【定稿】加工企业薪酬体系设计方案_可行性方案

非工作时间因紧急情况而被安排工作所发生的打车费用或其他交通费用，经高层管理人员签字后，据实报销。

第十九条第十九条通讯费补贴享有通讯补贴的范围是部长级以上管理人员和司机，补贴标准见下表通讯费补贴览表单位元总经理营销副运作副总工程总经理营销副运作副营销规销售部售后服工程销总经理总经理师秘书部助理部助理划部长长务部长售部长通讯工具手机手机手机手机手机手机手机手机手机手机手机补贴金额国际业务部长生产部长采购部长仓储部长质量管理部长研发部长财务部长人力资源部长行政部长战略发展部长司机手机手机手机手机手机手机手机手机手机手机传呼通讯补贴每月随工资发放，享有通讯补贴的员工的通讯工具在早点至晚点必须处于开机状态，每发现次因关机而影响工作联系的情况扣通讯补贴的。

手机由员工个人购买，公司给予次性补助元，所有权归员工所有，员工在公司工作期间只享有次手机购买补贴。

通讯补贴的标准由行政部统制定和管理，行政部根据岗位业务变化和工作性质的变化对通讯补贴标准进行修改和调整。

第二十条第二十条出差补贴按公司有关出差制度规定执行第二十条第二十条住房补贴公司正式员工由公司提供免费住宿，不提供住宿的正式员工公司给予每月元的住房补贴。

第二十二条第二十二条医疗保健补贴公司给予正式员工元月的医疗保健补贴，另外，公司为高层管理人员每年提供次免费体检。

第二十三条第二十三条福利是公司为员工提供的除工资与奖金之外工资性待遇，福利主要以物资或货币形式进行发放，具体分为节日津贴逢春节元旦中秋节发放不低于元的实物或过节费。

劳保用品公司免费为正式员工提供统的工作服及特殊岗位员工必要的劳动保护用品。

生活补助防暑费每人每年月份给予次性补助元取暖费每人每年月份给予次性补助元洗理费每人每月元书报费公司鼓励员工学习专业知识，经行政部批准购买的与本职工作有关的书籍在行政部登记归档后实报实销，使用完后交行政部存档。

第二十四条第二十四条带薪休假公司为工作满年的正式员工提供的除国家法定节假日外的带薪休假，总经理每年天，副总总工每年天，部长每年天，般职员每年天，带新休假可分两次使用，具体时间安排由本人提出计划，直接上级批准。

不休假的员工在月份增加未休假天数的两倍岗位工资。

第二十五条第二十五条文体活动为丰富员工业余生活，增强公司凝聚力，行政部不定期年至少次举办各种全员参加的文体活动。

第二十六条第二十六条保险公司为正式员工所投保险主要有养老保险失业保险医疗保险伤残保险和人身保险等，公司根据国家要求员工的岗位性质，结合公司实际为员工投不同的险种。

第二十七条第二十七条养老保险和失业保险公司为每位正式员工投养老保险和失业保险，保险的计算以岗位工资为基数按国家规定缴纳。

第二十八条第二十八条医疗保险由于国家医疗制度正在改革之中，公司将根据国家的要求逐步实行，目前以医疗补贴的形式发放。

第二十九条第二十九条伤残保险和人身保险公司为可能出现工伤事故岗位的员工投伤残保险，为可能出现人身安全岗位的员工投人身保险，具体岗位由人力资源部界定。

第三十条第三十条其他保险其他险根据岗位的需要和国家的要求由人力资源部确定。

第四章奖金第三十条第三十条奖金主要包括全勤奖特殊贡献奖创新奖优秀团队奖年终效益奖。

其中月度奖为全勤奖年度奖为优秀团队奖年终效益奖不定期奖为特殊贡献奖创新奖。

第三十二条第三十二条全勤奖是对月中没有请假旷工迟到早退员工的种奖励。

全勤奖按月随工资发放，每月元。

全勤奖的适用范围是按正常工作时间上班的员工。

第三十三条第三十三条特殊贡献奖和创新奖特殊贡献奖是指由于员工个人的努力给公司带来较大贡献的种特别嘉奖。

例如员工通过个人关系给公司带来了大客户，或通过与政府的特殊关系给公司解决了些实际困难，或合理化建议被采纳经验证为公司减少了较大损失或带来较大经济效益等。

创新奖是指员工在工作中工作方式或方法的改进，工艺改进产品创意等给公司带来定现实的或潜在的效益的员工的奖励。

特殊贡献奖和创新奖由员工的直接上级申请，主管副总或总经理签署意见，人力资源部综合考评并提出奖励建议，总经理或高层管理委员会审议通过。

高层管理委员会根据贡献大小在元之间确定奖金金额。

第三十四条第三十四条优秀团队奖优秀团队将分为优秀部门奖和优秀班组奖优秀部门奖是对在年度内工作业绩突出内部管理有序员工团结向上积极主动配合其他部门工作的部门的奖励。

优秀部门在年度末由人力资源部组织评比，评出二三等奖，由公司确定部门负责人占团队奖的比例，剩余部分由部门负责人进行内部分配部门人员仅包括般职员，不包括部门下属的工人或导购。

优秀班组奖是对年度内工作成绩突出，起模范带头作用成员爱岗敬业班组的奖励。

优秀班组由人力资源部组织评比，相关部门配合，评出二三等奖，生产工人以车间为团队售后以小组为团队销售导购以大厅门市为团队参加评比。

评为优秀的部门或班组由公司授予荣誉称号并给予定的奖金，具体奖励金额规定如下表优秀部门奖奖金表等奖二等奖三等奖优秀团队奖平均元人平均元人平均元人优秀班组奖奖金表等奖二等奖三等奖优秀班组奖平均元人平均元人平均元人第三十五条第三十五条年终效益奖是员工，副安装承担，在铺装质量保证金中扣除，铺装质量保证金在年度末补齐。

