GE中国员工福利手册_全套完整

我何时能获得加薪对于个员工来说，加薪没有固定的时间和间隔。

公司每年进行次薪酬调整计划，根据市场的薪资情况对员工的工资进行评定。

加薪幅度和时间主要是根据你过去年的工作表现来决定。

我如何知道我是否能获得加薪在加薪当月，你将从直接经理那里收到份书面的加薪通知。

如果我被安排到个新的岗位，我的薪资是否会被调整如果属于岗位轮换或新的职位和你原来的职位处在同职级，般不会考虑调整薪资。

如果被安排的新职位的工作职责较原职位的职责有很大的扩展，公司可能会对你的薪资做适当上调，但决定权完全在公司。

在法律规定的特殊情况下如员工不胜任工作，如果你的工作职责有大幅缩减，公司也有可能考虑适当下调薪资。

我的第个月的薪资何时发放和如何计算如果你的上岗日在工资截止日之前，你的第个月工资将在当月发放。

如果你的上岗日在工资截止日之后，你的第个月的工资将在次月工资中同时发放。

你的第个月工资同样适用于最后个月工资是按你当月在中国的实际工作天数包括你当月所有的工作天数和法定及公司规定的带薪假日乘以你的日薪而得出的。

日薪等于你合同或附件规定的基本月薪除以国家规定的月平均工作天数。

如果计算结果超过正常月薪，那你的第个月工资就等于你的基本月薪。

如果你的合同中包含了其他津贴，这种方法也适用于计算你当月的津贴。

如果你对第月的工资发放时间有疑问，请咨询你的人力资源代表。

我的个人所得税是怎样计算的你每月的个人所得税的计算方法如下应纳税额应纳税所得总额免税额税率扣除数具体免税额，税率和扣除数遵守当地税务局的规定。

每个月须从薪资中扣除的固定款项有那些每个月须从薪资中扣除的固定款项包括国家规定的和员工因参与公司补充福利计划所要扣除的个人缴费项个人所得税养老金公积金医疗保险失业保险中的个人缴纳部分人寿保险计划和医疗计划的个人支付部分只限于中国员工购买的自费计划和外籍员工的医疗计划，公司储蓄计划和退休金储蓄计划的个人缴费部分只限于参加计划的员工每月薪资何时发放你每月的薪资所得将在每个工作月完成后的七日内特殊情况除外发到你的工资银行账户。

你可以登陆中国福利网站网站查询详细的薪资信息。

第十三个月奖金谁有资格获得第十三个月奖金如果你是公司的正式全职员工，并且于月日时仍为公司员工，你就有资格参与当年的第十三个月奖金计划。

根据以下情况，如果你因任何原因在月日之前离开了公司，你将没有资格获得当年的第十三个月奖金。

如果你的工作表现未达到公司的要求或有任何违纪行为，公司有权决定不支付给你第十三个月奖金。

在这种情况下，直接经理须书面告知员工并报人力资源部门存档。

如果你是在当年的月日之后加入公司的，你将不被列入当年第十三个月奖金发放范围之内。

我能拿到多少数额的第十三个月奖金你能得到的第十三个月奖金本人月份的基本工资当年在公司的实际工作月份数。

如果你是在月中加入公司的新员工，那么如果你是在日或之前到岗的在计算第十三个月奖金时当月计为个服务月份如果你是在日之后到岗的当月不计入计算第十三个月奖金的月份如果你在奖金发放年度的病假或无薪假超过个工作日，你的第十三个月奖金将被相应扣除，每满个工作日的病假或无薪假，扣除个服务月份的奖金额。

