【定稿】合成材料有限公司规章制度汇编_全套管理制度

⑭工作岗位服从上司安排，执行生产工作任务时不得畏难借故回避或互相推诿，遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应立即到场处理。

⑮严守公司机密，未经副总经理许可并办理登记手续，公司档案文件资料不得让公司以外人员借阅不得泄露公司各项计划议程决定等。

员工必须保守单位的经营策略技术秘密，严禁泄露单位经营策略技术秘密和转售单位的技术产品。

员工调离本单位时，不得带走产品和技术等的相关资料。

安全管理新员工进公司，必须认真接受三级安全教育。

严禁违章指挥违章作业或无证操作特种设备和各类机动车辆，严禁违反劳动保护规定严禁非火警火灾动用消防器材严禁私自安装水油汽管道，严禁私自乱拉接电源。

全体员工须认真履行岗位安全，工艺操作规程及岗位职责，违反制度或不履行职责而造成事故者将给予重罚，赔偿损失，直至解聘。

公司各类财产的管理和保护爱护本公司财产，下班前需关好门窗，个人不能有意损坏公司的物品和设备，禁止摆放无秩序过高堆积颠倒随便乱写乱画等。

非指定操作者，不得操作各种设备含办公设备仪器指定操作者须依照操作规程操作，特别注意安全。

未经许可不得擅自移动和使用公司物品。

④不得隐藏公司物品，或随便把物品携带出公司。

设备模具工具等要经常清洁，如发现毛病破损丢失现象时，应立即向所属部门上级报告。

所有员工不得自己或唆使他人利用公司物品设备材料等制造或修理私用的物品。

生产车间的升降电梯为生产过程中，原材料产成品半成品等生产材料或大型辅助材料转运的专有工具，任何员工不得随意搭乘。

易燃品爆炸物及有害化学物质务必保管在规定的地方，任何员工未经允许不得擅动。

总则以上五部分内容为总括了本公司员工纪律和行为规范，本公司所有员工必须严格遵守，不得触犯，如有违反者将按照公司的奖惩条例严格处理，如果屡教不改，立即辞退。

第二章人事管理制度第节总则为使本公司人事作业规范化制度化和统化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感归属感，根据本公司实际情况，特制定本制度。

以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员工。

凡本公司的员工管理制度除法律法规另有规定外，请全体员工遵照执行。

本制度由办公室负责制定修订废止的起草工作，副总经理对其制定修订废止进行批准。

第二节招聘与录用本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划，向人事主管部门办公室提交人员招聘申请表，经相关负责人批准后，由办公室纳入招聘计划并办理甄选事宜。

凡有下列情形者，不得录用剥夺政治权利尚未恢复者被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者吸食毒品或有其它严重不良嗜好者④贪污拖欠公款，有记录在案者患有精神病或传染病者因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者体格检查不合格者，经副总特许者不在此列未满周岁者曾在本公司被开除者⑩其它经本公司认定不适合者。

经核准拟试用的外部应聘人员，由办公室通知试用并安排到指定医院进行体检可入职后周内提供有效体检证明，体检合格者，按规定时限到办公室办理入职手续，否则视为拒绝受聘。

新进人员须在入职后天内向公司提交下列正式资料，如提供的资料被查证为虚假作违纪解除劳动合同处理履历书须贴上个月以内拍照的寸免冠彩照张身份证原件原件核对后退还及复印件毕业证书学位证书原件原件核对后退还及复印件④资格证书原件原件核对后退还及复印件计划生育证本项证件需要在本人户口所在地办理，已婚者同时提交配偶的计生证暂住证最终雇佣公司的工作评价和解除劳动关系证明寸半身免冠照片四张公司认为必要的其它资料。

接到录用通知后，应在指定日期到达本公司办公室报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

报到程序包括办理报到登记手续，递交相关个人资料，领取办公用品和资料等。

与部门主管见面，接受工作安排。

签订劳动合同。

试用本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，根据有关法令规定三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超过六个月劳动合同期限在年以上三年以下的，试用期不超过六十日劳动合同期限在三个月以上年以下的，试用期不超过三十日。

该期间内为试用期员工。

公司认为必要时可不设试用期或缩短试用期。

试用期包括在劳动合同期内。

试用期间，如果感到公司实际状况发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可随时提出辞职，并按规定办理离职手续相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也可终止试用。

如试用合格并通过入职前培训，由试用部门负责人填写员工试用期满评定表，主管该业务的上级主管审核后，呈报办公室，由办公室上报副总审批通过后，该员工被录用为正式员工。

④试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延若请假超过个月，则作自动离职处理。

试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。

入职引导人的职责包括介绍本部门职能人员情况，讲解本员工作内容工作程序工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。

任何有关工作的具体事务，如确定办公工作位领取办公用品和劳保用品使用办公设备用餐公司宿舍等，尽可咨询入职引导人。

第三节劳动合同劳动合同管理是对本公司与本公司员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的种规范化的由使用者自行维护与保养，公用应急劳保用品由安委会主任指定责任人保管根据工作性质和劳动生产条件，为员工配备或发放个人防护用品，各部门必须教育员工正确使用防机修个月售后服务人员因工作需要个月绝缘鞋电工焊工每人双失效即更换安全帽叉车机修工每人顶失效即更换安全带保全付失效即更换电焊面罩手套焊工套失效即更换低值易耗品棉线手套每人对个月帆布手套每人对失效即更换防护眼镜机修每人付损坏即换次性活性碳口罩每人个天护用品，不懂得防护用品用途和性能的不准上岗操作。

