范围，不 能超出自己的范围操作。般只有系统管理员可以进行权限设置。 初始化将计算机中保留的上次操作的结果清除，调用基本数据以备重 新 查询更新统计输出等更多的执行。 档案更新为了存放职工人事档案的全部数据，本系统将每 名职工的档案分为人事卡片家庭成员和社会关系分别存放。档案 更新包括对各种表的记录修改删除添加等操作。 档案查询可以按姓名部门或任意条件查询个人和部分人的情况......”。

3、“..... 档案输出输出个人档案全体档案人事卡片单位名册团员名册到 屏幕或打印机上。 其他操作包括修改密码设置权限等。 退出可以存盘退出或直接退出。 系统功能模块设计 在系统功能分析的基础上，考虑程序编制点，得到如图 所示的系统功能模块图......”。

4、“.....在可能的情 况下，人事管理系统模块可以作为全企业管理系统的个模块，可以直接被调用。 其他操作 第二章数据库设计 数据库应用系统的开发过程中，数据库的结构设计是个非常重要的环节。 数据库结构设计的好坏将直接对应用系统的效率以及实现的效果产生重要影响， 好的数据库结构设计会减小数据库的存储量提高数据库的完整性和致性，使 系统具有较快的响应速度，简化基于此数据库的应用程序的实现。 在数据库系统开始设计的时候，应该尽量考虑全面，尤其应该仔细考虑用户 的各种需求，避免浪费不必要的人力和物力。 数据库需求分析 数据库需求分析是数据库结构设计的第个阶段，也是非常重要的个环 节。在这个阶段主要收集基本数据数据结构以及数据处理的流程，组成份详 细的数据字典......”。

5、“..... 在仔细调查企业员工人事管理过程的基础上，我们得到本系统处理的数据 流程，如图所示。 查询要求 查询结果 系统维护用户设置企业人事统计要求般用户 人员管理系统统计结果 表单维护 图数据流程图 针对本实例，通过对企业员工人事管理的内容和数据流程分析，设计的数据 项和数据结构如下 人事卡片员工卡号所属部门姓名性别现任职务出生年月民 族籍贯政治面貌职称文化程度健康状况家庭出身本人成分婚姻 状况参加工作时间进单位时间工资各种补贴家庭住址年龄备注 部门编号 家庭成员员工卡号部门姓名成员姓名与本人联系出生年月 婚姻状况文化程度政治面貌工作单位职务工种工资经济来源 社会关系员工卡号部门姓名关系姓名与本人联系政治面貌 工作单位职务工种备注 用户密码校验表用户名用户密码权限等级 有了上面的数据结构数据项和数据流程就能进行下面的数据库设计。 数据库概念结构设计 这设计阶段是在需求分析的基础上......”。

6、“.....以及它们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。 本实例根据上面的设计规划出的实体有人事卡片实体家庭成员实体社 会关系实体。 实体和实体之间的关系图如图所示。 员工卡号所属部门姓名年龄备注 人事卡拥有社会关系 包含 员部性职备 工务 卡门名工注 家庭成员种 员工卡号部门经济来源 图各实体之间关系 数据库逻辑结构设计 需要将上面的数据库概念结构转化为数据 系统所支持的实际数据模型，也就是数据库的逻辑结构。 在上面的实体以及实体之间关系的基础上，形成数据库中的表格以及各个表 格之间的关系。 企业人事管理系统数据库中各个表格的设计结果如下面的几个表格所示。每 个表格表示在数据库中的个表。 表为人事卡片表......”。

7、“.....社会对人才的需求越来越多，人才信息的管理成为企事业单位管理中最重 要的组成部分。传统的人才信息管理的运作需要大量的人力物力财力，数据种类繁多 数据量庞大，出错率较高，给企事业单位的管理带来很大的不便。建立高效实用科学的 人才管理系统成为企事业单位走向高效科学化管理的个重要环节......”。

8、“.....人事档案管理系统包括对人事档 案的统计查询更新打印输出等功能。如果人工直接统计的话，工作量将很大。若公司 人员有几万甚至几十万，人工统计将变得不可想象，用计算机可使人们从繁重的劳动中解脱 出来，仅使用些简单的操作便可及时准确的获得需要的信息。 附论文设计本人签名年月日 目录 摘要 引言 第章系统设计 系统目标设计 开发设计思想 开发和运行环境选择 系统功能分析 系统功能模块设计 人事管理软件和企业中其他系统的关系 第二章数据库设计 数据库需求分析 数据库概念结构设计 数据库逻辑结构设计 第三章数据库结构的实现 第四章各个功能模块的创建 功能选择界面的设计......”。

9、“.....人事档案管理系统包括对 人事档案的统计查询更新打印输出等功能。如果人工直接统计的话，工作 量将很大。若公司人员有几万甚至几十万，人工统计将变得不可想象，用计算机 可使人们从繁重的劳动中解脱出来，仅使用些简单的操作便可及时准确的获 得需要的信息。 因为具有强大的数据库管理功能，我们选定 实现人事档案管理中的各项功能。 关键字企业人事管理系统 引言 随着社会的发展，社会对人才的需求越来越多，人才信息的管理成为企事业 单位管理中最重要的组成部分。传统的人才信息管理的运作需要大量的人力物 力财力，数据种类繁多数据量庞大，出错率较高，给企事业单位的管理带来 很大的不便......”。