印务有限公司员工手册

高质量的产品使公司获得过全国中华纸业杯项金奖，项银奖，项优质产品奖和获得过三项广东省优质产品奖。

年，当选为广州市出版印刷协会副会长单位广州市包装印刷协会常务理事单位中国包装技术协会理事单位。

公司以稳定的员工队伍，熟练的操作技术，丰富的印刷经验，优良的产品品质，承印各类书报刊广告画册及包装装璜商标等印刷业务及承接各种装订业务。

新怡公司崇尚以人为本，遵纪守法，以厂为家，制度合理的治厂理念，以体系高产高效优质的管理精神，创建公司品牌。

公司组织架构第部分人力资源管理人员配置政策公司遵照中华人民共和国劳动法，根据公司生产规模，申报用工定员，经批准后，向社会招募年满十八周岁以上身体健康的员工。

根据公司组织架构设置实际要求，及公司定岗定编制度，科学合理的招聘选用人才。

员工招聘采用面向社会公司内招聘内部推荐等三种方式。

二聘用指南申请者如有任何亲属在本公司工作，必须告知亲属的姓名。

不允许公司管理人员将自己的亲属安排在自已管辖区内工作。

被介绍人的工作岗位安排，由公司根据工作需要，统安排，不能要求特殊照顾。

公司员工被聘用及晋升方面享有均等机会。

职位或补空缺职位时，本公司将在可能的情况下首先考虑已聘用的员工，然后再向外招聘。

工作表现是本公司晋升员工的主要依据。

有以下情形之者不予录用患有传染性疾病尚未治愈者。

有精神病癫痫病史者。

因严重违纪曾被本企业辞退或开除者。

④涉嫌违法犯罪正被侦查起诉及负案在逃者。

未满十八周岁者。

持假身份证其他假证及虚假资料者。

与其他用人单位尚未解除劳动关系者。

备注以上情况因劳动者提供虚假资料导致录用的，录用后发现即时辞退，并不作任何经济补偿，解除劳动关系，造成公司损失的追究其相关责任。

三入职制度人力资源部通过初步审核或面试笔试和其它测试认为可以录用的，将安排通知被录用人员办理入职，由新员工亲自报到并办理手续，经人力资源部通知可以录用的，新员工必须在接通知后天内到人力资源部报到和办理入职，接通知后天内没报到的视为放弃入职，特殊情况需提前通知人力资源部，报到期限最迟不得超过天。

报到及办理入职时需提交资料如下身份证复印件张计生证原件学历证复印件④寸彩照张健康证明区级以上防疫站若个人资料不全者，人力资源部将统计交财务部，缓发当月工资。

公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，员工提供的个人资料如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。

员工有以下情况，应该自变动之日起天内向人力资源部报告姓名变更身份证换领住处或电话变更④婚姻状况及学历职称生育情况参加社会党派四入职引导人力资源部将对新入职员工进行公司规章制度的培训。

新员工住宿统由行政部安排，未经同意，员工不得私自更换宿舍。

新员工必须第时间熟悉工作说明书或岗位操作流程，并按规定程序操作，经主管确认合格后，方能安排上岗。

五试用与转正新员工录用后，律实行试用期。

试用期至个月，试用期特别优秀的员工可提前转正。

在试用期内公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行调查考核。

延长试用或者改派其他部门的员工，其试用期合计不超过个月。

试用期满由部门评估考核并填写试用考核表，据此做出是否转正延长试用期改派其他部门的建议交人力资源部经考核合格者，方可成为正式员工。

试用期考核不合格者，不予留用。

试用期内，员工提出终止雇用关系的，须提前三天通知对方，经所属相关领导批准后并做好工作交接，否则以三天工资作补偿。

员工在转正后的工作期间，表现优秀，技能水平超出原岗位要求者，由部门评估考核并填写技能考核表交人事部，经考核合格方可加薪或给予晋升。

转正员工经工作业绩考核不合格者，将根据情况调整岗位或给予降薪。

六岗位调动公司的招聘人才所关注的不仅仅是个工作，公司将会给员工提供多种岗位，让员工步步得到发展。

公司招聘的职位将优先考虑内部招聘。

定期向员工公布公司内部的空缺职位。

员工只要认为自己有能力，都可以应聘竞争，公司将通过公平公正择优录用的原则录用人员。

岗位调动分员工表现优秀或工作岗位需要，安排内部职务调动两种。

安排岗位调动，须经原用人部门及接收部门同意，报经人力资源部审核，方可安排调动。

岗位调动有个月适应期。

完全能胜任岗位方可享受相关岗位的工资及待遇。

无法适应新岗位者，则退回原岗位或作其他安排。

岗位调动，涉及调薪问题，需经厂长总经理批准，并报人力资源部备案。

调动程序个人申请人力资源部领取岗位调动申请表人力资源部审核原部门批准接收部门同意厂长总经理批准人力资源部安排调动工作岗位需要用人部门要求经个人同意人力资源部审核厂长总经理批准人力资源部安排调动内部晋升本着公平公开的原则，合理进行公司内部人力资源的分配，达到人尽其才，才适其位的用人宗旨。