如果在奖金发放当年病假或无薪假不满个工作日，不做扣除。

第十三个月奖金何时发放如果不另行通知，第十三个月奖金将在十二月份的薪资中同当月薪资起发放。

我需要支付第十三个月奖金的个人所得税吗是的，第十三个月奖金是税前所得，需要缴纳个人所得税。

如果需要了解个人所得税的具体计算方法，可以和负责工资的部门联系。

如果我在第十三个月奖金发放前被转入到其他中国业务部门，我将如何得到第十三个月奖金如果你转入的中国业务部门在中国，你将从新的业务部门领取你的第十三个月奖金。

如果你被调往国外的中国业务部门，你的第十三个月奖金将和你在中国领取的最后笔工资起支付。

第十三个月奖金将根据你离开中国时当年的实际服务月份按比例折算。

加班待遇那些员工有资格享受加班待遇根据国家规定，使用标准工时制度的员工加班应该享受加班费，或同等时间的补休假适用于周末。

享受加班待遇的加班时间必须的到直接经理的事先批准。

根据自己的工作情况自行安排的加班，不能享受加班待遇。

适用于特殊工时制的员工，加班待遇按照国家和地方政府规定执行。

加班费支付标准适用标准工时的员工每天小时或每周小时之外的加班，加班待遇如下加班时间待遇标准周至周五的小时工资周末相同时间的补休或的小时工资法定节假日的小时工资小时工资月基本工资国家规定的月平均工作时间月平均工作天数乘以小时月基本工资是指除各种津贴不固定奖金第十三个月奖金其他先进奖励等以外的月工资收入。

