印刷公司员工手册_员工手册范本

生产部门招聘临时工，必须由主任经理填写临时工招聘申请表，交由人力资源经理批准后，人事部方可招聘。

原在本公司工作被解雇或自动离职人员，不得再招为本公司员工被裁员或辞工离厂的熟手，若工作生产急需，可以再次招聘为本公司员工，但要经人力资源部经理核批后方能办理进厂手续二招聘过程招聘第关为资格审查。

由人事主任负责，参照有关岗位任职标准及专业技术要求，严格审查个人简历及两证身份证学历证。

招聘第二关为考试。

由人力资源部根据不同岗位，出具不同测试题，进行本专业突击性闭卷理论知识测试电脑操作英文测试白话测试等，专业知识测试由各部门主任经理负责进行。

招聘第三关为面试。

由人力资源部根据应聘职级，负责安排总经理部门经理部门主任或专业骨干进行面试。

招聘第四关为试用。

应聘者经过上述三关后，安排其到应聘岗位上进行试用，从工作心态工作能力及工作业绩上进行考核。

普工试用期为个月，组长级以上员工试用期为个月，特别优秀者可提前转正。

不合格者延期转正，直至淘汰。

三审核程序招聘组长级及以下员工，除经人力资源部资格审查外，必须经过各部门经理主任进行专业审核。

招聘主任级及以上人员，经人力资源部资格审核外，必须经有关部门经理总经理董事长进行专业考查，并经总经理审批后报董事长核准后方能录用。

四办理入厂手续所有新聘员工，必须如实填写相关资料公司保留权利可不须事先知会或征得新聘员工的同意，便可核查所填写的资料是否属实。

如果有虚假成份，公司会调低原始薪酬及辞退。

必须提供个人照片张身份证复印件学历证明正本。

同时在核查个人资料后备留份证件复印件。

以上资料必须真实，否则立即解雇，公司不做任何经济补偿。

所有公司新聘员工都必须按要求在镇级以上医院接受体检。

新聘员工被体检证明适合担任该职位的时候，应聘条件才能生效。

五签定劳动合同新进厂员工必须遵守国家法律法规以及公司的各项规章制度，履行聘用合同中规定的所有正常职责及合理分配的工作等。

经批准录用的新员工，由人力资源部在入厂个月内提交式二份的聘用合同，由其本人和总经理签字。

四员工培训试用与考核员工培训与考核对于在职员工，公司将采取开会授课听录音看录像现场指导及外派方式，分层分期分批进行综合知识及各专业知识培训，以提高综合素养及专业水准。

为了使培训更注重实效，将其与员工转正换岗调薪升职相挂钩，考核方式分类如下对重要岗位我公司主任级及以上的所有岗位总经理指定的主任级以下其它岗位。

以下同人员，我们就其岗位类内容，根据该岗位实际情况，进行笔试答辩和实际操作三项考核中的项或二项或三项考核对般岗位人员，我们就其岗位类内容，进行笔试或口试或实际操作考核对临时工的考核由其上级管理人员直接负责，对不合格临时工立即给予解雇④对于有明确任务指示岗位，除进行以上考核外，还要对其业绩进行数据化比较考核，如产量排名员工业务员跟单人员等职位人员，便于兑现奖励时参考。

