【定稿】出租汽车有限公司管理手册_管理手册模板

三考核办法考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。

日常监控评价由每季度控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成，年终考核由实地检查和终合考核组成。

考核分值计算根据安全生产工作监控考核评价标准，总分按分计算，其中安全生产控制指标为分，工作目标为分，考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。

考核结果的档次划分考核结果分为优秀般及格较差四个档次，总分分以下的定为较差，分的定为及格，分的定为般，分以上的定为优秀。

四组织机构和职责为了做好目标管理与绩效考核工作，公司成立目标管理与考核领导小组。

组长经理执行组长安全副经理办公室主任成员公司全体从业人员目标管理考核小组是公司安全生产目标管理工作的执行机构，在公司目标管理与考核小组的领导和指导下，负责协调和处理本部门考核有关事宜，考核公司从业人员的目标情况，并监督检查指导考核工作，至少每个月检查次本单位安全生产目标的完成情况，并上报公司负责人。

石阡县腾达出租汽车有限公司安全员职责在公司的领导下，专职负责公司的安全检查，监督公司所属车辆二级维护保养和车辆安全技术情况。

二抓好本公司驾驶员的职业道德和安运安全专项教育学习，定期举办对驾驶员安全知识的培训，使之树立良好的安全意识。

三加强业务素质学习，牢固树立安全第切为安全的思想，对本公司不注意安全知识学习的驾驶员进行帮助教育，屡教不改的要通报批评。

四建立好本公司所属车辆驾驶员的安全行驶档案及车辆二级维护档案。

五凡本公司车辆发生交通事故后，要及时赶往现场，作为现场记录，协助有关部门进行处理。

六完成领导交给的其他工作。

石阡县腾达出租汽车有限公司安全生产会议制度为了及时了解和掌握安全生产情况，协调和处理公司从业人员运营过程中存在的安全问题，消除事故隐患，确保安全生产，特制定本制度。

安技科负责制度的制定检查考核和制度的贯彻执行工作。

二公司安全生产会议，每个月至少召开次，由公司办公室召集，公司安全负责人主持，全体驾驶员参加。

时间不限，地点由召集人决定。

三会议主要内容研究讨论如何贯彻执行客运管理局的安全生产方针政策。

审定分解考核公司里的安全目标管理计划及执行情况，研究解决重大隐患，且在会上提出对策，拟定解决的办法及防范措施，指定隐患整改的具体负责人及隐患整改的要求和期限，审定并通过对重大事故的处理决定和通报等。

传达上级有关会议和文件精神布臵检查交流总结安全生产工作学习安全操作规程安全规章制度等。

四会议记录由公司办公室进行，会议对所议事项以及作出的决定应形成会议纪要，会议纪要应分发与会人员和客运管理局的分管负责人。

公司办公室应负责督促检查考核会议决议的执行情况并形成记录。

五通知参加会议人员时，要把会议主要内容开始时间大约需要多长时间会议地点交代清楚。

六被通知需要参加会议的人员，都应按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的要在开会之前和召集人说明情况，并得到允许。

对未经允许擅自不参加或迟到早退的人员，由公司按照相关管理规定对其进行经济处罚。

七会议上决定的情况各部门责任人和从业人员，必须不折不扣地认真执行，及时完成。

八每次安全会议都要有会议纪要。

会议纪要包括日期参加人员主持人会议主要内容处理结果决议执行情况的检查等，安技科定期对各种会议记录及决议的执行情况进行检查指导考核。

石阡县腾达出租汽车有限公司安全生产监督检查制度为了及时监督检查安全生产情况，发现和处理公司从业人员运营过程中存在的安全问题，消除事故隐患，确保安全生产，特制定本制度。

每月至少进行次全面安全检查，重点检查安全生产责任制规章制度的建立完善安全隐患排查整改应急预案有关法律法规及会议精神的学习贯彻落实情况，并做好记录。

二监督驾驶员做好出车前停车后的准备检查工作，确保行车安全，发现隐患要及时修复后方可出车。

三严查驾驶员超速超员等交通违法行为。

四不定期检查车辆的安全装臵灯光信号证件。

五检查驾驶员是否带病或疲劳开车，是否违反安全生产操作规程。

六检查安全消防设施是否安全有效。

石阡县腾达出租汽车有限公司安全生产责任追究制度公司经理对公司安全生产工作负主要领导责任副经理负直接领导责任督促落实安全生产责任制，贯彻执行国家有关安全生产方针政策和公司各项安全生产规章制度。

