1、“.....利用现在我们学到的技术是否能够完成这个人事管理系统。技术可行性分为硬件和软件两个方面软件方面我们利用作为开发工具，作为数据库。开发过程中我们通过框架来搭建项目的骨架。硬件方面现在个普通的计算机硬盘容量都至少是的内存，的内存。对于本人事管理系统而言，已经完全足够了。因此我们的系统具有技术可信性。经济可行性经济可行性，当我们利用时间，人员的集合来完成这个系统后得到的效益是否能够大于我们获得的效益。人事管理系统的开发，主要的经济投入在系统的开发与维护上，这些不需要花太多钱，而且，如果企业有个合适的人事管理系统，就可以大大地节省人力，以前多个人干的活现在个人就可以干，这样企业就可以少雇佣些员工，从而减少员工工资开支，重要的是，员工的工作会变得简单轻松，企业的服务会变得快捷，效率有很大的提高，管理也会很方便，这样能够给企业树立好的形象，隐性的收益是极大的，因此本系统在经济上是可行的。操作可行性本系统是项目......”。

2、“.....利用人事管理系统来进行人事管理。我们设计的系统层次分明，功能分布简单，只要稍微有点电脑基础技术的人，就可以很方便的使用此管理系统。因此说我们的人事管理系统具有操作可行性。需求分析系统需求分析系统分析是开发管理信息系统的关键性阶段，在设计过程中系统的功能是不断的完善与解决的过程主要体现在理解与表达需求两个方面。这些需求包括功能需求指定系统在设计结束后必须实现员工的信息的增加，删除，修改，员工工资信息的新增，修改,员工考勤信息的修改，添加，删除的工作目标。性能需求查询数据的时候必须在秒内显示出条以上的我们要查询的数据。环境需求系统完成后必须能够在上运行，并且对于服务器的内存可以得小于，硬盘容量最低在兆。未来需求我们写的东西只是满足现在的需求。所以我们要为系统将来可能要做的功能的增加与功能的修改在代码上做出相应接口的准备，以便在后期要对系统做修改时可疑表容易，对系统改动不会太大......”。

3、“.....我们得到了三个基本的实体对象包括员工的实体对象，工资的实体对象，考勤实体对象，每个实体对象都有他们不同的书写，但是每个实体之间都有相应的关联关系。每个实体之间的关系图如所示图人事管理系统图实体属性图如图员工实体属性图，直观形象地介绍了员工实体的各个属性。图员工属性图员工获得拥有工资考勤信息员工编号员工姓名毕业学校身份证号学历名族部门员工性别备注生日编辑时间职称电话如图工资属性图，详细地介绍了工资实体的各个属性。图工资属性图如图考勤信息属性图，详细地介绍了考勤信息的各个属性。图考勤信息属性图保险扣除实际工资员工编号员工姓名编辑时间备注年份月份总扣税工资基本工资扣税总工资加班工资交通补助工资编号员工编号员工姓名考勤编号请假时间备注考勤信息请假天数编辑时间请假原因批准人总体设计本系统的总体功能包括员工信息管理模块,工资信息管理模块，考勤信息管理模块......”。

4、“.....它的主要特点是跨品台，动态计算。因此语言经推出边收到了大家的广泛关注，由于其公司的背景与跨品台的技术，使其在方面占领了绝大部分市场，对语言产生了强有力的冲击，随着云计算的高速发展的优势更加明显，前景越来越好，年公司收购公司后找到了个更加强大的靠山，发展前景越来越好好。目前的技术已成为所有大型电子商务项目的必然选择，但是每款语言都有其不足，由于虚拟机相对于个人电脑而言，有占用资源大，安全性相对较差。人事管理系统员工信息管理工资信息管理考勤信息管理员工信息添加员工信息修改员工信息删除员工条件查询工资信息添加工资信息修改工资信息删除工资条件查询考勤信息添加考勤信息修改考勤信息删除考勤条件查询简介的全称是是门属于网络的脚本语言。在创建初期，正是语言发展的黄金时期，那时的语言市场占有率高达。为了能够提高的知名度，网景公司就将其命名为，其实两者是完全没有联系的。简介现在市场上主要有两种数据库，关系型数据库......”。