学徒的培训与考核生产各部门及公司人力资源部，须严格按照公司制定的学徒培训方案对公司所选定的学徒进行培训和考核。

当确定考核时间后，生产部门应积极配合，协调人力资源部做好考核工作，并安排好机台用于学徒考核。

学徒考核时，人力资源部应派人监考，学徒考核结果由各车间管理人员做出评判，生产部门经理审核，最后由人力资源部经理审批。

人事文员将考核成绩存档。

二员工试用与考核组长级以上员工试用期为个月，组长级以下员工试用期为个月。

试用期满后由人事处书面通知该员工。

在试用期内，如明显发现该员工不适合继续工作不能适应岗位，则可随时解聘。

解聘应提前三天通知该员工。

试用期满前星期，人事人力资源部须将试用期工作表现评估送至相关部门主任填写。

试用期表现令人满意的员工则可成为本公司的正式员工，人事人力资源部将正式的书面通知转正。

如果延工试用期，经双方同意可延期个月延期后试用不合格者则由部门主任经理提请，人力资源部经理批准后可办理辞退或退回手续组长级要经总经理审批。

表现突出的员工可由部门主任向人事人力资源部提出，经考核批准后可提前转正。

试用期满转正如果涉及到工资调整，则试用期后工资的生效日期规定如下五工薪构成薪资构成包薪工资。

计时工资。

计件工资。

二基本工资标准按印刷有限公司薪资制度执行。

三加班延长工作时间的补偿根据生产或业务需要，公司可以延长员工的工作时间。

为此，公司将为员工安排补休补休不跨月份，凡不能安排补休的，律计发加班工资。

只有经过部门组长主任或经理批准的超时工作才能支付加班费。

加班申请单必须由生产经理审批，总经理批准后方予生效。

对主任及管理人员来说，安排自己的工作时间，甚至为其所负责的团体安排工作计划是他们的个主要责任，因此，本加班政策对他们不适用因公司的实际操作中，将工资拆分成基本工资等项目比较困难，所以计算加班时使用综合工资做为基数计算加班费。

加班工资以半小时起计算，加班之后支付员工在加班时间内擅离职守者，除不发给加班费外，就其加班时数识别时，应立即通知人事人力资源部及值勤保安，以便及时处理若未第时间通知人事人力资源部视为缺勤处理未到下班时间，员工不得提前排队或停工等候打卡，违者每人每次罚款元。

六异常卡处理人事人力资源部每天公布异常打指纹卡人员名单贴于公告栏，并统计每月累积超过次异常打卡的人员名单因公事或指纹卡刷不上除外，作为考核员工的依据之上下班忘打指纹卡，属于个人责任的，应填写补卡申请单，需经部门组长确认主任经理签名审核后予以补签七迟到早退旷工不得迟到或早退，否则按以下规定处理每次迟到早退分钟扣个工时，分钟内扣个工时，分钟内扣个工时，超过分钟做旷工半天计。

每迟到早退分钟以内含分钟，按分钟罚款元。

经常迟到早退屡教不改者，给予解雇处理每月累计迟到早退次视旷工半天处理，以此类推迟到早退旷工与年终奖挂钩，方法见人力资源罚款和考勤扣罚考核规定。

旷工半天扣天，旷工天扣天，依次类推。

未经请假或请假未获批准而不上班者作旷工论处。

连续旷工天视为该员工自动离职处理。

八外勤员工因公事在上班时间外出，应事先填写放行条，并经部门直属主任或部门经理批准签名确认，门卫凭人事人力资源部出具放行条方可放行保安于次日早将放行条交人事部登记因公差外出未打卡的记录。

九加班及补休补工时员工不依此例根据工作需要，若公司在员工休假期间对员工有额外合理工作安排，员工不应推诿或拒绝。

对于加班人员，可按公司合同协议规定内容安排补休或支付加班费十其它因货源不足或厂方其它原因放假或提前下班的情况，部门组长须第时间填写放假申请单经部门主任签名审核后交值班保安，值班保安需第时间到打卡现场监督员工打指纹卡后离开车间，并在放假申请单上签名确认。