督促制定修改安全生产管理制度安全操作规程安全岗位责任制组织开展安全生产学习培训，总结推广和交流客运安全先进经验。

督促开展各类安全活动，指导安技科进行宣传，拟定计划措施落实，牵头组织迎接上级部门各类安全生产检查，对安全生产工作履行职责。

组织公司安全生产综合检查，每日车辆例保修理及每月车辆安全部件检查，对查出的问题，要求从业人员马上整改。

杜绝重大责任死亡翻车烧车行车责任事故。

参与重大事故现场抢救处理工作，做到指挥有方措施得力，将事故损失控制在最低范围内。

二安技科长对公司安全客运工作负具体领如实正确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。

企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

二劳动合同管理企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执份，行业主管部门份备案。

劳动合同必须经职工本人企业法定代表人或法定代表人书面授权的人签字，并加盖企业公章或合同章方能生效。

企业与职工协商致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金由职工提出解除劳动合同的，可以不支付职工经济补偿金。

双方协商致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限劳动报酬违约责任等。

职工有下列情形之的，企业可以解除劳动合同严重违反劳动纪律或者企业依法制定并公示的工作制度的严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或者劳动教养的法律法规规章规定的其他情形。

企业依本条规定解除劳动合同，可以不支付职工经济补偿金。

有下列情形之，企业提前天书面通知职工，可以解除劳动合同职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的。

企业与职工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平合理的原则。

职工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿企业下列损失企业录用职工直接支付的费用企业为职工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理对生产经营和工作造成的直接经济损失劳动合同约定相当职工个月工资的违约金。

劳动合同终止劳动合同期满，双方不再续订的劳动合同约定的终止条件出现的职工退休退职的职工死亡或被人民法院宣告失踪死亡的企业依法解散破产或者被撤销的法律法规规章规定的其他情形。

终止劳动合同，企业可以不支付职工经济补偿金。

劳动合同期满企业需要续签劳动合同的，提前天通知职工，并在日内重新签订劳动合同不再续签的，在合同期满前书面通知职工，向职工出具终止劳动合同通知书，在职工向企业交还必要证件或资料之日起日内，为职工办理终止劳动合同的相关手续。

企业解除劳动合同的，向职工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后个工作日内办理解除劳动合同手续。

三工作时间与休息休假企业实行小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。

职工每天正常上班时间为上午，下午。

其他休息休假按国家规定执行。

四工资福利职工工资不低于贵州省最低工资标准元月。

第条安排职工加班的，企业按国家有关规定支付加班工资。

安排职工加班，企业按国家有关规定支付加班工资。

休息日安排加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。

非职工原因造成停工歇业，时间在个工资支付周期内的，企业按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资歇业时间超过个工资支付周期，员工提供了正常劳动的，企业按照不低于贵州省最低工资标准支付工资。

因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过职工工资的，扣除后余额工资不低于最低工资标准元。

企业按政府规定为职工办理养老保险失业保险工伤保险等各项社会保险。

缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。

五奖励与惩罚增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀成绩突出的职工实行奖励制度。

职工品行端正，工作努力，忠于职守遵规守纪，关心企业，服从安排，成为职工楷模者，给予通报表扬。

为维护正常的生产秩序和客运秩序，企业对违规违纪表现较差的职工实行惩罚制度。

职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。

对职工的违纪处理，由公司办公室主任根据本规章制度相关条款提出书面处理意见，并提交公司经理审批。

经批准后，由公司办公室主任送达处理决定书，处理决定必须包括职工违纪事实违纪证据处理原因处理依据处理结果等五项内容。

整个处理过程不得超过日。

职工对企业处理不服的，享有申诉权利。

六附则本规章制度是劳动法律法规规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律法规规章有抵触的，以现行劳动法律法规规章的规定为准。

本规章制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

本规章制度已由职工代表大会或全体职工讨论和审议通过，并张榜公布。

本企业向每位职工发放企业劳动用工规章制度手册，以此作为已向职工公示的证明。

本规章制度自年月日生效。

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