进步和生产力发展的需要经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，人才成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。因此，将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法对其加以确认计量和报告，以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代的必然要求。国家宏观调控的需要市场经济体制的不断完善，使人力资源有更多的经济特征，要求确认人力资源的成本和价值。对人力资源开发的经济效益进行研究分析，通过人力资源会计报告，国家可以掌握各企业人力资源开发维护现状，从而采取相应的宏观调控手段，促进人力资源的供求平衡，确定人力资源开发方向，引导人力资源合理流动，在宏观上优化人力资源的配制。企业提高效益的需要市场经济下，谁争取到合理的高素质人才，谁就会在市场经济中立于不败之地。在这种情况下，企业为了获得更好的人才，加大了人力资源投资，包括提高物质待遇改善人际关系提供良好的工作条件，提供在职培训等。而投资的效益如何，这是企业管理当局所关心的问题，相应地就要求会计上对人力资源的收益与成本进行核算，考察其经济效益。随着我国经济体制和用人制度的不断完善，这种对人力资源进行核算的动力将会逐渐加大。四实行人力资源会计的现实意义为企业管理者提供评价人力资源决策方案所需要的信息企业管理者十分关心人力资源投资的效能和效益,并加以追踪评估。如何进行人力资源管理决策显然,传统会计是无法解决的,必须依靠人力资源会计。向投资者债权人提供制定正确的投资和信贷决策所需的信息人力资源会计提供的会计信息,能够更确切地分析人力资源物质资源投资比例和投资效果,能够更真实地反映出企业总资产中人力资产物质资产的比例,为投资者和债权人提供正确的决策依据。五人力资源会计在我国建立的条件中国人力资源会计的全面实施除了要进步加强理论研究，完善人力资源会计的理论体系以外，还应具备下列条件人力资源法制化法律是条无形的准绳，任何事物只有都必须要有法律规范与之对应。对企业拥有的人力资源，也必须要用法律法规加以确认，对其交换也应有定的法律人力资源会计中存在的问题及对策规范，确保企业对所雇佣的职工的劳动力的所有权对中途违约离职的职工也应有相应的处罚，以保证企业人力资源的相对的稳定性。大力发展完善人力资源市场人力资源市场对人力资源会计的发展，有两方面的意义方面，个完善的人力资源市场才能提供个合理的人才的市场价格，从而为会计核算提供依据另方面，个完善的人力资源市场的存在，使人才能自由流动，企业可自由获取其所需的人才，只用在这时，社会才可能产生对人力资源信息的真正的现实的需求，人力资源会计也才有了其存在的社会基础。目前，我国的人才市场劳务市场虽有了定的发展，但仍很不完善，而企业家市场几乎不存在，尽快建立并完善人力资源市场是当务之急。开展试点工作，为人力资源会计的大面积铺开做准备试点可以选择学校医院会计师事务所律师事务所科研单位高科技类型的企业等人力资源密集的单位，积累经验，既推动理论的向前发展，又为人力资源会计的全面实施做准备。加强舆论的监督作用在当今社会，舆论媒体是股不可以忽视的力量，它可以对众多事件进行有效的评价，通过无形的手来起到非常明显的作用，比如指导方向等。二人力资源会计的确认和计量人力资源会计的确认人力资源会计与传统会计的本质区别就在于人力资源会计将人力资源投资视为资产，而传统会计则作为费用。所以谈论人力资源会计，首先就要确认人力资源是否是资产那接下来我们就来具体讨论下所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计，首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化,这点历来是会计学者争论的焦点。尽管有关这问题的论述已经相当的多，但在其论述上，却是仁者见仁，智者见智，因为这问题是关系到人力资源会计能否存在的关键，所以，笔者认为仍有加以论述的必要。所谓资产是企业拥有或控制的，能以货币计量的，可以带来未来经济收益的经济资源，包括各种财产债权和其他权利。下面我们根据资产的定义的要点，逐个分析人力资源投资是否可以资本化首先，人力资源是可以为企业带来未来经济收益的经济资源。人力资源是指人的劳动能力，而非劳动者本身，而劳动者的这种劳动能力显然是可以带来未来受益的，这点毋庸置疑。有些学者认为人人力资源会计中存在的问题及对策力资源对企业所提供的未来利益难以像固定资产那样加以合理的预计与确定，所以人力资源不是资产。我们认为，提供的未来利益的确定性并非是项经济资源被确定为资产的必要条件，事实上无形资产所带来的经济利益就无法事先准确的确定，但我们仍将其视作资产，那么对人力资源为何就不能同等对待呢其次，人力资源是可以用货币加以计量的。这是因为企业花费在人力资源上的投资如招聘费培训费保险费工资及福利费等各项支出本身都是以货币形式反映的，这就使得以货币来相对客观的计量人力资源的价值成为可能。