工程铺装因铺装质量问题而没有按时回款的情况，质量责任人发放应发计件工资的，在全部工程款收回后发放计件工资的，其余扣罚。

第六十二条第六十二条岗位补贴职务补贴档次的车间主任元月，档次的车间主任元月，职务补贴由人力资源部参考生产部意见调整。

技术补贴有定技术水平和操作经验丰富的工人，经研发部和人力资源部在参考生产部意见的基础上确认后授予内部技术职称并给予相应的技术补贴，级技工元，二级技工元，三级技工元。

补贴标准由研发部和人力资源部联合调整。

特岗补贴对特殊岗位如喷漆的岗位补贴由人力资源部根据国家规定结合公司的实际情况提出补贴建议，经总经理批准后执行。

第六十三条第六十三条干燥车间员工工资的确定干燥车间实行计时工资制，操作员元天锅炉操作工元天车间主任元天，工资调整由生产部提出申请，人力资源部审核并提出建议后报总经理审批后执行。

第六十四条第六十四条杂工工资的确定工人本职工作没有活的情况下，可由生产部安排做杂工，按计时工资制执行，工资标准元天。

第六十五条第六十五条最低工资线实行计件计时工资的员工实发工资额低于岗位工资的时，按岗位工资的发放。

第九章协议工资制度第六十六条第六十六条适用范围公司急需的专业性强人才稀缺的岗位或由高层管理委员会审议决定实行协议工资的具体岗位第六十七条第六十七条工资制度协议工资附加工资第六十八条第六十八条协议工资的发放方式由直接上级提出建议，协议工资数额，由公司人力资源部门根据外部人才市场状况和公司实际提出初步建议，高层管理委员会批准，协议工资以市场价格为基础，由双方谈判确定，每月固定发放。

第六十九条第六十九条附加工资与公司其他员工享有同等待遇。

第七十条第七十条协议工资的人员与公司之间签订书面协议，明确规定薪酬发放方式和工作内容，包括责任和义务等。

第七十条第七十条协议工资原则上年协商次，根据员工工作业绩外部人才市场状况和公司实际进行调整。

第七十二条第七十二条实行协议工资制薪酬的员工若不能达到协议要求，其薪酬将按照公司相应薪酬制度执行第十章其他第七十三条第七十三条新进员工试用期薪酬规定新进员工试用期间按拟聘任岗位对应岗位工资的发放，试用期间享有附加工资，不参与考核。

二二新入公司的大中专院校毕业生在实习期间的待遇如下大专生试用期工资为元月，享有附加工资本科生试用期工资为元月，享有附加工资硕士生试用期工资为元月，享有附加工资第七十四条第七十四条脱产培训人员的工资脱产培训人员工资在培训期间仅发岗位工资的和附加工资。

第七十五条第七十五条请假扣发工资按公司有关考勤规定执行。

第七十六条第七十六条由于考核的需要，员工当月工资于下月日发放。

第十章附则第七十七条第七十七条本制度所未规定的事项，按公司原有关规定执行。

未尽事宜由人力资源部负责解释。

第七十八条第七十八条本制度自月日起试行，月日正式执行。

第七十九条第七十九条本制度的修改由人力资源部负责，报高层管理委员会审批后执行。

青岛乾坤木业有限公司年年月日附表岗位分类表职系职类岗位总经理职系类总经理副总职系类营销副总类总工运作副总类部长职系类总经理秘书战略发展部部长人力资源部部长财务部部长研发部部长质量管理部部长类副总助理营销规划部部长销售部部长国际业务部部长工程业务部部长行政部部长市场部部长类生产部部长仓储部部长采购部部长售后部部长职员职系类部长助理工艺工程师研发工程师质量工程师质量主管审核主管战略发展研究员成本会计财务会计类渠道管理员预算审计市场营销员门市经理工程业务员国际业务员原材采购辅料采购人事管理薪酬考评管理综合文秘类后勤管理财产管理出纳导购员门市业务员干燥车间主任四面刨车间主任油漆车间主任包装车间主任带锯车间主任客户服务管理员类号成品库库管二号成品库库管辅料库管理低值易耗品管理接待安装班长收银员原料管理质量检验工勤职系类电工生产组长安装组长司机类车间操作工铺装工厨师类勤杂工装卸工保安叉车司机附表二岗位工资等级表图例类岗位类岗位类岗位类岗位附表三总经理年薪表单位万元岗位工资等级职系职类总经理五档四档副总总工三档五档二档四档档三档五档二档四档档三档五档二档四档档三档部长职系二档五档档四档三档五档二档四档档三档五档二档四档档三档职员职系二档五档档四档三档五档二档四档档三档五档二档四档档三档五档二档四档档三档工勤职系二五岗位级别档二档三档四档级二级三级附表四营销副总年薪表单位万元岗位级别档二档三档四档级二级三级附表五运作副总总工年薪表单位万元岗位级别档二档三档四档级二级三级目录第章总则第二章岗位工资第三章附加工资第四章奖金第五章年薪制第六章岗位效益工资制第七章销售提成工资制第八章计件工资制第九章协议工资制度第十章其他第十章附则附表岗位分类表附表二岗位工资等级表附表三总经理年薪表附表四营销副总年薪表附表五运作副总总工年薪表第章总则第条第条薪酬释义薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质员工的技能与经验。

第二条第二条适用范围公司全体正式员工。

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