1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....评比期间为月日奖项设置及获奖资格闪亮青苹果业绩奖同期参赛者中住宅部业绩工商部业绩闪亮青苹果奖同期参赛者中住宅部工商部闪亮青苹果奖同期参赛者中评分前名奖励办法颁发印有的水晶苹果雄师协会荣誉精英参赛资格经纪事业部全部置业顾问竞赛时间年月日奖项设置及获奖资格银狮奖住宅部工商部个人业绩≧万金狮奖住宅部工商部个人业绩≧万百万雄狮住宅部工商部个人业绩≧万奖励办法颁发烫金百成雄狮金狮银狮荣誉名片及荣誉胸针百万雄狮享受年度赛季奖励任两项出度年度盛大杰出荣誉颁奖典礼并颁发荣誉奖杯第二章在试用期快速成长试用期是指在劳动聘用合同中所规定的定时间的试用阶段。公司规定的试用期是指员工入司后，在岗工作三个月的考察期，最多不超过六个月含培训时间。在此期间公司将进步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....在试用期你会拥有专门的指导人参加新人训练营，帮助你能够快速成长。入职流程岗位名称办理事项办理时间负责人分机置业顾问办理入职手续入职当天人力资源部肖明泉世联行欢迎仪式吴小薇入职面谈公司及部门介绍沈广宇跑盘安排黄梓武跑盘期间分行文员会为你们领取工牌办公用品开通三级市场交易系统职能人员标明财务文员的事项，其他职能人员不需进行开通办公入职前天吴小薇办理入职手续入职当天人力资源部肖明泉办公用品工牌领取吴小薇行政部使用吴小薇工作安排部门主管财务文员易办事讲解入职第周吴小薇财务文员分行实习财务部倪飞霞风险管理部罗竞舟分行文员财务文员各职能部门工作流程熟悉入职第二周两天财务部倪飞霞财务文员分行报到分行经理培训和发展置业顾问上岗条件新员工必须经过跑盘，并通过跑盘考试指导人评定及管理部沟通评定方可上岗......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....即可转正成为正式员工累计业绩达万完成所有新员工必修课程通过按揭业务知识考试④通过法律法规考试通过公司组织新员工培训考核其他考评分行经理指导人评定管理部沟通评定。职能人员考核试用期员工的适岗性......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....员工发展通道公司根据员工个人的潜质职业发展意向和工作经验，为员工提供以下职业发展通道置业顾问级别分为置业顾问高级置业顾问资深置业顾问业务管理人员的级别为分行助理经理分行经理高级经理区域经理业务总监职能人员的级别为助理专员主管项目经理部门经理总监新员工指导人每个新员工都会配备名指导人，指导人是新员工身边的活字典，希望你与你的指导人多沟通快速成长。如果与指导人在工作过程中有任何不适，你可以向你的直接经理或管理部反馈，你会得到最快速的解决。新员工指导人职责帮助新员工在入职三个月内顺利完成文化融入业务融入和团队融入依照新员工指导人手册，负责各个时期新员工计划目标的制定评估沟通和反馈负责对新员工进行业务指导，培养其工作能力，帮助新员工绩效达成④保持与被指导人日常工作生活中的沟通，以及在公司价值观行为准则方面的言传身教。详见新员工指导手册......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....让业务管理人员能及时对团队成员的状态保持关注和提醒，我们设立了业绩警告信制度。岗位业绩警告线置业顾问连续个月不成单或连续两次达不到个人基本业绩指标季度累计业绩万元高级置业顾问连续个月不成单或连续两次达不到个人基本业绩指标季度累计业绩万元资深置业顾问连续个月不成单或连续两次达不到个人基本业绩指标季度累计业绩万元注住宅部新人跑盘个月上岗首月期间不计工商部新人跑盘个月，上岗首两个月期间不计。凡符合以上标准的，可考虑予发警告信或直接请辞。员工沟通计划即时沟通，员工可选择沟通途径，管理部相关人员在沟通后两个工作日给予反馈定期访谈，访谈人填写员工访谈表......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....次月每两周填写次，第个月以后每月填写次。员工工作总结及计划员工姓名填写日期第个月末本期期间年月日至年月日本阶段接受的工作任务相应完成情况本阶段工作学习计划目标成果评估工作心得可从这几方面去写不适应的地方，困难......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....次月每两周填写次，第个月以后每月填写次。员工工作总结及计划员工姓名填写日期第个月末本期期间年月日至年月日本阶段接受的工作任务相应完成情况本阶段工作学习计划目标成果评估工作心得可从这几方面去写不适应的地方，困难，对指导人的需求等指导沟通表月报版第总结本期期间第个月年月日至年月日对被指导人的评价指导人填写学习及工作态度责任心合作性主动性纪律性工作热情等评语能力素质思维能力学习能力创新能力沟通协调能力岗位所需知识面等评语工作绩效工作量工作难度完成情况完成时间改进及创新评语月度评价优秀良好中等合格不合格下月工作计划员工与指导人沟通后共同确定员工签字日期指导人签字日期备注首月每周填写次，次月每两周填写次，第个月以后每月填写次......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....困难，对指导人的需求等指导沟通表月报版第总结本期期间第个月年月日至年月日对被指导人的评价指导人填写学习及工作态度责任心合作性主动性纪律性工作热情等评语能力素质思维能力学习能力创新能力沟通协调能力岗位所需知识面等评语工作绩效工作量工作难度完成情况完成时间改进及创新评语月度评价优秀良好中等合格不合格下月工作计划员工与指导人沟通后共同确定员工签字日期指导人签字日期备注首月每周填写次，次月每两周填写次，第个月以后每月填写次。指导期报告指导人被指导人填表日期指导报告以下由指导人填写，报告可从以下方面进行总结指导内容指导方式所达到的指导效果新员工在指导及工作过程中表现的鉴定包括优点和不足工作完成情况数量质量及对工作的适应情况，工作态度和对公司文化的认同工作能力指导人日期分行经理备注本表是在试用期员工达到转正条件时，或管理储备人员培训指导期满时......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....填写公司新员工转正考核表人力资源部另外发放不达转正条件的员工，仍填写指导期相关表格，每月次......”。