5、“.....其中数据库就是种主流的关系型数据库。是种精巧，简单的数据库管理系统。尽管数据库没有开放源代码，但是在些时候我们可以自由的使用它。由于他功能强大，而且使用起来灵活，并且还有许多的为我们使用。因此他成为了许多用户的首选，今天我们就使用数据库作为我们的数据库管理工具。我们安装了个数据库的客户端数据库设计员工表保附录附录配置文件附录二连接数据库代码连接池初始连接数量连接池最大空闲数量连接池最大等待时间连接池初始连接数量附录三系统登陆代码获得用户名密码用户登陆验证验证用户和密码是否匹配,附录四员工信息添加代码员工信息添加添加成功,附录五员工信息修改代码修改员工信息修改成功本科毕业论文设计达到人事管理系统的开发与设计摘要随着社会的发展互联网的利用率也在快速提高，在互联网高速发展的同时也大大提高了人们的生活质量。在企业人事管理这方面，计算机的普及大大节省了公司管理成本，而且效率也得到了很大的提高......”。

6、“.....本系统主要分为三个模块，员工信息管理，考勤信息管理，工资信息管理三个模块。其中员工信息管理包括了员工基本信息的增删改查，主要用于对公司员工的入职，离职，辞退等管理。员工考勤管理包括了员工的请假，休假，迟到等信息的增删改查的管理。员工工资管理模块主要是对于员工工资的上升下降等进行调整。本系统主要用编写，利用框架进行整合，利用存储数据，编写前端人机交互页面，代码简介有效，界面整洁干净......”。

7、“.....科学技术的进步计算机已经快速的占领了企业的各个领域，现在在计算机上进行的人事管理系统，它的查询速度快，而且查出来的信息准确。手工管理相对于计算机上的管理系统而言有很多的优点查询数度快查询比较方便数据的准确性高存储的数据量大数据的保密性高性价比比较高等。这些优点可以极大的提高人事管理系统的工作效率,对于企业科学的现代化管理,有及其重要的作用。对于不同的企业来说他们都有属于自己的人事管理系统，这就意味这不同的企业要有自己的特色的人事管理系统。在这个过程中涉及到了人员的信息档案职务工资，出差，退休等业务，并且各个业务之间要有相关的信息关联，而且关联程度要求比较高。在计算机没有普及的过去企业是通过大量的人员进行相当复杂的工作，不仅工作量大，而且常常因为些许失误造成公司的巨大损失。如下图所示图前期人事管理模式图现代的人事管理就是通过计算机来实现的，其数度快......”。

8、“.....现代人事管理如下图所示图计算机人事管理模式图可行性分析可行性的分析是为了解决我们所了解的问题，在研究方法的可行性方面我们通过下三个方面进行研究技术可行性技术可行性，利用现在我们学到的技术是否能够完成这个人事管理系统。技术可行性分为硬件和软件两个方面软件方面我们利用作为开发工具，作为数据库。开发过程中我们通过框架来搭建项目的骨架。硬件方面现在个普通的计算机硬盘容量都至少是的内存，的内存。对于本人事管理系统而言，已经完全足够了。因此我们的系统具有技术可信性。经济可行性经济可行性，当我们利用时间，人员的集合来完成这个系统后得到的效益是否能够大于我们获得的效益。人事管理系统的开发，主要的经济投入在系统的开发与维护上，这些不需要花太多钱，而且，如果企业有个合适的人事管理系统，就可以大大地节省人力，以前多个人干的活现在个人就可以干，这样企业就可以少雇佣些员工，从而减少员工工资开支，重要的是，员工的工作会变得简单轻松......”。

9、“.....效率有很大的提高，管理也会很方便，这样能够给企业树立好的形象，隐性的收益是极大的，因此本系统在经济上是可行的。操作可行性本系统是项目，利用浏览器就可以访问项目，利用人事管理系统来进行人事管理。我们设计的系统层次分明，功能分布简单，只要稍微有点电脑基础技术的人，就可以很方便的使用此管理系统。因此说我们的人事管理系统具有操作可行性。需求分析系统需求分析系统分析是开发管理信息系统的关键性阶段，在设计过程中系统的功能是不断的完善与解决的过程主要体现在理解与表达需求两个方面。这些需求包括功能需求指定系统在设计结束后必须实现员工的信息的增加，删除，修改，员工工资信息的新增，修改,员工考勤信息的修改，添加，删除的工作目标。性能需求查询数据的时候必须在秒内显示出条以上的我们要查询的数据。环境需求系统完成后必须能够在上运行，并且对于服务器的内存可以得小于，硬盘容量最低在兆。未来需求我们写的东西只是满足现在的需求......”。