感兴趣的事情来讨论。这种面谈是保密的，是由员工自由选择的。面谈的主要内容，包括个人的倾向意见，所关心的问题，公司交直接有关的部门处理。所有面谈讨论将分类集中处理，不暴露面谈者的身份。员工意见调查这是种定期查询的沟通方式。定期征求员工对公司管理阶层，福利待遇，工资待遇，以及对其他各领域的有价值意见，使之协助公司营造个更完善的工作环境。提意见的员工是匿名的。您的工作和薪酬您的工作公司和员工成功的关键存在于上持续学习和成长的互助关系，公司必须提供发展和培训计划，员工则应切实自我评估，拟定发展计划，积极参与培训计划，为自己的未来努力。成功的关键公司发展计划的成功关键在于员工对自己未来的使命感切实自我评估了解各类工作性质及特性，评估自己的性向和未来期许，选定专业领域与经理讨论未来发展计划当您准备好了以后，就和您的经理讨论您的兴趣，目标和您所拟定的未来发展计划积极参与培训计划公司提供的技能发展措施非常多元化,包括自学网上学习课堂教育和实际参与等多种学习形式，唯有您积极参与学习才是您学习成长的唯途径。您的认真负责的态度，努力和付出是我们共同期待的。您的工作和薪酬您的薪酬薪酬政策的宗旨在于吸引保留和激励表现优秀的员工，公司的功绩薪酬和晋升制度是高绩效文化的核心。透过职务评估个人效绩评估与奖励优异表现而保证了高质量与高效率的企业文化。职务评估系统为了达到不同工不同酬的目的，将用职务评估系统，将每项工作按专业技能领导能力和负责任三项客观条件加以评估分类为个职等。使每项职务能真正反映工作内容及工作期望，而相对应的反映在薪酬上。个人功绩评估系统功绩系统是薪酬的基石，公司通过个人工作使命计划及评估来区另每位员工的实际表现。年初，高级主管首先确定公司的业务发展目标，然后通过目标分配程序，由上而下逐次分配，在您的经理将部门的工作目标定出后，每个员工应即制定个人工作使命，如何以客户要求为导向，发挥团体精神，快速而有效的把结果呈现给顾客。年底时，写出你的使命完成结果，呈交给您的经理作为年度考核标准。而考核结果将直接影响您的薪酬及加薪的多少。论功行赏制每年公司将依所任职位，个人功绩评估结果和公司整体表现调整薪资。薪资调幅取决于员工历年来的工作表现员工是否拥有重要技能并将之运用于工作上员工对部门的贡献及影响力晋升对于业务需要而增加的职位空缺，公司尽可能采取内部晋升计划。员工在公司内部晋升的机会取决于业务需要员工实际工作表现员工对承担更大职责的能力员工表现的发展潜能个人收入所得税员工在公司的氖收入应交纳个人收入税。按照中华人民共和国国家和地区有关税法规章及条例的要求，公司将代表员工预扣每个人应纳的所得税。为了遵守中华人民工和国法律税法和条例，公司将有权在适当时更改预扣员工的个人所得税额。各薪酬项目定义下面是些薪酬项目的定义，在以后的福利计算中会时常引用这些名称月基本工资每月发的薪金平均日工资个月个工作日小时工资率小时综合津贴月度津贴春节奖金按月的与月的薪金起付给员工的个月基本工资假日奖金按本年度月份的发个月基本工资供员工假日开销服务年期在公司服务的年期您的工作守则工作时间每周基本工作时间为小时每天小时，正常工作时间为星期至星期五，每天至。员工可据业务需要挑选下列三组时间其中之上班时间下班时间第组上午下午第二组上午下午第三组上午下午员工可根据个人情况，例如上班交通状况，夜校上课等理由作出选择。如果员工需要更改已定的时间，必须至少提前星期向其经理提出请。午餐时间在正常工作日的中午至之间，您可任选其中小时作为午餐时间。加班和换班公司按工作性质及所负责任将工作分为两大类管理及专业技术人员此类人员工作及薪酬乃比照工作量及时数衡量。在业务需要下您的经理会请您或批准您加班工作并按下列算式付给加班费。加班薪酬实际工作时间小时工作率正常工作日实际工作时间小时工作率指定的休息日实际工作时间小时工作率公众假日员工加班时间应按国家劳动法有关规定执行您的工作守时工作时间午餐时间加班和换班倒班工作制请假员工个人资料档案劳动合同的解除安全和保安倒班工作制由于工作环境如业务量供电情况等的需要，公司可能会采用倒班工作制。届时公司将公布倒班制的详细情况。请假如员工请假，应先向经理申请，该经理会根据具体情况决定批准与否，并决定其在请假期间的工资应支付与否。员工个人资料基于企业对员工个人资料的需要，公司将坚持下列做法仅收集使用和保留业务或法律所需要的个人资料。让每个员工有机会确认他或她的人事档案记录是正确的。严格限制个人资料在公司内的扩散范围，确因业务需要，才可接触有关个人资料。除非为了对聘用的查证或满足法律调查或其它法律需要，否则若无当事人同意，任何个人资料不得外泄。员遗瞩的规定由遗瞩执行人处理保险金。残废后听保险金将交给员工。个人人寿保险当员工在全球工伤意外保险计划所保险的范围之内，个人购买任何人寿保险的费用公司均不做报销。