④据国家政府有关规定，企业为劳动者免费提供国家规定的劳动保护用品，不得以货币或者其他物品代替应当配备的劳动保护用品。

劳动保护用品是为预防工伤事故和职业病发生而采取的种防护措施，对于因故在使用期内损坏或失效的劳保用品，应及时提出更换申请，对故意损坏或出售劳保用品者，除给予双倍补偿或没收非法所得外，给予每人每次扣罚元，并向全公司通报。

第十节员工个人卫生卫生规则员工须遵守下列事项因伤病休息时，应专心休养，努力恢复健康因伤病休息时，应提交医生诊断书公司就伤病作出指示时，应接受医生的诊断④因伤病休息后身体恢复可重新出勤时，出具诊断书提交办公室遵守医生在卫生方面指示的事项。

健康检查员工须接受公司按照法律规定进行的定期健康检查。

除前款规定的定期健康检查外，保健医生指定的员工还须接受临时进行的健康检查。

在规定日期不能接受健康检查时，须经管理人员用书面向保健医生说明理由。

④前款所述书面说明的理由被认为正当时，须提交医生出具的健康诊断书。

禁止出勤员工中属于下列情况之者不得出勤患痢疾伤寒副伤寒猩红热白喉霍乱甲肝乙肝肺结核及其他法定传染病者包括未确诊的或患与此类似的传染病者患精神分裂症躁郁症麻痹性痴呆癫癎及其他不适于出勤的精神疾病患者患可能传播病毒的梅毒疥疮或皮肤疾病者④患淋病性结膜炎传染性眼病及其他伴有高度视觉障碍的眼病患者患胸膜炎心脏病软脚病及其他可能因出勤而使病情恶化的疾病者患上述各项所述疾病未完全恢复健康者其他保健医生认为不适于出勤者。

保护性工作对有关法令规定并经保健医生认定需在健康方面予以保护或需加以注意的员工，可采取变换工作治疗及其他保护方面的必要措施。

传染病的预防员工或其同居者患传染病或食物中毒，或有该可能性时，须立刻由管理人员向保健医生报告并接受其指示。

为预防传染病，员工属下列情况之者，在保健医生指示的期间内不得令其出勤员工或其同居者患传染病或有该可能性者因患传染病，利用交通工具遭拒绝者其他保健医生认为必要者。

员工中被保健医生指定者须接受为预防传染病而进行的预防接种。

产前产后及育儿时间依照本章第八节女员工劳动保护管理规定执行。

第十二节附则本制度由办公室负责制定修订废止的起草工作，副总经理对其制定修订废止进行批准。

本公司安委会相关机构与人员见附件广州联洪安委会组织机构及人员构成图。

本制度条款公告后，从年月日起执行，本制度如有未尽事项，按实际情况根据需要由副总授权修改或补充。

如与国家法律政府规定相抵触时，应按国家法律政府规定执行，今后，国家如有新规定，按新规定执行。

即日起下列文件废止年月日发布的配电房安全管理规定年月日发布的关于违章操作造成损失的处理办法年月发布的特殊作业制度年月日发布的劳动合同安全监督制度年月日发布的女员工劳动保护管理制度原安全事故管理制度原消防安全管理规定原安全生产管理规定年月日发布的工伤事故管理制度年月日发布的危险化学品管理制度年月日发布的交通安全管理制度年月日发布的厂区道路交通管理规定。

附件广州联洪安委会组织机构及人员构成图注广州联洪安委会是公司重要综合管理机构，全面负责公司生产安全防火安全交通安全等职能工作安委会下设安委会办公室，安委会办公室是安委会日常管理机构。

工作职能是组织安全检查安全考核传达政府或上级主管会议精神提出安全工作提案报安委会批准成决议，并监督监察安委会各委员的安全工作执行情况。

安委会办公室通过安全例会传达安委会有关指示精神及安全工作的实施推进。

技质部负责人张宜综合部负责人张中山办公室负责人王国洪财务部负责人周环宇阻尼板车间负责人邵权迟冬晨企管部负责人李运华设备部负责人徐金祥线安全员刘灼强部品专线安全员蒋云飞成品库房安全员王晓坤材料库房安全员黄淑范检验室安全员叶常治实验室安全员黄伟锐部门安全员刘少媚部门安全员瞿春燕车队安全员蒯刚厂区安全员王国洪安委会主任李洪林总经理安全第责任人安委会副主任李大坤副总经理安全直接责任人安委会委员王国洪徐金祥张中山王丹李运华迟冬晨邵权张宜周环宇安委会办公室主任王国洪副主任徐金祥成员张中山机修班安全员王定球丁基胶线安全员蒋正学目录第章员工守则第二章人事管理制度第节总则第二节招聘与录用第三节劳动合同第四节人事档案管理第五节工作时间和考勤第六节休假第七节出差第八节培训第九节员工福利第十节薪资第十节奖惩条例第十二节内部调动第十三节建议与沟通第十四节附则第三章行政管理制度第节总则第二节办公用品领用第三节办公设备管理第四节车辆使用管理第五节车辆钥匙管理第六节员