1、“.....在“无工厂，二无奶源，三无市场”的困境下开拓进取，使现在的蒙牛“有全球样板工厂，二有国际示范牧场，三有液态奶销量全国第”。目前，蒙牛已在全国个省级行政区建起多座生产基地。产品覆盖全国除台湾省外的所有地区。开发的产品有液态奶冰淇淋奶品等三大系列多个品种。第二章两龙斗法牛犊在老虎脚下生存的秘密借势升云创内蒙古乳业第二品牌二避强示弱蒙牛收奶“三不干”三统战线为内蒙古喝彩中国乳都第三章猛牛狂奔冠军之旅中的“三大战役”第战海战，架构中国最长的乳桥第二战陆战，“非典”时期的“非常营销”第三战空战，航天员专用牛奶告知行动牛根生信奉“小胜凭智，大胜靠德”“财聚人散，财散人聚”的经营哲学，其领导的蒙牛与亿万消费者千万股民百万奶农及数十万产销大军结成命运共同体，被人们称为西部大开发以来“中国最大的造饭碗企业”“蒙牛速度”在中国企业界引人注目。“中国经济年度人物”对牛根生的颁奖辞写道“他是头牛，却跑出了火箭的速度！”卓越领导不是决定做什么......”。

2、“.....最重要的是听出对方没有说出的话德鲁克团队沟通不良的几大原因不重视不懂方法没有平台不会使用工具解决方案“双”理论沟通的五大步骤脉络环境背景二知觉五官感官信息三解释定义四感觉正向反向五核对当事人对质良好的沟通是执行力的核心杰克韦尔奇沟通的三个基本要点汉堡式沟通面包牛肉面包肯定看法肯定语气表情肢体语言掌控情绪沟通平台的建设会议沟通网络沟通热线沟通娱乐沟通沟通的渠道会议面谈墙报海报标语内部广播系统书面联络会议类型晨会主管会议部门会后会夕会誓师大会月度年度表彰总结会会议类型不定期庆功会分级别宴会团队士气展示会整风会剥皮会头脑风暴会会议三要领气氛轻松多用正面检查会议结尾要鼓励如何开好晨会动力早餐握手拥抱唱歌跳舞团队士气展示专题报道新知新闻......”。

3、“.....经济上，算了再吃沟通方式请教式岁交叉型矛盾的代，经济上，遍吃遍算沟通方式请教式岁市场型开放的代，经济上吃了再算沟通方式直接表达式面对面核对年后工作的网络代，经济上，吃了不算沟通方式直接表达式面对面核对你表酱紫小心。偶给你彩色笔偶只是粉想让你开心，偶有事二教育问题思想工作天天做心态训练周周做树榜样做点小事树榜样，做点小事细节问题战略决定切战略不对，执行白费细节决定成败思路决定出路学习成就未来忽视细节不要小视这些细节,差距从细节开始,的错误可能导致的失败费拉尔凯普能力问题表现出来的症状自身能力不足。跟不上企业发展纵容能力不足的下属解决方案将学习力转化为执行力建立企业执行模式军队学校家庭解决方案学习培训培训观念高度重视舍得投资持之以恒每次进步点与第名合作培训方法请进送出软硬结合分诺没有退路......”。

4、“.....骤明确执行的事件二要有明确的期限三选定执行人四制定达成目标的措施规则避免问题发生五设检查人六奖惩的标准与方式七达成共识并拿到承诺八写备忘录保证执行彻底的方法制定书面文字的习惯确保检查的日履表授权的事不要插手最后期限再度承诺营造快乐管理的本质不仅在于知而更在于行知行合团队执行力的七步骤想战略规划二说沟通远景三写计划预算四做授权落实五跟跟踪监督六修调整改良七结总结奖罚企业文化队形势体系士气队伍四企业文化什么是企业文化就是老板品格的延伸企业文化四个层面表现出来的症状规章制度总是无法执行公司决策方案到基层就变工作细节总是不到位总有人唱对台戏病因分析最高执行者带头破坏习惯解决方案观念转变建设服从文化奖罚并重“过度理由”效应奖罚并重奖快速隆重落实变化奖的注意事项最高负责人到场音乐鲜花美酒公司宣扬传递到家庭惩是管理的无奈第原则惩上司惩团队斩马谡培训视频资料孙武斩爱妃惩的研讨没有霹雳手段难显菩萨心肠邓小平奖罚并重服从文化从自己开始军队家庭......”。