否则放假申请单不予生效。

对于提前下班而又到正常下班时间回厂打指纹卡的现象，经发现将给予严肃处理第次给予按缺勤不记算当天工资第二次给予按旷工处理三次以上公司有权单方给予解雇。

如果是管理人员的责任将给予管理人员和当事人扣款处理。

第八章宿舍管理规定为使公司宿舍环境保持清洁舒适，使入住的员工有个良好的休息场所，且便于搞好管理工作，特制定本规定，望各位入住员工互相监督，共同遵守。

通则第条员工宿舍的分配及调整，由人力资源部负责统安排。

员工不得擅自搬住其他宿舍，违者罚款元，并责令其搬回原宿舍。

不听劝阻者，给予解雇。

第二条严禁在宿舍内高声喧哗吵闹大声放音响。

严禁在宿舍赌博饮酒打架闹事等。

打牌打麻将等可做为娱乐活动，但时间必须定在周六至周日至以及长假期间，其余时间严禁玩耍。

违者每次罚款元。

第三条严禁往下扔杂物或倒水，违者罚款元在窗户阳台上种植花草和摆放物品而造员伤亡的，必须赔偿伤亡人员的切损失。

第四条员工只限于福利房和在厂内租房人员亲友进厂探访并需暂住的，应按探访制度办理有关手续。

第五条宿舍内严禁私藏攻击性武器及易燃易爆物品第六条入住厂内宿舍者必须要有安全防火意识，不遗留火种，特别不能将火种抛向宿舍后方第七条不准动用食堂切物品第八条未经允许私拿他人物品者，按偷盗论处第九条为保障职工正常休息，晚上十二点关大门，在厂住宿的职员工及职员工家属必须在此时间内返厂。

第十条讲究卫生，不随地吐痰乱丢果皮杂物不随地倒水严禁随地大小便厕后要冲水第十条严禁光背穿内裤在室外活动第九章进出制度公司大门进出上班人员凭厂牌进入，员工外出时必须将厂牌卡交于保安保管，回厂时在保安室领取出于对员工安全着想，建议在厂住宿人员二十三点半之前必须回厂。

外来人员须在门岗处登记并经同意后方可进入。

员工从公司携带物件外出，需经相关人员签批物料放行条，并经门岗检查后方准放行，违者不放行。

没有有效放行条而私带公物外出，视为偷窃，视情节作相应处理。

上班人员上班时间出公司必须有部门主任签批的因公外出放行条。

四探访制度需要长期随住本厂福利房出租房的，只限于租住人即房主的直系亲属包括父母兄弟姐妹配偶及子女。

需要房主本人到保安室填写厂外人员长期随住本厂宿舍人员档案并经得人力资源部经理的同意后，保安才可放行非以上情况，作特殊处理。

需经得总经理或厂务总监的同意后，房主亲自到保安室填写福利房出租房亲友来访登记后，保安方能放行凡是厂外人员来厂探访或随住本厂宿舍期间，所发生的切都由租住人即房主自己承担切责任，均与厂方无关。

解释修订及废止本条例的解释修订及废止权归人力资源部。

由于本制度仍有许多不完善的地方，因此如在执行过程中，需要纠正或完善本制度的部份内容时，公司将以文件规定的形式发出，再补充到员工手册相关各条例中，执行及生效时效始终以最终条例为准。

员工守则诚信立德合作分享董事长致辞各位亲爱的同事你们好，欢迎你加入东莞市印刷有限公司这个温暖的大家庭。

在此我代表公司及全体同仁欢迎你的加入，并愿你在印刷有限公司的工作成为你事业的新的起点。

是个与时俱进成长迅速的公司。

在这里，优秀的员工是我们最宝贵的财富，我们希望每个进入的员工都能以高度的责任感，竭力支持公司的发展。

而公司也将努力为你提供优质的平台和良好的环境，让你的聪明才智得以尽情发挥。

让我们共同努力为公司为客户为社会提供最佳的产品和服务，在稳步发展的基础上快速发展，努力成为同行业中的佼佼者。

这是你的手册，也是我们同仁的基本准则。

作为公司的名员工，你应该具有良好的文化修养，熟练的专业技巧，高尚的情操和端正的品德，同时也需要你认真的工作作风，殷勤的服务态度，出色的工作效率和无私的奉献精神。

正因为如此，我们制定了这本员工守则，它的目的是让你能尽快融入公司企业文化遵守公司的规章制度共享公司价值观念主动进取有效沟通，在本职岗位上与同事精诚合作相互激励不断创新。

每当你打开这本手册，作为本企业的员工，你都有责任和义务去了解企业的切，学习和遵守企业的规范准则，发挥企业的精神。

因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力才能创造企业文化铸造企业精神才能在整体中不断完善自我创新自我才能与企业起共同发展，走向辉煌。

这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁不会禁锢我们的手脚，而将为我们共