退休计划退休计划的宗旨是为正式员工提供退休离职或残废的福利。适用范围全体公司正式员工公司退休年龄正常退休按劳动法及政府规定执行，男士年满岁或女士年满岁。提前退休凡在公司工作满年，且年龄达到男士岁，女士岁以上者，可选择提前退休，员工必须提前个月以书面通知提出申请。退休福利全体员工将享受政府退休养老福利及补充养老福利计划。政府退休养老积金计划公司和员工将按照工作当地政府的规定按月缴纳定金额作为本计划的积金来源。此积金为政府有关机构或政府授权的管理机构来管理。员工从此计划得到的福利，将按照工作地有关机构所发布的条例设定。详细资料将会另外发给员工。补充退休金计划在政府退休养老计划之外，公司将为每位员每月提供相当于的基本月薪数额，做为补充养老计划，从员工开始工作的第天到员工退休为止，以下将对本计划进行详述。全球工伤意外保险计划为了保护因公出差的员工，公司为员工提供因公出差意外保险。此保险计划同时适用于被派遣到国外的员工及其获准随行的家属。以下为此计划的个介绍，详细请参阅全球工伤意外保险计划全文。适用范围及条件当员工因公出差并由报销旅行费，或者期间固执行业务而必须离开工作地点时所发生的意外。保险从员工开始出差的即刻生效，并贯穿全程。结束时间以员工结束因公旅途，或员工回到工作地点，或员工回到自己家的先发生者为准。对被派遣到原工作地点以外的员工及其获准的随行家属，保险将小时生效，结束时间以员工及其家属回到长期工作地点或自己住所先期发生者为准。员工在派遣期间回家探亲的往返旅程也包括在内。员工上下班途中不包括在本计划之内。但以下几种情况除外被派遣出差的员工当往返费用由公司负担时，但公司提供的交通补贴及班车不被列入此项之内。赔偿条例死亡，丧失器官或其功能死亡或大脑死亡全部决金额丧失两个或两个以上主要器官或其功能全部决金额丧失个主要器官或其功能全部决金额失语或两耳失聪全部决金额耳失聪最高不超过美金注主要器官指手脚或眼次性失去上述多项内容者，最高赔偿金额为全部总金额。关于机密资料和知识产权的协议鉴于本人受雇于公司或将继续被该公司雇佣，鉴于本受雇期间将从该公司领取薪金及其报酬，我同意下列个点未经公司事前书面批准，不论受雇期间或离职以后，我都不向公司及其附属机构以外的任何透露或在公司及其附属机构以外应用及其附属机构之任何机密资料和公司及其附属机构从任何第三者获取的资料。旦我从公司离职，我将退还本人保存的属公司及其附属机构所有的机密资料，如图册笔记报告及其它文件。公司及其附属机构的机密资料包括公司或其附属机构在其活动中生成或收集或使用的与其现实或未来业务以及与其科研开发有关的任何资料。有关我本人代表公司或其附属机构进行的由我提议或由公司或其附属机构指派的工作的迄今未公开的任何资料。我不向公司或其附属机构透露可在其业务中应用或使其应用的他人的机密。我本人将遵守并尽力促使公司及其附属机构遵守其所在国政府的法律规定和这些政府及其代理人与公司或附属机构达成的有关知识产权和信息报告协议的条款。我谨向公司转让本受聘期间由我独自与他人合作研制或构思的，或由本人全部或部分创作的任何建议发明或有用的设计无论于用装饰或其它用途，电脑程序及其腾文献，和其它作品以下统称开发品的全部权益，无论这些开发品是否可以享受专利版权或其它形式的保护。这些开发品指与公司或其附属机构的现实或未来业务工研究和发展有关的。由公司或其附属机构建议或由其附属机构指派的或由我代表公司或其附属机构所进行的工作而产生的。补充退休计划正常退休或提前退休嗣正常退休或提前退休如下述情况时，可以次性提取个人账户中的全部累计数额。离开公司时的福利当员工完成年在公司的服务，由于非死亡退休或残疾以外的原因自愿离职时，可享受到离开公司时的个人账户中的累计金额部分数目，其付给比例如下完成的服务年限付给百分比年以下年以上的以下年以上年以下年以上残废时的福利当员工在职期间残废时，可在享受丧失劳动能力计划之后，另外享受本补充退休计划个人账户中到致残时的全部累计金额。公司将主动承担此补充养老计划的全部费用，并同时保持如有必要可随时推迟或结束此计划或者修订删除增加有关条款的权利。目录概述您的公司您的工作和薪酬您的工作守则您的福利计划概述本手册向员工介绍公司体制，福利待遇和其他与工作有关的重要事项。本手册中的各项规定和计划已经公司审阅，公司将定期地监督执行情况，为了适应公司的发展变化和国家政策调整，公司将按国家有关法规对手册的任何部分进行必要的修改删除和终止，并将向职员公司公布修改的内容。本手册难免有未尽事宜，若有必要，您的经理非常乐于给您进步的解释。六个战略要点坚定不移地坚持下列信念，各级经理在作出决策和采取行动时都必须遵照这些策略。指导各项业务活动的战略要点为是致力