5、“.....整体的巨大力量来自于个体的服从精神。在公司中，我们更需要这种服从精神，上层的意识通过下属的服从很快会变成股强大的执行力。无条件执行“你必须完成它”服从即遵照指示做事。不同的命令用不同的方法来执行,命令本身不会告诉你应该怎样做，而仅仅是“你必须完成它”。学不会服从，也就学不会管理。主动的服从来自员工尊重信任他的上司。个管理者的成败，有很多地方就是取决于有没有学会服从的角色。无条件执行将服从训练成习惯严格近乎残酷精心策划斯巴达式的训练听话服从会服从的员工也并不是凡事都惟命是从，服从强调的是对公司文化的认同感。军规细节决定成败细微之处见精神。细节微小而细致，在市场竞争中，它从来不会叱咤风云，也不像疯狂促销那样，立竿见影地使销量飚升。而细节的竞争却能潜移默化地发生作用。今天，大刀阔斧的竞争往往并不能做大市场，而细节上的竞争却永无止境。军规以上司为榜样我们要学习的对象就在我们眼前，指挥官绝对是我们的榜样......”。

6、“.....绝对服从，这是个合格军人的天职。做军官看起来真是很悠闲，但他现在的轻松是以前努力工作的结果。不是每个士兵都可以轻松地胜任军官这个工作，做过军官的人都能体会到其中的艰难。每个西点学员都明白轻视自己上司也会使自己轻视工作，容易在思想上走入种误区。以上司为榜样换种角度看上司以上司为榜样处处以上司为师尊重上司是西点传统。在他们各自的基础训练营里，士兵和胸怀大志的军官都会请求他们给予指导管理和认可。西点新学员能够把学长看成自己的老师，因为他们明白学长必然在方面存在着过人之处，不管承认与否，这都是客观存在的。公司可以很好地仿效西点，将基层的管理者视为老师。是！保证完成任务！！！今年业绩要达到万！本月去拿下西北市场！李副总，您去催单位的款！张总监，你去周边市场拓展名客户！精神好，没问题让我们起完成任务吧！今天你去拜访五个客户今天定把货送到安康！今年国庆节不放假......”。

7、“.....学习是资产，过去曾经成功的经验，有可能是今天失败的原因!李嘉诚现代企业学习有多重要经营环境比十年前复杂倍竞争比十年前增加倍平均寿命是十年前的平均利润逐年递减平均寿命为年每三年家企业中有家死亡企业发展的两种模式滚动式发展资本运作价价值扩张......”。

8、“.....世界第杰克韦尔奇什么是执行力说法二执行力就是检查力什么是执行力说法三执行是关于公司的经营构想或规划，是去实践我们目标的过程什么是执行力每个合适的人员持续性在合适的时间，用合适的方法，以合适的速度做成合适的事情柳传志什么是团队执行力把战略决策转化成结果的满意度精确度以及速度，是项系统工程，是管理的不断优化，是文化的建设和演进。第二篇企业核心团队的打造问题我们凭什么获胜我们凭什么获胜解决方案建立企业系统创建盈利模式系统定义让大家都会做你会的事特点标准化科技化人性化影像化音像化图像化文字化社会责任商业模式管理模式投融模式成本创新企业的竞争归根到底是什么的竞争课间休息分钟世纪，你唯的竞争优势就是比你的竞争对手学得更快，更多......”。

9、“.....只是你暂时没有找到方法凡事主动出击，等待没有好结果最有执行力的团队在哪里年毛泽东与蒋介石合影团队的核心核心团队重新站起的巨人团队建设的四个维度企业文化队形势体系士气队伍人员问题二流程问题三士气问题四企业文化团队缺乏执行力四个核心病因第三篇团队为什么缺乏执行力以及解决方案人员问题态度问题表现出来的症状推责任的专家绝对清高没有执行的刚度难兄难弟没有伦理八面玲珑老好人虎头蛇尾遇到问题就放弃“破窗效应”原理“秃头论证”理论如果个人迟到不受处罚那么全公司的员工都有理由迟到绝不吃亏年年水电部刘家峡工程局房建队劳动年年甘肃省建委秘书年年西藏自治区党委书记，西藏军区党委第书记年年中央政治局常委中央书记处书记吃亏才是占便宜不吃亏者，生吃亏绝不认错对不起......”。