我能决绝公司的加班要求吗每位员工都有责任支持公司的工作安排。

正常情况下，你应该接受公司的加班要求。

当然，处理家庭和个人事务也是非常重要的。

如果在时间上有冲突或不便，你应尽快告知你的经理以便他她能寻求其他方法。

通常情况下加班般每月不超过小时。

除非遇到紧急情况，你可以拒绝超过小时以外的加班。

如果加班，公司提供免费餐吗除非果没有指定受益人，身故保险金将根据中华人民共和国继承法的法定受益人分配。

未满岁的子女，可由其法定监护人代为指定。

更改你的受益人你可在任何时候在中国福利网站上更改你的受益人。

保险什么时候开始和终止作为有参保资格的雇员，保险在你有参保资格的第天自动开始。

不需要登记如果你要指定受益人，需要填写受益人指定表当你的雇用结束或你失去参保资格时，你的保险将被终止。

为你和你的家属提供医疗保障中国提供的医疗保险计划，是在大多数城市提供的社会基本医疗保险基础上的个补充医疗保险计划。

我们的计划为你和你的家庭提供所需的医疗服务和更高的经济保障。

公司将通过和保险公司的共同合作向你提供服务。

公司通过对保险公司服务的监督，和定期评估，来保证有效及时地向你提供优质的服务和保障。

同样重要的是，你在使用公司的保险计划之前，应尽可能地先使用社会基本医疗保险，以使两种保险计划能有机地结合起来。

你需要确定你的家庭需要什么样的保险计划。

你需要知道每家属保险计划的保险费保障内容和除外责任你能去哪些医院就诊如何理赔。

需要了解的重要事项中国医疗保险计划为你减轻因疾病和伤害引起的高昂医疗费用的负担。

同时，除了在你或被保险的家属生病时提供医疗费用报销外，我们将越来越重视健康方面的预防和保健。

如果你是具有参保资格的员工，公司将为你购买商业医疗保险计划，作为对社会基本医疗保险的补充。

周岁以下的子女，公司将为其购买保险计划。

另外，根据你家庭的需要，你可以为你的家属购买其他自费计划。

需要做的重要事项申请加入从你有参保资格的第天起，你将被自动加入保险计划。

如果你想为家属购买额外的保险，你须通过福利网站填写申请表以提供必要的信息。

旦你提供足够的信息，你的子女限周岁以下将自动加入公司付费的保险计划。

每年年度登记时，你可以改变家属的自费保险计划。

使用社会医疗保险我们鼓励拥有社会医疗保险卡的员工在就诊时尽量使用医疗保险卡。

社会医疗保险可以报销的部分医疗费用将由基本医疗保险承担，剩余的医疗费用从中国医疗保险计划中按规定理赔。

关于如何使用社会医疗保险的详细情况请参照保险公司的服务手册。

支付自费保险计划的保费你如果为家属购买保险，保险费将从你的工资中扣除。

如果你的配偶也是有参保资格的中国员工，你的周岁以下子女可享有的赔付。

你不需要再购买更高的保障计划。

当你离开中国或失去参保资格时，你和你家属的保险将被终止。

如果在计划年度没有发生理赔，根据剩余保险天数计算的保费仅限自费的保险费将退还给您。

中国医疗保险计划公司为你和你的家庭提供了系列的补充医疗保险计划。

以下问答描述了计划条款的细节，例如参保资格申请和其他影响你保险的事项。

本计划可能会根据情况随时改变，公司将通过中国福利网站通知员工更改的内容。

哪些员工有参保资格如果你是中国雇用的员工从你在中国上班的第天起你就有参保资格获得公司提供的保险。

实习生退休后聘用的或临时员工将有资格获得公司支付的工伤医疗保险计划。

谁有资格作为参保的家属你有参保资格的家属以保险公司服务手册为准。

如果我退休后仍为中国工作如果你退休后被中国雇用或退休后继续为中国工作，你的医疗费将主要由当地社会医疗保险承担，公司将承担任何与工伤有关的医疗费用，你的家属不再符合公司医疗保险计划的参保资格。

我何时可以退出自费计划旦你为你的家属申请加入，你不可以在计划年度中从保险中退出。

你可以在每年年度申请时，改变自费计划的选择。

如果你离开中国，你可以在离职日退出，如果在计划年度中没有发生理赔，根据剩余保险天数计算的保费仅限自费的保险费将退还给你。

如果我离开中国，是否可以将我的计划转为个人计划不可以，你不能将中国医疗保险计划转为个人计划。

你离开中国的那天，你和你的家属的保险将被终止，你会收到你已为剩余保险天数支付的保费的退款限个人付费部分。

保障和服务细则计划保障和服务细则请参照保险公司当年提供的保险服务手册。

保险服务手册的电子版请访问。

公司保留对保障和服务的内容进行随时更改的权利，届时会在福利网站上进行更新并通知各位员工。

商务境外旅行时的意外和医疗保障为使公司员工在出差时拥有更好的保险保障，公司为员工投保了商旅保险。

该保险特点所有雇员不包括，在境外包括香港台湾澳门进行商务旅行时自动加入计划，无需每次出差前另行购买如果办理签证时需要保险凭证，可在上申请。

不能上网的员工可以联系你的计划涵盖意外伤害，首次罹患的疾病及些常见病如感冒腹泻等小时全球医疗救助和咨询服务具体细节，请访问。

福利手册序言公司的薪资福利政策体现了公司如何肯定和回报员工为公司作出的贡献。

本手册向员工介绍了中国为员工提供的各项福利政策。

虽然我们竭尽所能，希望提供正确全面的信息，还是不能避免些疏漏。

如果你未能在本手册中找到所需的信息，请和所在业务部门的人力资源部门联系。

本手册中对法定福利的描述若与国家或当地政府的规定有出入的，以后者为准。

国家或地方政府的规定变化时，本手册相应调整。

如果你申请加入了本手册中提到的各项福利项目或计划，就表示你同意授权中国和它在全球的关联公司以及被授权的供应商对你的信息进行处理和传递。

中国的人力资源部门保留在任何时间依法对任何福利项目计划或内容进行解释废除修改删除或取代的权利。

如果公司有需要或应法律等要求，对本手册中任何福利计划和其他政策内容做相应改变，所改变的内容会在公司的内部网站上发布。

怎样使用本手册本手册结构简洁，查询方便，你很容易就能找到你想要的答案。

目录手册的开头设有目录，方便你搜索每个政策所在位置。

需要知道的重要事项和需要做的重要事项本手册中的绝大部分章节讲述的是福利计划和政策。

在每个章节的开头，你会看到两项重要的概述需要知道的重要事项和需要做的重要事项在此，可以找到些关键问题的答案。

福利享受中国或参加福利计划的关联公司的雇员，以及些正在申请直接雇佣权的业务部门的正式员