职位出现空缺时，优先考虑内部人员，从内部调整或晋升。

员工晋升的程序部门提名或申请员工报名参加竞聘考试。

人力资源部提供其个人资料，包括申请者的所有档案资料相关考评等资料，并给出部门意见交相关人员审批。

竞聘成功者，填写人员岗位调动申请表，交人力资源部安排调动。

七培训制度本公司对员工的培训分为上岗培训和在职培训。

公司按照国家先培训，后上岗的规定，对员工进行法规公司基本制度公司岗位规章制度安全生产及操作规程等方面的培训，员工必须参加上述培训并任重要职位。

如果你要想得到重用，就得点滴地展现你好品质。

多做点，便多了份展示的机会，别以为多做点是吃亏。

即使你最终没有得到老板重用，你也从经常多做点中学到更多的东西，拓宽了职业发展的通道。

不要频繁地跳槽忠诚是神圣的，并不是种可以随便付出的情感。

如果你不打算忠诚于个企业，就不要随便选择它，如果你忠诚于个企业，就不要轻易离开它。

永远忠诚的前提，是忠诚的对象值得忠诚，永远忠诚并不否定跳槽，但频繁跳槽就应该否定了。

老板骨子里是不喜欢频繁跳槽的人，不管你是出于什么原因跳槽，老板都会认为你缺乏忠诚意识。

四为荣誉而工作为荣誉而工作荣誉是个人最宝贵的财富之，可称之为无形资产。

如果你拥有荣誉，你就可以获得你想要的财富。

相反，个拥有财富却失去荣誉的人，不仅不可能再获得财富，连已经获得的财富也会失去。

荣誉来自忠诚。

永远忠诚于企业的员工，能够获得企业回报的最高荣誉。

在工作中树立个人品牌企业有企业的品牌，产品有产品的品牌，个人有个人的品牌。

个人的价值大小，会直接体现在品牌上面。

个人品牌包括多种因素，个人的才华只是基础，忠诚才是最重要的。

拥有强势个人品牌的人，是企业争夺的对象，这样的人从来不会为加薪晋升和谋职发愁。

不要给自己寻找借口失败的人之所以陷入失败，是因为他们太善于找出种种借口来原谅自己，也使别人原谅。

平庸的人之所以沦为平庸，是因为他们太善于搬出种种理由来欺骗自己，也使别人受骗。

成功者找方法，失败者找借口。

不找借口，是忠诚的表现。

成功的人，事前头脑中只有想尽切办法，事后头脑中只有这是我的责任，从合格到卓越忠诚的人会主动追求卓越，缺乏忠诚的人总是在合格处停住了脚步，如果连合格都达不到，他们就找出借口来为自己开脱。

在竞争越来越激烈的职业场，只达到合格的人，已经不具备竞争力，只有那些最优秀的员工，才能够胜出。

像老板样热爱公司企业不只是老板的，而是老板与员工共有的。

以老板的心态去对待工作，你将会发现工作充满乐趣视自己为老板，你将对公司充满热爱。

成功和失败，是两种截然不同的结局。

热爱你的公司吧，像老板那样，五忠诚是执行的最大动力忠诚是执行的最大动力忠诚是执行的最大动力。

在很多时候，企业都面临这样的困难条件不具备，资源太有限，却又必须执行经营任务。

成功的管理者知道用员工的忠诚来弥补条件和资源的不足。

在选人和用人时，执行力应该排在忠诚度之后，缺乏忠诚而又执行力强的能人尤其可怕。

你在为自己工作事实上，公司的事，就是你自己的事。

无论你是以老板的身份出现在公司，还是以打工仔的身份出现在公司。

对公司负责，也就是对自己负责，不管你在公司里担任哪个角色。

不要在事情面前绕道而行，更不要对问题视而不见，因为你是在为自己工作，团队力量来自忠诚在个团队中，每个人都优秀到了不可替代的程度，那么，这个团队就是世界上最优秀的团队。

在个企业中，如果每个员工都优秀到了不可替代的地步，那么，这个企业不想做世界上第流的企业都不行。

忠诚于团队，最大的收益者，还是你自己。

正如漂流的蚁球，每只蚂蚁忠诚于团队，使团队得以漂流成功，而这种忠诚也是确保自己不被洪水卷走的惟方法。

别为自己鸣不平个忠诚于企业忠诚于职业和自己的人，会从内心深处认为没有必要为自己鸣不平。

他们深知成功地完成任务，理应受到奖励如果没有奖励，那是主管的错。

别为自己鸣不平，不是甘愿受冤枉，而是树立种多为组织利益着想的意识。

履行职责是最大的忠诚履行职责，是对个人最基本的要求，也是个最重要的，甚至最难的要求。

很多人并不能达到这基本要求。

履行职责，需要具备履行职责的能力，应该全面提高自己的素质和能力，让自己成为个擅长于履行职责的人。

履行职责，就要出色地做好每件事，包括每件事都主动去做，每件事都努力去做，每件事都做得非常出色。

十项判定人才的标准不辱企业使命，并且虚心好学的人。

不墨守成规，经常创新的人。

忠诚热爱公司，和公司共命运的人。

不自私，而能为团队着想的人。

能够作出正确的价值判断的人。

有自主经营能力的人。

随时随地都是个热忱的人。

能够得体地给上司提出建议的人。

富有责任意识的人。

有气概担当公司经营重任的人。

附则公司将根据业务及社会发展的需要，有权适时对本员工手册进行修改，本守则的解释权在管理层。

另本公司将根据不同岗位的工作需要而制定工作守则或规章制度，此等同于员工手册的部份，员工必须同样严格遵守及执行。

本员工手册如与国家有关法律规定不符合之处，以国家法律和规定为准绳。

声明书兹证实本人已阅读及明白广州市新怡印务有限公司