最后，人息失真。五建立人力资源会计的若干对策构筑坚实的适合中国特色的人力资源理论体系目前，我国对人力资源会计的研究，在理论上尚不够完善，且大部分理论都是对西方些国家人力资源会计理论的编译和介绍，消化和吸收不够，没有形成自己的特色，很难在中国进行实际应用。我们所应追求的是真正具有中国特色的人力资源会计因为我国企业职工的编制与西方有着本质的不同，人力资源会计理论离广泛应用的目标仍有较大差距，其中还有很多问题尚需商榷。这就需要我国的会计主管部门以及会计理论界人士加强理论研究，对当前理论上存在空缺争议的方面加以弥补修订，尽快为我国的人力资源会计的应用构造坚实的理论体系。二参照西方，开辟人力资本计量的新途径由于人力资源会计中对人力资本的确认计量的随意性较大，对于采取哪种方法的争议也很大，在短时间内解决问题是不可能的。我们可以参照西方在此问题上的解决方法，比如美国的职工持股计划或干股的方法。从现行的所有者权益中让出定比例，供劳动者分享利润，不需要支付现金，员工可参与分利。三迅速提高会计电算化水平我国的会计电算化工作目前仍存在不少问题是由于直接从手工操作过渡到计算机处理，会计人员对机械化工具和电子工具缺乏感性认识，从而使他们在数据处理技术的应用上感到困难。二是我国经济发展的地区差异，造成地区之间对计算机利用程度的差异，经济发达地区会计电算化普及率较高，而些经济不发达地区则相对较低。三是会计作为项操作性很强的工作，经验越丰富，工作做得越好，这就造成了经验丰富但对电算化不在行的老会计，与电脑知识丰富但缺乏经验的新手之间的相互矛盾。因此，要想早日推行人力资源会计，必须解决上述问题，大力开展计算机教育，积极培养高素质人才，使会计电算化得到广泛普及。四规范人力资源会计的核算与报告要通过会计法会计制度等规范人力资源的会计处理程序，使得人力资源的核算计量及账务处理规范化，使得人力资源价值能在财务报表上客观公正地人力资源会计中存在的问题及对策列示。但是人力资源有别于物质资源，其内容比较复杂，仅仅靠财务报表来揭示人力资源会计信息是远远满足不了信息使用者的需要的。所以还应附加以下报告人力资产投资报告。该报告主要用来提供企业人力资产管理所应耗费或已耗费的成本信息。通过把人力资产实际投资额和计划投资额相比较，分析投资目标是否达到，投资效能是否理想等。人力资源结构及变动情况报告。该报告主要用来反映人力资源的结构，并通过人力资产期初期末余额及人员数量的比较，反映人力资源变动情况，从而给企业决策者提供有用信息，以决定人力资源投资方向，使人力资源结构趋于合理化。人力资源效能报告。该报告用来反映人力资源的使用状况。通过分析，了解人力资源是否得到充分利用，是否每个劳动者都发挥了自己的潜能，以便决策者及时采取有效措施，提高人力资源利用效率。五提高会计人员素质，加强人力资源会计管理人力资源会计不仅管理着企业的人力资源，而且需要高素质的会计人才来进行操作。与传统财务会计相比，人力资源会计的核算方法更为复杂，技术要求也高。这就对会计人员提出了更高的要求。特别是在模糊计量上，要使主观估计尽可能趋于科学，就要求会计人员不仅要有丰富的经验，更要有较深厚的会计理论基础，还要有相关的知识。六开展试点工作，为大面积铺开作准备试点对象可选择些专业性技术性较强的单位，如学校科研单位会计师事务所等。这些单位的人力资源比较密集价值较大，同时又有较完备的人事档案可供参考。而且这些单位会计人员水平般较高，可以很好地完成试点工作，并能解决试点中遇到的些特殊问题。人力资源会计中存在的问题及对策结论我国在现阶段推行人力资源会计还有许多困难，但是，西方会计理论工作者对人力资源会计已进行了多年的研究，提出了许多理论和方法，初步形成了人力资源会计的理论体系。这些理论为我国人力资源会计的研究提供了可以借鉴的经验。目前，我国会计理论界也在探讨人力资源会计的理论及如何运用于实践中，认为人力资源作为企业重要的经济资源，必然要求核算其投入开发价值构成和利用效果，其成本和价值是可以计量的。对人力资源可以建立套完整的会计程序，包括建立账户确认计量和建立相关数据登记入账，直至编制人力资源会计报表。因此，在理论上，人力资源会计已具备了推行的可能性。人力资源会计最大的缺陷在于它的理论和计量手段目前并不十分完善。随着会计理论的发展和会计计量技术的进步，在各学科的学者共同努力下，解决这问题将不是遥远的事情。相信在不远的将来，人力资源会计和传统会计将组成个完整的会计系统，为社会所接受。人力资源会计中存在的问题及对策前言在随着市场化国际化进程而来的日益广泛的激烈竞争中，起决定性作用的是以知识和技能取胜的人。而人作为社会经济发展中最重要最活跃的因素，不但需要种手段将自身的行为过程及结果反映出来并加以管理，并且人的要素是可以通过定形式加以计量核算的。西方经济发展的实践不断向人们证明，在定的自然社会条件下，人力资本对经济增长的效用大于物质资本，人力资源才是根本。于是，人力资源会计产生了。人力资源会计自本世纪六十年代在美国诞生以来，已引起越来越多的国家和企业的兴趣就重视。但迄今为止，实践中仅仅以主观的模糊的管理指导思想来体现重视人才以人为本的